יום חמישי, 25 בנובמבר 2010

היי דרומה, היי דרומה ל...באר שבע...

אם היינו נמצאים עכשיו, כן, כן, בזה הרגע ממש- בארה"ב, הרי שזה היה ברור שלחפש עבודה בניו יורק שונה לגמרי מלחפש בפלורידה, באיידהו או בסן פרנסיסקו, נכון?

המחשבה הזו הובילה אותי למחשבה נוספת... מעניין אם גם בארץ זה ככה... מעניין אם יש הבדלים גדולים בין היצע המשרות במרכז לבין אזורים אחרים. ניקח לדוגמא את איזור באר שבע והדרום.
יש לא מעט סטודנטים שמגיעים לבאר שבע לתקופת הלימודים. איזה תפקידים מוצעים שם לסטודנטים? ואיזה אופציות יש למי שמעוניין להישאר באזור גם לאחר סיום לימודיו?

בקיצור, אם אתם לומדים במכללה/אוניברסיטה באזור באר שבע ואתם נכנסים לדיכאון רק מהמחשבה של לעזוב בסיום הלימודים, אם אתם מתים על המדבר, או אם סתם בא לכם על שינוי וחשבתם לעשות "רילוקיישן" מהחיים הלחוצים שבמרכז, חשוב שקודם כל תדעו קצת יותר על היצע העבודה באזור.

לשם כך פניתי ליעל קופרשטין- מנהלת חבר באר שבע בכדי לקבל ממנה נתונים נוספים. חבר באר שבע היא יחידה של חבר הון אנושי שמטפלת במשרות דרומיות מאשקלון ועד אילת.

מנתוני חבר באר שבע עולה כי באזור הדרום יש לא מעט משרות בתחום השירות והמכירות. אם נהיה מדויקים- כ- 40% מהמשרות הפתוחות כרגע הן בתחומים הללו (החל מנציגי שירות ומכירה ואנשי מכירות שטח ועד מנהלי מוקדים טלפוניים). תחום הייצור ותעשייה נמצא במקום השני עם 30% מהמשרות וכולל משרות לעובדי יצור, לוגיסטיקה, טכנאים והנדסאים בתחומים שונים: אלקטרוניקה, מכונות וחשמל.
אם אתם מעוניינים בקריירה בנקאית- 20% מהמשרות באזור הן בתחום, לרבות, איך לא? תפקידי טלרים.
ולבסוף, 10% מהמשרות הן בתחומי אדמיניסטרציה וכספים.

שאלתי את יעל מה מיחד את שוק העבודה בדרום הארץ. מסתבר שבדרום ישנה פתיחות רבה בקרב המעסיקים לקבל לעבודה מועמדים ללא ניסיון, שרק סיימו את לימודיהם, כדוגמת כלכלנים, אנשי רכש
במפעלים גדולים ועוד...

אז נניח שהחלטתם לחפש עבודה בדרום. מה יעל ממליצה לכם לעשות?
- קודם כל להגיע למשרדי חבר הון אנושי- בקומה ה- 7 במגדל הקניון.
- להתעדכן בפרסומים שונים באתרי האינטרנט- ובאתר חבר בפרט.
- להגיע לימי ימי ראיונות בלשכות התעסוקה- ניתן להתעדכן במשרדי חבר או בלשכות בזמני הראיונות המדויקים.
- לדגום את ירידי התעסוקה באוניברסיטת בן-גוריון, מכללת סמי שמעון, כנסי משתחררים מטעם עירית באר שבע ועוד.. בכולם, אגב, תמצאו את נציגי חבר.

רוצים עוד כמה טיפים לחיפוש? קבלו:
- וודאו שקורות החיים שאתם שולחים עדכניים וכוללים פרטים מלאים.
- היו פתוחים למגוון הצעות עבודה על מנת להגדיל את סיכויי מציאת העבודה.
- אל תחששו להתחיל מלמטה . הטיפ תקף גם לגבי משרות זמניות.
- יציבות תעסוקתית חשובה מאוד, לכן גם עבודות זמניות חשוב לציין בקורות החיים בכדי להימנע מ"חורים".
- המראה כן קובע- הגיעו ייצוגיים לראיונות עבודה. כן, גם אם מדובר בראיון במפעל. חשוב ליצור רושם רציני ורושם ראשוני- אין שני לו.

אם אתם סטודנטים ומעוניינים במשרה חלקית או במשמרות – אלה המשרות שנשמח להציע לכם:
משרות בנקאות- טלרים. מתאים מאוד לסטודנטים וכולל קורס קצר.
משרות בחברות שילוח- מתאים למעוניינים בעבודה בשעות הערב.
משרות זמניות של פקידות ואדמיניסטרציה- בין היתר בחברות היי-טק.

ואי אפשר בלי משרות חמות (מוזמנים לשלוח קורות חיים!):

רוצה להגשים חלום של קריירה בבנקאות?
טלר/ית לבנק מוביל בדרום למשרה מלאה או סטודנטיאלית, אופציה בהמשך לקליטה לבנק.

רוצים לעבוד במוקד עיסקי?
אל תפספסו! הזדמנות בלעדית לעבודה מדהימה!! לגיוס בלעדי של חברת תקשורת מעולה דרושים/ות נציגי/ות שירות לקוחות ומכירה טלפוניים למוקד העסקי.
למתאימים/ות – הטבות, מתנות בחגים ובימי הולדת, פעילויות צוות וימי כיף, עבודה בסביבה צעירה ובהווי משפחתי.
נדרשים: כושר ביטוי מצוין,
עבודה במשמרות,
זמינות לקורס בן חודש ימים.


לפני סיום, כדאי שתדעו על מבצע חבר מביא חבר בחבר באר שבע-
רוצים לזכות ב 700 שקלים בתלושי שי?
שילחו אלינו חבר/ה שלך למגוון משרות השירות והמכירה ולאחר 3 חודשי עבודה תוכלו לצאת למסע קניות עם 700 שקלים שתקבלו מאיתנו במתנה!

אל תתביישו, אם אתם מחפשים עבודה באזור הדרום- צרו קשר:
מייל- besh_fax@hever.co.il
טלפון- 08-6289289

יעל קופרשטין- מנהלת היחידה
לי-היא צבי- יועצת השמה בתחום שירות והמכירה
ליאורה ביכמן- יועצת השמה בתחום השירות והמכירה
שני טלמור- יועצת השמה בחום הטק
מלי סולימאני- יועצת השמה בתחום הבנקאות והמכירות
כרמית בן-אדיבה- יועצת השמה בתחום הבנקאות והתחום הטכני

יום שלישי, 16 בנובמבר 2010

גם אנשי גיוס והשמה חיפשו פעם עבודה...

מכירים את האנשים האלה שיש להם פחד במה ומפחדים לדבר מול קהל? תמיד מייעצים להם מין עצת סבתא שכזו לדמיין את הקהל ללא בגדים. זו אמורה להיות הדרך להתמודדות עם החרדה. לי נראה שהשיטה הזו פשוט מנסה להראות לאדם החרד והחושש שבתכלס' כולנו בני אדם, ותחת (תרתי משמע) מה שנראה לו כמסה אחידה ומפחידה של "קהל" ישנם בסה"כ פרטים נפרדים ואנושיים בדיוק כמוהו.

חשבתי על זה פתאום כשמועמד שאל אותי היום בטלפון- אבל, אם אין לי ניסיון, אז מאיפה ואיך מתחילים?? והוא לא היחיד. בכל יום כמעט שואלים אותי את אותה השאלה בניסוח כזה או אחר...
לרוב ההנחה היא שאני כמי שעוסקת בהשמה ועובדת כרגע יכולה להמציא את הגלגל ולתת תשובה מפתיעה מהצד השני של המטבע. אז לא, אני לא יכולה להמציא את הגלגל, אבל, אני כן יכולה לחתום לכם בוודאות: כל יועץ השמה, כל איש משאבי אנוש וכל מגייס עובדים היה פעם מחפש עבודה מתחיל ללא ניסיון. ולמה אני חותרת? אני חותרת לכך שגם מי שנתפסים (בדיוק כמו הקהל בדוגמא למעלה) כמסה של אנשים מרוחקים וקובעי גורלות הם בעצם רק אנשים שעברו בדיוק באותה הדרך והתמודדו עם אותם המכשולים.
אז חשבתי לעצמי לקחת את זה עוד שלב אחד קדימה ופשוט לשאול את הקולגות שלי בחבר, איך בעצם הם התחילו? איך הם מצאו את מקום העבודה הראשון שלהם?

אז הנה מקבץ תשובות שריכזתי עבורכם, וגם טיפים לאיך בעצם מוצאים עבודה ראשונה..:

מה הייתה העבודה הראשונה וה"אמיתית" שלך? ואיך היה היום הראשון בעבודה?

אושרת מיארה:
העבודה האמיתית שלי היתה במשטרת הגבולות כסטודנטית. עברתי מיונים כולל שאלון 300 ומרכז הערכה.

שירי מינץ: נציגת שירות לקוחות בחברה סלולארית. ואני חייבת לציין שהיום הראשון היה מוזר, מפחיד ולא ברור מי היה נגד מי אבל כבר ביום השני זה היה קליל יותר.

תמר מרץ: התפקיד הראשון שלי היה יועצת השמה בחבר... ביום הראשון בדרך לעבודה קיבלתי דו"ח של 100 שח' בגלל שחציתי מעבר חציה באור אדום... טוב, הייתי לחוצה. במהלך היום הרגשתי כמו אריה בכלוב, כמו אסיר בכלא... במיוחד כשיצאתי בצהריים לסיבוב קטן ברחבה של הבניין...

הילה וטבו: העבודה הראשונה שלי היתה בבי"ח שיבא בתור עוזרת דוברת, אחרי מס' חודשים, כשהדוברת סיימה את עבודתה מוניתי להיות הדוברת של ביה"ח. היום הראשון היה מרגש, מבלבל ומלחיץ.. להגיע למערכת ענקית, עם המון מחלקות, רופאים בכירים ומנהלי מחלקות, ואני.. ה"קטנה" בת ה- 25, צריכה לתת מידע חשוב לעיתונאים בכירים...

נועה וולפר: התפקיד הראשון שלי היה במחלקת הדרכה במוקד הטלפוני של בנק. היום הראשון שלי בעבודה היה 4 שעות מאוד קצרות, שבהן צילמתי חוברות. העבודה הוגדרה כמשרה חלקית וזמנית לחודשיים. והמטרה היתה עזרה אדמיניסטרטיבית במחלקת הדרכה. כעבור שבוע שתי מנהלות ההדרכה יצאו לחופשה של שלושה שבועות (אוגוסט, ילדים... ) , ומצאתי את עצמי מנהלת את קורס הבנקאות ביחד עם המדריך של הקורס ללא שום ידע מוקדם בתחום הבנקאות . כשהן חזרו מהחופשה והבינו כי טוב, מצאתי את עצמי עובדת שם כשנה וחצי במשרה מלאה וגמישה, מכינה ומעבירה את קורסי הבנקאות .

איריס מורגן-מנור: העבודה הראשונה שלי היתה פקידת קבלה בבית מלון. היום הראשון היה מלחיץ, הייתי משוחררת טרייה וזו היתה העבודה הראשונה שלי באזרחות. אני זוכרת שדווקא באותו היום הגיעו המון אורחים למלון וכל תהליך הצ'ק אין היה מלחיץ.


אז איך מצאת את העבודה ללא שום ניסיון קודם?

אושרת:
דרך מבצע "חברה מביאה חברה"...

שירי: חברה שלחה את קו"ח שלי ומאוחר יותר גם היא התחילה לעבוד באותה החברה כנציגת שירות לקוחות.

תמר: דרך מודעה בעיתון...כשזה עוד היה רלבנטי...

הילה: דרך מודעה בעיתון.

נועה: דרך חברת השמה.

רוני: דרך חברת השמה.

איריס: דרך קשרים... דודה שלי עבדה במלון.


מה הטיפ שלך למחפשי העבודה המתחילים?

אושרת: לחפש עבודה זה עבודה – השקיעו, לימדו את הארגון, נסו לשער מהי סביבת העבודה על מנת להתמודד עם התהליך והראיונות.

שירי: לא להתייאש, להיות ממוקדים בתחום שבו מחפשים ולא להתפזר ולזכור שכל ירידה היא לצורך עליה .

יפעה: לפנות לכל המכרים, לחברות השמה, אינטרנט וכל הדרכים האפשריות, כך נחשפים לכמה שיותר הצעות.

הילה: לא לחשוש משליחת קו"ח לכל עבודה שנראית לכם מעניינת ושהייתם רוצים לעשות... גם אני לא האמנתי שייקחו אותי לתפקיד של עוזרת דוברת ללא ניסיון קודם בתחום, אבל, זה קרה. עובדה.

נועה: גם אם מציעים לכם עבודה זמנית, אבל בתחום בו אתם מעוניינים ובמקום שנראה לכם אטרקטיבי – לכו על זה... לפעמים לא ניתן לדעת מה יוליד יום, והכי חשוב: תאמינו בעצמכם ושאתם מסוגלים להפוך את המשרה הזמנית לקבועה.

רוני: גישה חיובית, לא להיות מקובעים, בראיונות לעשות רושם הכי טוב שאפשר גם אם אתם לא בטוחים שאתם רוצים את המשרה כי אף פעם אין לדעת מה יהיה.

איריס: הכי חשוב: להיות אתם...!

**תודה לאושרת מיארה- מנהלת פעילות עסקית, לשירי מינץ- מנהלת חבר השרון, לתמר מרץ- מנהלת חבר PROF, יפעה סימס- מנהלת שיווק ומכירות ארצי, הילה וטבו- מנהלת חבר ראשל"צ, נועה וולפר- מנהלת חבר ת"א, איריס מורגן-מנור מנהלת חבר רחובות, רוני צור- מנהלת חבר רמת גן.

יום חמישי, 11 בנובמבר 2010

עברנו את פרעה...נעבור גם את זה!

בטח כבר יצא לכם להיתקל בחוויה ה"נעימה" של מבחני המיון וההערכה. ואם לא חוויתם מרכז הערכה עד היום, אוכל רק להשתתף בשמחתכם, אך גם להתריע ש... כמעט כולם עוברים את זה בשלב כזה או אחר בקריירת העבודה שלהם ועל כן, כדאי מאוד שתדעו מה זה... ויפה שעה אחת קודם.

אז קודם כל הנה הסבר קצר עבור אלה שלא מכירים:
מבחני מיון והערכה הם סדרת מבחנים (שאגב, ידוע שתקפותם היא תלוית תרבות ושפה) שמטרתם לאבחן את שלל הכישורים שלכם החל מיסודיות, דיוק, תפקוד תחת לחץ של זמן, תשומת לב לפרטים, יכולת אנליטית ועד שלל תכונות המתארות את אישיותכם. אין במבחנים האלה נכון או לא נכון, אבל כן יש תוצאות שיתנו תמונה מפורטת של היכולות שלכם ומידת התאמתכם לתפקיד מסוים וגם, במבחנים מסוימים תוצאת המבחן נקבעת על פי התפלגות נורמאלית. זאת אומרת- הציון שקיבלתם מושווה לתוצאות שקיבל המבחן בקרב אוכלוסיית נבחנים גדולה במשך תקופה ארוכה והיכן אתם ממוקמים בתוך התפלגות התוצאות הללו. רמז: כמו תמיד, עדיף להיות במקום טוב באמצע ולא בשוליים...

עכשיו כשהבנו טוב יותר מה זה בכלל, ועבור כל מי שכבר יודע שלעבור בהצלחה מבחנים כאלה זה לא משחק ילדים... הנה מספר טיפים שיעזרו לכם לעבור מרכזי הערכה בהצלחה:

בואו נתחיל בהתחלה...: למבחני מיון יש להגיע בלבוש ייצוגי...כלומר- לא להגיע בכפכפים וגופיה, אלא ללבוש משהו מכובד ולא חשוף.

אם תתבקשו להציג את עצמכם, על ההצגה העצמית להיות תמציתית ועניינית (וגם מעניינת), יש לציין- שם, גיל, מגורים, שירות צבאי (במידה והיה) וניסיון תעסוקתי (במידה ויש). כדאי לחשוב על כמה משפטים מראש על מנת להגיע מוכנים.
חשוב להבדיל בין עיקר לתפל, לא נספר על הכלב של השכנים, אלא נשים דגש על הפרטים הרלוונטיים ביותר. מעבר לזה, לספר משהו במשפט וחצי זה גם לא לעניין... לכן, עלינו להיות וורבליים ולא לחכות שישאלו אותנו שאלות מנחות.
כמו כן, יש לדאוג שתהיה התאמה בין מה שאנו מספרים על עצמנו בע"פ- לבין מה שכתוב בקו"ח.

חשוב במיוחד לשדר ביטחון עצמי, שאתם מאוד מעוניינים במשרה ושיש לכם מוטיבציה גבוהה. חשוב גם שתכינו מראש תשובה המסבירה למה אתם חושבים שאתם מתאימים למשרה.

הגענו לשלב הדינאמיקה הקבוצתית. וכן, יש שלב כזה... זהו שלב שבו אתם יושבים בחדר אחד עם עוד מספר נבחנים, מוטלת עליכם משימה, או מתוארת בעיה כלשהי ועליכם- כולכם יחד- לחשוב כיצד לפתור את הבעיה. כל זה נעשה תחת מגבלת זמן, כשהבוחנים צופים בכם מהצד ומסיקים מסקנות. זה מן הסתם, קצת מלחיץ. אז הנה טיפ ראשון: חשוב מאוד לקחת חלק פעיל במשימה ולא לשבת בשקט. טיפ נוסף: יש לשמור על מקום טוב באמצע, כלומר, לא להיות אגרסיביים מידי, שתלטניים או סותמי פיות. בקיצור לא להיות דיקטטורים. מצד שני גם לא להיות נחבאים אל הכלים. חשוב להשתתף, חשוב להשמיע דעה, חשוב להיות אסרטיבי, אך הכל במידה ובטעם (לא לשכוח להיות קשובים לאחרים) ולא על חשבון שאר חברי הקבוצה.

אז זהו זה, על קצה המזלג, מספר טיפים להצלחה. אם מישהו מעוניין בהכנה מעמיקה יותר ו...כן... בחינם!!! אנחנו מקיימים סדנאות הכנה בימי ראשון, שלישי וחמישי בשעה 9:30 במשרדי חבר הון אנושי בתל אביב.

מהי סדנת הכנה?
- סדנת ההכנה, כשמה כן היא- מכינה את המועמדים לקראת מרכזי הערכה- מלמדת כיצד לעבור אותם בקלות.
- סדנת ההכנה מועברת באווירה נעימה וחברית ולכן אין צורך לחשוש ממנה.
- במהלך סדנת ההכנה המועמדים מקבלים הדרכה ומתנסים במרכז הערכה על כל שלביו.
- לאחר סדנת ההכנה- המועמדים ממשיכים לראיון אישי ובו מוצעות להם משרות רלבנטיות.
- ולא לשכוח- סדנת ההכנה ניתנת כצ'ופר למועמדים שלנו ולכן היא ללא תשלום.


לפרטים נוספים צרו איתנו קשר בטלפון 03-5190748.

ובהצלחה לכולם...!!!

יום חמישי, 4 בנובמבר 2010

סטודנטים, חולמים להיות ביל גייטס? 4 טיפים להצלחה!

בשבועות האחרונים אני בוחנת מקרוב קריירות גדולות. שמתי לב לכך שבכל ביוגרפיה של איש עסקים מצליח תגלו שהבסיס להצלחה הוא המון, המון מזל, אבל גם הרבה מאוד עבודה קשה.
מעבר לזה, רוב המצליחנים האלה (וגם המצליחניות , פרט, אולי לפריס הילטון) לא נולדו עם כפית זהב בפה.

אם נחקור קצת לעומק את הרקע של מצליחני ההיי-טק הגדולים ביותר, נגלה שכולם עברו, פחות או יותר, באותו המסלול הקבוע של בית ספר, אוניברסיטה ומשרד קטן במוסך בבית של ההורים.

אז נכון, אולי ביל גייטס היה מצליח בלי קשר להשכלה שלו כי מעבר להשכלה, מזל ועבודה קשה יש גם הרבה משקל לכשרון וליכולות, אבל רובנו עדיין בונים על ההשכלה שלנו בכדי להכניס רגל לשוק העבודה.

בגלל זה, למוסד האקדמי שנבחר בתחילת הדרך יש משקל כבד מאוד בכל הקשור לאיזה דלתות יפתחו בפנינו עם סיום הלימודים. לבחירת המוסד האקדמי יכולה להיות השפעה אדירה על סוג החברות בהן נוכל לעבוד וגם, מן הסתם, על סוגי התפקידים שנוכל להתברג בהם.

אז, אם החלום שלכם הוא להיות ביל גייטס הבא, או לחלופין להיות אלה שימציאו משהו חם יותר מאשר הפייסבוק, הטיפ הראשון שלי הוא לבחור היטב את המקום בו תבלו את 3 או 4 השנים הקרובות.
זיכרו- ככל שתלמדו במוסד איכותי יותר ובעל מוניטין טוב יותר, כך יהיה לכם קל יותר למצוא עבודה בהמשך הדרך.
אז איזה אוניברסיטאות הן הנחשבות ביותר בארץ בתחומי ההנדסה והמחשבים? הטכניון, אוניברסיטת תל אביב ואוניברסיטת בן גוריון.

לבחור מוסד טוב וגם להתקבל אליו זה לא מספיק. הטיפ השני שלי בדרך להצלחה הוא ללמוד קשה בכדי לסיים את הלימודים בממוצע של לא פחות מ 80. וכל המרבה- הרי זה משובח... אם גם סיימתם בהצטיינות, אתם על הגל הנכון...

אגב, אני חייבת להוסיף כאן טיפ שלישי: בארץ, להבדיל ממקומות אחרים בעולם, שמים לב מאוד גם לשירות הצבאי. כך שאם שירתתם בצבא בתפקיד טכנולוגי כלשהו, וודאו שהמידע המפורט מופיע בקורות החיים שלכם. שירות צבאי באחת מהיחידות הטכנולוגיות המובילות (8200 / ממר"ם וכן הלאה...) מהווה יתרון ברור, שכן הוא "נחשב" כנסיון תעסוקתי לכל דבר. שירות צבאי פיקודי/קרבי יהווה גם הוא יתרון בפניה לתפקידים מסוימים.

והנה אנחנו מגיעים לטיפ הרביעי: אם אתם סטודנטים כרגע, השתדלו לשלב עבודה במקביל ללימודים. ככל שתרכשו ניסיון מקצועי רב יותר במקביל ללימודים, כך יהיה לכם קל יותר למצוא תפקיד טוב בסיומם. כל תפקיד, ולא משנה אם איננו בכיר או תפקיד החלומות שלכם, ייתן לכם יתרון בסיום הלימודים, על פני מחפשי העבודה האחרים. החל מתפקידי תמיכה, בדיקות תוכנה/חומרה, אחזקה וכן הלאה... כל ניסיון שכזה הוא נכס, בתנאי, כמובן, שהעבודה לא תפגע בממוצע בלימודים.

מתי אפשר להתחיל? בדרך כלל, חברות מחפשות סטודנטים שיכולים לעבוד לפחות 20-25 שעות שבועיות ועם יתרת לימודים של שנתיים או שנה. זאת אומרת- בשנה הראשונה תחרשו טוב, טוב והחל מהשנה השנייה- הגיע הזמן לחפש עבודה...!
ברוב החברות המשרות לסטודנטים הן פשוט משרות חלקיות, אבל יש משרות שמבוססות על משמרות, בעיקר בתחום הבדיקות.

בואו נעשה קצת סדר בעניין ממוצעי שכר:
אם אתם לומדים בפקולטה לחשמל, תוכלו לקבל כסטודנטים שכר של כ 60-70 ש"ח לשעה. כבוגרים השכר יכול להגיע ל 18000 ש"ח.
אם אתם לומדים בפקולטה למדעי המחשב / תוכנה תוכלו לקבל שכר של כ 60-70 ש"ח לשעה. כבוגרים השכר יכול להגיע ל 16000-17000 ש"ח.
אם אתם לומדים בפקולטות אחרות השכר נמוך יותר, עם טווח רחב יותר: 40-60 ש"ח לשעה לסטודנטים וכבוגרים 10000-12000 ש"ח.

עכשיו כשהדברים, אולי, ברורים קצת יותר, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים לחבר ITR. חבר ITR היא חברת בת של חבר הון אנושי ועוסקת בהשמה בתחומי ההיי-טק וההנדסה.
אנחנו נמצאים גם בחיפה, גם בתל אביב וגם בקמפוס הטכניון ומטפלים במשרות בכל הספקטרום של תחומי ההנדסה: הנדסת תוכנה ,QA , הנדסת חומרה, פיזיקה, הנדסת מכונות, חומרים, הנדסה כימית, שיווק, מכירות ופיתוח עסקי, תעשיה וניהול, סיסטם, מערכות מידע, אינטרנט ועוד.

אז אם אתם סטודנטים בטכניון- בואו לבקר אותנו, אנחנו יושבים בתוך הקמפוס ומטפלים במשרות גם לסטודנטים וגם לבוגרים.

ואי אפשר בלי כמה משרות חמות... אנחנו מחכים לקורות החיים שלכם!

לחברת תקשורת מובילה בצפון דרוש/ה מהנדס/ת חשמל מתחיל/ה לקבוצת ה Chip Design
בעל/ת BSc בהנדסת חשמל /הנדסת מחשבים (במסלול חשמל) בממוצע 85 ומעלה
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765

לחברה מובילה באיזור המרכז דרוש/ה מהנדס/ת תוכנה מתחיל/ה לפיתוח C++
(יתרון לניסיון בפיתוח בסביבת LINUX!)
בעל/ת BSc במדעי המחשב/הנדסת תוכנה בממוצע 85 ומעלה
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765

לחברה רפואית באזור העמקים דרוש/ה סטודנט/ית להנדסת מכונות בעל/ת יתרת לימודים של שנה עם ניסיון ב
SOLID WORKS
התמחות בתכן מכני או אופטו-מכני – יתרון
מייל: eng@hever.co.il
טלפון: 04-8228765

לחברה באזור העמקים דרוש/ה מהנדס/ת תעו"ן מתחילה/ה
בעל/ת לפחות שנתיים ניסיון כמהנדס/ת תעו"ן במפעל תעשייתי או חברת ייעוץ
מייל: eng@hever.co.il
טלפון: 04-8228765

לחברת תקשורת גדולה בשרון דרוש/ה מהנדס/ת תוכנה בעל/ת 1-4 שנות ניסיון בפיתוח JAVA לצד הSERVER
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765