יום שני, 28 במרץ 2011

עצבן, מז'יק, סילבי, סאנשיין ועמיר הולכים למרכז הערכה...

מה הקשר בין חמשת הפיינליסטים של האח הגדול לתהליך חיפוש העבודה? סקרנים? פרסומת אחת וחזרנו. הופה חזרנו.

כיועצת השמה אני מכינה מועמדים רבים למרכזי הערכה, אחד הכלים הפופלריים למיון עובדים ומנהלים. למרות שכתבתי כבר בעבר על מרכזי הערכה (ראו http://myjobconfessions.blogspot.com/2010/11/blog-post.html) אני מרגישה שהגמר של האח הגדול הוא הזדמנות נהדרת לבחון מחדש את ההתמודדות עם מרכזי ההערכה.

לאלה מכם שלא מכירים, מרכז הערכה הינו כלי המיועד לבדוק את התנהגותם החברתית של מועמדים למשרה בהתאם לדרישות התפקיד. מרכזי הערכה, על פי רוב, מתחלקים לשלושה שלבים וכמו באח הגדול המועמדים נבחנים גם ברמה האישית וגם ברמה הקבוצתית. הפוסט הזה יתמקד בשלב השני של מרכז ההערכה: השלב הקבוצתי שבמהלכו קבוצת המועמדים מתבקשת לענות על שאלה אחת בהסכמה מלאה או להתגבר על משימה (כמו הרכבת פאזל). וזה, לא מזכיר לכם משהו... נו באמת, כלום? טוב, אתן לכם רמז: קרם פנים או בצל לפתיתים? יפה מאד, ידעתי שתעלו על זה בסוף, משימת התקציב השבועית! וכמו באח הגדול, מעבר של מרכז הערכה יכול להוביל אותכם לזכייה בתקציב מותרות.

בשלב הקבוצתי, כל מועמד נבחן בשתי רמות: ברמה האישית וברמה הקבוצתית. ברמה האישית הציפייה היא שהמועמד יידע להבחין בין עיקר ותפל, יגלה כושר ביטוי גבוה ועמידה במצבי לחץ. בנוסף, המועמד נבחן על מידת האסרטיביות שהוא מגלה במהלך המשימה ויכולתו להמציא "פתרונות יצירתיים" לדילמות שעולות במסגרת המשימה. ברמה הקבוצתית נבחנת התנהלותו במשימה ומידת תרומתו והשפעתו על ההחלטות המתקבלות בקבוצה.

ובטח אתם עדיין שואלים את עצמכם, מה הקשר בין האח הגדול למכרזי הערכה? ובכן, אגלה לכם סוד לכל אחת מהדמויות שהגיעו לגמר האח הגדול יש לפחות תכונה אחת שהיא חיוניות כדי לעבור בהצטיינות את שלב הדינמיקה הקבוצתית במרכזי ההערכה. והנה הם כאן, לפי סדר יציאתם מהבית - כוכבי האח הגדול והטיפים שלהם למרכזי הערכה.

סיון: לאורך העונה סיון הפגינה איפוק וניסתה לפשר בין צדדים מסוכסכים. כשכל הבית רעש וגעש במשימת יפן סיון ניסתה לפשר בין הצדדים. לאלה מכם שלא זוכרים, סיון ניסתה לשכנע את פרידה לקום מעט מאוחר יותר ורק אז לצאת לעשן היות וכחלק מהמשימה גם נופר, ליהיא וסיון צריכות היו ללוות אותה בצאתה לעשן ולנפנף עליה במניפה. הניסיון של סיון אמנם לא צלח אבל היא הוכיחה שהיא מסוגלת להקשיב לאחר ולנסות למצוא פתרון ביניים שיהיה מוסכם על שני הצדדים.

ותרשו לי לרגע לנפץ מיתוס של מרכזי הערכה: העיקר הוא לא להשמיע את קולך. ממש לא! ואם נצטט לרגע את המז'יק בכבודו ובעצמו העיקר הוא להשמיע קול מלא בתוכן, אפקטים ועלילה. בניסיונה להציף את כל הצדדים לוויכוח ומתוך זה לגבש החלטה מושכלת סיון מיתגה את עצמה ככוח מפשר בין דיירי הבית.

עמיר: החצי השני, והמאד לא יציב, של סיון לאורך העונה, הביא איתו לבית האח תכונה שמאבחנים רבים מחפשים בשלב הקבוצתי: אסרטיביות. ומה זה אומר בדיוק להיות אסרטיבי? ובכן, להיות אסרטיבי זה להיות בעל עמדה ולהקפיד להציג אותה בעקביות. עמיר היה אסרטיבי מאד בעמדתו לגבי הניקיון בבית והצליח אפילו לסחוף דיירים אחרים בבית. רבים ראו את התמונות שבהן אפילו אלעד טאטא את המטבח. אז... למרות שהוא הפסיד בגמר הגדול, זה הישג שאי-אפשר לקחת ממנו, אני בטוחה שלפחות אמא של אלעד גאה בהצלחה הגדולה של עמיר בבית.

נופר: מי שעקב אחרי נופר במהלך העונה ובמיוחד בשבועיים האחרונים, קיבל שיעור במשימתיות. המשימה של נופר הייתה לנצח בגמר ועל מנת להשיג את מטרתה נופר השתמשה בכל הכלים שעמדו לרשותה. בשונה משאר הדיירים, במהלך כל העונה, נופר הייתה מודעת לכללי הבית ולמשחק האסטרטגי של הSMSים. כחלק מהטקטיקה שלה, נופר פנתה ישירות (דרך 50 המצלמות שהיו בבית) לצופים ולא פעם נכנסה בדרישות לחדר האח הגדול על מנת שישפר את תדמיתה בחוץ - לדוגמא, נופר דרשה מהאח הגדול להוריד קטע שבו רואים את ג'קי מחזיק לב שבור בגלל שחששה שהיא תצא שוברת לבבות.

בשלב הקבוצתי המועמדים ניצבים בפני אתגר (שאלון או משימה) ועליהם לסיימו בדרך כלל בזמן קצוב. הנה דרך פשוטה בה תוכלו להוכיח למאבחנים שגם אתם, כמו נופר "עצבן" מור, משימתיים: הקפידו על הזמנים. בתחילת המשימה שאלו את הבוחן כמה זמן יש לכם לביצוע המשימה. במהלך המשימה הקפידו להקריא זמנים לשאר חברי הקבוצה והאיצו בהם ככל שהזמן אוזל. לאלה מכם שמוגבלים טכנולוגית ולא יודעים להפעיל את הסטופר בIphone ניתן לחלופין להתנדב לרשום ולרכז את הדיון שמתקיים ובזמן שאתם רושמים את עיקרי הדיון הקריאו את השורות התחתונות ונסו להניע לסיום המשימה.

ליהיא: עצמו את העיניים ונסו לדמיין את ליהיא. מה אתם רואים? זה רק אני או שראיתם דמות צהובה עם חיוך גדול נשענת קדימה, מתפוצצת מצחוק ומוחאת כף? ליהיא היא דמות so excited! אחרי כל הסיפור עם אבירם, עתי ונופר מה שייזכר מליהיא הוא החיוך הגדול שלה ושמחת החיים. והנה עלינו על עוד תכונה שהיא חיונית בשלב הקבוצתי במרכזי הערכה: המועמדים במרכזי הערכה נבחנים לא רק על יכולתם להצליח במשימה אלא גם הדרך בה הם מתנהלים.

מועמד שיצליח להעלות חיוך או להצחיק את חבריו לקבוצה ייחשב ככוח חיובי שמסוגל להשרות אווירה נעימה גם במצבי לחץ. ואין מה להגיד, מרכז הערכה זה מצב מלחיץ. אבל הסוד הוא לא להילחץ ולהלחיץ אלא להישאר קול, או בשפת הליהיא excited.

ג'קי: ובמעבר חד לזוכה של העונה השלישית של האח הגדול, הלא הוא ג'קי מנחם. טוב, אומה יקרה, ג'קי הוא הג'וקר, הלא צפוי בבית האח. רב המלצרים מהחומוסייה בת"א שחתום על חצי מהסלנג העברי החדש לא הפסיק להפתיע את דיירי האח עם אנדרטות של אהבה, משפטי מחץ והצגות יחיד מול סקולי. אם כן, ג'קי היה הקול המפתיע של העונה. למען האמת, שג'קי פותח את פה לא רק אנחנו לא יודעים מה הולך לקרות, יש לי תחושה שגם הוא לא ממש יודע מה הולך לקרות...

לכשרון היצירתי של ג'קי יש ביקוש רב במרכזי הערכה. בשלב הקבוצתי המועמדים מתבקשים, בין השאר, לחשוב "מחוץ לקופסא". ופה אני חייבת להגיד שאין לי טיפ מז'יק שיפתור כל בעיה, אבל מה שאני יכולה להגיד לכם זה שאל תפחדו לחשוב בגדול ולמצוא פתרונות של הביוקר. אל תחששו להביע את דעתכם ונסו לא להתקבע על הפתרונות השגרתיים שכולם מציעים.

והנה תרגיל קטן לפיתוח החשיבה היצירתית: הפכו את המשוואות הבאות לנכונות, על ידי הוספת קו אחד בלבד – אין לחזור על אותו פתרון פעמיים. בין הפותרים נכונה יוגרל דג זהב העונה לשם שימי.


1 + 2 = 5

4 + 3 = 17


אין מתכון קסמים אחד להצליח במרכז הערכה. החוכמה היא להתאים את עצמכם לדרישות התפקיד. ובכן, קוראים יקרים, אם הגעתם עד לפה סימן שאתם עומדים בפני מרכז הערכה או אודישנים לאח הגדול. נא להתנהג בהתאם!

יום שני, 21 במרץ 2011

אני, פורים





















איזה כיף, פורים הגיע! פורים זה אחד החגים האהובים אם לא ה! למעשה, אני מאמינה שצריכים להכריז על פורים כחג הכי טוב שיש. ואם אתם לא מאמינים לי הנה כמה סיבות טובות שישכנעו אתכם: בפורים אין רגל קרושה או חזרת אלא אזני המן בשלל צבעים וטעמים; ארוחת החג המסורתית מפנה את מקומה למסיבות רחוב; ואת שירת "היא שעמדה" מחליפים בצפירות עולות ויורדות בעת הנהיגה... אני כמובן יכולה להמשיך ככה עוד, אבל אתם בטח מחכים לפואנטה. והפואנטה בפורים זו התחפושת. החופש לתכנן, לעצב ולבנות לעצמך תדמית זה פשוט..... זה פשוט כיף!

בעבודה שלי, בדומה לחג הפורים, אני עוסקת בבניית תדמית והעברתה מול מראיינים ומגייסים. הרי תחשבו על זה רגע, מה זה בעצם ראיון עבודה? ראיון עבודה זה פורים בקטן, חצי שעה של פורים באמצע היום. הרי כולנו מתבקשים לפני ראיון עבודה לתכנן, לעצב ולבנות לעצמו תדמית, כאשר במהלך הראיון עלינו להוכיח למראיין שאנחנו האדם המתאים למשרה. כמועמדים בראיונות עבודה אנחנו צריכים להיות יצירתיים, אופנתיים, חדשניים, שמרניים ולפעמים הכל יחד... ועכשיו אסביר את עצמי.

והפעם לכבוד פורים אחרוג ממנהגי ואספר לכם משהו קטן עלי (הגיע הזמן שאני אעשה לעצמי קצת פדיחות בבלוג הזה). אז ככה, אחרי שסיימתי תואר ראשון שלחתי קורות חיים לחברות רבות. מכיוון שלא ידעתי בדיוק מה אני רוצה לעשות שאהיה גדולה שלחתי את קורות החיים שלי למודעות רבות, אבל בעיקר למשרות בתחום שירות לקוחות, אדמיניסטרציה ומשאבי אנוש. הראיון הראשון שאליו זומנתי היה לתפקיד של מנהלת תיקי לקוחות בחברת סלולר שיש לה משרדים בתל-אביב. לחוצה לקראת הראיון הראשון, ביקשתי מאמא שלי להצטרף אלי למסע קניות כדי להצטייד ב"בגדי ראיונות עבודה". רק אחרי שלוש שעות של שיטוטים, חמש חנויות וארבע מוכרות מתוסכלות - הצלחתי למצוא בגדים יפים לראיון עבודה. בבוקר הראיון פרשתי את הבגדים החדשים שלי – ז'קט, מכנסיים מחויטות, חולצה מכופתרת עניבה ונעלי עקב גבוהות.

אין מה להגיד, נראתי 10. ובכל זאת אני מניחה שאתם מבינים עכשיו את מה שאני לא הבנתי אז: התדמית שלי לא תאמה את רוח הארגון. שהגעתי למשרדים של החברה הופתעתי לגלות שמרבית העובדים הגיעו בג'ינס וחולצת טריקו פשוטה. הפדיחה רק גדלה שמי שראיינה אותי הייתה צעירה ממני ולבשה שמלה קייצית וסנדלים. בעוד שכולם היו לבושים כאילו היה זה היום הראשון של החופש הגדול אני נראיתי כאילו הלכתי להעביר הרצאה בכנסת; המראיינת הייתה לבושה "עספור" ואני "פופוליטיקה". במקום ליצור לעצמי תדמית של בחורה רצינית שמחפשת לעבוד קשה ולהתחיל בקריירה אחרי התואר תייגתי את עצמי כמועמדת מבולבלת שלא יודעת להתאים את עצמה למקום עבודה.

על בשרי למדתי את אחד הלקחים החשובים ביותר לראיונות עבודה, "ברומא, התנהג כרומאי". להקל עליכם ולמנוע לעצמכם פדיחות כאלה הנה כמה טיפים פשוטים שיעזרו לכם "להתחפש" נכון לראיון העבודה הבא שלכם:


Google: ההכנות לראיון העבודה מתחילות הרבה קודם לראיון עצמו. על כל אחד להכין את עצמו לראיון העבודה ולדעת לתאר את הארגון אליו הוא מתמיין. את רוב המידע הנחוץ תוכלו כמובן למצוא באינטרנט- למשקיענים מומלץ ביקור מקדים בחברה המגייסת. חשוב להדגיש שהטיפ הזה תקף לכל מקום עבודה, בין אם זה בית קפה שכונתי או משרד רואי-חשבון בינ"ל. חשוב שהתדמית אותה אתם "מאמצים" רצויה ונתמכת ברמת הארגון. לדוגמא, ישנם מקומות תעסוקה שלא מגלים סובלנות לצבעים בשיער או שמחייבים קוד לבוש מחויט ומצד שני חברות בהם קוד לבוש מחויט נתפס כשמרני ופחות מתאים לרוח הארגון. תחשבו אתם רגע מתי פעם אחרונה ראיתם עורך דין במתחם הבורסה לבוש בשרוול.

בחרו את המסיכה המתאימה: ראיון עבודה, כמו פורים, הוא ארוע חריג. ברוב ימות השנה אנחנו לא מחופשים אלא מתנהגים בטבעיות: מדברים, אוכלים, צוחקים ועובדים בטבעיות. ולכן, התחפושת/תדמית אותה אתם בוחרים לחשוף בראיון העבודה צריכה להיות כזו שתוכלו "להחזיק" גם ביום-יום. ולכן, הגיעו לראיון העבודה שאתם מציגים תדמית שאתם מאמינים בה. לצורך המחשה בואו נחזור לדוגמא שלי. אילו המראיינת הייתה מקבלת אותי לעבודה הייתי נאלצת לקנות עוד כמה סטים של בגדים מחויטים וכמה זוגות נעליים (מכאיבות במיוחד!) על מנת לשמור על תדמית אמינה בעיני מי שראיינה אותי. דרך אגב, הבגדים שקניתי לראיון העבודה ההוא עדיין יושבים באותו מקום שהנחתי אותם לפני שנתיים שחזרתי מהראיון.

זה לא טיפ, אלא אל תעשה! למרות השוני בין מקומות העבודה ישנם כמה איסורים מוחלטים ומקובלים. השאירו בבית כפכפים ובגדי ים, גם במידה והראיון נערך ממש על קו החוף בתל-אביב. כמו כן, עדיף להימנע מאיפור זוהר וצעקני. השתדלו להימנע מכיתוב פוגעני או איורים בוטים על חולצות או תיקים. כלל אצבע נוסף הוא שעדיף להיות טיפה שמרני בראיון עבודה – עדיף להיזהר ולהתקבל מאשר להתפרע ולהידחות.


ראיונות עבודה הם הזדמנות נהדרת עבור כל אחד לתכנן ולהציג תדמית מסוימת כלפי מקום עבודה פוטנציאלי. ולכן, יש להשתמש בהזדמנות הזו להדגיש תכונות אופי שחשוב שיעברו למראיין. עם זאת, זכרו שהתדמית חייבת לשקף אתכם, ובמידה ותעברו את ראיון העבודה תידרשו לעמוד בציפיות שיצרת לעצמך בעת הראיון. אין מה לעשות, לא כל יום פורים.


יום שני, 14 במרץ 2011

החובה להתכונן (גם) לבלתי-צפוי

אני מקפידה לספר לכם מדי שבוע על חוויות שהיו למועמדים שלי בתהליך חיפוש העבודה. הפעם לצערי, עבדכם הנאמן מבקשת את סליחתכם מראש, כי הפעם אספר לכם סיפור של חוסר הצלחה. וזאת כדי שנלמד להתמודד עם אחד המכשולים הגדולים של ראיונות עבודה: שאלות לא-צפויות.

המפגש ביני לבין מיכאל הציף אצלי את הצורך לחדד את הכלל הראשון בראיונות עבודה: החובה להתכונן (גם) לבלתי-צפוי. על פניו, מיכאל הוא הימור בטוח: בעל תואר ראשון בכלכלה (בהצטיינות!) ואפילו מספר שנים במוקד שירות ומכירה בבית השקעות מוביל באזור ת"א. האמת היא, שראיתי את מיכאל בפעם הראשונה כבר דמיינתי את מכתב התודה שאקבל לאחר שיתקבל לעבודה כל כך מהר. ואכן, לאחר חצי שעה של ראיון אנושי נפרדתי ממיכאל שבידיו 4 ראיונות עבודה, כולם לימים הקרובים. עכשיו שתבינו, למועמדים עם קורות חיים כמו של מיכאל יש ה-מ-ו-ן אופציות ולכן תיאמנו את המיונים על פי סדר העדיפויות של מיכאל.

הראיון הראשון של מיכאל נערך בבנק מוביל בתל-אביב, יומיים אחרי שנפגשנו. מיכאל קם בבוקר ובזמן, לבש את חולצת המזל שלו, לקח מונית ספיישל להבטיח שלא יאחר ונכנס לבניין בו נערך הראיון שהוא מקדים ברבע שעה. מלא ביטחון מיכאל נכנס לראיון רק בשביל לצאת מתוסכל אחרי 25 דקות. למרות שמיכאל ידע שלא עבר את הראיון, הוא לא ידע להגיד לי למה. עם יציאתו מחדר המראיינת מיכאל עלה על מונית ואמר לנהג מונית (כמו בסרט אמריקאי ישן) "נהג, קח אותי לחבר".

איך שראה אותי, מיכאל משך בכתפיו ואמר "לא עברתי את הראיון! אני מרגיש את זה". גודל המועקה שרבצה על מיכאל היה ברור. שהתיישב, ביקשתי שירשום לי את כל השאלות שנשאל. שסיים לרשום הצעתי לו שנעשה שחזור של הראיון. תחילה לא הבנתי מהי הבעיה, מיכאל ענה בהצטיינות על כל השאלות המוכרות שנשאלות בראיונות עבודה. למעשה, דבריו היו כה משכנעים ורהוטים כך שהתחשק לי לרוץ למראיינת בבנק ולדרוש הסבר למה הוא לא התקבל. פרטי, נמקי והסבירי!

אבל במהרה נתגלה עקב האכילס של מיכאל, שאלות לא-צפויות. כפי שכבר כתבתי למעלה, מיכאל הוא מהמועמדים שיועצות השמה חולמות עליהם בלילות ובהתאם לזאת מיכאל השקיע זמן רב בהכנה לראיון העבודה. הבעיה היא שמיכאל לא התכונן לשאלות יצירתיות ולא-צפויות. השאלה שנשאל הייתה:


ספר לי חוויית שירות גרועה שהייתה לך בשנה האחרונה וכיצד התמודדת עמה?


לפני שנשוב למיכאל חשוב שתבינו כי בכל פעם שאתם נשאלים שאלה לא-צפויה יש לפעול בשני שלבים:

1. להבין מה המראיין שואל ומדוע: השימוש בשאלות לא-צפויות נועד להפתיע את המועמד ו"לחשוף" את פרצופו האמיתי. ולכן, לפני שעונים לשאלה לא-צפויה חשוב מאד להבין את השאלה ולנסות להבין למה נשאלה.

2. היו אחידים בתשובותיכם: לאחר שהבנתם את השאלה עצמה ומה מניע את המראיין לשאול אותה נסו להיות אחידים בתשובותיכם. זכרו, בראיון עבודה חשוב להעביר מסר אחיד וברור למראיין אודות הכישורים שלכם ומדוע אתם מתאימים לתפקיד.

ניקח לדוגמא, ניקח את שאלת חווית השירות הגרועה שהמראיינת הציבה בפני מיכאל. שאלת חוויית השירות הגרועה, נועדה לחשוף כיצד מיכאל מגדיר חוויית שירות גרועה וחשוב מזה כיצד התמודד עם חוויית השירות הגרועה. כלומר, שאלת חוויית השירות הגרועה בוחנת את התנהלותו הטבעית של המועמד "בחיים האמיתיים" ולא רק את התנהלותו המקצועית. והסיבה ששאלה זו הכשילה אותו הייתה כי תשובתו של מיכאל סתרה את כל שאר הדברים שנאמרו במהלך הראיון. לאורך הראיון מיכאל הציג בביטחון רב את קורות חייו והרבה לדבר עליו כדמות כריזמטית, סמכותית ולא-מתפשרת. אך, מיכאל בחר לספר למראיינת על ארוחה רומנטית שאליה יצא עם ארוסתו שהפך עד מהרה למסע ייסורים שהסתיים בחשבון תפוח של 780 ש"ח! מבלי להיכנס לכל הפרטים, אוכל להגיד שהמלצרית שפכה יין על מיכאל, המנה העיקרית הגיעה באיחור של 40 דקות והמטבח בדיוק נסגר שרצו להזמין קינוח. ולמרות כל זאת, מיכאל סיפר למראיינת ששילם את החשבון ונשבע בלבו שלעולם לא יחזור למסעדה הזו – תגובה פסיבית ושונה לחלוטין ממה שמיכאל העיד על עצמו עד עכשיו.


אחרי חצי שעה של סימולציות ועבודה ממוקדת על "שאלות לא-צפויות" מיכאל התמלא ביטחון שוב. יום למחרת מיכאל כבר היה בראיון בבית השקעות בבורסה והפעם שנשאל שאלה לא צפויה ביקש רגע לחשוב. הפעם, מיכאל ציפה לשאלה הבלתי-צפויה ובאופן צפוי ענה תשובה לא-צפויה. כמה צפוי...

יום שני, 7 במרץ 2011

אח שלי!



לא תאמינו איפה הייתי היום! אני כל כך בטוחה בזה שאני מהמרת על 100 ש"ח שגם אם אחשוף כמה רמזים, לא תגלו. אז ככה... היום הגעתי לגני התערוכה ועם כניסתי לביתן 10 שמעתי מעשרות רמקולים שירי MTV בפול ווליום, כשהמשכתי פנימה איש כחול על קביים מ-מ-ש גבוהים הביא לי סוכרייה אדומה, עשרות אנשים שאלו אותי מה אני הולכת לעשות עכשיו (כאילו שיש משהו בוער "עכשיו" שאני חייבת לעשות משהו בכלל) ומכל עבר חילקו לי אוכל ושתייה חינם. לא יודעים? טוב, רמז אחרון – ללא ספק צמד המילים הפופלרי ביותר היה, "אח שלי". יודעים??

טוב, אגלה לכם, הייתי בכנס משתחררים! איזה מוזר לחזור לכנס משתחררים, והפעם כיועצת השמה. בכנס חשבתי שלמרות שעברו שנים מאז שהייתי כאן כחיילת על סף השחרור, דבר לא השתנה. האמת היא, הכנס לא השתנה זו אני ששונה. היום, אחרי פסיכומטרי/ טיול למזרח/ תואר ראשון אני רואה דברים אחרת! השחרור מצה"ל זה הזדמנות ענקית להתחיל לבנות את עצמך.



במהלך היום פגשתי המון חיילים, אבל היה אחד שליווה אותי כל היום– אריאל, חייל מצטיין מיחידת אגוז. פגשתי אותו לראשונה בתור לסנדוויצ'ים בחינם, חצי שעה חיכינו! בפעם השנייה היה זה אריאל שניגש לעמדה של "חבר הון אנושי" לבדוק מה אנחנו מחלקים חינם. בשלב הזה אריאל היה אחרי "שופינג" בכל הדוכנים של חברות המשתתפות בכנס. אריאל לבש עליו שלוש חולצות חדשות, 4 תיקים של מכללות ושלושה כובעים של שלושת חברות הסלולר. רק אחרי שקיבל כוס גדולה של אייס-קפה התיישב לנוח מה"שופינג" באחד השולחנות שלנו. פניתי לאריאל ושאלתי אותו מתי הוא משתחרר. אריאל, מבלי להתבלבל, אמר "אחותי, אל תדאגי לי אני מסודר, אני משתחרר ביום רביעי ובעוד שבועיים אני מתחיל בתחנת דלק. ואל תשאלי, היה רק סנדוויץ' טונה! איכססס!" נחושה מהאתגר שהציב בפניי אריאל המשכתי ושיבחתי אותו על הרצינות שלו. אבל בסופו של דבר לא יכולתי להתאפק ושאלתי את אריאל, למה הוא רוצה לעבוד בתחנת דלק. התשובה של אריאל הייתה חד-משמעתי, מענק עבודה מועדפת (אותו סכום כספי של 9,000 ש"ח המוענק לחיילים משוחררים שעובדים בתחום הבנייה, סיעוד, תיירות או חקלאות או בתחנות דלק במשך חצי שנה). בנקודה הזו, כיועצת השמה, לא נחה נפשי ושאלתי אותו שאלה נוספת – זו הסיבה היחידה? עדיין קצת עצבני מתקרית הסנדוויץ' אריאל ענה "מה פתאום, אני ממש מחכה לכאבי ראש ולמשמרות בחמסין של אוגוסט". והפעם, אני מבלי להתבלבל, אמרתי לו "אח שלי, אתה עושה טעות, לא שמעת על מענק התמדה?" פרצופו של אריאל קפא, לרגע חשבתי ששתה את האייס קפה מהר מדי, אבל הבנתי שזה לא זה אלא שדבריי הפתיעו אותו – כנראה הוא לא יודע מה זה מענק התמדה. ובכן, חיילים משוחררים כדאי שתדעו שחברות רבות מעניקות לעובדיהם מענק התמדה- מענק חד-פעמי שניתן לעובד לאחר מספר חודשי עבודה, בד"כ 10 חודשי עבודה.

שלא תבינו אותי לא נכון, מענק מועדפת זה דבר קריטי בשיקולים שלנו האם לקחת עבודה כזו או אחרת – אבל שיש חברות שמציעות לחיילים משוחררים שכר בסיס יותר גבוה, תנאי עבודה נוחים יותר, ניסיון תעסוקתי משמעותי יותר וגם מענק התמדה, אין סיבה להתפשר!

ברגע שאריאל הבין שיש דרכים קלות ורווחיות יותר ליהנות ממענק הוא ההתעניין אילו חברות מציעות את המענק. אמרתי לו שישנן חברות רבות כמו חברות הסלולר והתקשורת שפיתחו מסלולים מיוחדים לחיילים משוחררים עם מענק התמדה ואפילו כרטיסי טיסה לטיול הגדול. השיחה בינינו נגמרה בתיאום מיונים להמשך השבוע בשלוש חברות שמעניקות מענק התמדה. אני מאמינה שכבר עד הפוסט הבא נדע האם ולאן אריאל התקבל ומי יודע, אולי גם לאן הוא רוצה לטוס בעוד שנה מהיום...

שנגמר היום שוב פגשתי את אריאל (עם אפילו יותר חולצות ותיקים ממקודם), וגם הפעם הוא החזיק סנדוויץ' טונה חדש. מבולבלת, שאלתי אותו לפשר הסנדוויץ' הרי שעתיים קודם לכן אכל מולי סנדוויץ' טונה בסבל רב. אריאל הסתכל עלי וענה בפשטות, "אם נותנים לך, לא תיקח?" אני בטוחה שאריאל יתקבל באחד המיונים שתיאמתי לו ויקח איתו כל הדרך לבנק את מענק ההתמדה.


והנה, לקינוח עוד כמה תמונות מהכנס: