‏הצגת רשומות עם תוויות בוגרים. הצג את כל הרשומות
‏הצגת רשומות עם תוויות בוגרים. הצג את כל הרשומות

יום שני, 7 במרץ 2011

אח שלי!



לא תאמינו איפה הייתי היום! אני כל כך בטוחה בזה שאני מהמרת על 100 ש"ח שגם אם אחשוף כמה רמזים, לא תגלו. אז ככה... היום הגעתי לגני התערוכה ועם כניסתי לביתן 10 שמעתי מעשרות רמקולים שירי MTV בפול ווליום, כשהמשכתי פנימה איש כחול על קביים מ-מ-ש גבוהים הביא לי סוכרייה אדומה, עשרות אנשים שאלו אותי מה אני הולכת לעשות עכשיו (כאילו שיש משהו בוער "עכשיו" שאני חייבת לעשות משהו בכלל) ומכל עבר חילקו לי אוכל ושתייה חינם. לא יודעים? טוב, רמז אחרון – ללא ספק צמד המילים הפופלרי ביותר היה, "אח שלי". יודעים??

טוב, אגלה לכם, הייתי בכנס משתחררים! איזה מוזר לחזור לכנס משתחררים, והפעם כיועצת השמה. בכנס חשבתי שלמרות שעברו שנים מאז שהייתי כאן כחיילת על סף השחרור, דבר לא השתנה. האמת היא, הכנס לא השתנה זו אני ששונה. היום, אחרי פסיכומטרי/ טיול למזרח/ תואר ראשון אני רואה דברים אחרת! השחרור מצה"ל זה הזדמנות ענקית להתחיל לבנות את עצמך.



במהלך היום פגשתי המון חיילים, אבל היה אחד שליווה אותי כל היום– אריאל, חייל מצטיין מיחידת אגוז. פגשתי אותו לראשונה בתור לסנדוויצ'ים בחינם, חצי שעה חיכינו! בפעם השנייה היה זה אריאל שניגש לעמדה של "חבר הון אנושי" לבדוק מה אנחנו מחלקים חינם. בשלב הזה אריאל היה אחרי "שופינג" בכל הדוכנים של חברות המשתתפות בכנס. אריאל לבש עליו שלוש חולצות חדשות, 4 תיקים של מכללות ושלושה כובעים של שלושת חברות הסלולר. רק אחרי שקיבל כוס גדולה של אייס-קפה התיישב לנוח מה"שופינג" באחד השולחנות שלנו. פניתי לאריאל ושאלתי אותו מתי הוא משתחרר. אריאל, מבלי להתבלבל, אמר "אחותי, אל תדאגי לי אני מסודר, אני משתחרר ביום רביעי ובעוד שבועיים אני מתחיל בתחנת דלק. ואל תשאלי, היה רק סנדוויץ' טונה! איכססס!" נחושה מהאתגר שהציב בפניי אריאל המשכתי ושיבחתי אותו על הרצינות שלו. אבל בסופו של דבר לא יכולתי להתאפק ושאלתי את אריאל, למה הוא רוצה לעבוד בתחנת דלק. התשובה של אריאל הייתה חד-משמעתי, מענק עבודה מועדפת (אותו סכום כספי של 9,000 ש"ח המוענק לחיילים משוחררים שעובדים בתחום הבנייה, סיעוד, תיירות או חקלאות או בתחנות דלק במשך חצי שנה). בנקודה הזו, כיועצת השמה, לא נחה נפשי ושאלתי אותו שאלה נוספת – זו הסיבה היחידה? עדיין קצת עצבני מתקרית הסנדוויץ' אריאל ענה "מה פתאום, אני ממש מחכה לכאבי ראש ולמשמרות בחמסין של אוגוסט". והפעם, אני מבלי להתבלבל, אמרתי לו "אח שלי, אתה עושה טעות, לא שמעת על מענק התמדה?" פרצופו של אריאל קפא, לרגע חשבתי ששתה את האייס קפה מהר מדי, אבל הבנתי שזה לא זה אלא שדבריי הפתיעו אותו – כנראה הוא לא יודע מה זה מענק התמדה. ובכן, חיילים משוחררים כדאי שתדעו שחברות רבות מעניקות לעובדיהם מענק התמדה- מענק חד-פעמי שניתן לעובד לאחר מספר חודשי עבודה, בד"כ 10 חודשי עבודה.

שלא תבינו אותי לא נכון, מענק מועדפת זה דבר קריטי בשיקולים שלנו האם לקחת עבודה כזו או אחרת – אבל שיש חברות שמציעות לחיילים משוחררים שכר בסיס יותר גבוה, תנאי עבודה נוחים יותר, ניסיון תעסוקתי משמעותי יותר וגם מענק התמדה, אין סיבה להתפשר!

ברגע שאריאל הבין שיש דרכים קלות ורווחיות יותר ליהנות ממענק הוא ההתעניין אילו חברות מציעות את המענק. אמרתי לו שישנן חברות רבות כמו חברות הסלולר והתקשורת שפיתחו מסלולים מיוחדים לחיילים משוחררים עם מענק התמדה ואפילו כרטיסי טיסה לטיול הגדול. השיחה בינינו נגמרה בתיאום מיונים להמשך השבוע בשלוש חברות שמעניקות מענק התמדה. אני מאמינה שכבר עד הפוסט הבא נדע האם ולאן אריאל התקבל ומי יודע, אולי גם לאן הוא רוצה לטוס בעוד שנה מהיום...

שנגמר היום שוב פגשתי את אריאל (עם אפילו יותר חולצות ותיקים ממקודם), וגם הפעם הוא החזיק סנדוויץ' טונה חדש. מבולבלת, שאלתי אותו לפשר הסנדוויץ' הרי שעתיים קודם לכן אכל מולי סנדוויץ' טונה בסבל רב. אריאל הסתכל עלי וענה בפשטות, "אם נותנים לך, לא תיקח?" אני בטוחה שאריאל יתקבל באחד המיונים שתיאמתי לו ויקח איתו כל הדרך לבנק את מענק ההתמדה.


והנה, לקינוח עוד כמה תמונות מהכנס:



יום שלישי, 16 בנובמבר 2010

גם אנשי גיוס והשמה חיפשו פעם עבודה...

מכירים את האנשים האלה שיש להם פחד במה ומפחדים לדבר מול קהל? תמיד מייעצים להם מין עצת סבתא שכזו לדמיין את הקהל ללא בגדים. זו אמורה להיות הדרך להתמודדות עם החרדה. לי נראה שהשיטה הזו פשוט מנסה להראות לאדם החרד והחושש שבתכלס' כולנו בני אדם, ותחת (תרתי משמע) מה שנראה לו כמסה אחידה ומפחידה של "קהל" ישנם בסה"כ פרטים נפרדים ואנושיים בדיוק כמוהו.

חשבתי על זה פתאום כשמועמד שאל אותי היום בטלפון- אבל, אם אין לי ניסיון, אז מאיפה ואיך מתחילים?? והוא לא היחיד. בכל יום כמעט שואלים אותי את אותה השאלה בניסוח כזה או אחר...
לרוב ההנחה היא שאני כמי שעוסקת בהשמה ועובדת כרגע יכולה להמציא את הגלגל ולתת תשובה מפתיעה מהצד השני של המטבע. אז לא, אני לא יכולה להמציא את הגלגל, אבל, אני כן יכולה לחתום לכם בוודאות: כל יועץ השמה, כל איש משאבי אנוש וכל מגייס עובדים היה פעם מחפש עבודה מתחיל ללא ניסיון. ולמה אני חותרת? אני חותרת לכך שגם מי שנתפסים (בדיוק כמו הקהל בדוגמא למעלה) כמסה של אנשים מרוחקים וקובעי גורלות הם בעצם רק אנשים שעברו בדיוק באותה הדרך והתמודדו עם אותם המכשולים.
אז חשבתי לעצמי לקחת את זה עוד שלב אחד קדימה ופשוט לשאול את הקולגות שלי בחבר, איך בעצם הם התחילו? איך הם מצאו את מקום העבודה הראשון שלהם?

אז הנה מקבץ תשובות שריכזתי עבורכם, וגם טיפים לאיך בעצם מוצאים עבודה ראשונה..:

מה הייתה העבודה הראשונה וה"אמיתית" שלך? ואיך היה היום הראשון בעבודה?

אושרת מיארה:
העבודה האמיתית שלי היתה במשטרת הגבולות כסטודנטית. עברתי מיונים כולל שאלון 300 ומרכז הערכה.

שירי מינץ: נציגת שירות לקוחות בחברה סלולארית. ואני חייבת לציין שהיום הראשון היה מוזר, מפחיד ולא ברור מי היה נגד מי אבל כבר ביום השני זה היה קליל יותר.

תמר מרץ: התפקיד הראשון שלי היה יועצת השמה בחבר... ביום הראשון בדרך לעבודה קיבלתי דו"ח של 100 שח' בגלל שחציתי מעבר חציה באור אדום... טוב, הייתי לחוצה. במהלך היום הרגשתי כמו אריה בכלוב, כמו אסיר בכלא... במיוחד כשיצאתי בצהריים לסיבוב קטן ברחבה של הבניין...

הילה וטבו: העבודה הראשונה שלי היתה בבי"ח שיבא בתור עוזרת דוברת, אחרי מס' חודשים, כשהדוברת סיימה את עבודתה מוניתי להיות הדוברת של ביה"ח. היום הראשון היה מרגש, מבלבל ומלחיץ.. להגיע למערכת ענקית, עם המון מחלקות, רופאים בכירים ומנהלי מחלקות, ואני.. ה"קטנה" בת ה- 25, צריכה לתת מידע חשוב לעיתונאים בכירים...

נועה וולפר: התפקיד הראשון שלי היה במחלקת הדרכה במוקד הטלפוני של בנק. היום הראשון שלי בעבודה היה 4 שעות מאוד קצרות, שבהן צילמתי חוברות. העבודה הוגדרה כמשרה חלקית וזמנית לחודשיים. והמטרה היתה עזרה אדמיניסטרטיבית במחלקת הדרכה. כעבור שבוע שתי מנהלות ההדרכה יצאו לחופשה של שלושה שבועות (אוגוסט, ילדים... ) , ומצאתי את עצמי מנהלת את קורס הבנקאות ביחד עם המדריך של הקורס ללא שום ידע מוקדם בתחום הבנקאות . כשהן חזרו מהחופשה והבינו כי טוב, מצאתי את עצמי עובדת שם כשנה וחצי במשרה מלאה וגמישה, מכינה ומעבירה את קורסי הבנקאות .

איריס מורגן-מנור: העבודה הראשונה שלי היתה פקידת קבלה בבית מלון. היום הראשון היה מלחיץ, הייתי משוחררת טרייה וזו היתה העבודה הראשונה שלי באזרחות. אני זוכרת שדווקא באותו היום הגיעו המון אורחים למלון וכל תהליך הצ'ק אין היה מלחיץ.


אז איך מצאת את העבודה ללא שום ניסיון קודם?

אושרת:
דרך מבצע "חברה מביאה חברה"...

שירי: חברה שלחה את קו"ח שלי ומאוחר יותר גם היא התחילה לעבוד באותה החברה כנציגת שירות לקוחות.

תמר: דרך מודעה בעיתון...כשזה עוד היה רלבנטי...

הילה: דרך מודעה בעיתון.

נועה: דרך חברת השמה.

רוני: דרך חברת השמה.

איריס: דרך קשרים... דודה שלי עבדה במלון.


מה הטיפ שלך למחפשי העבודה המתחילים?

אושרת: לחפש עבודה זה עבודה – השקיעו, לימדו את הארגון, נסו לשער מהי סביבת העבודה על מנת להתמודד עם התהליך והראיונות.

שירי: לא להתייאש, להיות ממוקדים בתחום שבו מחפשים ולא להתפזר ולזכור שכל ירידה היא לצורך עליה .

יפעה: לפנות לכל המכרים, לחברות השמה, אינטרנט וכל הדרכים האפשריות, כך נחשפים לכמה שיותר הצעות.

הילה: לא לחשוש משליחת קו"ח לכל עבודה שנראית לכם מעניינת ושהייתם רוצים לעשות... גם אני לא האמנתי שייקחו אותי לתפקיד של עוזרת דוברת ללא ניסיון קודם בתחום, אבל, זה קרה. עובדה.

נועה: גם אם מציעים לכם עבודה זמנית, אבל בתחום בו אתם מעוניינים ובמקום שנראה לכם אטרקטיבי – לכו על זה... לפעמים לא ניתן לדעת מה יוליד יום, והכי חשוב: תאמינו בעצמכם ושאתם מסוגלים להפוך את המשרה הזמנית לקבועה.

רוני: גישה חיובית, לא להיות מקובעים, בראיונות לעשות רושם הכי טוב שאפשר גם אם אתם לא בטוחים שאתם רוצים את המשרה כי אף פעם אין לדעת מה יהיה.

איריס: הכי חשוב: להיות אתם...!

**תודה לאושרת מיארה- מנהלת פעילות עסקית, לשירי מינץ- מנהלת חבר השרון, לתמר מרץ- מנהלת חבר PROF, יפעה סימס- מנהלת שיווק ומכירות ארצי, הילה וטבו- מנהלת חבר ראשל"צ, נועה וולפר- מנהלת חבר ת"א, איריס מורגן-מנור מנהלת חבר רחובות, רוני צור- מנהלת חבר רמת גן.

יום שני, 23 באוגוסט 2010

סטראוטיפים- OUT! קריירה בחברת השמה IN !

הפוסט הזה מוקדש למי שסיימו ללמוד לאחרונה, מחפשים עבודה ושוקלים להתחיל לעבוד בחברת השמה.
כיוון שאני זוכרת מצויין את הסטטוס הזה של לחפש עבודה ולהתלבט ולהתבלבל ולא לדעת מה כדאי יותר ומה פחות? ובכלל מה לעשות? החלטתי לסייע קצת ולהיעזר לשם כך מנסיונן של מנוסות ממני...

והנה INSIDE INFORMATION...- יש לנו בחבר הון אנושי ניוזלטר הנשלח אחת למספר שבועות ומעדכן את העובדים בחדשות החברה. בין היתר ניתן לקרוא שם על קידומי עובדים ושינויי תפקידים.
תוך כדי קריאת הניוזלטר האחרון, נפל לי האסימון... אנשים חושבים שלעבוד בחברת השמה זה בעצם לעבוד זמנית במקום עבודה המוכן לקלוט לשורותיו עובדים צעירים וחסרי נסיון ישירות מהלימודים. עובדים תקופה קצרה בחברת השמה, עושים V על דרישת הנסיון התעסוקתי ואו אז אפשר סוף סוף לחפש עבודה "אמיתית" בארגון.

אז חברים, הרשו לי לנפץ את הסטראוטיפ הזה... כי אפשר לעשות קריירה בחברת השמה. אפשר לעבוד בה כמטרה ולא כאמצעי בדרך ל....
רוצים הוכחות? המשיכו לקרוא...!

נפגשתי במטה החברה במשרדים בבן יהודה בת"א עם מורן לוין.
מורן החלה לעבוד בחבר הון אנושי בתחילת 2007 כמנהלת קשרי לקוח של בנק גדול. כיום תפקידה מנהלת פעילות עסקית, משא"ב והדרכה.

- היי מורן, בתוך תקופת עבודה לא ארוכה חל שינוי די גדול בתפקיד שאת מבצעת... ספרי קצת על השתלשלות העניינים...:
מורן: את התפקיד הראשון מילאתי במשך שנה. לאחר שנה, מנהלת הסניף שהיתה לי, יצאה לחופשת לידה ואני החלפתי אותה. כעבור 6 חודשים המינוי הפך קבוע ובמשך שנתיים ניהלתי את איזור פעילות השרון. לאחר מכן התקדמתי לתפקיד הנוכחי אותו אני מבצעת כ-9 חודשים.

- איזה ערכים מוספים רכשת בתפקידים השונים?
מורן: בכל אחד מהתפקידים צברתי מיומנויות מגוונות. בתפקיד הראשון למדתי מהיסוד את עולם משאבי האנוש - ראיון, אבחון, מרכזי הערכה, דיני עבודה ומיומנויות התנהלות מול לקוח. בתפקיד השני, הרחבתי את הידע בכל אחד מהתחומים ובנוסף למדתי אודות ניהול צוות, הנעת עובדים לקראת מטרות ויעדים, הדרכה. בתפקיד הנוכחי, כל אלה עלו מדרגה מכיוון שכיום אני מנהלת מנהלות בארגון וכן את נושא משאבי האנוש הכולל בתוכו הדרכה, תהליכי משוב, תגמול עובדים, הנעת עובדים וכדומה.

- מה תגידי לבוגר/ת טרי/ה של מדעי ההתנהגות או החברה המחפש/ת היום עבודה בגיוס או משאבי אנוש, דואג/ת מאוד לבניה נכונה של הקריירה ומתלבט/ת אם להיכנס לחברת השמה?
מורן: התפיסה של "חבר" כבית ספר למשאבי אנוש היא נכונה מחד אך שגויה מאידך. נכונה כי אכן לומדים פה מאפס את כל רזי המקצוע, אין צורך בנסיון קודם או ידע כלשהו בתחום. שגויה מכיוון שבית ספר הוא מקום בו מסיימים את הלמידה על מנת "להתחיל בחיים האמיתיים" ולמעשה, הקריירה עצמה היא כבר כאן! יש ב"חבר"אפיקי קידום רבים במגוון תחומים - ניהול, קשרי לקוח, אבחון ועוד...

ניצלתי את הביקור בתל אביב בשביל לדבר גם עם נועה וולפר- מנהלת חבר תל אביב:
- היי נועה, מתי החלת לעבודה בחבר ובאיזה תפקיד?
נועה: התחלתי לעבוד בסוף שנת 2005 כיועצת השמה בתחום הבנקאות .

-יש שוני בין התפקידים שביצעת?
נועה: ברור, שוני מהותי ביותר! התפקיד הראשוני היה תפקיד של יועצת שכלל– גיוס ואבחון של מועמדים, שיווק של המשרות למועמדים ושיווק המועמדים לחברות הלקוחות. אמנם הייתי בסניף קטן בבר אילן שבמסגרתו עסקתי רבות בפעילות קידום מכירות, אך התפקיד היה התחלתי. כיום במסגרת תפקידי אני עוסקת בניהול צוות, שיווק ומכירות , תפעול, הדרכות מקצועיות ועוד...

- ספרי קצת על השתלשלות האירועים...
נועה: לאחר עשרה חודשים כיועצת קודמתי לתפקיד מנהלת תיק לקוח של חברה סלולרית מובילה ,ביצעתי את התפקיד הזה כשנתיים. לאחר מכן הקמתי את תחום הלוגיסטיקה והמכירות בחבר , ועכשיו אני כאן.

-מה תמליצי למי שנמצא בתחילת הדרך ושוקל אם כן או לא לעבוד בחברת השמה?
נועה: אני חושבת שעבודה בחברת השמה היא סוג של בית ספר שבו אתה ממלא את ילקוטך ברכישת מיומנויות, שאני לא רואה דרך אחרת לרכוש אותן בעולם משאבי האנוש... מלבד יכולות אבחון, נרכשות יכולות ניהול מו"מ, הבנה עמוקה של דיני עבודה, פנסיות ושכר, שיווק ומכירות ויצירת קשרים עם הרבה מאוד אנשי קשר ולקוחות.

גם סיון לאור שהחלה את הקריירה בחבר ב 2007 כיועצת השמה, עוסקת היום בתפקיד השלישי שלה בחברה.
- סיוון, בתקופה של 3 שנים, עברת 3 תפקידים?
סיוון: כן, התחלתי כיועצת, התקדמתי לניהול קשרי לקוחות והיום אני מנהלת אזור פעילות ומנהלת צוות עובדים.

- ממליצה למי שנמצא עכשיו בתחילת דרכו?
סיוון: אין מקום לספק. חבר הון אנושי מספקת את "בית הספר" הטוב ביותר בתחום הגיוס ומשאבי האנוש, לצד עבודה מאתגרת, מספקת ובחברת אנשים איכותיים.

דוגמאות נוספות לא חסרות... התקשרתי ללי בשור- מנהלת חבר CALL CENTER וחקרתי קצת גם אותה...:
- היי לי, מתי התחלת לעבוד בחברה ובאיזה תפקיד?
לי: אני עובדת בחבר הון אנושי מיוני 2006. התחלתי כיועצת השמה בתחום הבנקאות- הייתי אחראית על טלרים של בנק גדול באזור השרון.

- מתי חל השינוי בתפקידים?
לי: אחרי שנה וחצי בחבר התקבלתי לעתודה ניהולית, ולאחר חצי שנה נוספת קודמתי לתפקיד מנהלת חבר כפר סבא, זה היה התפקיד הניהולי הראשון שלי. האמת היא שאני מקצרת לך קצת... בין לבין עבדתי גם בתחום האדמיניסטרציה ובאיזשהו שלב ניהלתי במקביל שתי יחידות פעילות (את חבר כפר סבא ואת חבר הרצליה). לפני קצת יותר מחצי שנה קודמתי לתפקידי הנוכחי.

- מה תגידי למתלבטים למיניהם המחפשים עבודה ומתקשים להחליט מהיכן להתחיל?
לי: התשובה שלי מאוד פשוטה-להיות יועצת השמה זו המשרה הכי מתאימה לבוגרי מדעי ההתנהגות שמתעניינים בתחום ההשמה והגיוס. תפקיד מעניין, מאתגר ומגוון ביותר. משלב גיוס ומכירות גם יחד.
ממליצה בחום לשלוח אלינו קו"ח ולהתחיל (וגם להמשיך :)) את הקריירה אצלנו...

שירה אפטיק החלה את הקריירה בחבר בתחילת 2008 כיועצת השמה והיא כיום מנהלת קשרי לקוחות של חברה סלולרית. - במה שונה התפקיד הנוכחי מזה שהתקבלת אליו בתחילת הדרך?
שירה: היום אני עובדת בעיקר מול הלקוח ופחות מול מועמדים. במידה ואני מגייסת, הראיונות הם ראיונות עומק בלבד על מנת לבחון את התאמתו של המועמד ללקוח. בנוסף, בתחילת דרכי גייסתי אך ורק מועמדים למשרות CALL CENTER וכיום המשרות בהן אני מטפלת הן כלל המשרות שהלקוח פותח לנו כגון- משרות אדמיניסטרציה, משרות טכנולוגיות ועוד...משום כך, הלמידה בתפקיד היא עצומה ומקיפה תחומים רבים.

- איך השתלשלו העניינים?
שירה: לאחר 9 חודשים בתפקיד יועצת, קודמתי לתפקיד מאבחנת CC ולאחר תקופה נוספת של 9 חודשים קודמתי לתפקידי הנוכחי.

- מה תגידי לבוגרים טריים המעוניינים לעשות את הצעד הכי נכון לקריירה שלהם?
שירה: אני אמליץ בחום לכל סטודנט שסיים ללמוד מדעי ההתנהגות ומעוניין להתפתח בתחום הגיוס, לעבוד בחברת השמה. אני למדתי ועדיין לומדת פה המון. כשסיימתי את התואר ידעתי שתחום משאבי אנוש והגיוס זה התחום שבו ארצה להתפתח וללמוד, ואין ספק שחבר לימדה אותי המון ונתנה לי כלים נכונים: היכולת לאבחן, לראיין מועמדים, לעבוד מול לקוחות ולנהל מו"מ הם רק חלק ממה שלמדתי. עבודה בחברת השמה מקנה המון כלים ואין ספק שזה המקום להתחיל ואחרי זה גם להתפתח בו.

לקראת סיום, הנה טיפ חשוב ממיה הלר. מיה החלה את דרכה בחבר תל אביב ב 2007, לאחר שנה ושלושה חודשים קודמה לחבר PROF שם היא מנהלת תחום HR.

-כמי שמנהלת בחבר את הטיפול בכל משרות הגיוס והמשאבי אנוש, מה ההמלצה שלך למתלבטים?
מיה: משאבי אנוש הוא תחום שלא פשוט להשתלב בו באופן כללי מכיוון שבד"כ יש פונקציות בודדות בתוך הארגון שעוסקות במש"א (זה גם כמובן תלוי בגודל הארגון) לכן לחולמים ולמתכננים לעסוק במשרות כאלה, חברת השמה היא קרש קפיצה טוב להשתלבות לאחר מכן במחלקת משאבי אנוש בארגון.

בקיצור, חברים... הפסיקו להתלבט. קריירה אפשר לעשות גם בחברות השמה, ממליצה לכם להפסיק לתכנן את המטרה ולהתחיל להנות מהדרך. הדרך יפה ומעניינת לא פחות ולפעמים היא בסוף הופכת להיות המטרה עצמה...
ותחשבו על זה... :)

יום ראשון, 25 באפריל 2010

יריד תעסוקה- אני אהיה שם, ואתם?


אהלן,

כמי שהיתה עד לא מאוד מזמן סטודנטית וגם קצת מתגעגעת לימי האוניברסיטה העליזים... וכמי שזוכרת עד כמה מרגש היה לסיים ללמוד, אני רוצה לספר לכם שבעוד כשבועיים בין ה- 3 ל- 6 במאי יתקיים יריד תעסוקה וירטואלי באוניברסיטה הפתוחה.


לחבר הון אנושי, יהיה דוכן וירטואלי בו נציג מגוון משרות חמות שיכולות להתאים לבוגרים ולסטודנטים. קורות חיים יהיה אפשר לשלוח לכתובת המייל שתתפרסם שם.


אני ממליצה בחום לכולם לסמן לעצמם ביומנים ולזכור לבקר באתר האוניברסיטה הפתוחה בתאריכים הללו.


בהצלחה לכולם!