תרופת סבתא לראיונות עבודה: קצת נימוסים + צ'ק ליסט

לצערו, למצולם יש קשר לכתבה...

היום יש לי סיפור של תושיה. זהו לא סיפור רגיל של מועמד מחפש עבודה, מועמד מוצא עבודה. אלא מועמד מחפש עבודה, על המועמד נופל בלת"ם מארץ הבלת"מים ורק אז המועמד מוצא עבודה. וזה בעצם מהות הסיפור: כיצד הגיבור של הפוסט גבר על הבלת"ם; אותו ארוע בלתי-מתוכנן שאיים להרוס את מסע חיפושיו של הגיבור למשרת חלומותיו.
אני מכירה את יוסי מעט מאד זמן יחסית, ועם זאת אני מרגישה שהוא מזכיר לי את אחי הקטן. את יוסי ראיתי לראשונה שהוא נכנס למשרדי חבר בתל-אביב לפני קצת יותר מחודש. עם כניסתו, יוסי הביט ימין/שמאל וצעד הישר אל עבר השולחן שלי ושאל אותי בתקיפות מפתיעה "את יכולה במקרה לעזור לי להגיע להודו?". א-י-מ-א! זו התגובה הראשונה שלי. אבל אחרי כמה שניות יוסי התיישב בכסא מולי מחויך ושמח. ואז נפל האסימון; "אהההההההה, אתה רוצה שאני אעזור לך למצוא עבודה שתטיס אותך לטיול הגדול שלך בהודו! בטח! למה לא אמרת קודם?!" יוסי, כפי שהבנתם אני מניחה, הוא חייל משוחרר. והוא טרי (מה-זה טרי) בשוק העבודה ולמרות זאת אי-אפשר לקחת לו את המוטיבציה למצוא עבודה. כבר מהליכתו הבנתי שאותו מעניין רק דבר אחד הודו, והוא מוכן לעשות הרבה מאד בשביל למצוא לעצמו עבודה שתוביל אותו בסופו של דבר לטיול החלומות שלו.
לאחר שהתחלנו את הראיון יוסי אמר לי שהוא מחפש את העבודה ש"תכניס לי את הכי הרבה כסף בהכי פחות שעות ובתקופה הכי קצרה". בתרגום קצר וקולע: תני לי לעשות מכה ולברוח להודו. אבל זה לא הספיק ליוסי, לו חשוב גם שיהיו בריכה, וחדר-כושר והסעות הולך ושוב. רק לאחר שמצאתי שלוש משרות שהתאימו שענו לו על כל הדרישות – אחראי לקוח בחברת סלולר, רפרנט עסקי בספקית אינטרנט וסוכן שטח בחברת תקשורת – קבענו מיונים. בהתחשב בעובדה שהיה יום חמישי, קבענו מיונים ליום שני, שלישי ורביעי בשבוע לאחר מכן.
וביום ראשון הגיע הבלת"ם. יוסי התקשר אלי ב8:01 ואמר לי שהוא לא מאמין אבל הוא חולה-מת ואין מצב שהוא יגיע למיונים השבוע ושאבטל הכל. המעברים בין הים למזגן לא עשו לו טוב... יוסי סיפר לי שהוא לא מסוגל להתראיין ומפחד שהוא לא יזכור להגיד הכל. אבל זה המקום שאני רוצה להרוס לכם את הסיפור, ולספר לכם את הסוף – יוסי התקבל, והוא היום אחראי לקוח בחברת סלולר. עכשיו תעצרו רגע ונסו לחשוב בעצמכם, באיזה יום יוסי התראיין לתפקיד: ב', ג' או ד'? ומה יוסי עשה כדי לזכור את כל מה שהוא רצה להגיד? רוצים רמז, התשובות הרבה יותר קלות ממה שנדמה לכם.
התשובות לשאלות מצורפות כאן לשני טיפים קטנים שיעזרו לכם בפעם הבאה שתתפסו צינון לפני ראיון עבודה או מרכז הערכה. בינתיים, בעוד אני יושבת במשרד שלי וכותבת לכם יוסי הספיק לקנות כרטיס טיסה הלוך-חזור להודו. ועוד פתוח לשנה. מעניין אם הוא יביא לי טובלרון מהדיוטי?

ביטל ראיון עבודה בשל מחלה: ראיונות עבודה הם חלק מהחיים, ומה לעשות לפעמים אנחנו חולים. ולכן, יכול מאד להיות שמתישהו תצטרכו לבטל ראיון עבודה בשל מחלה. כעיקרון הביטול לא מהווה בעיה, הבעיה מתעוררת ביחס לשאלה מתי ביטלת את הראיון. המקובל הוא לבטל ראיון עבודה יום לפני קיומו או מוקדם בבוקר של הראיון. ביטול ראיון ברגע האחרון גורם למועמד להיראות לא רציני ולא אחראי, הרי ברור לכולם שהמועמד לא הספיק להצטנן ולקבל קול של קרפדה בדיוק עשרים דקות לפני הראיון.
יוסי, דרך אגב, הלך לראיון ביום ג' ולשם הוא התקבל. לכן, במקום לבטל את כל המיונים מראש עדיף תמיד לחכות לצהריים יום לפני המיונים ורק אז לעדכן; ולא לקבל החלטות פזיזות ולבטל ראיונות עבודה. הרי, לא תמיד הצעות העבודה יחכו...

הכינו צ'ק ליסט, במיוחד כשחולים: בדיוק כמו ששחקן תיאטרון מתאמן לפני אודישן, גם מחפש עבודה צריך להתאמן לקראת ראיון עבודה. בראיונות העבודה המועמד נדרש לריכוז גבוה היות והוא נדרש לענות על שאלות המרואיין תוך כדי שהוא "מוכר את עצמו למראיין". כלומר, על המועמד להסביר בצורה רהוטה ועניינית למה הוא המועמד המתאים ביותר לתפקיד. לכן מומלץ מאד לבחור לפני הראיון מספר נקודות קריטיות שאין מצב לא להעלות אותן במהלך הראיון. נקודות אלה יכולות להיות השכלה רלבנטית, ניסיון תעסוקתי, פרס מהעבר, תכונות אופי מסוימות. לדוגמא, הצ'ק ליסט שלי בראיון עבודה ב'חבר הון אנושי' כלל: תואר ראשון במדעי החברה, עבודה כאחמ"שית בחברת אשראי מובילה, מאד מסודרת ויסודית. לכל אחד יש את הצ'ק ליסט שלו.
יוסי, כפי שאמרתי, מאד רצה את התפקידים שהצעתי לו ולכן עשה חזרות של ממש יום לפני הראיון עם אמא שלו ואפילו הכין לעצמו שליף עם הצ'ק ליסט שלו. בסופו של דבר, מרוב הכנות יוסי תקתק את הראיון עבודה וזכר להגיד את כל מה שרשם בצ'ק ליסט, וזאת מבלי להציץ בו אפילו פעם אחת.

אתרי דרושים - הGPS החדש

"אני אוהבת לעבוד עם אנשים".

"אני אוהבת לעבוד בסביבה דינמית".

"חשוב לי שהעבודה תאתגר אותי"

"יש לי ניסיון ניהולי מהצבא ואני מחפשת להתקדם בתחום שלי".

כל זאת ועוד היה בראיון הראשון שערכתי לנועה בשבוע שעבר. עכשיו שלא תבינו לא נכון, נועה היא אחת המועמדות הרציניות ביותר שפגשתי מאז שהתחלתי את דרכי פה בחבר. למעשה, נועה היא ההגדרה המילונית ל"מועמדת רצינית": היא מתייצבת לכל הראיונות שאני מזמנת לה, תמיד מתלבשת טיפ-טופ, מקפידה להתכונן מראש לכל ראיון. אבל לפני שנועה הפכה למועמדת הרצינית היא הייתה קצת... איך להגיד את זה.... פעורה! היא לא הכירה את שוק העבודה וממש לא ידעה מה היא מחפשת.
וזה הזמן, קוראים יקרים, לחזור לפסקת הפתיחה של הפוסט ולקרוא כיצד נועה תיארה לי במה היא מחפשת עבודה. קראו פעם אחת וקראו פעם שנייה ותשאלו את עצמכם: מה נועה מחפשת? לא יודעים? אתם לא לבד... גם אני, אחרי שייעצתי לעשרות רבות של מועמדים, לא יכולתי להבין מה נועה מחפשת. וזאת מהסיבה הפשוטה שנועה בעצמה לא ידעה מה היא מחפשת. ובעוד נועה שוברת את השיניים נזכרתי בתרגיל קטן של יועצות חבר. ביקשתי מנועה לקום ולהתלוות אלי. לקחתי אותה למשרד קטן שבדיוק עמד ריק והושבתי אותה מול המחשב. פתחתי את אתר הדרושים הפופלרי בישראל, נתתי לה דף ועט ואמרתי לה לחזור אלי רק לאחר שבחרה ארבע משרות שונות שהיא תרצה לעבוד בהן.
גילוי נאות - אני לא המצאתי את התרגיל הקטן הזה. מי שלימדה אותי את התרגיל הזה, כמו עוד הרבה דברים, הייתה היועצת האגדית, מספר אחת, הלוא היא יסמין. בחבר יש תורה שבעל-פה שעוברת מ"דור לדור" של יועצים ויועצות השמה פה, התרגיל הוא חלק מזה. וברגע של כנות אגלה לכם את סודות התרגיל - התרגיל מגלה את התשובות לשתי שאלות קריטיות: 1) מה בכלל פתוח בפני? 2) איך קופצים מדרגה.

מה בכלל פתוח בפני? במהלך חיינו, ובטח ובטח, במהלך שנות העשרים לחיינו אנחנו עומדים בצמתים רבים: חייל משוחרר לפני טיול, אחרי טיול, פסיכומטרי, סטודנט, בוגר תואר ראשון.... וכמובן שבכל צומת כזו ישנן אופציות תעסוקה חדשות שנפתחות. אבל מאיפה אנחנו אמורים לדעת מה פתוח בפנינו? התשובה הרבה יותר פשוטה ממה שנדמה לכם - אתרי הדרושים הם הGPS שלכם. שם תוכלו למצוא את כל המשרות שפתוחות לפניכם. ליד כל משרה תמצאו תיאור קצר של המשרה ומהן דרישות הסף.
איך קופצים מדרגה? אם גם אתם כמוני וחושבים רחוק, ולא רק כאן ועכשיו אני בטוחה שתוכלו להגיד לי במה "תרצו לעבוד כשתהיו גדולים". הבעיה היא שלא תמיד ברור איך אנשים מצליחים לטפס כל הדרך לתפקיד ההוא. ניקח למשל את הגדרת התפקיד של "אנליסט לפיתוח עסקי". נשמע טוב, לא? חיפוש קליל באתר דרושים פופלרי מגלה שדרישות המינימום לאנליסט פיתוח עסקי הן: 1) תואר ראשון מתחום הכספים -חובה!(2 ניסיון של 1.5-3 שנים לפחות כיועץ בחברת ייעוץ אסטרטגי או במחלקה כלכלית -חובה! ותאמינו לי, יש עוד הרבה דרישות. מה שרציתי להראות לכם הוא שמקריאה מהירה בדרישות המשרה אנחנו לומדים גם מהו המסלול אותו אנחנו צריכים לעשות כדי להשיג לנו את ה"עבודה" שאנחנו כל כך רוצים.

וכמעט שכחנו מנועה, כעבור עשרים דקות נועה חזרה לשולחן שלי בראש מורם שבידה רשימה של ארבע משרות: "מנהלת צוותון בחברת סלולר", "נציגת שירות לקוחות פרונטלי", "פקידת משאבי-אנוש" ו"פיתוח הדרכה בחברת אשראי". נועה הקיפה בעיגול את המשרה האחרונה "פיתוח הדרכה בחברת אשראי".ששאלתי אותה למה היא ענתה לי שזו ה"עבודה" שהיא רוצה - ושלושת העבודות האחרות יעזרו לה להגיע אליה.
נועה הגיעה אלי שהיא מחפשת אבל שהיא עזבה כבר היה לה כיוון מקצועי ביד. אמרתי לכם, נעה הייתה רצינית מהדקה הראשונה.

בחבר הון אנושי אנחנו מחפשים את יועצי ההשמה של מחר! היום!

נו! שתענה כבר! איזה מתח אתם לא מבינים! אני כותבת את הבלוג הזה בזמן שחברה טובה שלי מתראיינת לתפקיד של יועצת השמה במרכז גיוס החדש של "חבר הון אנושי" בתל-אביב (זוכרים שכתבתי על זה לא מזמן...). היא נמצאת בראיון כבר 40 דקות וזה הראיון השני שלה בחבר. איזה לחץ! אני מחזיקה לה אצבעות.

לאחרונה יותר ויותר חברים וחברות שלי מתעניינים לגבי העבודה של יועץ השמה ושואלים האם ישנם תקנים פתוחים בחבר הון אנושי. אז, קודם כל אני מקווה ששמתם לב שכתבתי "יועץ השמה" ולא "יועצת השמה", כי כבר יש לא מעט גברים בחבר הון אנושי. ושנית כל, התשובה היא כן! חבר הון אנושי מגייסת היום יועצים ויועצות השמה לסניפי החברה בכל הארץ. ולכן, אני רוצה להקדיש את הפוסט לארבע הסיבות שהביאו אותי לחבר אנושי. למעשה, אלה גם ארבע הסיבות שמשאירות אותי בחבר.

יחידות התמחות: ביום שסיימתי את לימודי לתואר חשבתי מה לקחתי מישיבה של שלוש שנים בספסל האחורי של הכיתה? וכל מה שעלה לי לראש היו שני קורסים שלקחתי בשנה ב' – "ההתייחסות למשפחה בדיני עבודה" ו"***". למרות שהיו קורסים שנהנהתי מהם יותר שני הקורסים האלה ילוו אותי עוד המון זמן ואני עדיין בקיאה בחומר, ברמה שאני יכולה לגשת למבחן עכשיו ולהצליח. ולמה זה, חשבתי לעצמי. תשובתי לעצמי הייתה – מיקוד.

בחבר הון אנושי מאד מאמינים במיקוד והתמחות בגיוס והשמה לתחום תעסוקתי אחד מרכזי. יחידות ההתמחות המרכזיות בחבר כוללות, בין השאר: שירות לקוחות ומכירה, אדמיניסטרציה, השמת בכירים, היי-טק, מקצועות טכניים ולוגיסטיים ותחום הבנקאות. כל יועצת למעשה משתלבת בתחום אחד ומתמקצעת בו. ההתמקדות בתחום אחד מאפשרת ליועצת לשלוט בטרמינולוגיה הרווחת בתחום, היכרות מעמיקה עם המשרות ובוודאי גם בפרופיל המועמדים הנדרש.

הכשרה והדרכה: התפיסה המנחה בחבר היא שהיועצת צריכה לקבל הכשרה של 360 מעלות ולכן, יועצים בחבר עוברים שלושה מסלולים של הכשרה: "ביתי", "מקצועי" ו"חברי". המסלול הראשון להכשרת יועץ השמה הוא המסלול הביתי אשר בו היועץ מכיר את הלקוחות אשר מולם הוא יעבוד. היועץ נפגש עם הלקוחות ולומד כיצד לעבוד מולם. במסלול השני (והמקביל) היועץ זוכה להכשרה מקיפה ותיאורטית לגבי אופי ופרופיל הלקוחות, בהתאם לתחום ההתמחות. לדוגמא, יועץ אדמיניסטרציה מהרצלייה, יקבל במקביל הנחייה והכשרה על הלקוחות שלו ביחד עם הכשרה לגבי תחום האדמיניסטרציה בכלל. ככה היועץ יוכל להבין את צרכי הגיוס של לקוחותיה טוב יותר.

והמסלול האחרון, המסלול ה"חברי" הוא למעשה קורס הכשרה שכל היועצים החדשים עוברים בחודשיים הראשונים לעבודתה. במסגרת הקורס מוכשרים היועצים החדשים כיצד לנהל ראיונות, דיני עבודה והתנהלות נכונה מול לקוחות ומועמדים.

טיפול בלקוחות: כפי שכבר נאמר למעלה, בחבר הון מאמינים בגישה של 360 מעלות. העיקרון המנחה בחבר הוא להכשיר את היועצים בכל התחומים של גיוס והשמה ולא לחסוך מהם אחריות בתחומים מסוימים. ולכן, היועצים בחבר עובדים מול במעסיקים גם ולא רק במחפשי עבודה. כלומר, יועצים בחבר מקבלים לידיהם את האחריות לנהל קשרים עסקיים עם מעסיקים. היועצים נושאים ונותנים, יוצרים קשר ראשוני ואף בונים פרופיל למשרות בשביל ועם המעסיקים. כלומר, ליועץ בחבר שני כובעים – האחד מול המועמדים והשני מול המעסיקים. הטיפול במעסיקים מקנה ליועץ ערך מוסף מקצועי ומכשיר אותו בעוד תחומים שלא היו פתוחים לפניו קודם לכן –כמו מו"מ עסקי ודיני עבודה, למשל.

קידומים: נדמה שכיום אין חברה אחת שלא מתהדרת בסיסמא "אנחנו מאמינים בעובדים שלנו ומקדמים אותם". המילה "קידום" הפך לעניין שבשגרה במודעות דרושים ומראיינים רבים נוטים לפזר הבטחות על קידומים בראיונות עבודה. והאמת היא שחבר לא שונה בעניין הזה. מה שכן שונה בחבר בכל זאת זו תמונת המציאות. השדרה הניהולית בחבר, הבכירה והזוטרה, מבוססת כמעט כל כולה על קידומים מבפנים, של יועצות השמה. מרבית מנהלות הסניפים והתחומים גדלו בחבר והתחילו את עבודתן כיועצות. בנוסף לאפיקי הקידום האופקיים ישנם גם אופציות קידום רוחביות לתחומי התמחות אחרים בחבר, כמו למשל השמת בכירים והשמה לתחום ההיי-טק. ולמתעניינים להתפתח בתחום ההדרכה ישנן אופציות קידום רוחביות בתחום הזה.

כפי שאמרתי, אלה ארבעת הסיבות שהביאו אותי לכאן ובזכותן אני עדיין כאן! לכל מי שמתעניין בעבודה בחבר הון אנשי כיועץ השמה ניתן להעביר קורות חיים לכתובת hasama@hever.co.il. בהצלחה!!

5 אתרי דרושים ועוגת שוקולד אחת

ליבי יוצא אליו. אני מכירה אותו רק חצי שעה, אבל ליבי יוצא אליו. הוא יושב כאן מולי, בעיניים אדומות מעייפות, מפהק בעקביות ובאופן כללי הוא נראה די מתוסכל. מי זה, אתם שואלים את עצמכם? ובכן תכירו את רותם. ולא, רותם אינו ידיד נפש שהרגע נפרד מהחברה שלו (תודה לאל, בתחום הזה לא נראה לי שיש לו בעיה...). הבעיה שלו בסיסית הרבה יותר: הוא לא מסתדר עם אתרי הדרושים הרבים שפועלים היום.

וכעת מעט רקע: בארץ ישנם חמישה אתרים בולטים המפרסמים מודעות דרושים: ג'ובמאסטר, אולג'ובס, פורטל דרושים, מוג'וב וג'ובסיטי. חמשת האתרים האלה עמוסים במידע ומתעדכנים במהירות מסחררת, אלפי מודעות מתפרסמות בהם מדי יום. בנוסף, לעיתים תיאורי המשרה מעורפלים ואינם מוסרים את כל הפרטים על המשרה, או לפחות כל הפרטים הנחוצים לקבל החלטה נכונה.

בהתחשב בכך, אני בהחלט יכולה להבין את רותם. גם אני בתור מועמדת נאבקתי להבין כיצד להפעיל את אתרי הדרושים. אבל היום אני בעמדה הפוכה, במסגרת תפקידי כיועצת השמה אני בעצמי מפרסמת באתרי דרושים ומעלה מדי יום פרסומים רבים. אז הנה במיוחד בשביל רותם (אמרתם לכם שליבי יוצא אליו), אני שמחה להציג לכם את שלושת ה"סודות" של אתרי הדרושים.

I Just Called to Say... נתחיל בסוד הכי קל לפיצוח: אם יש משרה שמעניינת אתכם ובתיאור המשרה מופיע מספר טלפון, תתקשרו! פשוט, לא? טלפון אחד יכול לקצר לכם משמעותית את התהליך. במקום לשלוח קורת חיים, לחכות שהמעסיק יקבל את קורות החיים, יעיין בהם ורק אז יתקשר אליכם (ותתפללו שאתם זמינים באותו רגע) ניתן להתקשר ישירות למעסיק ולנסות לקבוע ראיון או סתם להביע עניין במשרה ובאותה הזדמנות לבקש מעט פרטים. במקרה הטוב אתם מקצרים תהליכים, במקרה הרע לא הפסדתם כלום.

אל תשבו שעות על גבי שעות מול אתרי הדרושים! בשביל להשיג עבודה חייב להתקיים קודם כל ראיון עבודה ובשביל לקבוע ראיון עבודה חובה לשלוח קורות חיים. ועם זאת, אל תתישו את עצמכם שעות על גבי שעות מול אתרי הדרושים. מומלץ להיכנס לאתרי הדרושים פעם אחת ביום בסביבות 11-12 ולשלוח קורת חיים למשרות המעניינות אתכם. בנוסף לזה מומלץ מאד להשתמש בשירות הסוכן החכם שכל אתר דרושים מציע. הסוכן החם מרכז עבורכם את כל המשרות שמעניינות אתכם ושולח לכם אותם ישירות למייל. ככה תקבלו ישירות למייל משרות שמעניינות אתכם ומתאימות לדרישותכם.

"יוחנן ועוגת השוקולד " – משל זן מודרני על מציאת עבודה: לצורך הסוד הבא אשתמש במשל זן: יום אחד יוחנן ביקש מאמו שתאפה לו עוגת שוקולד. אמו הסכימה ונתנה ליוחנן עשרים שקלים וביקשה ממנו שיקנה קמח, חלב, קקאו וביצים. שמח ומאושר יצא יוחנן לקנות את המצרכים. לאחר ארבע שעות, תשוש ורעב לעוגה, יוחנן חזר הביתה עם המצרכים.

אמא המופתעת שאלה את יוחנן מדוע לקח לו כל כך הרבה זמן. יונתן השיב: "קניתי כל מצרך בסופרמרקט אחר והמרחק ביניהם היה גדול". אמו של יוחנן חייכה אליו ואמרה לו: "בפעם הבאה תקנה הכל בסופר אחד ותוכל לאכול עוגה מהר יותר".

ובמידה מסוימת, תהליך חיפוש העבודה דומה לקניית מצרכים, בדיוק כפי שסופרמרקט מרכז את כל המצרכים בחנות אחת מרכזית, חברות השמה מרכזות הצעות עבודה ממעסיקים רבים. רותם, למשל, התעניין במשרות של שירות לקוחות פרונטלי שהוא נכנס אלי למשרד. ואני הצלחתי לעניין אותו ב7 הצעות פרונטליות: שלוש סלולריות, שני בנקים, חברת מחשבים אחת ועוד שניים של חברות צריכה. וכמו שהסיני הזקן אומר "חברות השמה הם סוג של סופרמרקט של עבודות".

נראה לי שאני שומעת סירנת ומשטרת משאבי האנוש בדרך לעצור אותי באשמת ריגול וגילוי סודות מקצועיים... אז קוראיי הנאמנים, הפיצו את הבשורה ונסו להיעזר בשלושת הסודות שגיליתי לכם. וזכרו, תהליך חיפוש הוא עבודה לכל דבר, אבל ישנם קיצורי דרך!

הופ הופ טרללה גדלנו בשנה!

ישראל תחגוג השבוע יום הולדת 63! ולציון הארוע נצא כולנו – קטנים וגדולים – לרחובות ושם נקנה ספריי קצף, צמר גפן מתוק וכמובן פטישים מתנפחים. חצי מהלילה נרוץ אחרי מישהו או שנברח ממישהו שרודף אחרינו. בחצי השני של הלילה נלך לכמה שיותר במות בערים שונות וננסה להיכנס ללפחות שני פאבים או מועדנים. וווואי! זה לילה קשה וטוב שיש יום חופש אחריו!

רגע לפני שהרחובות מתמלאים והזיקוקים עפים לאוויר, הבלוג הזה רוצה לעצור ולשאול: מה מאפיין את תהליך חיפוש העבודה בישראל? והכי חשוב נפנה לחשוב על חצי הכוס המלאה – איך המציאות הישראלית מעניקה הזדמנויות למחפש העבודה. כיועצת השמה אני בהחלט יכולה לראות את ה"כחול-לבן" בתהליך חיפוש עבודה בישראל. אז הנה הם שני מאפיינים של תהליך חיפוש העבודה בישראל. הטיפים כבר בפנים:

מתח בין הפורמלי ללא פורמלי: כל פעם שאני רואה בסרט הוליוודי סצינה של ראיון עבודה או את יומו הראשון של גיבור הסרט בעבודה נמרח לי על הפרצוף חיוך ציני. נסו להיזכר בסצנה טיפוסית כזו רואים את הגיבור יושב בחדר גדול בד"כ שכולם (כולל אותו) לבושים בחליפות ועניבות וכולם פונים האחד לשני בפנייה פורמלית, "בוקר טוב מר. גודמן". לעומתם, בישראל, מדינת הכפכפים והמנגל, תהליך חיפוש העבודה מתאפיין ברמת פורמליות נמוכה, והמרוויחים העיקריים הם דווקא מחפשי העבודה. מועמד המחפש אחר עבודה בישראל, בשונה מארה"ב ואירופה המערבית, לא חייב להיות מעונב או לנקוט לשון פורמלית מאד בעת הראיון או בשיחות טלפוניות. בנוסף, המועמד יכול לנהוג יותר ב'טבעיות' במהלך הראיון ולפתח קשר אישי עם המראיין בעת הראיון – למשל, אני מכירה מקרים רבים (מאד!) בהם מראיינים "פיצחו" קשרים חברתיים עם המרואיינים במהלך ראיון העבודה.

ולמה זה טוב לנו? חוסר הפורמליות המאפיין את שוק העבודה הישראלי מקנה למועמד תרון מסוים כי הוא אינו נשפט על טיב החליפה שהוא לובש או לפי כללי הנימוס השגורים בפיו אלא על הישגיו הקודמים ויכלותו להרשים את המראיין, ללא מניירות פורמליות. עם זאת חשוב לציין שאסור לקחת את חוסר הפורמליות לקיצוניות ולהופיע לראיון עבודה בכפכפים; במקום זאת, לבנים מומלץ ללבוש חולצה מכופתרת, מכנס ג'ינס ארוך וללא קרעים או כתמי צבע ונעליים סגורות, ולבנות חולצה מכופתרת, ג'ינס ארוך או חצאית המכסה את הברך ונעלי עקב או סנדלים יפות.

ניסיון תעסוקתי: אם הייתי מקבלת שקל כל פעם ששמעתי את המשפט "איך הם רוצים שיהיה לי ניסיון אם הם לא לוקחים אף אחד בלי ניסיון?" הייתי היום מיליונרית. לא, ביליונרית! המשפט הזה מתמצת את התסכול של מועמדים רבים (וגם כמה מחבריי הקרובים ביותר) לנוכח המגמה הברור בשוק העבודה הישראלי – להעדיף מועמדים בעלי ניסיון תעסוקתי רלבנטי. הדרישה לניסיון תעסוקתי קודם גוברת היום בשוק העבודה הישראלי וישנם מעסיקים רבים שאינם מעסיקים מועמדים שאינם מביאים איתם למקום העבודה ניסיון קודם, וזה נכון גם למשרות התחלתיות. חשוב גם לציין שאין לדרישה זו גבולות מקצועיים וניתן למצוא בעלי עסקים מתחומים מגוונים המקדשים ניסיון תעסוקתי קודם – משירות לקוחות ומכירה, לאדמיניסטרציה, לוגיסטיקה ועוד.

ולמה זה טוב לנו? לכאורה הדרישה לניסיון תעסוקתי כבר מהתפקיד הראשון בחברה נשמעת כמו דרישה מוגזמת ו(אם להיות כנים) קצת מעצבנת אפילו ומועמדים רבים שואלים אותי "אבל, מה הם רוצים שאעשה??". ובכן, המעסיקים הישראליים למעשה מציעים שלושה מסלולי קליטה מרכזיים לחסרי ניסיון: עתודה ניהולית, משרות סטודנט ואופציות קידום מפתות.

מספר חברות סלולר פיתחו תכניות של עתודה ניהולית המוצעות למועמדים איכותיים שאין להם ניסיון ניהולי קודם. חברות הייטק, מאידך, מאפשרות לסטודנטים שאינם יכולים לעבוד במשרה מלאה וללא ניסיון תעסוקתי קודם לעבוד במשרות סטודנט בהיקפים שונים.

בנוסף, ישנו עוד מסלול שמתפתח לאחרונה בישראל: "להתחיל מלמטה", המבוסס על אופציות קידום לתחומים מקצועיים לעובדים המתחילים את דרכם בתחום השירות לקוחות ומכירה. חברות מובילות מתגאות בעובדה שחלק נכבד מנציגי השירות והמכירה בחברתן מקודמים בתוך שנה למחלקות מקצועיות בהתאם להכשרה האקדמית של אותו עובד; והנה רק שתיים מהדוגמאות שאני מכירה, נציג שירות בחברת אשראי מובילה שלמד תקשורת התקדם תוך שנה למחלקת הפרסום של החברה ובחברה המספקת שירותי אינטרנט מובילה נציג שירות שלמד מחשבים עובד היום במחלקה לאבטחת מידע.

תהליך חיפוש עבודה משתנה ממדינה למדינה, ואני בטוחה שיש אפילו הבדל בין לחפש עבודה במרכז הארץ וצפון הארץ. ועם זאת יש מספר מאפיינים שצובעים את התהליך של המועמד הישראלי בכחול ולבן והופכים את החוויה לישראלית. העצה שלי היא להכיר בחוקי המשחק ולדעת איך לנצל אותם בדרך החכמה ביותר. כאן האמירה המפורסמת "ברומא, נהג כרומאי" לא מספיקה, במקום זאת צריך להגיד "בישראל, למד את החוקים, ואז נהג כישראלי".

סניף חדש נולד!

היי חברים,

כתבתי כאן כבר מספר פעמים על יחידות התמחות ואיזורי פעילות של חבר הון אנושי, אבל בכל המקרים סיפרתי על יחידות וותיקות ומבוססות. היום, לעומת זאת, אני רוצה לספר לכם חדשות חמות והן שיחידה חדשה של חבר הון אנושי באה לעולם- חבר אשדוד!

היחידה החדשה תפעל באזורים אשדוד, אשקלון, גן יבנה, קריית מלאכי וצומת כנות ותיתן שירותי גיוס והשמת עובדים לחברות ולמחפשי עבודה מהאזורים הללו.

היתרון הגדול הוא שאם אתם מחפשים עבודה וגרים באזורים הללו, אתם יכולים להיות בטוחים שתקבלו הצעות עבודה ממוקדות באזור החיפוש הרצוי לכם!

היחידה תעסוק במשרות במספר תחומי פעילות: שירות, מכירות, לוגיסטיקה ומשרות להנדסאים וטכנאים, וגם אדמיניסטרציה.

מוזמנים להכיר את מנהלת היחידה שמרית נתן, שתטפל גם בתחום האדמיניסטרציה והמכירות:

את הדס חמיאס, שתטפל בתחום הנדסאים, טכנאים, לוגיסטיקה, מכירות ואדמיניסטרציה:

ואת עינת קרוק, שתטפל בתחום שירות הלקוחות:

מחפשים עבודה באיזור אשדוד-אשקלון?
יש לנו כבר משרות חמות עבורכם!

איש/ת מכירות לאולם תצוגה
לחברה המייבאת רכבי יוקרה דרוש/ה איש/ת מכירות.
עבודה בסביבה נעימה.
תנאים מעולים למתאימים/ות- שכר גבוה, תנאים סוציאליים טובים, אפשרויות קידום.
דרישות-
בגרות מלאה- חובה
ניסיון במכירות- חובה
אקדמאים/ות- יתרון
נכונות למשרה מלאה + ימי שישי- חובה

מחסנאי/ת
למספר חברות מובילות באזור אשדוד ואשקלון
דרושים/ות מחסנאים/יות.
משרה מלאה
נכונות למשמרות
תנאים טובים למתאימים!!!
דרישות:
רשיון על מלגזה- חובה!
נכונות לעבודה פיזית

מפעיל/ת מכונה
דרושים/ות מפעילי/ות מכונה לאזור אשדוד ואשקלון
לתיקון מכונות ואחזקתן.
עבודה במשרה מלאה
תנאים טובים למתאימים
דרישות:
רקע טכני-חובה.
ניסיון בהפעלת מכונות במפעל תעשייתי- יתרון
טכנאי/ת הנדסאי/ת מכונות- יתרון

מוזמנים לשלוח קורות חיים או ליצור קשר ב:

רח' העצמאות 87, שער 2, קומה 1, חדר 1, ת.ד 7, אשדוד.
טלפון- 08-6496422
פקס- 08-6496343
אינטרפקס- 03-7602703
מייל: ashdod@hever.co.il

היי דרומה, היי דרומה ל...באר שבע...

אם היינו נמצאים עכשיו, כן, כן, בזה הרגע ממש- בארה"ב, הרי שזה היה ברור שלחפש עבודה בניו יורק שונה לגמרי מלחפש בפלורידה, באיידהו או בסן פרנסיסקו, נכון?

המחשבה הזו הובילה אותי למחשבה נוספת... מעניין אם גם בארץ זה ככה... מעניין אם יש הבדלים גדולים בין היצע המשרות במרכז לבין אזורים אחרים. ניקח לדוגמא את איזור באר שבע והדרום.
יש לא מעט סטודנטים שמגיעים לבאר שבע לתקופת הלימודים. איזה תפקידים מוצעים שם לסטודנטים? ואיזה אופציות יש למי שמעוניין להישאר באזור גם לאחר סיום לימודיו?

בקיצור, אם אתם לומדים במכללה/אוניברסיטה באזור באר שבע ואתם נכנסים לדיכאון רק מהמחשבה של לעזוב בסיום הלימודים, אם אתם מתים על המדבר, או אם סתם בא לכם על שינוי וחשבתם לעשות "רילוקיישן" מהחיים הלחוצים שבמרכז, חשוב שקודם כל תדעו קצת יותר על היצע העבודה באזור.

לשם כך פניתי ליעל קופרשטין- מנהלת חבר באר שבע בכדי לקבל ממנה נתונים נוספים. חבר באר שבע היא יחידה של חבר הון אנושי שמטפלת במשרות דרומיות מאשקלון ועד אילת.

מנתוני חבר באר שבע עולה כי באזור הדרום יש לא מעט משרות בתחום השירות והמכירות. אם נהיה מדויקים- כ- 40% מהמשרות הפתוחות כרגע הן בתחומים הללו (החל מנציגי שירות ומכירה ואנשי מכירות שטח ועד מנהלי מוקדים טלפוניים). תחום הייצור ותעשייה נמצא במקום השני עם 30% מהמשרות וכולל משרות לעובדי יצור, לוגיסטיקה, טכנאים והנדסאים בתחומים שונים: אלקטרוניקה, מכונות וחשמל.
אם אתם מעוניינים בקריירה בנקאית- 20% מהמשרות באזור הן בתחום, לרבות, איך לא? תפקידי טלרים.
ולבסוף, 10% מהמשרות הן בתחומי אדמיניסטרציה וכספים.

שאלתי את יעל מה מיחד את שוק העבודה בדרום הארץ. מסתבר שבדרום ישנה פתיחות רבה בקרב המעסיקים לקבל לעבודה מועמדים ללא ניסיון, שרק סיימו את לימודיהם, כדוגמת כלכלנים, אנשי רכש
במפעלים גדולים ועוד...

אז נניח שהחלטתם לחפש עבודה בדרום. מה יעל ממליצה לכם לעשות?
- קודם כל להגיע למשרדי חבר הון אנושי- בקומה ה- 7 במגדל הקניון.
- להתעדכן בפרסומים שונים באתרי האינטרנט- ובאתר חבר בפרט.
- להגיע לימי ימי ראיונות בלשכות התעסוקה- ניתן להתעדכן במשרדי חבר או בלשכות בזמני הראיונות המדויקים.
- לדגום את ירידי התעסוקה באוניברסיטת בן-גוריון, מכללת סמי שמעון, כנסי משתחררים מטעם עירית באר שבע ועוד.. בכולם, אגב, תמצאו את נציגי חבר.

רוצים עוד כמה טיפים לחיפוש? קבלו:
- וודאו שקורות החיים שאתם שולחים עדכניים וכוללים פרטים מלאים.
- היו פתוחים למגוון הצעות עבודה על מנת להגדיל את סיכויי מציאת העבודה.
- אל תחששו להתחיל מלמטה . הטיפ תקף גם לגבי משרות זמניות.
- יציבות תעסוקתית חשובה מאוד, לכן גם עבודות זמניות חשוב לציין בקורות החיים בכדי להימנע מ"חורים".
- המראה כן קובע- הגיעו ייצוגיים לראיונות עבודה. כן, גם אם מדובר בראיון במפעל. חשוב ליצור רושם רציני ורושם ראשוני- אין שני לו.

אם אתם סטודנטים ומעוניינים במשרה חלקית או במשמרות – אלה המשרות שנשמח להציע לכם:
משרות בנקאות- טלרים. מתאים מאוד לסטודנטים וכולל קורס קצר.
משרות בחברות שילוח- מתאים למעוניינים בעבודה בשעות הערב.
משרות זמניות של פקידות ואדמיניסטרציה- בין היתר בחברות היי-טק.

ואי אפשר בלי משרות חמות (מוזמנים לשלוח קורות חיים!):

רוצה להגשים חלום של קריירה בבנקאות?
טלר/ית לבנק מוביל בדרום למשרה מלאה או סטודנטיאלית, אופציה בהמשך לקליטה לבנק.

רוצים לעבוד במוקד עיסקי?
אל תפספסו! הזדמנות בלעדית לעבודה מדהימה!! לגיוס בלעדי של חברת תקשורת מעולה דרושים/ות נציגי/ות שירות לקוחות ומכירה טלפוניים למוקד העסקי.
למתאימים/ות – הטבות, מתנות בחגים ובימי הולדת, פעילויות צוות וימי כיף, עבודה בסביבה צעירה ובהווי משפחתי.
נדרשים: כושר ביטוי מצוין,
עבודה במשמרות,
זמינות לקורס בן חודש ימים.


לפני סיום, כדאי שתדעו על מבצע חבר מביא חבר בחבר באר שבע-
רוצים לזכות ב 700 שקלים בתלושי שי?
שילחו אלינו חבר/ה שלך למגוון משרות השירות והמכירה ולאחר 3 חודשי עבודה תוכלו לצאת למסע קניות עם 700 שקלים שתקבלו מאיתנו במתנה!

אל תתביישו, אם אתם מחפשים עבודה באזור הדרום- צרו קשר:
מייל- besh_fax@hever.co.il
טלפון- 08-6289289

יעל קופרשטין- מנהלת היחידה
לי-היא צבי- יועצת השמה בתחום שירות והמכירה
ליאורה ביכמן- יועצת השמה בתחום השירות והמכירה
שני טלמור- יועצת השמה בחום הטק
מלי סולימאני- יועצת השמה בתחום הבנקאות והמכירות
כרמית בן-אדיבה- יועצת השמה בתחום הבנקאות והתחום הטכני

ירושלים על המפה ו..לא רק בכוכב נולד....

שמעתי לפני כמה ימים ממועמד ירושלמי שהוא החליט לחפש עבודה במרכז בגלל שבירושלים אין מספיק אופציות. השיחה איתו העלתה אצלי את השאלה, האם זה באמת נכון והאם, אם אתם ירושלמים, נגזר עליכם לבלות בלית ברירה שעות ארוכות בנסיעה הלוך ושוב לעבודה עד לאזור המרכז.

כדי לענות על כך התקשרתי למירב אזולאי, מנהלת חבר ירושלים.
אז אם אתם ירושלמים המחפשים עבודה, השיחה הבאה תיתן לכם אינפורמציה מענינת...:

חבר ירושלים מונה 12 עובדים המחולקים בשתי יחידות- חבר ירושלים וחבר טק ירושלים.

באיזה תחומים אתם מטפלים?
מירב: במגוון תחומים, לרבות אדמיניסטרציה, כספים, בנקאו, שירות לקוחות, מכירות, ובתחומים טכניים ומקצועיים- אלקטרוניקה, חשמל, מכונות, ביו-מד, הנדסה אזרחית ועוד...

ספרי קצת על סוגי הלקוחות שלכם, המחפשים באמצעותכם עובדים:
מירב: יש לנו מאות לקוחות, ביניהם בנקים, משרדי עורכי דין, לקוחות מוסדיים ומהמגזר הציבורי כמו משרדי ממשלה, חברות היי-טק ועוד... בין הלקוחות שלנו תמצאו את הרשות השניה, הסוכנות היהודית, קרן היסוד, שתיל והרבה מאוד עמותות.

מה מייחד חיפוש עבודה בירושלים בהשוואה למקומות אחרים בארץ?
מירב: בירושלים תוכלו למצוא עבודה בעמותות, למשל, שמרוכזות בעיקר כאן ולא במקומות אחרים בארץ. עוד מאפיין הוא שיש כאן יותר משרות הפונות למגזר החרדי וגם הרבה יותר משרות אם ומשרות גמישות. יש כאן משרות הפונות למגוון גדול יותר של פלחים באוכלוסיה.

איזה פרופיל מחפשים בדרך כלל הלקוחות המוסדיים/ציבוריים/ עמותות?
מירב: בואי נגיד שיהיה לך יתרון אם את/ה אדם שמתנדב, בעל/ת רקע צבאי מרשים ובכלל בעל/ת זיקה למדינה. מעבר לזה ידיעת שפות ברמת שפת אם היא גם יתרון בחלק מהמקומות.

למה לחפש עבודה דרך חבר ירושלים?
מירב: מכיוון שיש לנו קשר אישי עם הלקוחות שלנו וכשפונים למשרה דרך חבר, בניגוד לפניה עצמאית, מקבלים קדימות אצל הלקוח. היכולת שלנו לקדם מועמד גבוהה יותר. הלקוחות שלנו סומכים על הדעה שלנו וזו ממש לא קלישאה. מעבר לכך, אנחנו משתדלים לתת לכל המועמדים הפונים אלינו יחס אישי, יעוץ ועזרה בהתאם לצורך.

כמנהלת היחידה, האם יש מסר שתרצי להעביר?
מירב: כן, ישנה בשוק העבודה הנטייה לחשוב שאין טעם לחפש עבודה בירושלים, כי יש כאן מעט משרות והשכר נמוך יותר... אז, נכון, השכר בירושלים נמוך לעיתים מהשכר באזור המרכז, אבל מגוון המשרות גדול מאוד. יש לנו משרות כמעט בכל התחומים והכי חשוב- תחושת השייכות. אני ממליצה לירושלמים לא לוותר על הרצון לעבוד כאן. מעבר לזה, היחס שמחפש העבודה יקבל בירושלים, תוך כדי החיפוש הוא טוב יותר. בירושלים מעסיקים יסתכלו יותר מאשר באזור המרכז על האישיות עצמה, על הבן אדם, על הפוטנציאל שלו. הם יהיו פתוחים יותר ללמד עובדים חדשים. הם גם פחות קרים...

לפני שתמשיכו הלאה...- אם אתם ירושלמים המחפשים עבודה, אנחנו מחפשים אתכם! יש לנו כרגע המון משרות פתוחות במגוון סוגי תחומים ותפקידים. מוזמנים לשלוח אלינו קורות חיים ל:
Jeru_desk@hever.co.il

ובלי קשר, הנה מספר משרות חמות:

* למגוון מוסדות אקדמיים בירושלים דרוש/ה יועץ/ת לימודים לעבודה בממשק מול מתעניינים ותלמידים. העבודה כוללת שיווק ומכירות וכן ליווי אישי.
- אנגלית ברמה גבוהה- חובה
- ניסיון במכירות- חובה
- ניסיון במכירות טלפוניות- חובה
- תואר אקדמאי- יתרון
נכונות לעבודה במשמרות 5 ימים בשבוע.
מגורים באזור ירושלים
לפרטים ושליחת קורות חיים : 02-6234265
Jeru_call@hever.co.il


* למגוון לקוחותינו בירושלים דרושים/ות בוגרי/ות תואר ראשון לעבודה אדמיניסטרטיבית במשרה מלאה.
מגורים בירושלים!
אנגלית ברמה גבוהה- חובה! שפת אם- יתרון משמעותי!
שליטה מלאה בתוכנות האופיס.
נכונות לעבודה במשרה מלאה בין השעות 08:00-17:00 או 09:00-18:00.
לפרטים ושליחת קורות חיים:
ליטל: 02-6234265
Admin_lital@hever.co.il


* לחברות בתחום הפרמצבטיקה דרושים/ות בוגרי מדעי החיים למשרות בתחום תועמלנות, ראשי צוותים וניהול מוצר
יכולת מכירה- חובה
משרה מלאה הכוללת שעות נוספות
לפרטים- נטע 026234265
Techj2@hever.co.il

צרו קשר:

טל': 02-6234265
פקס: 02-6240239

כתובת: בן יהודה 34, בנין מגדל העיר, ירושלים.

סטודנטים? הזמן הנכון לחפש עבודה הוא עכשיו!

כמו בכל דבר בחיים תזמון נכון הוא שם המשחק!

אם אתם סטודנטים הנהנים עכשיו מהחופש- אני מקנאה בכם בכל ליבי. אבל, לא בגלל זה אני מציעה לכם לחפש עבודה עכשיו... להרבה סטודנטים יש נטיה להתחיל לחפש עבודה לאחר תחילת שנת הלימודים כשכבר ברור להם מה תהיה המערכת שלהם וכמה הם יוכלו לעבוד, אם בכלל. אבל, אם כולם קופצים מהגג , גם אתם תקפצו? אני מקווה שלא.

העצה שלי היא להיות קצת שונים מכולם ולקחת את הפור הזה על החברים שלכם שממתינים עם חיפוש העבודה, ולהתחיל לחפש עבודה כבר עכשיו. אני יודעת שיהיה לכם קצת יותר קשה עם ההתאמה למערכת הלימודים, אבל, אם חשוב לכם לעבוד במקביל... זה הזמן להתחיל לחפש!

אני לא יודעת אם אתם יודעים, אבל בחבר הון אנושי יש יחידה בשם חבר GRADS המטפלת במשרות לסטודנטים.

האחראית על הטיפול במשרות ובמועמדים היא הילי פרדיס, סטודנטית למדעי ההתנהגות במסלול משאבי אנוש וניהול במכללה למנהל - קמפוס ראשון לציון.

במסגרת תפקידה, הילי מרכזת את כל המשרות בתחום: משרות חלקיות, משרות במשמרות וכל משרה בעלת תקן לסטודנטים.

המשרות המוצעות לסטודנטים, מותאמות לתחום לימודיהם, לצרכיהם ולמערכת השעות שלהם.

איזה משרות מתאימות לסטודנטים?

המשרות הנפוצות הן בבנקים, חברות אשראי, סלולאר, תקשורת, משרדים מגוונים ועוד....

יש לא מעט משרות במוקדים בתחומי תמיכה טכנית, מכירות -טלמרקטינג וטלמיטינג, ושירות לקוחות.

כמו כן, קיימות משרות בתחום האדמיניסטרציה – מזכירות ופקידות לשעות אחר הצהריים המתאימות לסטודנטים הלומדים בבקרים.

על כמה שעות עבודה מדובר?

בדרך כלל החל מ 2-3 משמרות וכלה ב 5-6 משמרות בשבוע (משרה מלאה)

ישנם מוקדים הפועלים החל משעות הבוקר המוקדמות (6:00) ועד הלילה (24:00), ישנן חברות/מוקדים הפועלים 24/7 ואז המשמרות הן לאורך כל היום, הלילה וסופי השבוע.

לפני שתתחילו לחפש עבודה, הילי מציעה לכם לשבת לרגע בנחת ולשאול את עצמכם:

* לכמה משמרות בשבוע אני פנוי/ה?

את החישוב הזה יש לעשות , מן הסתם, לפי מערכת השעות וגמישותה.

חשבו היטב לכמה משמרות תוכלו להתחייב, שכן אלו סעיפים הכתובים בחוזה ולא כדאי להתחייב לכמות משמרות שלא תוכלו לעמוד בה.

* האם אני מעוניינ/ת בעבודה אך ורק בתחום הלימודים שלי?

ישנם סטודנטים המחפשים משרת סטודנט כללית שתאפשר להם לעבוד בהתאם למערכת השעות שלהם ולהתפרנס, ועבורם יש מגוון רחב של משרות.

אחרים, יהיו מעונינים במשרות בעלות תחום התמחות ספציפי. למשל, מומלץ לסטודנטים במקצועות הפיננסיים להשתלב במערכי בנקים ובתי השקעות, סטודנטים למדעי המחשב יוכלו למצוא עבודה המשלבת ידע ויכולות טכניות, סטודנטים למדעי ההתנהגות יוכלו למצוא משרות במשאבי אנוש ועוד...

* אילו איזורי עבודה באים בחשבון? עד לאן אסכים לנסוע עבור עבודה?

כל אחד והשיקולים שלו... סטודנטים ניידים (בעלי רכב/טוסטוס) לא יתקשו להגיע לאיזורים נרחבים ורחוקים יותר. לסטודנטים התלויים בתחבורה הציבורית, הילי ממליצה לבדוק היטב לפני ההתחייבות, מהם דרכי ההגעה ושעות התחבורה הציבורית העומדים לרשותם. לבחור בתפקיד הדורש החלפת 3 אוטובוסים בדרך לעבודה לכל כיוון, אינו ענין של מה בכך...

* מהן ציפיות השכר שלי?

ישנן משרות התחלתיות (למשל בתחומים פיננסיים, תקשורת) בהן המשכורות נמוכות יותר, אך, מורכבות משכר בסיס + בונוסים. לחילופין ישנן משרות בהן השכר קבוע.

הטווח המוצע לסטודנטים הוא בד"כ מ 22-23 ש"ח ועד 30 ש"ח לשעה (ולפעמים תקבלו בונוסים/עמלות בנוסף).

חשוב שתתאימו את ציפיות השכר שלכם לתפקיד המיועד, שכן לא הגיוני לדרוש 40 שקלים לשעה למשרה התחלתית...

* לאיזה תחום אני מתחבר/ת?

מכירות? שירות? תמיכה טכנית? כדאי שתבררו עם עצמכם סוגייה זו מראש, במידה והתחומים הללו אינם מוכרים לכם אני ממליצה לשאול חברים...

הנה כמה טיפים של הילי שאני בטוחה שיעזרו לכם בהחלטות חשובות:

תפקידי מכירות:

יש לזכור שבתחום המכירות ישנם יעדים ומהות העבודה היא למכור מוצרים כאלו ואחרים (מוצרים פיננסיים, מוצרי תקשורת, תיאום פגישות ועוד) בין אם זה למכור ללקוחות קיימים או ללקוחות פוטנציאליים.

התפקיד מתאים מאוד לאנשים שאוהבים ויודעים לשכנע, בעלי יכולות שיווקיות ומכירתיות גבוהות, אנשים אסרטיביים שלא מפחדים להציג את עצמם ולהתחבב על הלקוח במטרה למכור מוצר.

שירות לקוחות:

מתן שירות מקצועי ומענה אדיב ללקוחות המתקשרים לקבלת מידע. מתאים לאנשים שאוהבים לתת שירות, לשוחח, להדריך ולעזור לאנשים בטלפון. מתאים לאנשים אסרטיביים המסוגלים לשמור על אורך רוח גם בעתות לחץ.

טיפים כלליים :

**מתי הכי טוב לחפש עבודה? זה תלוי, ישנן משרות הדורשות הכשרה המתבצעת בקורס במשרה מלאה (8:00-17:00). קורסים אורכים בין שבועיים ועד חמישה – שישה שבועות, ולכן יש לברר האם נדרש קורס במשרה בה אתם מעוניינם.

מכאן ,שבמידה ואתם פונים לתפקיד המחייב קורס, התקופה הטובה ביותר להתחיל לחפש תהיה חופשת הקיץ... לעומת זאת, בתפקידים הדורשים הכשרה פרטנית "חפיפה" יש פחות משמעות לתזמון...

** לפני שמתחייבים לעבודה יש לשים לב מהן מינימום המשמרות/שעות להן אתם מתחייבים – רוב משרות הסטודנט מותנות בהגשת מערכות שעות סמסטריאליות.

**יש לשים לב האם ישנה התחייבות לשנה- התחייבות הצהרתית בלבד או התחייבות כנגד קנס!

**שימו לב למהות העבודה שלא תבחרו משרה שקשה לכם להתמודד איתה, אני ממליצה לבחור תחום אליו יש לכם זיקה מסויימת...

ולפני סיום, לא נשאיר אתכם ללא משרות רלבנטיות:

נא לשלוח קו"ח ל: Hever_colman@hever.co.il

סטודנט/ית עמוס/ה? רוצה לקבוע בעצמך את כמות המשמרות?
לבנק מוביל דרוש/ה נציג/ת שירות פרונטאלי למתן מענה פרונטאלי ללקוחות הבנק במגוון נושאים:
פקדונות, משיכות, עו"ש ועוד...
דריסת רגל נהדרת בתחום הבנקאות
משמרות נוחות ומתאימות לסטודנטים
דרישות:
תעודת בגרות מלאה – חובה!
זריזות ודייקנות
זמינות לקורס במשך שבוע
התניידות בין סניפים באזור המרכז

לחברת תקשורת מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת שרות לקוחות
מתן שירות מקצועי ואדיב ללקוחות החברה במגוון תחומים
שעות פעילות: א'-ה' 08:00 – 21:00 יום ו' 08:00- 14:00
3 משמרות כולל יום שישי
מעולה לסטודנטים
משמרות נוחות
שכר מעולה למתאימים!!!
דרישות:
נכונות לעבור קורס במשך שבועיים
התחייבות לשנה
העבודה בראשון לציון

לבית השקעות מוביל דרוש/ה סטודנט/ית
למשרת שירות לקוחות פיננסי
המשרה כוללת מתן מענה מקצועי ואדיב ללקוחות החברה
דריסת רגל נהדרת בתחום שוק ההון
אופציות קידום נרחבות
ימים: א-ה, 4 משמרות בשבוע לפחות
שעות פעילות: בוקר 7:45 – 14:45 , ערב: 14:30- 21:00
שכר מעולה למתאימים/ות
העבודה בתל אביב
דרישות:
סטודנט/ית מתחום פיננסי כגון: כלכלה/ מנהל עסקים/חשבונאות /מימון
נכונות לעבור קורס של שבוע במשרה מלאה
ניסיון בשירות לקוחות, יכולת עבודה בצוות

למשרד מוביל בת"א דרוש/ה מזכיר/ת אחה"צ
העבודה בימים א-ה בשעות 15:00-19:00
מתן מענה אדמיניסטרטיבי למספר מנהלים בחברה
ניהול יומן, תיוקים, הדפסות, מענה טלפוני.
שליטה מלאה ביישומי אופיס
אנגלית ברמה טובה מאוד

הבנקים המובילים פותחים את שעריהם בפניי סטודנטים/יות!

למשרה מעניינת ומתאגרת הכוללת מתן שירות בנקאי ללקוחות הבנק, תוך מתן שירות יעיל, אדיב ומקצועי.הכשרה מקיפה על חשבון הבנק תינתן למתאימים/ות במשך ארבעה שבועות בשעות 08:00-17:30.

מגוון משמרות נוחות וגמישות המתאימות לסטודנטים/ות , אפשרויות קידום נרחבות שכר מתגמל למתאימים/ות!!!
מערך הסעות בטווח רחב
דרישות:
זמינות להכשרה בת 4 שבועות במשרה מלאה
זמינות ל 4 משמרות במהלך השבועתעודת בגרות מלאה- חובה!!

יכולת למידה עצמית, יעילות, סובלנות ואדיבות

בהצלחה לכולם ושנת לימודים חדשה ומוצלחת !!!!!!!