‏הצגת רשומות עם תוויות חבר הון אנושי. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות חבר הון אנושי. הצג את כל הרשומות

יום רביעי, 1 בדצמבר 2010

Hever JobSpot

היי חברים,

היום אני רוצה לספר לכם על עמוד האוהדים החדש של חבר בפייסבוק.
ולמה? כי זה לא סתם עוד עמוד אוהדים, זה עמוד שיש בו הרבה מעבר, וכדאי שתדעו על זה כמה שיותר מוקדם!

נתחיל בתכלס' בגלל שמה שאתם רוצים קודם כל הוא למצוא עבודה, נכון?
אם ככה- זה פשוט מאוד:

1. כנסו לפייסבוק.

2. חפשו את העמוד שלנו: Hever JobSpot

3. הצטרפו!

4. בידקו בשוטף את רשימת המשרות החמות שמתפרסמות תחת הלשונית
ששמה...הממ...הפתעה: "משרות חמות" :) . משרות חדשות מתפרסמות שם בכל יום!

5. רגע, רגע! מצאתם משרה מתאימה? אחלה! אל תזוזו! שילחו קורות חיים למשרה שמצאתם ישירות מתוך הפייסבוק.

6. לא מצאתם משרה מתאימה? לא נורא! יש לנו בטוח משרות אחרות שיוכלו להתאים לכם. ליחצו על לשונית "שלח קורות חיים" ושילחו קורות חיים ללא צורך בהתמקדות במשרה ספציפית!

בעמוד תוכלו למצוא גם עדכונים חשובים למחפשי עבודה. הידעתם למשל על יריד התעסוקה שמתקיים ב 5/12/10 ב 16:30 בשיתוף חבר ומכללת אתגר? ביריד תוכלו להגיש מועמדות למגוון הצעות עבודה, תוכלו להאזין להרצאה על שיפור יכולות קליטה לתעסוקה, להתייעץ עם יועץ לימודים והכשרה של המכללה וגם אם יש לכם מזל לזכות במלגת לימודים שתוענק ל 20 ממשתתפי היריד! פרטים נוספים תוכלו למצוא כאן

ואחרי הביזנס, נעבור לפלז'ר...

בחודש האחרון, במסגרת מבצע הממליצים בעמוד, חבר פינקה את המשתתפים הנבחרים, שהשיגו המלצות מחבריהם לעבודה, בחמישה מגשי פיצות לארוחת צהריים. הפעילות הזו מסתיימת מחר...
מה בדיוק הלך שם? מי היו הזוכים המאושרים? וכמובן גם תמונות מגרות של המשתתפים שזכו בפיצות מציפות את העמוד!
אם לא ידעתם ופיספסתם- לא נורא, אנחנו מתכננים עוד הרבה פעילויות כאלה בעתיד הקרוב ולכן מומלץ להצטרף לעמוד שלנו כבר עכשיו! אז יאללה, למה אתם מחכים?? http://www.facebook.com/HeverJobs?ref=ts#!/HeverJobs?v=wall




יום חמישי, 11 בנובמבר 2010

עברנו את פרעה...נעבור גם את זה!

בטח כבר יצא לכם להיתקל בחוויה ה"נעימה" של מבחני המיון וההערכה. ואם לא חוויתם מרכז הערכה עד היום, אוכל רק להשתתף בשמחתכם, אך גם להתריע ש... כמעט כולם עוברים את זה בשלב כזה או אחר בקריירת העבודה שלהם ועל כן, כדאי מאוד שתדעו מה זה... ויפה שעה אחת קודם.

אז קודם כל הנה הסבר קצר עבור אלה שלא מכירים:
מבחני מיון והערכה הם סדרת מבחנים (שאגב, ידוע שתקפותם היא תלוית תרבות ושפה) שמטרתם לאבחן את שלל הכישורים שלכם החל מיסודיות, דיוק, תפקוד תחת לחץ של זמן, תשומת לב לפרטים, יכולת אנליטית ועד שלל תכונות המתארות את אישיותכם. אין במבחנים האלה נכון או לא נכון, אבל כן יש תוצאות שיתנו תמונה מפורטת של היכולות שלכם ומידת התאמתכם לתפקיד מסוים וגם, במבחנים מסוימים תוצאת המבחן נקבעת על פי התפלגות נורמאלית. זאת אומרת- הציון שקיבלתם מושווה לתוצאות שקיבל המבחן בקרב אוכלוסיית נבחנים גדולה במשך תקופה ארוכה והיכן אתם ממוקמים בתוך התפלגות התוצאות הללו. רמז: כמו תמיד, עדיף להיות במקום טוב באמצע ולא בשוליים...

עכשיו כשהבנו טוב יותר מה זה בכלל, ועבור כל מי שכבר יודע שלעבור בהצלחה מבחנים כאלה זה לא משחק ילדים... הנה מספר טיפים שיעזרו לכם לעבור מרכזי הערכה בהצלחה:

בואו נתחיל בהתחלה...: למבחני מיון יש להגיע בלבוש ייצוגי...כלומר- לא להגיע בכפכפים וגופיה, אלא ללבוש משהו מכובד ולא חשוף.

אם תתבקשו להציג את עצמכם, על ההצגה העצמית להיות תמציתית ועניינית (וגם מעניינת), יש לציין- שם, גיל, מגורים, שירות צבאי (במידה והיה) וניסיון תעסוקתי (במידה ויש). כדאי לחשוב על כמה משפטים מראש על מנת להגיע מוכנים.
חשוב להבדיל בין עיקר לתפל, לא נספר על הכלב של השכנים, אלא נשים דגש על הפרטים הרלוונטיים ביותר. מעבר לזה, לספר משהו במשפט וחצי זה גם לא לעניין... לכן, עלינו להיות וורבליים ולא לחכות שישאלו אותנו שאלות מנחות.
כמו כן, יש לדאוג שתהיה התאמה בין מה שאנו מספרים על עצמנו בע"פ- לבין מה שכתוב בקו"ח.

חשוב במיוחד לשדר ביטחון עצמי, שאתם מאוד מעוניינים במשרה ושיש לכם מוטיבציה גבוהה. חשוב גם שתכינו מראש תשובה המסבירה למה אתם חושבים שאתם מתאימים למשרה.

הגענו לשלב הדינאמיקה הקבוצתית. וכן, יש שלב כזה... זהו שלב שבו אתם יושבים בחדר אחד עם עוד מספר נבחנים, מוטלת עליכם משימה, או מתוארת בעיה כלשהי ועליכם- כולכם יחד- לחשוב כיצד לפתור את הבעיה. כל זה נעשה תחת מגבלת זמן, כשהבוחנים צופים בכם מהצד ומסיקים מסקנות. זה מן הסתם, קצת מלחיץ. אז הנה טיפ ראשון: חשוב מאוד לקחת חלק פעיל במשימה ולא לשבת בשקט. טיפ נוסף: יש לשמור על מקום טוב באמצע, כלומר, לא להיות אגרסיביים מידי, שתלטניים או סותמי פיות. בקיצור לא להיות דיקטטורים. מצד שני גם לא להיות נחבאים אל הכלים. חשוב להשתתף, חשוב להשמיע דעה, חשוב להיות אסרטיבי, אך הכל במידה ובטעם (לא לשכוח להיות קשובים לאחרים) ולא על חשבון שאר חברי הקבוצה.

אז זהו זה, על קצה המזלג, מספר טיפים להצלחה. אם מישהו מעוניין בהכנה מעמיקה יותר ו...כן... בחינם!!! אנחנו מקיימים סדנאות הכנה בימי ראשון, שלישי וחמישי בשעה 9:30 במשרדי חבר הון אנושי בתל אביב.

מהי סדנת הכנה?
- סדנת ההכנה, כשמה כן היא- מכינה את המועמדים לקראת מרכזי הערכה- מלמדת כיצד לעבור אותם בקלות.
- סדנת ההכנה מועברת באווירה נעימה וחברית ולכן אין צורך לחשוש ממנה.
- במהלך סדנת ההכנה המועמדים מקבלים הדרכה ומתנסים במרכז הערכה על כל שלביו.
- לאחר סדנת ההכנה- המועמדים ממשיכים לראיון אישי ובו מוצעות להם משרות רלבנטיות.
- ולא לשכוח- סדנת ההכנה ניתנת כצ'ופר למועמדים שלנו ולכן היא ללא תשלום.


לפרטים נוספים צרו איתנו קשר בטלפון 03-5190748.

ובהצלחה לכולם...!!!

יום ראשון, 10 באוקטובר 2010

נוסטלגיה בחיפוש עבודה

מה אתם עושים עכשיו?

שקועים בחיפוש עבודה? טובעים באתרי דרושים? אבודים בתוך בליל של משרות?

יצא לכם לחשוב איך חיפשו עבודה פעם? וכשאני אומרת פעם, אני מתכוונת ללפני 20-40 שנים כשלא היו אתרי אינטרנט?

כמי שחיפשה עבודה תקופה לא קצרה וכמי שמחפשת כיום עובדים, יש דברים שנראים לי מאוד ברורים מאליהם, אבל הם ממש לא כאלה. מה שנראה לנו היום טריוויאלי, פעם- וזה היה לא כל כך מזמן- היה חדשני ופורץ דרך.

אז, אם אתם מועמדים המחפשים עבודה, ואם אתם נמצאים עכשיו בעבודה וקצת...המממ...משועממים או מנסים להעביר את המשמרת- אני חושבת שמגיעה לכם הפסקה קצרה להתרעננות...!

אז הנה 3 חידות נכון/לא נכון להעברת הזמן:

1. לפעמים בשביל להקים חברה, כל מה שצריך הוא לקבל טייפ במתנה...

2. גם בין שני דברים הכי לא קשורים יש קשר . כמו למשל, בין חברת השמה למשפט אייכמן.

3. בישראל של שנות ה 60, לא היה דבר כזה משרות זמניות.

בשביל לענות נכון על השאלות, תצטרכו לצפות בסרטון הבא...



אגב, צפיתי בסרט הזה כבר מספר פעמים. הנוסטלגיה הזאת תמיד מרגשת אותי מחדש.
ובלי קשר לנוסטלגיה, שמתם לב למודעות הפרסומת הישנות...? שמתם לב עד כמה חיפוש עבודה בשנות ה 60 או ה 80 היה שונה מהחיפוש היום?

אז, אם אתם מחפשים עבודה ורוצים להיות בטוחים שפניתם לחברת השמה מהוותיקות ביותר בארץ, עם מירב הקשרים בשוק העבודה... ואם אתם מחפשים משרה מלאה או חלקית, קבועה או זמנית...-
מוזמנים להיכנס לאתר של חבר הון אנושי ולשלוח קורות חיים... אנחנו כאן עוד משנות ה 60... (טוב, לא ממש אנחנו.. אני לא נולדתי אז, לא צריך להגזים... :) )