תרופת סבתא לראיונות עבודה: קצת נימוסים + צ'ק ליסט

לצערו, למצולם יש קשר לכתבה...

היום יש לי סיפור של תושיה. זהו לא סיפור רגיל של מועמד מחפש עבודה, מועמד מוצא עבודה. אלא מועמד מחפש עבודה, על המועמד נופל בלת"ם מארץ הבלת"מים ורק אז המועמד מוצא עבודה. וזה בעצם מהות הסיפור: כיצד הגיבור של הפוסט גבר על הבלת"ם; אותו ארוע בלתי-מתוכנן שאיים להרוס את מסע חיפושיו של הגיבור למשרת חלומותיו.
אני מכירה את יוסי מעט מאד זמן יחסית, ועם זאת אני מרגישה שהוא מזכיר לי את אחי הקטן. את יוסי ראיתי לראשונה שהוא נכנס למשרדי חבר בתל-אביב לפני קצת יותר מחודש. עם כניסתו, יוסי הביט ימין/שמאל וצעד הישר אל עבר השולחן שלי ושאל אותי בתקיפות מפתיעה "את יכולה במקרה לעזור לי להגיע להודו?". א-י-מ-א! זו התגובה הראשונה שלי. אבל אחרי כמה שניות יוסי התיישב בכסא מולי מחויך ושמח. ואז נפל האסימון; "אהההההההה, אתה רוצה שאני אעזור לך למצוא עבודה שתטיס אותך לטיול הגדול שלך בהודו! בטח! למה לא אמרת קודם?!" יוסי, כפי שהבנתם אני מניחה, הוא חייל משוחרר. והוא טרי (מה-זה טרי) בשוק העבודה ולמרות זאת אי-אפשר לקחת לו את המוטיבציה למצוא עבודה. כבר מהליכתו הבנתי שאותו מעניין רק דבר אחד הודו, והוא מוכן לעשות הרבה מאד בשביל למצוא לעצמו עבודה שתוביל אותו בסופו של דבר לטיול החלומות שלו.
לאחר שהתחלנו את הראיון יוסי אמר לי שהוא מחפש את העבודה ש"תכניס לי את הכי הרבה כסף בהכי פחות שעות ובתקופה הכי קצרה". בתרגום קצר וקולע: תני לי לעשות מכה ולברוח להודו. אבל זה לא הספיק ליוסי, לו חשוב גם שיהיו בריכה, וחדר-כושר והסעות הולך ושוב. רק לאחר שמצאתי שלוש משרות שהתאימו שענו לו על כל הדרישות – אחראי לקוח בחברת סלולר, רפרנט עסקי בספקית אינטרנט וסוכן שטח בחברת תקשורת – קבענו מיונים. בהתחשב בעובדה שהיה יום חמישי, קבענו מיונים ליום שני, שלישי ורביעי בשבוע לאחר מכן.
וביום ראשון הגיע הבלת"ם. יוסי התקשר אלי ב8:01 ואמר לי שהוא לא מאמין אבל הוא חולה-מת ואין מצב שהוא יגיע למיונים השבוע ושאבטל הכל. המעברים בין הים למזגן לא עשו לו טוב... יוסי סיפר לי שהוא לא מסוגל להתראיין ומפחד שהוא לא יזכור להגיד הכל. אבל זה המקום שאני רוצה להרוס לכם את הסיפור, ולספר לכם את הסוף – יוסי התקבל, והוא היום אחראי לקוח בחברת סלולר. עכשיו תעצרו רגע ונסו לחשוב בעצמכם, באיזה יום יוסי התראיין לתפקיד: ב', ג' או ד'? ומה יוסי עשה כדי לזכור את כל מה שהוא רצה להגיד? רוצים רמז, התשובות הרבה יותר קלות ממה שנדמה לכם.
התשובות לשאלות מצורפות כאן לשני טיפים קטנים שיעזרו לכם בפעם הבאה שתתפסו צינון לפני ראיון עבודה או מרכז הערכה. בינתיים, בעוד אני יושבת במשרד שלי וכותבת לכם יוסי הספיק לקנות כרטיס טיסה הלוך-חזור להודו. ועוד פתוח לשנה. מעניין אם הוא יביא לי טובלרון מהדיוטי?

ביטל ראיון עבודה בשל מחלה: ראיונות עבודה הם חלק מהחיים, ומה לעשות לפעמים אנחנו חולים. ולכן, יכול מאד להיות שמתישהו תצטרכו לבטל ראיון עבודה בשל מחלה. כעיקרון הביטול לא מהווה בעיה, הבעיה מתעוררת ביחס לשאלה מתי ביטלת את הראיון. המקובל הוא לבטל ראיון עבודה יום לפני קיומו או מוקדם בבוקר של הראיון. ביטול ראיון ברגע האחרון גורם למועמד להיראות לא רציני ולא אחראי, הרי ברור לכולם שהמועמד לא הספיק להצטנן ולקבל קול של קרפדה בדיוק עשרים דקות לפני הראיון.
יוסי, דרך אגב, הלך לראיון ביום ג' ולשם הוא התקבל. לכן, במקום לבטל את כל המיונים מראש עדיף תמיד לחכות לצהריים יום לפני המיונים ורק אז לעדכן; ולא לקבל החלטות פזיזות ולבטל ראיונות עבודה. הרי, לא תמיד הצעות העבודה יחכו...

הכינו צ'ק ליסט, במיוחד כשחולים: בדיוק כמו ששחקן תיאטרון מתאמן לפני אודישן, גם מחפש עבודה צריך להתאמן לקראת ראיון עבודה. בראיונות העבודה המועמד נדרש לריכוז גבוה היות והוא נדרש לענות על שאלות המרואיין תוך כדי שהוא "מוכר את עצמו למראיין". כלומר, על המועמד להסביר בצורה רהוטה ועניינית למה הוא המועמד המתאים ביותר לתפקיד. לכן מומלץ מאד לבחור לפני הראיון מספר נקודות קריטיות שאין מצב לא להעלות אותן במהלך הראיון. נקודות אלה יכולות להיות השכלה רלבנטית, ניסיון תעסוקתי, פרס מהעבר, תכונות אופי מסוימות. לדוגמא, הצ'ק ליסט שלי בראיון עבודה ב'חבר הון אנושי' כלל: תואר ראשון במדעי החברה, עבודה כאחמ"שית בחברת אשראי מובילה, מאד מסודרת ויסודית. לכל אחד יש את הצ'ק ליסט שלו.
יוסי, כפי שאמרתי, מאד רצה את התפקידים שהצעתי לו ולכן עשה חזרות של ממש יום לפני הראיון עם אמא שלו ואפילו הכין לעצמו שליף עם הצ'ק ליסט שלו. בסופו של דבר, מרוב הכנות יוסי תקתק את הראיון עבודה וזכר להגיד את כל מה שרשם בצ'ק ליסט, וזאת מבלי להציץ בו אפילו פעם אחת.

מרכז הגיוס החדש של חבר הון אנושי יוצא לדרך!

אני שמחה לספר לכם היום על מרכז הגיוס החדש שלנו! במרכז הגיוס החדש מתמקדים בגיוס עובדים לכל סוגי תפקידי שירות הלקוחות והמכירה ומתקיימים בו ראיונות פרונטאליים, מרכזי הערכה וגם סדנאות הכנה. מרכז הגיוס נותן מענה למועמדים מכל הארץ, ממטולה ועד אילת!

ההחלטה להקים את מרכז הגיוס צמחה מתוך ההיכרות המעמיקה שיש לחבר הון אנושי עם תחום שירות הלקוחות והמכירה והמספר הגדול של המשרות בתחום הזה. מטרת המרכז כפולה...: מצד אחד לנסות ולהקל על המועמדים באמצעות קיצור תהליכי הגיוס/ חיפוש העבודה ולקיים את חלקו הגדול של תהליך הגיוס כבר דרך הטלפון, ומצד שני להגיע בזכות זה ליותר מועמדים בזמן קצר יותר.

חשוב לציין כי מרכז הגיוס החדש פועל במקביל ליועצות חבר המתמחות בתחום הקול-סנטר והיושבות ב-12 הסניפים של חבר הון אנושי ברחבי הארץ (מחיפה ועד באר-שבע ).

אז אם אתם מחפשים עבודה בתחומי השירות והמכירה, מה יוצא לכם מזה??

פשוט מאוד! ראשית, אנחנו מצליחים לפנות ולטפל ביותר מועמדים בפחות זמן. שנית, מרכז הגיוס מרכז בתוכו (נו, לא סתם קוראים לזה מרכז...) את כל התהליכים שהמועמד צריך לעבור בכדי להתקבל למשרת שירות לקוחות, לרבות תהליכי מיון קפדניים וגם סדנאות הכנה למרכזי הערכה ללא תשלום למועמדים, בכדי שבעת הצורך הם יהיו מוכנים למרכזי הערכה בחברות.

אז את מי תמצאו במרכז?

את לי בשור ושירי קליינמן המנהלות את יחידת הקול סנטר. לי מנהלת את היועצים במרכז הגיוס ושירי את יועצות הקול-סנטר באזורי הפעילות שלנו ברחבי הארץ. יהונתן עוזרי הוא מנהל התפעול של מרכז הגיוס.
בנוסף, יושבות במרכז הגיוס מנהלות קשרי לקוחות האחראיות על ניהול הקשר הרציף של חבר מול הלקוחות המרכזיים של יחידת הקול סנטר. וכמובן שיש לנו צוות גדול של יועצי השמה הנותנים מענה למועמדים מכל הארץ.

אם אתם מעוניינים במשרה בתחום שירות לקוחות ומכירה, צרו קשר: 03-9680000
מוזמנים לשלוח קו"ח: Hever_cc@hever.co.il או לפקס 03-5101565

רוני גולדמן, מנכ"ל חבר, משיק את מרכז הגיוס:

משתחררים? אתם יכולים לעבור לנוח...!

אהלן, אהלן!

קודם כל עדכון: השבועיים האחרונים היו כל כך לחוצים שלא היה לי זמן לנשום! אבל, הנה אני שוב כאן, כדי לעדכן ולספר.
אז, מה קרה? כנס משתחררים. זה מה שקרה....

אז כמה פרטים כלליים בתור התחלה:
כנס המשתחררים הארצי נערך כל ארבעה חודשים בגני התערוכה בתל אביב ומגיעים אליו כל החיילים אשר עומדים להשתחרר במהלך ארבעת החודשים הקרובים.
הכנס האחרון נערך לפני כשבוע וקצת ב 14, 15, 17 ליולי, ומכיוון שהשתתפתי בו, אני רוצה לשתף אתכם קצת במה שהיה.
קשה לי תאר במילים את האנרגיות המטורפות שהיו שם, את כמויות המבקרים (אלפי חיילים משוחררים), את מגוון ההרצאות המעניינות ואת חדר ההרצאות הקפוא שבתוספת לאייס קפה שחילקנו הפך אותי לגוש קרח מהלך המתגעגע לחום וללחות שבחוץ!
אגב, בכנס הגרלנו גם בין המשתתפים קונסולת Wii! - שזכתה בה חיילת מאושרת...
ובשביל לסיים את התיאור של מה שהיה שם...- שימו בדוכן מדהים במרכז כנסים ענק מספר יועצות השמה (סליחה נאור, אבל, אנחנו היינו הרוב...), הקיפו אותן באלפי חיילים משוחררים ואנרגטיים וקבלו... מה? דמיינו בעצמכם!

ואם אתם חיילים משוחררים, או מכירים כאלה, הנה מספר טיפים לוהטים למשוחררים הטריים, המחפשים עבודה:

מענק התמדה מול מועדפת:
לא מעט חברות הבינו שחיילים משוחררים מהווים כוח עבודה איכותי ונאמן ולכן מציעות לקהל המשתחררים הטבות מפליגות לרבות תנאים סוציאליים מלאים, מכשירי סלולר, השתתפות בשיחות, אירועי תרבות, מנויים למכוני כושר ו...יש כמה חברות שאפילו יש להם פאב לעובדים.
אבל מעל כל ההטבות בולט "מענק ההתמדה". מענק ההתמדה הוא מענק כספי שחברות נותנות לעובדיהן לאחר תקופה של שנת עבודה. בדרך כלל המענק הינו בגובה של 5,000 ש"ח או יותר.
אז אם אתם מתלבטים לגבי איזו משרה לבחור והמזגן ותנאי העבודה הם לא סיבה מספיק טובה לוותר על תחנות דלק ומפעלים, מענק ההתמדה זה בטוח סיבה מספקת!

סדנת הכנה – או איך נכנסים:
שוק העבודה היום הוא תחרותי ורווי מועמדים ולכן המיונים הפכו למקצועיים ומורכבים יותר. שלא כבעבר חברות היום עורכות ימי מיון מרוכזים (מרכזי הערכה) המורכבים מכמה שלבים, ביניהם – הצגה עצמית, סימולציות, דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב, מבחני אישות וכו'.
בחבר הון אנושי אנחנו מציעים למועמדים סדנת הכנה ללא תשלום שתכין אתכם לקראת מרכזי ההערכה. הסדנאות מתקיימות כל יום א', ג' וה' בשעה 9:30. כולם מוזמנים.
ליצירת קשר ותיאום מועד לסדנא ניתן להתקשר ל 03-5190748.

טווחי שכר במשרות המתאימות לחיילים משוחררים:
שירות לקוחות טלפוני: 4500-5000 ש"ח.
שירות לקוחות ומכירה פרונטלי: 5500-6500 ש"ח.
טלמרקטינג: 22 ש"ח בסיס + עמלות . ממוצע שכר 33 ש"ח לשעה.
מכירות: 5500-7000 ש"ח.
מכירות שטח: בסיס + בונוסים 7000-9000 ש"ח.
בק אופיס: 4500 ש"ח.
תמיכה טכנית: 4500-5000 ש"ח.

**השכר המצויין הוא שכר ברוטו.

אז...הפשילו שרוולים , הדליקו את המחשב! זה הזמן להכין קורות חיים!

שלוש משרות שמתאימות במיוחד לחיילים משוחררים:

מעוניינ/ת להשתלב בחברה מובילה עם אופציות קידום והטבות? (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
לחברה המצליחה בתחומה דרושים/ות נציגים/ות שרות לעבודה מאתגרת ומתגמלת!
הסעות+חדר כושר+חדר אוכל!

מענק התמדה - אבל בלי כאבי ראש! (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
חברת תקשורת בינלאומית מגייסת עכשיו את נציגי/ות השירות של מחר - והיא מוכנה ללכת מאד רחוק...
נציגי/ות שירות שיתקבלו יהנו מחבילת הטבות מ-ד-ה-י-מ-ה: מענק התמדה של 6,000, מכשיר דור שלישי, השתתפות בשיחות הפלאפון, ארוחות מסובסדות. ועוד לא דיברנו על השכר הממוצע הגבוה -5,500-5,000 ש’’ח בחודש!
אז אם בא לכם להשתכר יפה וגם ליהנוות כל הדרך אל הבנק בואו להתשלב במערך שרות הלקוחות!

ביטוח - הדרך לקדם את עצמך!(המשרה באזור המרכז)
חברת ביטוח בינלאומית מציעה לך להצטרף לשורותיה ולהתחיל היום לבנות קריירה!
למוקד שירות לקוחות דרושים נציגי שירות אסרטיביים שרוצים להצליח ולהתפתח.

מצאתם משרה שמוצאת חן בעיניכם?
שילחו קורות חיים ל: hever_cc@hever.co.il

יש לכם שאלות? רוצים עוד פרטים? חייבים להתייעץ? מוזמנים להתקשר: 03-5190748

בהצלחה לכם!

בני 45+?? יש לנו הרבה משרות בשבילכם!

בשבועות האחרונים בעת שיטוטי האינסופיים ברחבי האינטרנט בבלוגים, אתרים, פורומים לחיפוש עבודה ורשתות חברתיות נחשפתי לבעיה הקשה מאוד שמציגים מחפשי עבודה בני 45 ומעלה. ובאמת התמונה שמצטיירת היא של אפליה קשה של מחפשי עבודה מבוגרים יותר (מצחיק אותי להגיד מבוגרים יותר מפני שלדעתי זו באמת הגזמה לקרוא לבני 45 "מבוגרים", אבל, אני משתמשת בז'רגון של כל מה שקראתי בנושא באינטרנט).

הפליא אותי גם לגלות שלא רבים מודעים למיזם של חבר הון אנושי, שהחליטה כבר לפני מספר שנים ועוד לפני שהנושא עלה לסדר היום הציבורי, לתת עדיפות למועמדים בפלחי הגיל של מעל ל 45 שנים. איך ההחלטה הזו באה לידי ביטוי בשטח וביום יום בחבר? בשני אופנים:

האחד, בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות למועמדים בני 45 ומעלה ומטפלת במגוון משרות בתחומי האדמיניסטרציה, הנהלת חשבונות, שיווק, מכירות, הפעלת מכונות, טכנאים ועוד...

והשני בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות לבני ה 45 ומעלה ומתמחה במשרות בתחום המוקדים ושירות הלקוחות בחברות סלולר, ביטוח, אשראי ועוד... מדובר בתפקידים שעד לא מזמן נשלטו על ידי עובדים צעירים מאוד בתחילת דרכם, סטודנטים וכו'... הביקוש למשרות הללו הולך ועולה באופן קבוע ואילו היצע העובדים מוגבל.

אגב, האמונה בחבר הון אנושי היא כי עובדים מבוגרים יותר הם גם מנוסים יותר וככאלה הם גם אסרטיביים יותר, סבלניים וגם יציבים יותר.

החלטתי להמשיך את המסורת שהתחלתי בה בשבועות האחרונים ולהכיר לכם את נעמה וזיו המרכזים בחבר את החטיבות הללו.

נעמה ינקו- מנהלת השמה:

אהלן נעמה, כמה זמן את עובדת בחבר?

שנה.

איך עלה הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?

המטרה הייתה לענות על צרכי השוק : לתת מענה אישי לפלח באוכלוסיה שלא בקיא בשינויים שעבר שוק התעסוקה בשנים האחרונות לאפשר למועמדים למצוא עבודה בקלות יותר ובמקביל להעניק ללקוחות שלנו את האפשרות להגיע לפלח עובדים יציב יותר.

באיזה סוגי משרות את מטפלת?

אני מטפלת במשרות אדמיניסטרציה על כל גווניהן החל מפקידת קבלה ועד עוזרת אישית.

האם יש תפקידים מסויימים בהם יש יותר ביקוש?

כן, במשרות שדורשות ניסיון אדמיניסטרטיבי בכיר, כדוגמת מנהלת משרד ועוזרת אישית.

מה לדעתך היתרון בעובדים עם ניסיון רב?

הניסיון התעסוקתי של עובד/ת בגילאי ה-45+ הוא רק אחד מהיתרונות והוא כמובן עצום לאין שיעור. מעבר לכך, כל המועמדים בהם טיפלתי הוכיחו לי שוב ושוב שמוסר העבודה שלהם מאוד גבוה והם באים לעבודה בראש ובראשונה בכדי לעבוד... כמו כן רובם זמינים לעבודה במשרה מלאה מכיוון שהילדים כבר גדולים, שיעורי החיסורים שלהם נמוכים והם מחפשים מקום עבודה יציב ולטווח ארוך. מעבר לזה, מכיוון שמדובר באנשים שכבר עברו דבר או שניים בחיים רבים מהם כבר מנוסים ולא מתרגשים ממנהלים קשים ולא רגישים. אם לא תפסיקי אותי, אני יכולה להמשיך ולהמשיך... :)

איזה משרות חמות פתוחות כרגע?

יש לא מעט, אבל, הנה 3 תיאורי משרות שאשמח לקבל עבורן קורות חיים:

1. למוסד אקדמי מוביל באזור השפלה דרוש/ה מזכיר/ה לעבודה במשרה מלאה.

התפקיד כולל ניהול יומנים, מענה טלפוני, רישומי מסמכים, הכנת תיקים, תיוקים, הדפסות וניהול משרד שוטף.

דרישות התפקיד: תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר- חובה, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה, שליטה מלאה בכל יישומי המחשב, אנגלית ברמה טובה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

2. לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה עוזר/ת אישי/ת.

התפקיד כולל עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת הכוללת הובלת פרויקטים לצד טיפול בעניינים אישיים.

דרישות התפקיד: אנגלית שפת אם- חובה!!, ניסיון קודם באדמיניסטרציה בכירה- חובה, כעוזר/ת אישי/ת- יתרון, נא לציין ציפיות שכר. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

3. למשרד מוביל בתחומו באזור המרכז דרוש/ה מזכיר/ה דו-לשונית.

התפקיד כולל תרגום מסמכים מעברית לאנגלית ומאנגלית לעברית וכן אדמיניסטרציה שוטפת כגון ניהול יומנים, מענה טלפוני ואדמיניסטרציה שוטפת.

דרישות התפקיד: אנגלית ברמת שפת אם- חובה!!, ניסיון בהקלדה מהירה-חובה!! הדפסה עיוורת-יתרון, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה! ניסיון בתרגום, נכונות לעבודה במשרה מלאה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

איך אפשר ליצור איתך קשר?

אפשר בטלפון 03-5190700 או דרך כתובת האימייל שציינתי קודם.

זיו טננצף מראיין טלפוני תחום CALL CENTER:

היי זיו, ומזל טוב על התפקיד החדש! כמה זמן אתה עובד בחבר?

אני בחבר כבר 3 חודשים.

מה מקור הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?

אנו מקבלים מדי יום המון קורות חיים ממועמדים בני 45+ שמחפשים קריירה שניה. ממה שראיתי עד כה מדובר בעובדים מסורים, נאמנים, מחוייבים, מלאי מוטיבציה, שלא מוצאים עבודה רק בגלל שהם עברו את גיל ה-40. במיזם משותף של "חבר" מול חברות שונות בתחום ה-Call Center, הוחלט לתת עדיפות למועמדים בגילאי 45+. המועמדים עוברים אצלינו תהליך מיוחד, החל מראיון טלפוני בו מוסבר להם על אופי העבודה במוקד טלפוני, לאחר מכן ראיון פרונטלי עם מבדקי מחשב ולבסוף ראיון אצל הלקוח.

באיזה סוג משרות מדובר?

משרות בתחום ה-Call Center, החל מנציגים טלפונים / פרונטאליים ועד ראשי צוותים וסוכני מכירות שטח. המשרות בחברות תקשורת, אשראי, ביטוח ועוד...

איך אפשר ליצור איתך קשר או לשלוח קורות חיים?

אני לשירותכם ב: 45cc@hever.co.il

אם קריירה בתחום שירות הלקוחות מענינת אתכם, אשמח לקבל קורות חיים!

מה קרה השבוע בחבר...

היי לכולם,
מה שלומכם? מקווה שהכל טוב.
שבוע עמוס עבר על כוחותינו ואני רוצה לשתף אתכם קצת בכל מה שקרה..

אז קודם כל, לאחרונה גיליתי שחודש מאי הוא חודש גדוש בכל הקשור למכללות ואוניברסיטאות: ימי סטודנט, ירידי תעסוקה... השבוע ביקרנו ביום הסטודנט בטכניון (אם אתם סטודנטים או בוגרים בתחומי ההנדסה- זה הזמן לפנות לחבר ITR ולשלוח אליהם קורות חיים!) וביריד התעסוקה בקמפוס סמי שמעון בבאר שבע... אי אפשר להגיד שאני לא מטיילת בארץ במסגרת העבודה...!

שנית, אני רוצה לספר לכם קצת על תחום ה CALL CENTER בחבר הון אנושי. בדיוק השבוע קיבלנו הודעה מחברה סלולרית גדולה שחבר היא חברת ההשמה הבולטת ביותר אצלה באיושים לתחום הזה. זה בעצם אומר שאנחנו חברת ההשמה עם כמות העובדים הגבוהה ביותר בחברה הזו! ובמקביל, חברה אחרת מתחום התקשורת הזמינה צוות של יועצות השמה מחבר (לא, לצערי, אני לא זכיתי לכך) לארוחה על חשבונה בעקבות ההצלחה באיוש מספר רב של משרות במחלקת שימור הלקוחות שלה.
מה זה בעצם אומר לכם? שאם התחום הזה מענין אתכם ואם אתם מחפשים עבודה, זה הזמן לשלוח קורות חיים למשרות החמות ב CALL CENTER!

ולסיום- שני קורות חיים יצירתיים שקיבלתי השבוע:
של מועמד שכותב בססטוס המשפחתי שלו: נשוי+מהממת. תודו שזה מרגש... :).
וקורות חיים של מועמדת שציינה בפירוט שנסיונה המקצועי הוא בעצם..: יושבת ראש מועצת התלמידים, 2 קדנציות ברצף בבית הספר התיכון.

זה הכל להפעם...
המשיכו לבקר!