יום חמישי, 30 בדצמבר 2010

רשימת המשרות המוזרות של 2010


אם תעשו סקר, תמצאו לא מעט מאמרים על איך כותבים נכון קורות חיים, איך מתראיינים... ובקיצור, לא מעט עצות המופנות למחפשי העבודה. גם אני הקדשתי את הפוסט הקודם ל"איך כותבים נכון קורות חיים".

אבל, גם משרות יכולות להיות משעשעות וכתובות באופן מוזר... לאחרונה, טיפלנו בחבר הון אנושי במספר משרות, שנכנסות בהחלט לתבנית ה"משרות המוזרות ביותר של 2010".

אז, לכבוד סוף השנה האזרחית החלטתי לאסוף ולפרסם כאן את המשרות ההזויות ביותר שעבדנו עליהן השנה.
לפני זה – רק עוד נקודה קטנה. נסו לשים עצמכם בנעליים שלי ולדמיין את הסיטואציה שבה הייתי אמורה להתקשר למועמדים ולהציע להם לגשת לראיון למשרות הללו.

מה אתם הייתם עושים? איך הייתם מציעים משרות כאלה למועמדים?

או.קיי, אחרי ההקדמה- הנה רשימת 4 המשרות ההזויות ביותר של 2010. המשרות מופיעות כאן כלשונן, לא נגעתי...(אגב, אם מישהו מעוניין- נא לעדכן אותי...) :

1. התפקיד הכי חשוב במשרד!
הכנסת קפה לישיבות, תיוקים, כריכות, חשיפה לחומר משפטי
מישהו/י לטווח ארוך
מישהו/י אסתטי/ת- שאנשים ירצו לשתות את הקפה שהיא/הוא מכינ/ה להם
ייצוגי/ת, אינטיליגנטי/ת, 30+
יכולת עבודה בצוות- בייחוד עם בנות
אין בעיה עם מבטא- דווקא רצוי

2. לרשת חנויות בע"ח דרושים מנקי אקווריומים.
במסגרת התפקיד התניידות בין הסניפים השונים וניקיון האקווריומים.
דרישות: אוהבי דגים- חובה!

3. אוהב/ת לנסוע לחו"ל ?דרוש/ה עוזרת אישית וטיסות לחו"ל.
איש עסקים ידוע מחפש עובד/ת אשר במסגרת התפקיד תעסוק/יעסוק בנסיעות לחו"ל, סידור מצגות ועזרה אדמיניסטרטיבית .
נסיעות יהיו פעמיים בחודש. בשאר בימים העובד/ת לא צריכ/ה להגיע לעבודה .
דרישות:
בחור/ה זורמ/ת מאוד – חובה!
יש להיות בכוננויות בשל הנסיעות המיידיות- חובה!
אנגלית ברמה מעולה – חובה!

4. דרוש/ה קלדנ/ית
משורר מחפש קלדנ/ית אשר תכתוב/יכתוב את הספר שלו.
סיום העבודה יהיה כאשר הוא יסיים לכתוב את הספר.
דרישות:
הקלדה עיוורת- חובה!
אנשים די משועממים –חובה!

יום רביעי, 22 בדצמבר 2010

איך כותבים נכון קורות חיים?

כל יום ולפחות מספר שעות ביום אני קוראת וממיינת קורות חיים. לכאורה מדובר על טופס פורמאלי, בעל מבנה פחות או יותר קבוע, ולמרות זאת, כשקוראים כל כך הרבה קורות חיים מבינים שגם ביניהם יכולים להיות המון הבדלים. במרוצת הזמן שמתי לב שיש קורות חיים שגורמים לי "לשהות" בהם יותר, ואחרים שפחות. יש שישר יוצרים רושם חיובי ואחרים שפחות. יש קורות חיים שממש בא לי לצעוק "וואוו" אחרי קריאתם ובאחרים יש טעויות קטנות ומיותרות שמאוד חבל שהן קיימות שם.

אז, אחרי כל ההקדמה הזו, הנה "מדריך הנבוכים" שלי עבורכם, כותבי קורות החיים:

1. שימו לב לסדר ועיצוב- על קורות החיים להיות קודם כל מסודרים, מעוצביים נכון ונוחים לקריאה.

2. אל תשלחו קורות חיים בכתב יד. על קורות החיים להיות מודפסים.

3. קורות חיים צריכים להיות תמציתיים וענייניים, לכן הקצו להם עמוד אחד בלבד. אם יש לכם ניסיון רב המחייב זאת, שני עמודים הינם המקסימום.

4. בתחילת העמוד אל תשכחו לציין את הפרטים האישיים שלכם: שם פרטי, שם משפחה, טלפון/ נייד עדכני, עיר מגורים וכתובת דוא"ל.

5. מה למדתם, איפה ומתי- כל אלה מהווים מידע חשוב מאוד. ציינו את ההשכלה, סוג התעודה, מוסד הלימודים, מועד סיום הלימודים , הצטיינות וכדומה. יש לפרט סדר כרונולוגי מהתעודה הבכירה ביותר ואחורה.

6. ניסיון תעסוקתי יש לכתוב בסדר כרונולוגי הפוך, זאת אומרת מהעיסוק הנוכחי ואחורה בזמן.

7. יש לכם ניסיון שמתאים בול למשרה המבוקשת אליה אתם פונים? הדגישו (בצורה מילולית) את הניסיון המקצועי הרלוונטי.

8. מחפשים עבודה באופן דיסקרטי? ציינו את מקום העבודה הנוכחי מבלי להזכיר את שמו, אך דאגו לאופן הצגה מעניין (למשל- במקום "משרד עו"ד בתל אביב", כתבו "משרד עו"ד פלילי מוביל בארץ").

9. ציינו את תקופת שירותכם הצבאי באופן קצר וקולע (אלא אם התפקיד שבצעתם רלוונטי למשרה המבוקשת ואז כדאי להרחיב בדיוק בנקודות שלטעמכם קשורות לתפקיד המבוקש).

10. ציינו את השפות בהן אתם שולטים ומה היא רמת השליטה שלכם.

11. אין צורך לציין תחביבים.

12. וגם לא תכונות אופי.

13. במידה ויש ברשותכם ממליצים ממקומות עבודה קודמים יש לרשום בסוף קורות החיים: "המלצות יינתנו לפי דרישה".

14. שנייה לפני שתתחילו לשלוח את קורות החיים, בקשו מחבר/ה או מכר/ה ( עדיף אובייקטיבי) לקרוא את שכתבתם.

15. אל תשכחו- בכל מקרה, אנחנו פה כדי להיות לכם לעזר ולייעץ לכם....


לפני סיום, מצרפת לכם קורות חיים לדוגמא. שימו לב למבנה שלהם ולהערות בחלקים השונים:



קורות חיים – שרון גלילי
פרטים אישיים
בתחילת העמוד ציינו את הפרטים האישיים: שם, שם משפחה, טלפון/ נייד עדכני, עיר מגורים וכתובת דוא"ל.

שם: שרון גלילי
כתובת: אנצ'ו סירני XX, גבעתיים
טלפון: 05X-XXXXXXX
דוא"ל: sharongalili@gmail.com

השכלה
השכלה היא עניין חשוב ביותר ולכן ציינו את ההשכלה, סוג התעודה, מוסד הלימודים, מועד סיום הלימודים , הצטיינות וכדומה. יש לפרט סדר כרונולוגי מהתעודה הבכירה ביותר ואחורה.

2009- היום: סטודנטית שנה ב' במרכז להשכלה גבוהה לתואר בכלכלה ומנהל.
2003-2005: בגרות מלאה בביה"ס התיכון ע"ש שמעון בן-צבי, במקצועות מוגברים: כלכלה וסוציולוגיה.

ניסיון תעסוקתי
את הניסיון התעסוקתי כתבו בסדר כרונולוגי הפוך- מהעיסוק הנוכחי ואחורה.

2009- עד היום: נציגת שירות לקוחות בקבוצת ראם.
התפקיד כולל: מתן מענה טלפוני ללקוחות החברה, תאום הגעת טכנאי/ אינסטלטור, שימוש במספר תוכנות מחשב, עמידה בתנאי לחץ.

2008-2009: עבודה בבתי הקפה "Y" ו"פרסו" בגבעתיים כאחראית משמרת וכברמנית.


שרות צבאי
הציגו את השירות הצבאי באופן קצר (אלא אם התפקיד שבוצע רלוונטי למשרה המבוקשת).

2005-2008: מפעילת האמרים בבסיס צאלים.
שחרור בדרגת סמל.

שפות: עברית – שפת אם. אנגלית – ברמה גבוהה מאוד.

המלצות יינתנו לפי דרישה.

יום חמישי, 16 בדצמבר 2010

איך שולחים קורות חיים לחברת השמה?

כשהקמתי את הבלוג הזה קראתי לו בשם וידוייה של רכזת השמה. כבר תקופה ארוכה שלא התוודיתי ולכן נראה לי שהגיע הזמן ל"וידוי" קטן.

במסגרת העבודה השוטפת אני נתקלת לא פעם בכל מיני מועמדים ומחפשי עבודה. וכשעובדים בתפקיד שכולל עבודה צמודה מול ועם אנשים, ברור שהסבירות להיתקל בכל מיני סוגי אנשים ואופי עולה.

בקיצור, בא לי לכתוב היום על מצב שנתקלתי בו די הרבה פעמים בחודשים האחרונים. ולמה אני מתכוונת?

למרות שרוב קורות החיים מגיעים במייל, אני מידי פעם מקבלת קורות חיים דרך הפקס. לפעמים מחפשי עבודה מגיעים למשרד ומשאירים קורות חיים מודפסים ולפעמים, וכן, זה עדיין קורה, אני אפילו מקבלת קורות חיים שנשלחו דרך הדואר.
לפעמים קורות החיים מגיעים כקובץ WORD ולפעמים כקובץ PDF.
או.קיי... זה היה תיאור המצב.

עכשיו לוידוי...: כחברת השמה אנחנו, בשלב הראשון, מעדכנים את קורות החיים של המועמדים במערכת שלנו. ובמידה ומצאנו התאמה למשרה אחת או יותר אנחנו בהמשך גם מעבירים הלאה את קורות החיים למשרות המתאימות אצל הלקוחות השונים.
הענין הוא שבכדי להקליד את קורות החיים במערכת, אני זקוקה לקורות חיים בקובץ דיגיטלי.

מעבר לכך, אנחנו תמיד נעדיף לקבל קורות חיים בקובץ WORD ולא ב PDF כי קבצים כאלה הכי פשוט לעדכן במאגר וגם להעביר הלאה ללקוחות.

במידה ושלחתם אלי קורות חיים בדואר, בפקס או בקובץ PDF – אני לא יכולה לעשות בהם שום שימוש. אלה המקרים בהם תקבלו ממני או מחברותיי לתפקיד שיחת טלפון שתבקש מכם לשלוח שוב את קורות החיים במייל ובקובץ WORD.

אז תשאלו: מה הבעיה?

ובכן, הבעיה היא שלעיתים מחפשי העבודה שמקבלים שיחה כזו לא מבינים למה אנחנו מבקשות לשלוח קורות חיים שוב אם כבר קיבלנו אותם פעם אחת.

אז זו בדיוק הנקודה שהיה לי חשוב לההסביר: אנחנו מבקשים לשלוח אלינו קורות חיים במייל כי רק ככה אנחנו יכולים לתעד את קורות החיים שלכם במאגר המידע שלנו ורק ככה אנחנו יכולים לעשות בהם שימוש בכדי להעביר אותם הלאה למשרות מתאימות...

אגב, בעיה נוספת שהיא אמנם פחות נפוצה, אבל עדיין קיימת היא בעיית קורות החיים "המוצפנים" ואני מתכוונת לקורות חיים שנדרשת סיסמא בכדי לפתוח את הקובץ. המצב הזה בעייתי במיוחד כשקורות החיים נשלחים דרך אתרי דרושים, כי אז אי אפשר לחזור למועמד/ת ולבקש סיסמא בגלל שאין גישה לכתובת המייל שלו או למספר הטלפון.

בקיצור, חברים, אם אתם מחפשים עבודה- אני ממליצה לכם לשלוח מלכתחילה את קורות החיים שלכם דרך המייל בלבד ובקובץ WORD ללא סיסמא.
זה בטוח יקצר תהליכים... :)

בהצלחה לכל מחפשי העבודה !

יום חמישי, 9 בדצמבר 2010

מחפשים עבודה בצפון?

לפני כשבועיים בדקתי מה מאפיין את המשרות בדרום הארץ והאם יש הבדל בין לחפש עבודה במרכז לבין לחפש בדרום.
היום החלטתי לפרגן למחפשי העבודה הצפוניים שבינינו ולבדוק מהו היצע המשרות בצפון.
לשם כך פניתי ליחידה הצפונית של חבר הון אנושי- חבר חיפה- וקיבלתי נתונים מעניינים.

אז מהם התחומים בהם נתקל במרבית מהמשרות באזור הצפון?
מתברר שהנפח הגדול של המשרות הוא בתחום שירות הלקוחות, מכירות שטח ובתחום הטכני.
כ- 50% מהמשרות הפתוחות כרגע הן בתחומי המכירות ושירות הלקוחות- טלפוני או פרונטאלי.
תחום הייצור ותעשייה נמצא במקום השני עם כ 20% מהמשרות וכולל משרות לעובדי יצור, לוגיסטיקה, טכנאים והנדסאים בתחומים שונים: אלקטרוניקה, מכונות וחשמל.
אם אתם מעוניינים בקריירה בנקאית- 20% מהמשרות באזור הן בתחום, לרבות, איך לא? תפקידי טלרים/ בנכולים . אגב, מוקד בנק הפועלים בנשר מספק עבודה לרבים מתושבי חיפה, הקריות והסביבה הקרובה.
ולבסוף, 10% מהמשרות הן בתחומי אדמיניסטרציה, HR וכספים- בתחום הזה קצת יותר קשה למצוא עבודה בצפון מכיוון שרוב העובדים בתחום עובדים תקופות ארוכות באותו מקום עבודה, כך שאין תחלופה גדולה ולכן גם נפתחות מעט משרות כאלה. כשמשרה כזו נפתחת, במרבית המקרים היא מאוישת בשיטת "חבר מביא חבר" ו"מפה לאוזן" וכן... זה קורה מהר מאוד לאחר פתיחתה (והמהדרין אף יטענו שבאותו היום).

מה מייחד את שוק העבודה באזור הצפון?
באזור הצפון ניתן למצוא יותר חברות "משפחתיות", יש הרבה מאד חברות קטנות שמספקות שירותים כמו בתחום החשמל והמיזוג.
מגוון התעשיות בצפון רב יותר מאשר במרכז ועל כן יש בין היתר דרישה למשרות כמו: טכנאי אחזקה, מפעילי מכונות ועוד...
מעבר לכך, המשרות מפוזרות על איזור גיאוגרפי נרחב יותר מאשר במרכז.
זו גם הסיבה לכך שחברות ומעסיקים רבים בצפון מפעילים מערכי הסעות בכדי לדאוג להגעתם של עובדים מישובים מרוחקים. כל זה, כמובן, בכדי לא לפספס עובדים טובים רק בגלל מקום מגוריהם המרוחק.

אם אתם מחפשים עבודה בצפון, אולי תשמחו לקרוא את הטיפים הבאים:
- לא לחשוש להגיד "כן " למשרות זמניות!!- יש משפט חכם שאומר "אין יותר קבוע מזמני וזה גם משלם את הביטוח הלאומי..." אז, אם מצאתם משרה טובה, אל תתלבטו יותר מידי- קחו אותה!
- אם אתם מחפשים עבודה בתחומים כמו בנקאות ושירות הלקוחות, דעו שנערכים כל הזמן מרכזי הערכה, כך שהקבלה לעבודה, במידה ועברתם מרכז בהצלחה- היא מהירה מאוד...כמעט מיידית!

אם התחלתם ללמוד בטכניון, באורט בראודה, באוניברסיטת חיפה או בכל מוסד להשכלה גבוהה צפוני אחר ואתם מחפשים משרה חלקית שמתאימה לסטודנטים תשמחו לדעת שיש משרות כאלו:
משרות בנקאות- טלרים ובנכולים מתאימות מאוד לסטודנטים וכוללות הכשרה קצרה של מספר ימים.
מוקדים טלפונים-גם בהן תוכלו למצוא משרות סטודנט.
משרות זמניות יומיות תוכלו למצוא בעיקר בחברות היי-טק.
סטודנטים מהטכניון יכולים להיעזר ביחידה של חבר ITR שיושבת ממש בתוך הטכניון ומציעה משרות מקצועיות לסטודנטים מהפקולטות השונות.

לא ניפרד מבלי להביא לתשומת לבכם מספר משרות חמות. נשמח לקבל עבורן קורות חיים:

לחברה מובילה באזור חיפה דרוש/ה איש/ת מכירות לאולם תצוגת רכבים.
משרה מלאה, ימי א’ –ה’ 08:00-18:00 ,ימי ו’ 8:00- 13:00.
דרישות התפקיד:
בגרות מלאה- חובה!
קורס בשיווק ומכירה – יתרון
שליטה במחשבים
שליטה בשפות: עברית- על בורייה, אנגלית- רמה טובה
שפה נוספת- יתרון
רשיון נהיגה- חובה
ניסיון קודם במכירות ענף הרכב- יתרון
יכולת מכירתית גבוהה
Haifa_sales@hever.co.il

לחברת תקשורת מובילה בתחומה דרושים/ות נציגי/ות שרות לקוחות.
עבודה מעניינת, מאתגרת, מלאת אקשן!!!
שכר מעולה, תנאים מעולים, והרבה בונוסים!!
עבודה במוקד הפעיל 24 שעות ובמוקד הפעיל עד שעות הערב המוקדמות!!!
אפשרות לשכר גבוה!
דרישות:
אריינטציה שרותית ומכירתית.
זמינות לקורס במשרה מלאה- חובה!!
Haifa_sales@hever.co.il


לבנק מוביל דרוש/ה בנכול/ית מתנייד/ת.
מלאה/חלקית, ימי א’ –ה’ 08:00-14:00, ימים ב ו-ה 16:00-18:30.
איזור :כרמיאל,מעלות ונהריה/ עמקים (עפולה, עפולה עילית,נצרת עילית ועוד).
דרישות :בגרות מלאה- חובה!
סטודנט/ית לתואר ראשון בתחום הפיננסי (כלכלה, ניהול, בנקאות) – יתרון
שרותיות
ייצוגיות
כושר ביטוי טוב
זמינות לעבודה בימים ראשון וחמישי- חובה!
נא לציין מספר ת.ז בקורות החיים.
Haifa_banking@hever.co.il


בנק מוביל באיזור הצפון פותח בפניך הזדמנות לפתח קריירה בתחום הפיננסים!
בואו לרכוש את הניסיון אצלנו!!
דרושים/ות בנקאים/יות לבנקאות אישית בטלפון.
קליטה כעובד/ת בנק לאחר 9 חודשים!
הכשרה מקיפה על חשבוננו ובסופה תינתן לך תעודת דיפלומה בנקאי מוסמך.
אפשרויות קידום מגוונות למתאימים.
איזור :חיפה
דרישות התפקיד :מינימום 4 משמרות בשבוע (אפשרות למשרה מלאה).
זמינות לעבודה בימי ראשון-תנאי חובה.
תודעת שרות גבוהה, אוריינטציה מכירתית, יכולת עבודה תחת לחץ.
בגרות מלאה – חובה
תואר ראשון – יתרון
זמינות להכשרה במשרה מלאה למשך חודש.
מגורים רלוונטים: חיפה,קריות,עכו,נהריה,טירת הכרמל,נשר,יקנעם,קרית טבעון
עוספיה ודלית אל כרמל
Haifa_banking@hever.co.il

למשרד רו"ח גדול דרוש/ה כלכלנ/ית
משרה מלאה ימים א-ה 8:00-17:00
אזור: חיפה
דרישות התפקיד: אנגלית שפת אם-חובה
תואר בכלכלה או מנהל עסקים בלבד-חובה
matam-finance-prof@hever.co.il

דרוש/ה מזכיר/ה זמני/ת לסניף בנק
שעות עבודה ימים א,ג,ד 8-15
ימים ב,ה 8-19
אזור: נצרת עילית
דרישות התפקיד: תואר ראשון- חובה
ניסיון אדמינסטרטיבי-חובה
שליטה בתוכנת אסקל ופאואר פוינט- חובה

דרוש/ה תכנת/ת CNC
משרה מלאה.
איזור :גליל
דרישות התפקיד :ניסיון רב בתכנות CNC- חובה!
ניסיון בתכנות עם תוכנות SOLIDCAM/ SOLIDWORK- חובה!
ניסיון בעבודה על מכונת 5 צירים- חובה!
יכולת טכנית גבוהה
Haifa_sales@hever.co.il


מחכות לקורות החיים שלכם!
שרון גולדשמיד- מנהלת איזור פעילות חיפה והצפון
אסתי כהן- יועצת טק
עדי בן נון- יועצת טק
קרין ארד- מנהלת קשרי לקוח בנק הפועלים- בנכולים
נועה מירון- יועצת אדמינ'+כספים
רעות שטיינר- יועצת אדמינ'+כספים
מעיין רון- יועצת CC
שני גלמן- יועצת CC
תום לנדסברג שני- יועצת CC
מיטל גשינסקי- מנהלת קשרי לקוח בנק הפועלים
כרמית לוי- מנהלת קשרי לקוח בנק לאומי
לירון בנימיני- יועצת בנקאות כללי

מוזמנים ליצור קשר גם אם לא מצאתם משרה מתאימה:
דרך בר יהודה 300 חיפה
בניין לב הצומת קומה 4
Haifa_fax@hever.co.il
טלפון- 04-8200084
פקס- 04-8204112

יום רביעי, 1 בדצמבר 2010

Hever JobSpot

היי חברים,

היום אני רוצה לספר לכם על עמוד האוהדים החדש של חבר בפייסבוק.
ולמה? כי זה לא סתם עוד עמוד אוהדים, זה עמוד שיש בו הרבה מעבר, וכדאי שתדעו על זה כמה שיותר מוקדם!

נתחיל בתכלס' בגלל שמה שאתם רוצים קודם כל הוא למצוא עבודה, נכון?
אם ככה- זה פשוט מאוד:

1. כנסו לפייסבוק.

2. חפשו את העמוד שלנו: Hever JobSpot

3. הצטרפו!

4. בידקו בשוטף את רשימת המשרות החמות שמתפרסמות תחת הלשונית
ששמה...הממ...הפתעה: "משרות חמות" :) . משרות חדשות מתפרסמות שם בכל יום!

5. רגע, רגע! מצאתם משרה מתאימה? אחלה! אל תזוזו! שילחו קורות חיים למשרה שמצאתם ישירות מתוך הפייסבוק.

6. לא מצאתם משרה מתאימה? לא נורא! יש לנו בטוח משרות אחרות שיוכלו להתאים לכם. ליחצו על לשונית "שלח קורות חיים" ושילחו קורות חיים ללא צורך בהתמקדות במשרה ספציפית!

בעמוד תוכלו למצוא גם עדכונים חשובים למחפשי עבודה. הידעתם למשל על יריד התעסוקה שמתקיים ב 5/12/10 ב 16:30 בשיתוף חבר ומכללת אתגר? ביריד תוכלו להגיש מועמדות למגוון הצעות עבודה, תוכלו להאזין להרצאה על שיפור יכולות קליטה לתעסוקה, להתייעץ עם יועץ לימודים והכשרה של המכללה וגם אם יש לכם מזל לזכות במלגת לימודים שתוענק ל 20 ממשתתפי היריד! פרטים נוספים תוכלו למצוא כאן

ואחרי הביזנס, נעבור לפלז'ר...

בחודש האחרון, במסגרת מבצע הממליצים בעמוד, חבר פינקה את המשתתפים הנבחרים, שהשיגו המלצות מחבריהם לעבודה, בחמישה מגשי פיצות לארוחת צהריים. הפעילות הזו מסתיימת מחר...
מה בדיוק הלך שם? מי היו הזוכים המאושרים? וכמובן גם תמונות מגרות של המשתתפים שזכו בפיצות מציפות את העמוד!
אם לא ידעתם ופיספסתם- לא נורא, אנחנו מתכננים עוד הרבה פעילויות כאלה בעתיד הקרוב ולכן מומלץ להצטרף לעמוד שלנו כבר עכשיו! אז יאללה, למה אתם מחכים?? http://www.facebook.com/HeverJobs?ref=ts#!/HeverJobs?v=wall




יום חמישי, 25 בנובמבר 2010

היי דרומה, היי דרומה ל...באר שבע...

אם היינו נמצאים עכשיו, כן, כן, בזה הרגע ממש- בארה"ב, הרי שזה היה ברור שלחפש עבודה בניו יורק שונה לגמרי מלחפש בפלורידה, באיידהו או בסן פרנסיסקו, נכון?

המחשבה הזו הובילה אותי למחשבה נוספת... מעניין אם גם בארץ זה ככה... מעניין אם יש הבדלים גדולים בין היצע המשרות במרכז לבין אזורים אחרים. ניקח לדוגמא את איזור באר שבע והדרום.
יש לא מעט סטודנטים שמגיעים לבאר שבע לתקופת הלימודים. איזה תפקידים מוצעים שם לסטודנטים? ואיזה אופציות יש למי שמעוניין להישאר באזור גם לאחר סיום לימודיו?

בקיצור, אם אתם לומדים במכללה/אוניברסיטה באזור באר שבע ואתם נכנסים לדיכאון רק מהמחשבה של לעזוב בסיום הלימודים, אם אתם מתים על המדבר, או אם סתם בא לכם על שינוי וחשבתם לעשות "רילוקיישן" מהחיים הלחוצים שבמרכז, חשוב שקודם כל תדעו קצת יותר על היצע העבודה באזור.

לשם כך פניתי ליעל קופרשטין- מנהלת חבר באר שבע בכדי לקבל ממנה נתונים נוספים. חבר באר שבע היא יחידה של חבר הון אנושי שמטפלת במשרות דרומיות מאשקלון ועד אילת.

מנתוני חבר באר שבע עולה כי באזור הדרום יש לא מעט משרות בתחום השירות והמכירות. אם נהיה מדויקים- כ- 40% מהמשרות הפתוחות כרגע הן בתחומים הללו (החל מנציגי שירות ומכירה ואנשי מכירות שטח ועד מנהלי מוקדים טלפוניים). תחום הייצור ותעשייה נמצא במקום השני עם 30% מהמשרות וכולל משרות לעובדי יצור, לוגיסטיקה, טכנאים והנדסאים בתחומים שונים: אלקטרוניקה, מכונות וחשמל.
אם אתם מעוניינים בקריירה בנקאית- 20% מהמשרות באזור הן בתחום, לרבות, איך לא? תפקידי טלרים.
ולבסוף, 10% מהמשרות הן בתחומי אדמיניסטרציה וכספים.

שאלתי את יעל מה מיחד את שוק העבודה בדרום הארץ. מסתבר שבדרום ישנה פתיחות רבה בקרב המעסיקים לקבל לעבודה מועמדים ללא ניסיון, שרק סיימו את לימודיהם, כדוגמת כלכלנים, אנשי רכש
במפעלים גדולים ועוד...

אז נניח שהחלטתם לחפש עבודה בדרום. מה יעל ממליצה לכם לעשות?
- קודם כל להגיע למשרדי חבר הון אנושי- בקומה ה- 7 במגדל הקניון.
- להתעדכן בפרסומים שונים באתרי האינטרנט- ובאתר חבר בפרט.
- להגיע לימי ימי ראיונות בלשכות התעסוקה- ניתן להתעדכן במשרדי חבר או בלשכות בזמני הראיונות המדויקים.
- לדגום את ירידי התעסוקה באוניברסיטת בן-גוריון, מכללת סמי שמעון, כנסי משתחררים מטעם עירית באר שבע ועוד.. בכולם, אגב, תמצאו את נציגי חבר.

רוצים עוד כמה טיפים לחיפוש? קבלו:
- וודאו שקורות החיים שאתם שולחים עדכניים וכוללים פרטים מלאים.
- היו פתוחים למגוון הצעות עבודה על מנת להגדיל את סיכויי מציאת העבודה.
- אל תחששו להתחיל מלמטה . הטיפ תקף גם לגבי משרות זמניות.
- יציבות תעסוקתית חשובה מאוד, לכן גם עבודות זמניות חשוב לציין בקורות החיים בכדי להימנע מ"חורים".
- המראה כן קובע- הגיעו ייצוגיים לראיונות עבודה. כן, גם אם מדובר בראיון במפעל. חשוב ליצור רושם רציני ורושם ראשוני- אין שני לו.

אם אתם סטודנטים ומעוניינים במשרה חלקית או במשמרות – אלה המשרות שנשמח להציע לכם:
משרות בנקאות- טלרים. מתאים מאוד לסטודנטים וכולל קורס קצר.
משרות בחברות שילוח- מתאים למעוניינים בעבודה בשעות הערב.
משרות זמניות של פקידות ואדמיניסטרציה- בין היתר בחברות היי-טק.

ואי אפשר בלי משרות חמות (מוזמנים לשלוח קורות חיים!):

רוצה להגשים חלום של קריירה בבנקאות?
טלר/ית לבנק מוביל בדרום למשרה מלאה או סטודנטיאלית, אופציה בהמשך לקליטה לבנק.

רוצים לעבוד במוקד עיסקי?
אל תפספסו! הזדמנות בלעדית לעבודה מדהימה!! לגיוס בלעדי של חברת תקשורת מעולה דרושים/ות נציגי/ות שירות לקוחות ומכירה טלפוניים למוקד העסקי.
למתאימים/ות – הטבות, מתנות בחגים ובימי הולדת, פעילויות צוות וימי כיף, עבודה בסביבה צעירה ובהווי משפחתי.
נדרשים: כושר ביטוי מצוין,
עבודה במשמרות,
זמינות לקורס בן חודש ימים.


לפני סיום, כדאי שתדעו על מבצע חבר מביא חבר בחבר באר שבע-
רוצים לזכות ב 700 שקלים בתלושי שי?
שילחו אלינו חבר/ה שלך למגוון משרות השירות והמכירה ולאחר 3 חודשי עבודה תוכלו לצאת למסע קניות עם 700 שקלים שתקבלו מאיתנו במתנה!

אל תתביישו, אם אתם מחפשים עבודה באזור הדרום- צרו קשר:
מייל- besh_fax@hever.co.il
טלפון- 08-6289289

יעל קופרשטין- מנהלת היחידה
לי-היא צבי- יועצת השמה בתחום שירות והמכירה
ליאורה ביכמן- יועצת השמה בתחום השירות והמכירה
שני טלמור- יועצת השמה בחום הטק
מלי סולימאני- יועצת השמה בתחום הבנקאות והמכירות
כרמית בן-אדיבה- יועצת השמה בתחום הבנקאות והתחום הטכני

יום שלישי, 16 בנובמבר 2010

גם אנשי גיוס והשמה חיפשו פעם עבודה...

מכירים את האנשים האלה שיש להם פחד במה ומפחדים לדבר מול קהל? תמיד מייעצים להם מין עצת סבתא שכזו לדמיין את הקהל ללא בגדים. זו אמורה להיות הדרך להתמודדות עם החרדה. לי נראה שהשיטה הזו פשוט מנסה להראות לאדם החרד והחושש שבתכלס' כולנו בני אדם, ותחת (תרתי משמע) מה שנראה לו כמסה אחידה ומפחידה של "קהל" ישנם בסה"כ פרטים נפרדים ואנושיים בדיוק כמוהו.

חשבתי על זה פתאום כשמועמד שאל אותי היום בטלפון- אבל, אם אין לי ניסיון, אז מאיפה ואיך מתחילים?? והוא לא היחיד. בכל יום כמעט שואלים אותי את אותה השאלה בניסוח כזה או אחר...
לרוב ההנחה היא שאני כמי שעוסקת בהשמה ועובדת כרגע יכולה להמציא את הגלגל ולתת תשובה מפתיעה מהצד השני של המטבע. אז לא, אני לא יכולה להמציא את הגלגל, אבל, אני כן יכולה לחתום לכם בוודאות: כל יועץ השמה, כל איש משאבי אנוש וכל מגייס עובדים היה פעם מחפש עבודה מתחיל ללא ניסיון. ולמה אני חותרת? אני חותרת לכך שגם מי שנתפסים (בדיוק כמו הקהל בדוגמא למעלה) כמסה של אנשים מרוחקים וקובעי גורלות הם בעצם רק אנשים שעברו בדיוק באותה הדרך והתמודדו עם אותם המכשולים.
אז חשבתי לעצמי לקחת את זה עוד שלב אחד קדימה ופשוט לשאול את הקולגות שלי בחבר, איך בעצם הם התחילו? איך הם מצאו את מקום העבודה הראשון שלהם?

אז הנה מקבץ תשובות שריכזתי עבורכם, וגם טיפים לאיך בעצם מוצאים עבודה ראשונה..:

מה הייתה העבודה הראשונה וה"אמיתית" שלך? ואיך היה היום הראשון בעבודה?

אושרת מיארה:
העבודה האמיתית שלי היתה במשטרת הגבולות כסטודנטית. עברתי מיונים כולל שאלון 300 ומרכז הערכה.

שירי מינץ: נציגת שירות לקוחות בחברה סלולארית. ואני חייבת לציין שהיום הראשון היה מוזר, מפחיד ולא ברור מי היה נגד מי אבל כבר ביום השני זה היה קליל יותר.

תמר מרץ: התפקיד הראשון שלי היה יועצת השמה בחבר... ביום הראשון בדרך לעבודה קיבלתי דו"ח של 100 שח' בגלל שחציתי מעבר חציה באור אדום... טוב, הייתי לחוצה. במהלך היום הרגשתי כמו אריה בכלוב, כמו אסיר בכלא... במיוחד כשיצאתי בצהריים לסיבוב קטן ברחבה של הבניין...

הילה וטבו: העבודה הראשונה שלי היתה בבי"ח שיבא בתור עוזרת דוברת, אחרי מס' חודשים, כשהדוברת סיימה את עבודתה מוניתי להיות הדוברת של ביה"ח. היום הראשון היה מרגש, מבלבל ומלחיץ.. להגיע למערכת ענקית, עם המון מחלקות, רופאים בכירים ומנהלי מחלקות, ואני.. ה"קטנה" בת ה- 25, צריכה לתת מידע חשוב לעיתונאים בכירים...

נועה וולפר: התפקיד הראשון שלי היה במחלקת הדרכה במוקד הטלפוני של בנק. היום הראשון שלי בעבודה היה 4 שעות מאוד קצרות, שבהן צילמתי חוברות. העבודה הוגדרה כמשרה חלקית וזמנית לחודשיים. והמטרה היתה עזרה אדמיניסטרטיבית במחלקת הדרכה. כעבור שבוע שתי מנהלות ההדרכה יצאו לחופשה של שלושה שבועות (אוגוסט, ילדים... ) , ומצאתי את עצמי מנהלת את קורס הבנקאות ביחד עם המדריך של הקורס ללא שום ידע מוקדם בתחום הבנקאות . כשהן חזרו מהחופשה והבינו כי טוב, מצאתי את עצמי עובדת שם כשנה וחצי במשרה מלאה וגמישה, מכינה ומעבירה את קורסי הבנקאות .

איריס מורגן-מנור: העבודה הראשונה שלי היתה פקידת קבלה בבית מלון. היום הראשון היה מלחיץ, הייתי משוחררת טרייה וזו היתה העבודה הראשונה שלי באזרחות. אני זוכרת שדווקא באותו היום הגיעו המון אורחים למלון וכל תהליך הצ'ק אין היה מלחיץ.


אז איך מצאת את העבודה ללא שום ניסיון קודם?

אושרת:
דרך מבצע "חברה מביאה חברה"...

שירי: חברה שלחה את קו"ח שלי ומאוחר יותר גם היא התחילה לעבוד באותה החברה כנציגת שירות לקוחות.

תמר: דרך מודעה בעיתון...כשזה עוד היה רלבנטי...

הילה: דרך מודעה בעיתון.

נועה: דרך חברת השמה.

רוני: דרך חברת השמה.

איריס: דרך קשרים... דודה שלי עבדה במלון.


מה הטיפ שלך למחפשי העבודה המתחילים?

אושרת: לחפש עבודה זה עבודה – השקיעו, לימדו את הארגון, נסו לשער מהי סביבת העבודה על מנת להתמודד עם התהליך והראיונות.

שירי: לא להתייאש, להיות ממוקדים בתחום שבו מחפשים ולא להתפזר ולזכור שכל ירידה היא לצורך עליה .

יפעה: לפנות לכל המכרים, לחברות השמה, אינטרנט וכל הדרכים האפשריות, כך נחשפים לכמה שיותר הצעות.

הילה: לא לחשוש משליחת קו"ח לכל עבודה שנראית לכם מעניינת ושהייתם רוצים לעשות... גם אני לא האמנתי שייקחו אותי לתפקיד של עוזרת דוברת ללא ניסיון קודם בתחום, אבל, זה קרה. עובדה.

נועה: גם אם מציעים לכם עבודה זמנית, אבל בתחום בו אתם מעוניינים ובמקום שנראה לכם אטרקטיבי – לכו על זה... לפעמים לא ניתן לדעת מה יוליד יום, והכי חשוב: תאמינו בעצמכם ושאתם מסוגלים להפוך את המשרה הזמנית לקבועה.

רוני: גישה חיובית, לא להיות מקובעים, בראיונות לעשות רושם הכי טוב שאפשר גם אם אתם לא בטוחים שאתם רוצים את המשרה כי אף פעם אין לדעת מה יהיה.

איריס: הכי חשוב: להיות אתם...!

**תודה לאושרת מיארה- מנהלת פעילות עסקית, לשירי מינץ- מנהלת חבר השרון, לתמר מרץ- מנהלת חבר PROF, יפעה סימס- מנהלת שיווק ומכירות ארצי, הילה וטבו- מנהלת חבר ראשל"צ, נועה וולפר- מנהלת חבר ת"א, איריס מורגן-מנור מנהלת חבר רחובות, רוני צור- מנהלת חבר רמת גן.

יום חמישי, 11 בנובמבר 2010

עברנו את פרעה...נעבור גם את זה!

בטח כבר יצא לכם להיתקל בחוויה ה"נעימה" של מבחני המיון וההערכה. ואם לא חוויתם מרכז הערכה עד היום, אוכל רק להשתתף בשמחתכם, אך גם להתריע ש... כמעט כולם עוברים את זה בשלב כזה או אחר בקריירת העבודה שלהם ועל כן, כדאי מאוד שתדעו מה זה... ויפה שעה אחת קודם.

אז קודם כל הנה הסבר קצר עבור אלה שלא מכירים:
מבחני מיון והערכה הם סדרת מבחנים (שאגב, ידוע שתקפותם היא תלוית תרבות ושפה) שמטרתם לאבחן את שלל הכישורים שלכם החל מיסודיות, דיוק, תפקוד תחת לחץ של זמן, תשומת לב לפרטים, יכולת אנליטית ועד שלל תכונות המתארות את אישיותכם. אין במבחנים האלה נכון או לא נכון, אבל כן יש תוצאות שיתנו תמונה מפורטת של היכולות שלכם ומידת התאמתכם לתפקיד מסוים וגם, במבחנים מסוימים תוצאת המבחן נקבעת על פי התפלגות נורמאלית. זאת אומרת- הציון שקיבלתם מושווה לתוצאות שקיבל המבחן בקרב אוכלוסיית נבחנים גדולה במשך תקופה ארוכה והיכן אתם ממוקמים בתוך התפלגות התוצאות הללו. רמז: כמו תמיד, עדיף להיות במקום טוב באמצע ולא בשוליים...

עכשיו כשהבנו טוב יותר מה זה בכלל, ועבור כל מי שכבר יודע שלעבור בהצלחה מבחנים כאלה זה לא משחק ילדים... הנה מספר טיפים שיעזרו לכם לעבור מרכזי הערכה בהצלחה:

בואו נתחיל בהתחלה...: למבחני מיון יש להגיע בלבוש ייצוגי...כלומר- לא להגיע בכפכפים וגופיה, אלא ללבוש משהו מכובד ולא חשוף.

אם תתבקשו להציג את עצמכם, על ההצגה העצמית להיות תמציתית ועניינית (וגם מעניינת), יש לציין- שם, גיל, מגורים, שירות צבאי (במידה והיה) וניסיון תעסוקתי (במידה ויש). כדאי לחשוב על כמה משפטים מראש על מנת להגיע מוכנים.
חשוב להבדיל בין עיקר לתפל, לא נספר על הכלב של השכנים, אלא נשים דגש על הפרטים הרלוונטיים ביותר. מעבר לזה, לספר משהו במשפט וחצי זה גם לא לעניין... לכן, עלינו להיות וורבליים ולא לחכות שישאלו אותנו שאלות מנחות.
כמו כן, יש לדאוג שתהיה התאמה בין מה שאנו מספרים על עצמנו בע"פ- לבין מה שכתוב בקו"ח.

חשוב במיוחד לשדר ביטחון עצמי, שאתם מאוד מעוניינים במשרה ושיש לכם מוטיבציה גבוהה. חשוב גם שתכינו מראש תשובה המסבירה למה אתם חושבים שאתם מתאימים למשרה.

הגענו לשלב הדינאמיקה הקבוצתית. וכן, יש שלב כזה... זהו שלב שבו אתם יושבים בחדר אחד עם עוד מספר נבחנים, מוטלת עליכם משימה, או מתוארת בעיה כלשהי ועליכם- כולכם יחד- לחשוב כיצד לפתור את הבעיה. כל זה נעשה תחת מגבלת זמן, כשהבוחנים צופים בכם מהצד ומסיקים מסקנות. זה מן הסתם, קצת מלחיץ. אז הנה טיפ ראשון: חשוב מאוד לקחת חלק פעיל במשימה ולא לשבת בשקט. טיפ נוסף: יש לשמור על מקום טוב באמצע, כלומר, לא להיות אגרסיביים מידי, שתלטניים או סותמי פיות. בקיצור לא להיות דיקטטורים. מצד שני גם לא להיות נחבאים אל הכלים. חשוב להשתתף, חשוב להשמיע דעה, חשוב להיות אסרטיבי, אך הכל במידה ובטעם (לא לשכוח להיות קשובים לאחרים) ולא על חשבון שאר חברי הקבוצה.

אז זהו זה, על קצה המזלג, מספר טיפים להצלחה. אם מישהו מעוניין בהכנה מעמיקה יותר ו...כן... בחינם!!! אנחנו מקיימים סדנאות הכנה בימי ראשון, שלישי וחמישי בשעה 9:30 במשרדי חבר הון אנושי בתל אביב.

מהי סדנת הכנה?
- סדנת ההכנה, כשמה כן היא- מכינה את המועמדים לקראת מרכזי הערכה- מלמדת כיצד לעבור אותם בקלות.
- סדנת ההכנה מועברת באווירה נעימה וחברית ולכן אין צורך לחשוש ממנה.
- במהלך סדנת ההכנה המועמדים מקבלים הדרכה ומתנסים במרכז הערכה על כל שלביו.
- לאחר סדנת ההכנה- המועמדים ממשיכים לראיון אישי ובו מוצעות להם משרות רלבנטיות.
- ולא לשכוח- סדנת ההכנה ניתנת כצ'ופר למועמדים שלנו ולכן היא ללא תשלום.


לפרטים נוספים צרו איתנו קשר בטלפון 03-5190748.

ובהצלחה לכולם...!!!

יום חמישי, 4 בנובמבר 2010

סטודנטים, חולמים להיות ביל גייטס? 4 טיפים להצלחה!

בשבועות האחרונים אני בוחנת מקרוב קריירות גדולות. שמתי לב לכך שבכל ביוגרפיה של איש עסקים מצליח תגלו שהבסיס להצלחה הוא המון, המון מזל, אבל גם הרבה מאוד עבודה קשה.
מעבר לזה, רוב המצליחנים האלה (וגם המצליחניות , פרט, אולי לפריס הילטון) לא נולדו עם כפית זהב בפה.

אם נחקור קצת לעומק את הרקע של מצליחני ההיי-טק הגדולים ביותר, נגלה שכולם עברו, פחות או יותר, באותו המסלול הקבוע של בית ספר, אוניברסיטה ומשרד קטן במוסך בבית של ההורים.

אז נכון, אולי ביל גייטס היה מצליח בלי קשר להשכלה שלו כי מעבר להשכלה, מזל ועבודה קשה יש גם הרבה משקל לכשרון וליכולות, אבל רובנו עדיין בונים על ההשכלה שלנו בכדי להכניס רגל לשוק העבודה.

בגלל זה, למוסד האקדמי שנבחר בתחילת הדרך יש משקל כבד מאוד בכל הקשור לאיזה דלתות יפתחו בפנינו עם סיום הלימודים. לבחירת המוסד האקדמי יכולה להיות השפעה אדירה על סוג החברות בהן נוכל לעבוד וגם, מן הסתם, על סוגי התפקידים שנוכל להתברג בהם.

אז, אם החלום שלכם הוא להיות ביל גייטס הבא, או לחלופין להיות אלה שימציאו משהו חם יותר מאשר הפייסבוק, הטיפ הראשון שלי הוא לבחור היטב את המקום בו תבלו את 3 או 4 השנים הקרובות.
זיכרו- ככל שתלמדו במוסד איכותי יותר ובעל מוניטין טוב יותר, כך יהיה לכם קל יותר למצוא עבודה בהמשך הדרך.
אז איזה אוניברסיטאות הן הנחשבות ביותר בארץ בתחומי ההנדסה והמחשבים? הטכניון, אוניברסיטת תל אביב ואוניברסיטת בן גוריון.

לבחור מוסד טוב וגם להתקבל אליו זה לא מספיק. הטיפ השני שלי בדרך להצלחה הוא ללמוד קשה בכדי לסיים את הלימודים בממוצע של לא פחות מ 80. וכל המרבה- הרי זה משובח... אם גם סיימתם בהצטיינות, אתם על הגל הנכון...

אגב, אני חייבת להוסיף כאן טיפ שלישי: בארץ, להבדיל ממקומות אחרים בעולם, שמים לב מאוד גם לשירות הצבאי. כך שאם שירתתם בצבא בתפקיד טכנולוגי כלשהו, וודאו שהמידע המפורט מופיע בקורות החיים שלכם. שירות צבאי באחת מהיחידות הטכנולוגיות המובילות (8200 / ממר"ם וכן הלאה...) מהווה יתרון ברור, שכן הוא "נחשב" כנסיון תעסוקתי לכל דבר. שירות צבאי פיקודי/קרבי יהווה גם הוא יתרון בפניה לתפקידים מסוימים.

והנה אנחנו מגיעים לטיפ הרביעי: אם אתם סטודנטים כרגע, השתדלו לשלב עבודה במקביל ללימודים. ככל שתרכשו ניסיון מקצועי רב יותר במקביל ללימודים, כך יהיה לכם קל יותר למצוא תפקיד טוב בסיומם. כל תפקיד, ולא משנה אם איננו בכיר או תפקיד החלומות שלכם, ייתן לכם יתרון בסיום הלימודים, על פני מחפשי העבודה האחרים. החל מתפקידי תמיכה, בדיקות תוכנה/חומרה, אחזקה וכן הלאה... כל ניסיון שכזה הוא נכס, בתנאי, כמובן, שהעבודה לא תפגע בממוצע בלימודים.

מתי אפשר להתחיל? בדרך כלל, חברות מחפשות סטודנטים שיכולים לעבוד לפחות 20-25 שעות שבועיות ועם יתרת לימודים של שנתיים או שנה. זאת אומרת- בשנה הראשונה תחרשו טוב, טוב והחל מהשנה השנייה- הגיע הזמן לחפש עבודה...!
ברוב החברות המשרות לסטודנטים הן פשוט משרות חלקיות, אבל יש משרות שמבוססות על משמרות, בעיקר בתחום הבדיקות.

בואו נעשה קצת סדר בעניין ממוצעי שכר:
אם אתם לומדים בפקולטה לחשמל, תוכלו לקבל כסטודנטים שכר של כ 60-70 ש"ח לשעה. כבוגרים השכר יכול להגיע ל 18000 ש"ח.
אם אתם לומדים בפקולטה למדעי המחשב / תוכנה תוכלו לקבל שכר של כ 60-70 ש"ח לשעה. כבוגרים השכר יכול להגיע ל 16000-17000 ש"ח.
אם אתם לומדים בפקולטות אחרות השכר נמוך יותר, עם טווח רחב יותר: 40-60 ש"ח לשעה לסטודנטים וכבוגרים 10000-12000 ש"ח.

עכשיו כשהדברים, אולי, ברורים קצת יותר, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים לחבר ITR. חבר ITR היא חברת בת של חבר הון אנושי ועוסקת בהשמה בתחומי ההיי-טק וההנדסה.
אנחנו נמצאים גם בחיפה, גם בתל אביב וגם בקמפוס הטכניון ומטפלים במשרות בכל הספקטרום של תחומי ההנדסה: הנדסת תוכנה ,QA , הנדסת חומרה, פיזיקה, הנדסת מכונות, חומרים, הנדסה כימית, שיווק, מכירות ופיתוח עסקי, תעשיה וניהול, סיסטם, מערכות מידע, אינטרנט ועוד.

אז אם אתם סטודנטים בטכניון- בואו לבקר אותנו, אנחנו יושבים בתוך הקמפוס ומטפלים במשרות גם לסטודנטים וגם לבוגרים.

ואי אפשר בלי כמה משרות חמות... אנחנו מחכים לקורות החיים שלכם!

לחברת תקשורת מובילה בצפון דרוש/ה מהנדס/ת חשמל מתחיל/ה לקבוצת ה Chip Design
בעל/ת BSc בהנדסת חשמל /הנדסת מחשבים (במסלול חשמל) בממוצע 85 ומעלה
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765

לחברה מובילה באיזור המרכז דרוש/ה מהנדס/ת תוכנה מתחיל/ה לפיתוח C++
(יתרון לניסיון בפיתוח בסביבת LINUX!)
בעל/ת BSc במדעי המחשב/הנדסת תוכנה בממוצע 85 ומעלה
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765

לחברה רפואית באזור העמקים דרוש/ה סטודנט/ית להנדסת מכונות בעל/ת יתרת לימודים של שנה עם ניסיון ב
SOLID WORKS
התמחות בתכן מכני או אופטו-מכני – יתרון
מייל: eng@hever.co.il
טלפון: 04-8228765

לחברה באזור העמקים דרוש/ה מהנדס/ת תעו"ן מתחילה/ה
בעל/ת לפחות שנתיים ניסיון כמהנדס/ת תעו"ן במפעל תעשייתי או חברת ייעוץ
מייל: eng@hever.co.il
טלפון: 04-8228765

לחברת תקשורת גדולה בשרון דרוש/ה מהנדס/ת תוכנה בעל/ת 1-4 שנות ניסיון בפיתוח JAVA לצד הSERVER
מייל: technion@hever.co.il
טל: 04-8228765

יום חמישי, 28 באוקטובר 2010

כל קריירת עסקים גדולה מתחילה במכירה אחת...


ידוע שבשביל להצליח בחיים, צריך להצליח בקריירה. וכדי להצליח בקריירה ולהיות איש עסקים טוב צריך, קודם כל, להיות איש מכירות טוב.
לא יעזור שום דבר, בכל תחום, כמעט, בחיים צריך לדעת "למכור" וגם, כמן הסתם כהמשך טבעי לדעת איך "לסגור עסקה".

אז, אם אתם אנשי מכירות בדם (כן, גם אם אתם רק בתחילת הדרך) ויש לכם חלומות גדולים לבנות קריירה, להקים עסק או להתברג באיזשהו תפקיד בכיר, תצטרכו להתחיל איפשהו...

אז מהו ה"איפשהו" הזה?

אם ננבור טוב, טוב בהיסטוריה של מרבית מאנשי העסקים הבכירים נגלה שהצעד הראשון שלהם היה צנוע, וברוב המקרים כלל, באופן כזה או אחר, מכירות.

אז איך מתחילים?

בשביל זה אני כאן...

בכדי להיכנס לתחום המכירות תצטרכו להתחיל מתפקידי טלמרקטינג, מוכרנים פרונטאלים או מכירות DOOR TO DOOR.
מה זה אומר? כשמו כן הוא- להגיע לביתם של לקוחות פוטנציאלים, לשווק ולמכור. התפקיד יאפשר לכם לצבור ניסיון בעבודת שטח. לא קל... אבל, סוג של מקפצה שתעזור לכם מאוחר יותר להשיג תפקידים עם משכורות, עמלות ותנאים טובים יותר.

לתפקידים שכאלה בד"כ אין דרישות קדם, יש חברות שידרשו בגרות מלאה, אבל לרוב, מה שהכי חשוב הוא "רק" אוריינטציה מכירתית ובמילים פשוטות יותר: מוטיבציה בשמיים, רעב בעיניים, התלהבות, יכולת מכירתית גבוהה, זמינות למשרה מלאה ומעלה ו...זהו...!

או.קיי, אז כיתתנו רגליים מדלת לדלת, מכרנו קרח לאסקימואים. מה עכשיו?
מתפקידי מכירות שטח תוכלו להתקדם לתפקידי ניהול של צוותי שטח ואח"כ לתפקידי מנהלי מרחב/אזור (תפקיד הכולל ניהול של מספר צוותים במקביל) או לתפקידי ניהול תיקי לקוחות.

יש לכם כוח להמשיך? אחלה!
מתפקידי ניהול בדרג הביניים מתקדמים לתפקידי ניהול בכירים יותר כגון ניהול מכירות ארצי, ניהול מחלקת מכירות, תפקידי סמנכ"ל/ית מכירות ו...בסוף: מנכ"ל/ית...

אני בטוחה שתשמחו לשמוע שלא משנה מה מצב השוק ואם יש בועה או שהיא כבר מזמן התפוצצה... תמיד יש דרישה לאנשי מכירות. הן לאנשי מכירות פרונטאליות והן לאנשי מכירות שטח. אגב, מה מוכרים? הכל... מוצרי צריכה מכל הסוגים החל מקוסמטיקה, מזון ושתיה וכלה ב...כן, אפילו דלקים למיניהם.

מה תקבלו תמורת העבודה הקשה?


הנה פירוט קצר של תנאי השכר לתפקידי מכירות:

מוכרנים בחנויות – שכר מינימום + עמלות
ניהול חנויות – 5000 ש"ח + עמלות
מכירות פרונטאליות – 004000-45 ש"ח בסיס + עמלות (ניתן להגיע סה"כ ל: 6000-7000 ש"ח )
מכירות שטח ללא ניסיון - 4000-5000 ש"ח +רכב (לפעמים אין רכב) + נייד
מכירות שטח עם ניסיון – 6000-7000 ש"ח + תמריצים +רכב+נייד
ניהול צוות סוכני מכירות – בד"כ בסיס של 7000-8000 ש"ח + עמלות
מנהל/ת מרחב- שכר בסיס 10000-11000 + עמלות


** שימו לב שמשרות שטח כוללות גם נייד ורכב והשכר המצויין הוא שכר ברוטו...

רוצים לעבוד?

הנה משרות חמות:
קו"ח נא לשלוח ל: hever@hever.co.il

אחראי/ת על מכירת מוצרים וקידום מוצרים משלימים, מתן שירות, מידע(פתרונות). סידור ומיצוב המוצרים והמדפים באופן בולט ונגיש ללקוחות.
דרישות התפקיד:
דינאמיות, אדיבות, מכירתיות, יכולת פיזית להעביר ולמקם מוצרים, כישורי סדר, ארגון ואסטטיקה (עיצוב), יוזמה ואחראיות, יכולת לתפקד טוב במצבי לחץ. נכונות לעבוד במשמרות.
דגשים –
עבודה במשמרות כולל שבתות- משמרת בין 6-7 שעות, מקס' 6 משמרות בשבוע אפשר גם פחות
ניסיון כלשהו במכירות.
העבודה כוללת גם עבודה פיזית (סידור מדפים, תמחור, הרמת קרטונים).
שכר לשעה 21-₪ (יש שיטת בונוסים על מכירות) ונסיעות (חופשי חודשי).


מנהל/ת חנות
דרישות התפקיד:
ניסיון במכירות
ניסיון ניהולי כאחראי משמרת, עדיף מתחום קמעונאי
יוזמה, כריזמה, הרבה אנרגיה, סמכותיות, מוכנות לעבודה קשה
התחייבות לשנתיים
המשרה מלאה- כוללת שלוש משמרות ערב ושלושה ימי שישי בחודש (שישה ימים בשבוע)
כל משמרת 8-9 שעות- סה"כ 189 שעות חודשיות.
שכר בסביבות ה 5000 ש"ח ברוטו ותלוי בעמידה ביעדים.
יש אפשרויות קידום!


מנהל/ת לקוחות איזורי/ת- מרכז
כפיפות: למנהל מכירות שטח
תיאור התפקיד:
עבודה בשטח מול לקוחות החברה, אחריות על תקציב הלקוחות, גבייה, זיכויים או חיובים, הפעלת מסופון- הזמנת לקוח, בקרה אחר תקציב לקוח, מבצעים, החזרות ועוד... בדיקת נראות המוצרים בחנויות, בדיקת מלאי במחסן.
דרישות התפקיד:
תואר ראשון – חובה! לוודא זכאות לתואר!!!!
בעל/ת ניסיון של עד שנה בתחום המכירות ואשר מעוניינ/ת לצמוח ולהתפתח בתחום זה.
אוריינטציה שיווקית ומכירתית.
אנגלית ברמה טובה (דיבור, קריאה, כתיבה).
אמינות, אחריות, יכולת פתרון בעיות.
שליטה מלאה בתוכנות ה- Office.
תנאים:
משרה מלאה – 5 ימי עבודה.
טווח: 8000-8500 ש"ח ברוטו.
רכב + נייד.
הפרשות לפיצויים ותגמולים, תשלום עבור ימי הבראה, חופשה וימי מחלה עפ"י החוק.


לחברת הפצה מובילה בתחום מכירת מוצרי תקשורת - (תשתיות מחשב) דרוש/ה לתפקיד שטח מנהל/ת תיקי לקוחות עסקיים עם ניסיון מוכח במכירות מוצרי תקשורת לתחום העסקי
התפקיד כולל:
יצירת קשרים ושיתופי פעולה עסקיים עם ארגונים בינוניים וגדולים, אחריות מלאה על תהליך המכירה לרבות ניהול משא ומתן וסגירת עסקאות, שימור הלקוחות ועמידה ביעדים. העבודה הינה בכל הארץ.
דרישות התפקיד
מוטיבציה גבוהה יחסי אנוש טובים, תקשורת בין אישית מעולה, בטחון עצמי, שליטה בסביבת עבודה OFFICE הכרות עם עולם האינטרנט
אנגלית ברמה טובה יכולת התנהלות עצמאית ולמידה ותפיסה מהירה.
שכר: 9000 ש"ח ומעלה.


מנהל/ת תיקי לקוחות שטח
עבודה מול לקוחות עסקיים, שימור והעמקת הקשר עם לקוחות עסקיים קיימים וחדשים, ניהול מו"מ, פיתוח שווקים חדשים.
דרישות:
יכולת ביטוי בע"פ, ייצוגיות
ניסיון קודם במכירות שטח ללקוחות עסקיים - חובה
ניסיון קודם בתחום המחשבים היי-טק, בתי תוכנה/תקשורת - חובה
אוריינטציה טכנית
אנגלית ברמה גבוהה
נכונות לשעות נוספות
שכר 9000-10000 ש"ח

יום רביעי, 20 באוקטובר 2010

רוצה להיות סטנלי פישר הבא/ה??

אם יש לכם חלום, אם כבר זמן רב חשקה נפשכם בקריירה מרהיבה ואם תמיד ידעתם ש...משהו.... הוא התפקיד החלומי שלכם, זיכרו: כל קריירה גדולה מתחילה בצעד קטן. החוכמה היא רק לבחור את צעדכם נכון, לתכנן עד כמה שניתן, שלב אחר שלב ובדיוק כמו במשחק השח מט- כשהמטרה ידועה, הדרך ברורה יותר, נותר רק לבצע בחוכמה.

אז, נאמר שחשקתם בקריירה בנקאית ואתם בתחילת הדרך. מה עליכם לעשות?
על זה, בדיוק כאן בהמשך:

אז הנה כהתחלה, בשורה משמחת ואני בטוחה שתפצחו בשאגות ודילוגי קרב אינדיאנים לאחר שתקראו את המשפט הבא:

אפשר להתחיל קריירה בנקאית גם בלי תואר! ובלי ניסיון!

כן כן! כדי להתחיל בקריירה בנקאית, לא צריך להיות איש פיננסים ממוקצע וגם לא בעל תואר שני ואפילו לא תואר ראשון. ולא רק, כי, כבר בגיל מאד צעיר ניתן להתחיל לעבוד בבנק בתפקידי טלר (תלוי באיזה בנק מדובר, יש בנקים בהם יקראו לתפקיד : כספר, בנכל או פקיד כל...).

אז מה כן צריך? ברוב המקרים יספיקו בגרות מלאה ורצון ללמוד.

אליה וקוץ בה, ישנם בנקים שכן מחייבים תואר ראשון לתפקיד זה, אבל, אינם מתנים את ההשכלה בתחום הפיננסי וכך מאפשרים לבוגרי תארים במגוון תחומים להשתלב במערכת הבנקאית.

תפקיד הטלר/ית נלמד בקורס של שבוע והוא כולל ביצוע פעולות שונות בחשבון העובר ושב של הלקוח בסניף הבנק- כגון הפקדת צ'קים, תשלומי חשבונות, העברה ומשיכה של מזומנים וכן הלאה...
שכרו/ה של הטלר/ית נע בין 21 ל-24 ₪ לשעה, על פי ניסיון ועל פי וותק.

מה הלאה?
מתפקיד הטלר/ית ניתן להתקדם לתפקידים שונים בבנק, אבל, והנה שוב הקוץ, בתנאי שהינך בוגר/ת תואר פיננסי- ובעיקר לתפקיד של בנקאי פרונטאלי.

אגב, אם את/ה בעל/ת לפחות בגרות מלאה ונסיון תעסוקתי של שנה-שנתיים – גם תפקיד של בנקאי/ת טלפוני/ת יתאים לך.

הבנקאי/ת הטלפוני עובר/ת קורס ארוך יותר של כ-5 שבועות, ובמסגרת התפקיד מוסמכים לבצע מגוון רחב של פעולות בנקאיות ללקוחות דרך הטלפון.

שני התפקידים - הבנקאי הטלפוני והטלר- מתאימים מאד גם לסטודנטים שאינם פנויים למשרה מלאה.
תפקיד הבנקאי הטלפוני הוא הגמיש ביותר מבחינת שעות העבודה , שכן ניתן לעבוד במתן שירות טלפוני גם בשעות הערב ובמוצ"ש- שעות שבהן סניפי הבנק אינם פעילים.

השכר ההתחלתי של הבנקאי/ת הטלפוני/ת מורכב משכר בסיס הנע בין 21-23 לשעה, ולזה מתווספים בונוסים על עמידה ביעדי שירות ומכירה, כך שבממוצע ניתן להגיע לשכר של כ 28-30 לשעה.

או.קיי, אז, ביצעתם תפקיד שכזה שנה- שנתיים ואולי שלוש. מה עכשיו?

מתפקיד הבנקאי הטלפוני ניתן להתקדם למגוון תפקידים במסגרת מוקד הבנקאות הטלפונית- כגון חונכ/ת, נציג/ה בכיר/ה, אחראי/ת משמרת ומנהל/ת צוות.
כמו כן, גם מכאן, ניתן להתקדם לתפקידי בנקאות פרונטאלית בסניפי הבנק. ושוב, בתנאי שהנך בוגר/ת תואר בתחום פיננסי.

בואו נעלה עוד קצת בסולם (זהירות, לא ליפול! מתחיל להיות כאן גבוה...) -
אם סיימת את התואר הראשון – תוכל/י להתקדם לתפקיד בנקאי/ת פרונטאלי/ת באחד מהסניפים ברחבי הארץ, או להשתלב בתפקידים שונים במטה. למשל, בתפקידי כלכלנים.

חשוב לציין שתפקידי מטה שכאלה מיועדים פחות לבוגרי תארים ללא ניסיון, מאשר תפקידי בנקאים בסניפי הבנק. כך שטוב לרכוש ניסיון כזה כבר כסטודנטים...

כבנקאים פרונטאליים תהיו אחראים על הטיפול הכולל בלקוחות- פרטיים או עסקיים (או גם וגם, תלוי בבנק ובסניף), ותבצעו פעולות שונות כגון בחינת מסגרת אשראי ואישורה, הזמנת כרטיסי אשראי, שינוי מסלול וכדומה.

גם עבור תפקיד שכזה, תצטרכו לעבור קורסים והשתלמויות מטעם הבנק, והכשרה מעשית פרטנית.
השכר ההתחלתי נע בין 4500-6500 ₪.

מה נמצא עוד יותר למעלה? (אוף, מרוב גובה , יש בקושי חמצן... :) )
מגוון תפקידים מקצועיים בסניפי הבנק-כגון יעוץ השקעות, ניהול, בנקאות בינלאומית ובנקאות ללקוחות עתירי הון.
וגם מגוון תפקידים מקצועיים במחלקות המטה- כגון מסחר, אנליזה, כלכלה ועוד ועוד.

וכמובן שגם מכאן, יש עוד לאן להתקדם לתפקידי ניהול בכירים עוד יותר.

הכי חשוב לזכור שבשביל להגיע למעלה צריך להתחיל מלמטה, ושגם מנכ"ל הבנק התחיל איפשהו מתפקיד זוטר (זה נכון, אגב, אם יצא לכם לקרוא קצת מדורי כלכלה, לגבי בנק הפועלים...).

אז מה אתם אומרים? מעוניינים?

אם כן הנה 3 משרות חמות:

טלר/ית
בנק מוביל בגוש דן מגייס טלרים רציניים ושאפתנים, למשרה מלאה ו/או חלקית (100-150 שעות חודשיות).
במסגרת התפקיד: מתן מענה פרונטאלי ללקוחות הבנק בתחום העו"ש, המט"ח ועוד.ימי א’-ו’.
מתאים לסטודנטים וחיילים משוחררים המעוניינים להשתלב ולהתפתח בעולם הבנקאות.
תחילת עבודה בהתניידות, אפשרות קליטה לבנק.
שכר התחלתי של 22 ש"ח לשעה כעבור 500 שעות עולה ל-23
דרישות:
נכונות להתנייד בתקופת העבודה הראשונה
תעודת בגרות מלאה
מגורים בגוש דן
זמינות למינימום שלושה ימים מלאים בשבוע (8:00-15:00)
תודעת שירות גבוהה, יחסי אנוש טובים אחריות ומקצועיות!
שילחו קורות חיים ל: teller_lm@hever.co.il


בנקאי/ת טלפוני/ת
מעוניינ/ת לפתח קריירה בנקאית?
בנק מוביל היושב בראשון לציון/אזור מגייס לשורותיו בנקאיים טלפוניים למתן מענה פיננסי מקיף ללקוחות הבנק למוקד איכותי ומקצועי!
העבודה בסביבה דינאמית וצעירה, הכוללת סטודנטים ובוגרי תואר טריים.
הזדמנות לפתח קריירה בתחום הבנקאות ללא נסיון קודם!
העבודה במשמרות בוקר וערב- מינ’ 4 משמרות בשבוע.
ממוצע של 29 ש"ח לשעה!!! (בסיס של 22 עמלות)
קורס של 5 שבועות יינתן על חשבון הבנק
דרישות:
בגרות מלאה- חובה
זמינות לקורס של חודש במשרה מלאה- חובה
זמינות למינימום 4 משמרות בשבוע
תודעת שירות גבוהה
שילחו קורות חיים ל: city_bank@hever.co.il

בנקאי/ת פרונטאלי
סיימת עכשיו תואר ראשון בכלכלה או מנהל עסקים מאוניברסיטה בממוצע מעל 80?
מעוניינ/ת להשתלב בבנק כבנקאי/ת?
זו ההזדמנות עבור בוגרי תואר ראשון ללא ניסיון תעסוקתי פיננסי!!
בנק אקסקלוסיבי במרכז מחפש את מצטייני/ות התואר הראשון שישתלבו ויצמחו אצליהם בבנק.
קליטה כעובדי בנק מהיום הראשון.
שכר מצויין!
דרישות:
תואר ראשון בכלכלה או מנהל עסקים מאונ’ - חובה
ממוצע מעל 80- חובה
ניסיון תעסוקתי בשירות או מכירה – חובה
שילחו קורות חיים ל: bankjob@hever.co.il

קצת על יחידת הבנקאות של חבר הון אנושי "חבר BANKING"-
היחידה, בניהולה של אדר טויסטר ליאון (כאן בתמונה משמאל), מגייסת עובדים למגוון רחב של תפקידים בבנקים, בתי השקעות וחברות ביטוח.
היחידה מתמחה בגיוס לתפקידים שלא דורשים ניסיון קודם, ולעתים גם ללא צורך בהשכלה פיננסית. בתפקידים אלה ניתן לצבור ניסיון ומשם להתקדם לתפקידים שונים מקצועיים יותר בתחום הפיננסי.
יועצי ההשמה ביחידה מתמחים בתחום, מכירים היטב את דרישות הלקוחות ומתאימים את המשרה המתאימה למועמדים המתאימים. כמו כן, אנחנו יועצי ההשמה יכינו אתכם לתהליכי הקבלה הנהוגים בתחום.

רוצים פרטים נוספים?
אל תתביישו: שדרות רוטשילד 62 ת"א, טל': 03-5600521.

יום ראשון, 10 באוקטובר 2010

נוסטלגיה בחיפוש עבודה

מה אתם עושים עכשיו?

שקועים בחיפוש עבודה? טובעים באתרי דרושים? אבודים בתוך בליל של משרות?

יצא לכם לחשוב איך חיפשו עבודה פעם? וכשאני אומרת פעם, אני מתכוונת ללפני 20-40 שנים כשלא היו אתרי אינטרנט?

כמי שחיפשה עבודה תקופה לא קצרה וכמי שמחפשת כיום עובדים, יש דברים שנראים לי מאוד ברורים מאליהם, אבל הם ממש לא כאלה. מה שנראה לנו היום טריוויאלי, פעם- וזה היה לא כל כך מזמן- היה חדשני ופורץ דרך.

אז, אם אתם מועמדים המחפשים עבודה, ואם אתם נמצאים עכשיו בעבודה וקצת...המממ...משועממים או מנסים להעביר את המשמרת- אני חושבת שמגיעה לכם הפסקה קצרה להתרעננות...!

אז הנה 3 חידות נכון/לא נכון להעברת הזמן:

1. לפעמים בשביל להקים חברה, כל מה שצריך הוא לקבל טייפ במתנה...

2. גם בין שני דברים הכי לא קשורים יש קשר . כמו למשל, בין חברת השמה למשפט אייכמן.

3. בישראל של שנות ה 60, לא היה דבר כזה משרות זמניות.

בשביל לענות נכון על השאלות, תצטרכו לצפות בסרטון הבא...



אגב, צפיתי בסרט הזה כבר מספר פעמים. הנוסטלגיה הזאת תמיד מרגשת אותי מחדש.
ובלי קשר לנוסטלגיה, שמתם לב למודעות הפרסומת הישנות...? שמתם לב עד כמה חיפוש עבודה בשנות ה 60 או ה 80 היה שונה מהחיפוש היום?

אז, אם אתם מחפשים עבודה ורוצים להיות בטוחים שפניתם לחברת השמה מהוותיקות ביותר בארץ, עם מירב הקשרים בשוק העבודה... ואם אתם מחפשים משרה מלאה או חלקית, קבועה או זמנית...-
מוזמנים להיכנס לאתר של חבר הון אנושי ולשלוח קורות חיים... אנחנו כאן עוד משנות ה 60... (טוב, לא ממש אנחנו.. אני לא נולדתי אז, לא צריך להגזים... :) )

יום שלישי, 5 באוקטובר 2010

מה מספר תעודת הזהות שלך??


היי חברים,
מה שלומכם? איך עברו החגים? ויותר חשוב מזה- איך החזרה לשגרה?

מכיוון שלצערנו או לשמחתנו, הגענו ל"אחרי החגים", זה הזמן לשנס מותניים ולעשות את כל אותם הדברים שדחינו עד עכשיו. אז, אם המתנתם עם חיפוש העבודה עד לסיום החגים, אני מקווה שאתם חוזרים לחיפוש בכוחות מחודשים!

הייתי רוצה לכתוב היום על בעיה שאני נתקלת בה כמעט בכל יום. וזה הולך ככה:

אני מפרסמת משרה ומקבלת קורות חיים.
אני עוברת על קורות החיים ומתחילה למיין.
אני מוצאת קורות חיים מעניינים ומתקשרת למועמד/ת בכדי לראיין או לתאם תאריך לראיון.
אני מתקשרת, שואלת מה התפקיד המבוקש, בודקת התאמה למשרה המדוברת ומוצאת ש..: יש! יש התאמה!
אני מתחילה לברר פרטים נוספים כמו מקום מגורים, זמינות לתחילת עבודה ומספר תעודת זהות.
אני...
רגע, רגע. כאן אני נתקעת. ופה בדיוק "קבור הכלב"!

חלק מהמועמדים יתנו לי מספר תעודת זהות ונמשיך הלאה. אבל, חלק- לא. הם ישאלו אותי למה אני שואלת, יגידו שהם לא מוכנים בשום אופן לתת לי את מספר תעודת הזהות שלהם, יגידו שזה פרט מיותר, שבשביל מה בכלל אני צריכה את הנתון הזה וכן הלאה.

לכולם אני עונה את אותה התשובה הבאמת באמת פשוטה:

בחברות גדולות בעלות מאגר נתונים גדול ומגוון מחלקות יש מערכות מידע המותאמות לגודל הארגון ולצרכיו. למי שמתמצא קצת יותר, שם המערכות מהסוג הזה הוא מערכות ERP. לא תמצאו ארגון גדול ללא איזושהי מערכת מידע שכזו.
אליה וקוץ בה- מערכות מהסוג הזה ידרשו בד"כ, בכל הקשור בתחום ניהול כ"א ועובדים, הקלדת מספר תעודת זהות לכל מועמד ומועמדת. המטרה ברורה- נתון חד ערכי שמבדיל בין מועמד אחד לרעהו ומאוד יעיל במקרים של מועמדים בעלי אותו שם פרטי ושם משפחה.

בקיצור, אין לי יכולת בחירה. בכדי להקליד מועמד/ת למאגר שלנו אני חייבת להקליד את מספר תעודת הזהות שלו/ה.
זו הסיבה הפשוטה ביותר לבקשה שלי.

אז, אני מקווה שההסבר הזה עונה לכל השאלות בנושא הזה.
ולמהדרין אני אמליץ- ציינו את מספר תעודת הזהות שלכם כבר על גבי קורות החיים שלכם.

זהו להיום,
מאחלת לכולם חיפוש עבודה נעים ופורה!

יום שבת, 25 בספטמבר 2010

מי יודע מה זה ממק"ח?

נכון, חג סוכות עכשיו, ומי בכלל בראש של עבודה או חיפוש עבודה...
רגע, רגע...האמת? מסתבר שאני, כי התרגלתי כל כך לעדכן את הבלוג הזה לפחות פעם בשבוע, שזה שעכשיו חג- זה ממש לא תירוץ להפסיק...

אני רוצה לנצל את הפוסט הזה בכדי לספר משהו שאולי רבים מביניכם לא יודעים...:
במטה חבר הון אנושי הממוקם ברחוב בן יהודה בתל אביב יושב צוות שמלאכתו איננה מסתיימת לעולם. בחבר הן ידועות כצוות הממק"ח (מרכז מיון קורות חיים) , יש חברות אחרות בהן יקראו להן CV-CENTER.

מרכז מיון קורות החיים בחבר הון אנושי פועל כ-12 שעות ביממה, בין השעות 8:00-20:00. אל המרכז מגיעים מאות קו"ח ביום במגוון תחומים כגון: הנהלת חשבונות, אדמיניסטרציה, הנדסה, כספים ושוק ההון, מכירות ועוד... הצוות קורא את קורות החיים, ממיין אותם ומזין את פרטי המועמדים למערכת הממוחשבת.
בשלב שלאחר מכן, פרטי המועמדים החדשים מועברים ליועצי/ות ההשמה של חבר הון אנושי וחבר ITR לצורך המשך תהליך הגיוס.
המרכז פועל על מנת לספק מענה מהיר למועמדים כך שמספר שעות לאחר שליחת קורות החיים, או לכל היותר באותו היום, קורות חיים מועברים ליחידת ההתמחות הרלוונטית עבורם.

אז, למה להשאיר את ממיינות קורות החיים שלנו אנונימיות ועלומות שם, אם אפשר לשוחח איתן ולהכיר קצת?

הנה בבקשה – תכירו: מועמדים- צוות הממק"ח של חבר, צוות הממק"ח- מועמדים...:)!

הילה שור- ראש צוות ממק"ח, סטודנטית לתואר ראשון במדעי ההתנהגות במכללה למנהל, שנה בתפקיד.

מה התפקיד שלך כולל?
- הזנה ומיון קורות חיים המגיעים לחבר וניתובם לאזורי הפעילות ויחידות ההתמחות השונות. כראש צוות אני אחראית על סידור העבודה השבועי של שאר הצוות, הנפקת דוחות שבועיים וחודשיים בנוגע לתפוקות ואפקטיביות העבודה של הצוות.

מהו הטיפ שלך למועמדים?
- במידה והמועמד/ת מעוניינ/ת בהסבה מקצועית מומלץ לציין זאת בגוף קורות החיים, על מנת להימנע מהצעות עבודה הרלוונטיות לתחום בו עסק/ה עד כה.

מה קורה לקורות החיים שמגיעים אליכם?
- קורות החיים מגיעים אלינו למספר תיבות דואר על פי מקורות ההגעה ואנו עובדות עליהן במקביל. תהליך המיון מתבצע על פי אזורי מגורים, השכלה והניסיון התעסוקתי של המועמדים. מלאכת המיון נעשית תוך כדי הנסיון לשלב ולהתאים כל הזמן בין דרישות המועמדים לבין דרישות המשרות.


שחר ליבנה- סטודנטית לשפה וספרות ערבית באוניברסיטת ת"א. 4 חודשים בתפקיד.

מהו הטיפ שלך למחפשי העבודה?
- חשוב מאוד לדאוג לעיצוב קורות החיים ולקחת בחשבון שלאחר המשלוח יש מישהו בצד השני שקורא את כל קורות החיים. כדאי מאוד לוודא שהעיצוב נכון, נעים ומקל על הקורא.



סיון גמא- סטודנטית לתואר שני בסוציולוגיה ארגונית באוניברסיטת בן גוריון. התחילה לעבוד לפני כשבוע (מזל טוב סיון, ובהצלחה!!).

טיפ לכתיבת קו"ח?
- בינתיים קטונתי מלתת טיפים שכאלו מפאת ניסיוני הדל... אבל, מהצד הזה ברור לי שמאוד מומלץ להשתדל לכתוב קורות חיים מסודרים וקלים לקריאה, וגם לדעת את ההבדלים שבין עיקר וטפל. לשים לב מה לכתוב בקורות החיים ומה מיותר.


חלי חדידה- מסיימת תואר ראשון במדעי ההתנהגות במכללת ת"א-יפו. שנתיים בתפקיד.

איך הגעת לתפקיד?
- במסגרת יריד תעסוקה של חבר הון אנושי במכללת ת"א יפו... השארתי את קורות החיים שלי, חזרו אליי והתקבלתי.

מהו הטיפ שלך לכתיבת קו"ח?
- במידה והמועמד בוחר להוסיף תמונה לקורות החיים, מומלץ לבחור תמונה ייצוגית אשר מעבירה את המסר אותו הוא מעוניין להעביר.

יום רביעי, 15 בספטמבר 2010

שנה טובה!

שלום חברים!
איך עוברת עליכם תקופת החגים?
איך התחילה אצלכם השנה החדשה?
אני מקווה שההתחלה הייתה טובה ושההמשך יהיה טוב עוד יותר!

הפוסט השבוע לא יהיה בנושא עבודה, כי בינינו, מי בכלל בראש של עבודה כשבכל מספר ימים יוצאים לחופש וחוזרים מחופש?...


הפעם אני רוצה לספר לכם על ערב החברה שחבר הון אנושי ערכה שלשום לעובדים לכבוד השנה החדשה, או כמו שקוראים לזה במחוזותינו: הרמת כוסית... :)...
אז מה היה לנו שם?

לרגל האירוע הגיעו עובדי חבר לסינמה סיטי בגלילות בשעה 16:00 מכל קצוות הארץ (וכן, יש הרבה קצוות...: ירושלים חיפה ב"ש ועוד...!). כל התכנסות כזו היא תמיד חגיגה, בגלל שבשונה מחברות אחרות ,חבר פרושה בהרבה מאוד משרדים מרוחקים זה מזה ותמיד כיף סוף סוף להיפגש פנים מול פנים עם אנשים שעובדים איתם בשוטף דרך המייל והטלפון.
איפה הייתי?
אה, כן...- התכנסנו במתחם שעוצב כולו בצבעים ובלוגו של חבר (איזו אחוות יחידה... :)!), נישנשנו סנדוויצים ובייגלים, שתינו מיצים טבעיים והרמנו כוסית לחיים, ואיך לא- לחיי השנה החדשה.


מה עוד היה?
רוני גולדמן – מנכ"ל החברה- סיפר על הפרויקטים החדשים בכל אגפי החברה וביחידות השונות, וכמובן גם על הערכים ועל החזון שמנחה אותה.

לאחר כל איחולי השנות טובות, הצטיידנו בפופקורן ובשתייה (באמת שמזמן כבר לא אכלנו שום דבר...) ונכנסנו לאולם כדי לצפות בהקרנת טרום בכורה של הסרט הישראלי "שליחותו של הממונה על משאבי אנוש". באמת מעניין למה צפינו דווקא בסרט הזה...!

אגב, הסרט מספר על מנהל משאבי אנוש שמקבל משימה מיוחדת השולחת אותו מעבר לגבולות המדינה ומדגיש עד כמה העבודה בתחום משאבי אנוש מורכבת ואיך לכל מקרה יש את הייחודיות שלו כי בסופו של דבר "הכל אנשים". בקיצור, מומלץ!

אז מה הסיכום?
היה כיף והיה טעים! ובמילים אחרות- מתי כבר פסח ? אני מחכה להרמת הכוסית הבאה...!
לסיום, מאחלת לכם שנה מצויינת! ואם אתם מחפשים עבודה, נצלו את החופשות בכדי לאזור כוחות ואני באמת מאחלת המון, המון בהצלחה בחיפוש ומי יתן שתמצאו בקרוב את המשרה המיוחלת!

יום שני, 6 בספטמבר 2010

ירושלים על המפה ו..לא רק בכוכב נולד....

שמעתי לפני כמה ימים ממועמד ירושלמי שהוא החליט לחפש עבודה במרכז בגלל שבירושלים אין מספיק אופציות. השיחה איתו העלתה אצלי את השאלה, האם זה באמת נכון והאם, אם אתם ירושלמים, נגזר עליכם לבלות בלית ברירה שעות ארוכות בנסיעה הלוך ושוב לעבודה עד לאזור המרכז.

כדי לענות על כך התקשרתי למירב אזולאי, מנהלת חבר ירושלים.
אז אם אתם ירושלמים המחפשים עבודה, השיחה הבאה תיתן לכם אינפורמציה מענינת...:

חבר ירושלים מונה 12 עובדים המחולקים בשתי יחידות- חבר ירושלים וחבר טק ירושלים.




באיזה תחומים אתם מטפלים?
מירב: במגוון תחומים, לרבות אדמיניסטרציה, כספים, בנקאו, שירות לקוחות, מכירות, ובתחומים טכניים ומקצועיים- אלקטרוניקה, חשמל, מכונות, ביו-מד, הנדסה אזרחית ועוד...

ספרי קצת על סוגי הלקוחות שלכם, המחפשים באמצעותכם עובדים:
מירב: יש לנו מאות לקוחות, ביניהם בנקים, משרדי עורכי דין, לקוחות מוסדיים ומהמגזר הציבורי כמו משרדי ממשלה, חברות היי-טק ועוד... בין הלקוחות שלנו תמצאו את הרשות השניה, הסוכנות היהודית, קרן היסוד, שתיל והרבה מאוד עמותות.

מה מייחד חיפוש עבודה בירושלים בהשוואה למקומות אחרים בארץ?
מירב: בירושלים תוכלו למצוא עבודה בעמותות, למשל, שמרוכזות בעיקר כאן ולא במקומות אחרים בארץ. עוד מאפיין הוא שיש כאן יותר משרות הפונות למגזר החרדי וגם הרבה יותר משרות אם ומשרות גמישות. יש כאן משרות הפונות למגוון גדול יותר של פלחים באוכלוסיה.

איזה פרופיל מחפשים בדרך כלל הלקוחות המוסדיים/ציבוריים/ עמותות?
מירב: בואי נגיד שיהיה לך יתרון אם את/ה אדם שמתנדב, בעל/ת רקע צבאי מרשים ובכלל בעל/ת זיקה למדינה. מעבר לזה ידיעת שפות ברמת שפת אם היא גם יתרון בחלק מהמקומות.

למה לחפש עבודה דרך חבר ירושלים?
מירב: מכיוון שיש לנו קשר אישי עם הלקוחות שלנו וכשפונים למשרה דרך חבר, בניגוד לפניה עצמאית, מקבלים קדימות אצל הלקוח. היכולת שלנו לקדם מועמד גבוהה יותר. הלקוחות שלנו סומכים על הדעה שלנו וזו ממש לא קלישאה. מעבר לכך, אנחנו משתדלים לתת לכל המועמדים הפונים אלינו יחס אישי, יעוץ ועזרה בהתאם לצורך.

כמנהלת היחידה, האם יש מסר שתרצי להעביר?
מירב:
כן, ישנה בשוק העבודה הנטייה לחשוב שאין טעם לחפש עבודה בירושלים, כי יש כאן מעט משרות והשכר נמוך יותר... אז, נכון, השכר בירושלים נמוך לעיתים מהשכר באזור המרכז, אבל מגוון המשרות גדול מאוד. יש לנו משרות כמעט בכל התחומים והכי חשוב- תחושת השייכות. אני ממליצה לירושלמים לא לוותר על הרצון לעבוד כאן. מעבר לזה, היחס שמחפש העבודה יקבל בירושלים, תוך כדי החיפוש הוא טוב יותר. בירושלים מעסיקים יסתכלו יותר מאשר באזור המרכז על האישיות עצמה, על הבן אדם, על הפוטנציאל שלו. הם יהיו פתוחים יותר ללמד עובדים חדשים. הם גם פחות קרים...

לפני שתמשיכו הלאה...- אם אתם ירושלמים המחפשים עבודה, אנחנו מחפשים אתכם! יש לנו כרגע המון משרות פתוחות במגוון סוגי תחומים ותפקידים. מוזמנים לשלוח אלינו קורות חיים ל:
Jeru_desk@hever.co.il

ובלי קשר, הנה מספר משרות חמות:

* למגוון מוסדות אקדמיים בירושלים דרוש/ה יועץ/ת לימודים לעבודה בממשק מול מתעניינים ותלמידים. העבודה כוללת שיווק ומכירות וכן ליווי אישי.
- אנגלית ברמה גבוהה- חובה
- ניסיון במכירות- חובה
- ניסיון במכירות טלפוניות- חובה
- תואר אקדמאי- יתרון
נכונות לעבודה במשמרות 5 ימים בשבוע.
מגורים באזור ירושלים
לפרטים ושליחת קורות חיים : 02-6234265
Jeru_call@hever.co.il


* למגוון לקוחותינו בירושלים דרושים/ות בוגרי/ות תואר ראשון לעבודה אדמיניסטרטיבית במשרה מלאה.
מגורים בירושלים!
אנגלית ברמה גבוהה- חובה! שפת אם- יתרון משמעותי!
שליטה מלאה בתוכנות האופיס.
נכונות לעבודה במשרה מלאה בין השעות 08:00-17:00 או 09:00-18:00.
לפרטים ושליחת קורות חיים:
ליטל: 02-6234265
Admin_lital@hever.co.il


* לחברות בתחום הפרמצבטיקה דרושים/ות בוגרי מדעי החיים למשרות בתחום תועמלנות, ראשי צוותים וניהול מוצר
יכולת מכירה- חובה
משרה מלאה הכוללת שעות נוספות
לפרטים- נטע 026234265
Techj2@hever.co.il

צרו קשר:
טל': 02-6234265
פקס: 02-6240239
כתובת: בן יהודה 34, בנין מגדל העיר, ירושלים.

יום ראשון, 29 באוגוסט 2010

ותק בחברת השמה? יש חיה כזו!

בעקבות הפוסט האחרון, קיבלתי מספר תגובות מקוראים, שמצאה חן בעיניהם העובדה, שמעבר לכך שבחבר יש מגוון אפשרויות קידום, יש בה עובדים עם וותק. וכשבארגון יש כל כך הרבה עובדים וותיקים, לא צריך יותר מזה כדי לשקף שזה מקום טוב לעבוד בו.

בפוסט הקודם היה לי חשוב להראות שגם בחברת השמה אפשר להתקדם ולבנות קריירה. בפוסט הזה אחדד את העובדה שגם בחברות השמה יש דבר כזה "עובדים עם וותק". וכשאני מדברת על וותק אני מדברת על עבודה רציפה של מעבר ל5 שנים!



לא מאמינים שזה קיים? ובכן, זה קיים ועוד איך!


הנה מדגם קטן: שרון גולדשמיד (מנהלת את חבר חיפה ואזור הצפון) ועובדת בחבר כמעט 6.5 שנים. יפעה סימס עובדת בחבר 6 שנים.








אושרת מיארה (מנהלת פעילות עסקית) עובדת בחבר כבר 12 שנים.






ליז כדר (מנהלת פיתוח עסקי) עובדת בחבר כמעט 13 שנים.





נתלי חלופ (מנהלת פעילות עסקית) בחבר כבר 11 שנים.












ואחרונה חביבה- ענת סבאן (סמנכ"ל שיווק) שוברת שיאים עם 24 שנות ותק!!







כמי שנמצאת עדיין בתחילת דרכה, ענין אותי לדעת איך הגיעו לתפקיד שלהן ומה החזיק אותן כל כך הרבה שנים באותו מקום עבודה.

- איך הגעתן לעבודה בחבר?

שרון: שלחתי קורות חיים דרך מודעה בעיתון. מספר ימים אחרי כן, בשעה 16:30 כשהייתי בדרך לרופא שיניים, קיבלתי טלפון וביקשו שאגיע לראיון עכשיו!, התקשרתי לרופא שיניים להגיד שנתקעתי בפקק ואאחר והלכתי לראיון בספונטניות, זו היתה אהבה ממבט ראשון ומאז אני פה...

אושרת: ראיתי מודעה בעיתון (כן עוד היו כאלה....) לעבודה במשרה חלקית כרכזת כ"א.

נתלי: ? "חבר מביא חבר" היא השיטה הטובה ביותר....חברה שלי עבדה בחבר ודרכה הגעתי.

- האם תמיד ידעתן שזה התפקיד אותו את רוצה לבצע?

שרון: בפרוש כן! עוד כשישבתי על הדשא בשנה השלישית באונ', חלמתי להכנס לחברת השמה.

אושרת: ממש לא.... לא הכרתי תפקיד רכזת כ"א בכלל.

ענת: לא...! היה לי ניסיון קודם ממשרד ראש הממשלה ורציתי בכלל להשתלב בתחום החקירות והמבצעים.

נתלי: מרגע שבחרתי תחום לימודים והחלטתי להתחיל בקריירה במש"א זה היה הכיוון.

- מהו לדעתכן הסוד? איך ניתן לשמור על יציבות באותו מקום עבודה לטווח ארוך?

שרון: לנסות לעשות כל הזמן דברים חדשים, לחדש ולגוון בנישה שלך, לחפש אחר אתגרים חדשים ולבנות לעצמך מטרות חדשות אליהן את/ה רוצה להגיע.

יפעה: הסוד הוא לאהוב את מה שעושים ואת הארגון בו עובדים, לקום כל בוקר לעבודה בכיף גדול...

אושרת: הסוד הוא להצליח לענות על הצורך האישי של פיתוח הקריירה תוך כדי התאמה לצרכים הארגוניים. בחבר הון אנושי קיימות אפשריות למגוון תפקידים רחב, וכל מנהליי עד כה נתנו לי את האפשרות להמשיך ולהתפתח. במקרה שלי כל 3 שנים עברתי לתפקיד אחר. כל אחד יותר מאתגר מהשני .

ליז: קודם כל הנאה, כשנהנים מגיעים עם חיוך בבוקר, האנשים שלצידך איכותיים ומדברים בשפה שלך. הניהול בחבר הוא מאוד מגוון אתה לא מתעסק בדבר אחד אלא בקשת רחבה של דברים שונים: שיווק, מכירות וכו'. מכלול של הרבה מאוד אספקטים שלא מקבלים בהרבה מקומות עבודה.


ענת: הסוד הוא להתקדם ולגוון לעצמך את התפקידים, להקיף את עצמך באנשים שאתה אוהב, בסביבת עבודה אנושית שכיף לעבוד איתה, התחושה שאתה מוערך ושיש לך יכולת השפעה, הכוח להזיז דברים ללא מכשולי הבירוקרטיה, הגמישות של המערכת ושל המנהלים שלך לצרכים שלך, האפשרות להביא לידי ביטוי את היכולות שלך.

- מה יש בחבר שאת אוהבת שבזכותו את עובדת פה תקופה כה ארוכה?

שרון: משפחתיות, החופש לעשות ולהיות עצמאי בעבודה שלך.

יפעה: אכפתיות, מתן אפשרות לגדול ולצמוח, משפחתיות, התייחסות לפרט, מקצועיות.

אושרת: ראשית את האנשים, מדובר באוסף אנשים ועובדים שהם באמת משפחה. וכמובן האתגר האישי שהצלחתי למצוא בכל אחד מהתפקידים ולהמשיך להתפתח.


ליז: אני אוהבת את העובדה שזה מקום עבודה שנותן צ'אנס לעובדים ללא ניסיון להתקדם לתפקידי ניהול. ממש בית ספר למנהלים! אני לא מכירה הרבה חברות בהן במקביל תלמדו לנהל עובדים, לתת שירות ללקוחות הכי גדולים במשק הישראלי, ולהתנסות בניהול יחידת רווח והפסד. מעבר לזה אני אוהבת את העובדה שבחבר יש עובדים מרקעים שונים ומגוונים- מקבץ כל כך רחב של אנשים איכותיים- זה ענין ממש לא מובן מאליו.


נתלי: אפשרויות לעיסוקים רבים ומגוונים יחד עם המון הקשבה לעובד ופתיחות יוצרים תמהיל שכיף ומאתגר להישאר ולצמוח בו.

- מה תגידי לכל מי שחושב שחברת השמה היא רק האמצעי לרכישת ניסיון בשביל למצוא עבודה בארגון?

שרון: היום כולן אומרות את זה ובכל זאת נשארות שנים בחברות השמה- אם טוב לך במקום העבודה ומעריכים אותך – לא כדאי לצאת בהצהרות..

יפעה: חברת השמה היא המפתח המכוון, לעיתים, את כל ההתפתחות המקצועית של העובד/ת. אנשים לא מודעים לכך מספיק ולא מייחסים לכך מספיק חשיבות.

אושרת: שהוא פשוט טועה ויש לנו אינספור דוגמאות בחבר להוכיח את זה....

ליז: קודם כל זה בסדר שלא כולם נשארים- לא לכל אחד זה מתאים! זאת עבודה דינמית וקשה והיא לא מתאימה לכולם. צריך לענות על הרבה קריטריונים. מי שנשאר בחבר זה אדם שאוהב את האקשן, להיות בעניינים וגם מאוד להשפיע כי הדלת של המנכ"ל תמיד פתוחה.

ענת: יש אנשים שיתייחסו כך לחברת השמה לרוב בגלל שאינם מכירים את העבודה עצמה. בכדי לעבוד בחברת השמה צריך להיות מסוג האנשים שיש להם הרבה יכולות, כישורים ובעיקר מולטיטסקינג. בעלי יכולת תפעולית, מכירתית, יחסי אנוש גבוהים, יכולת תקשורת עם אנשים מעל הממוצע, סקרנים, עם חושים מחודדים, יכולת עמידה בלחץ וביעדים על בסיס יומי. פעמים רבות מגיעים אלינו בשביל "הרזומה" אבל נשארים כי מתאהבים ומוצאים את המקום בו ניתן לבטא את כל הכישורים בו זמנית.