יום ראשון, 25 ביולי 2010

משתחררים? אתם יכולים לעבור לנוח...!

אהלן, אהלן!

קודם כל עדכון: השבועיים האחרונים היו כל כך לחוצים שלא היה לי זמן לנשום! אבל, הנה אני שוב כאן, כדי לעדכן ולספר.
אז, מה קרה? כנס משתחררים. זה מה שקרה....

אז כמה פרטים כלליים בתור התחלה:
כנס המשתחררים הארצי נערך כל ארבעה חודשים בגני התערוכה בתל אביב ומגיעים אליו כל החיילים אשר עומדים להשתחרר במהלך ארבעת החודשים הקרובים.
הכנס האחרון נערך לפני כשבוע וקצת ב 14, 15, 17 ליולי, ומכיוון שהשתתפתי בו, אני רוצה לשתף אתכם קצת במה שהיה.
קשה לי תאר במילים את האנרגיות המטורפות שהיו שם, את כמויות המבקרים (אלפי חיילים משוחררים), את מגוון ההרצאות המעניינות ואת חדר ההרצאות הקפוא שבתוספת לאייס קפה שחילקנו הפך אותי לגוש קרח מהלך המתגעגע לחום וללחות שבחוץ!
אגב, בכנס הגרלנו גם בין המשתתפים קונסולת Wii! - שזכתה בה חיילת מאושרת...
ובשביל לסיים את התיאור של מה שהיה שם...- שימו בדוכן מדהים במרכז כנסים ענק מספר יועצות השמה (סליחה נאור, אבל, אנחנו היינו הרוב...), הקיפו אותן באלפי חיילים משוחררים ואנרגטיים וקבלו... מה? דמיינו בעצמכם!


ואם אתם חיילים משוחררים, או מכירים כאלה, הנה מספר טיפים לוהטים למשוחררים הטריים, המחפשים עבודה:

מענק התמדה מול מועדפת:
לא מעט חברות הבינו שחיילים משוחררים מהווים כוח עבודה איכותי ונאמן ולכן מציעות לקהל המשתחררים הטבות מפליגות לרבות תנאים סוציאליים מלאים, מכשירי סלולר, השתתפות בשיחות, אירועי תרבות, מנויים למכוני כושר ו...יש כמה חברות שאפילו יש להם פאב לעובדים.
אבל מעל כל ההטבות בולט "מענק ההתמדה". מענק ההתמדה הוא מענק כספי שחברות נותנות לעובדיהן לאחר תקופה של שנת עבודה. בדרך כלל המענק הינו בגובה של 5,000 ש"ח או יותר.
אז אם אתם מתלבטים לגבי איזו משרה לבחור והמזגן ותנאי העבודה הם לא סיבה מספיק טובה לוותר על תחנות דלק ומפעלים, מענק ההתמדה זה בטוח סיבה מספקת!

סדנת הכנה – או איך נכנסים:
שוק העבודה היום הוא תחרותי ורווי מועמדים ולכן המיונים הפכו למקצועיים ומורכבים יותר. שלא כבעבר חברות היום עורכות ימי מיון מרוכזים (מרכזי הערכה) המורכבים מכמה שלבים, ביניהם – הצגה עצמית, סימולציות, דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב, מבחני אישות וכו'.
בחבר הון אנושי אנחנו מציעים למועמדים סדנת הכנה ללא תשלום שתכין אתכם לקראת מרכזי ההערכה. הסדנאות מתקיימות כל יום א', ג' וה' בשעה 9:30. כולם מוזמנים.
ליצירת קשר ותיאום מועד לסדנא ניתן להתקשר ל 03-5190748.

טווחי שכר במשרות המתאימות לחיילים משוחררים:
שירות לקוחות טלפוני: 4500-5000 ש"ח.
שירות לקוחות ומכירה פרונטלי: 5500-6500 ש"ח.
טלמרקטינג: 22 ש"ח בסיס + עמלות . ממוצע שכר 33 ש"ח לשעה.
מכירות: 5500-7000 ש"ח.
מכירות שטח: בסיס + בונוסים 7000-9000 ש"ח.
בק אופיס: 4500 ש"ח.
תמיכה טכנית: 4500-5000 ש"ח.

**השכר המצויין הוא שכר ברוטו.

אז...הפשילו שרוולים , הדליקו את המחשב! זה הזמן להכין קורות חיים!

שלוש משרות שמתאימות במיוחד לחיילים משוחררים:

מעוניינ/ת להשתלב בחברה מובילה עם אופציות קידום והטבות? (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
לחברה המצליחה בתחומה דרושים/ות נציגים/ות שרות לעבודה מאתגרת ומתגמלת!
הסעות+חדר כושר+חדר אוכל!

מענק התמדה - אבל בלי כאבי ראש! (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
חברת תקשורת בינלאומית מגייסת עכשיו את נציגי/ות השירות של מחר - והיא מוכנה ללכת מאד רחוק...
נציגי/ות שירות שיתקבלו יהנו מחבילת הטבות מ-ד-ה-י-מ-ה: מענק התמדה של 6,000, מכשיר דור שלישי, השתתפות בשיחות הפלאפון, ארוחות מסובסדות. ועוד לא דיברנו על השכר הממוצע הגבוה -5,500-5,000 ש’’ח בחודש!
אז אם בא לכם להשתכר יפה וגם ליהנוות כל הדרך אל הבנק בואו להתשלב במערך שרות הלקוחות!

ביטוח - הדרך לקדם את עצמך!(המשרה באזור המרכז)
חברת ביטוח בינלאומית מציעה לך להצטרף לשורותיה ולהתחיל היום לבנות קריירה!
למוקד שירות לקוחות דרושים נציגי שירות אסרטיביים שרוצים להצליח ולהתפתח.

מצאתם משרה שמוצאת חן בעיניכם?
שילחו קורות חיים ל: hever_cc@hever.co.il
יש לכם שאלות? רוצים עוד פרטים? חייבים להתייעץ? מוזמנים להתקשר: 03-5190748

בהצלחה לכם!

יום ראשון, 11 ביולי 2010

בני 45+?? יש לנו הרבה משרות בשבילכם!

בשבועות האחרונים בעת שיטוטי האינסופיים ברחבי האינטרנט בבלוגים, אתרים, פורומים לחיפוש עבודה ורשתות חברתיות נחשפתי לבעיה הקשה מאוד שמציגים מחפשי עבודה בני 45 ומעלה. ובאמת התמונה שמצטיירת היא של אפליה קשה של מחפשי עבודה מבוגרים יותר (מצחיק אותי להגיד מבוגרים יותר מפני שלדעתי זו באמת הגזמה לקרוא לבני 45 "מבוגרים", אבל, אני משתמשת בז'רגון של כל מה שקראתי בנושא באינטרנט).

הפליא אותי גם לגלות שלא רבים מודעים למיזם של חבר הון אנושי, שהחליטה כבר לפני מספר שנים ועוד לפני שהנושא עלה לסדר היום הציבורי, לתת עדיפות למועמדים בפלחי הגיל של מעל ל 45 שנים. איך ההחלטה הזו באה לידי ביטוי בשטח וביום יום בחבר? בשני אופנים:

האחד, בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות למועמדים בני 45 ומעלה ומטפלת במגוון משרות בתחומי האדמיניסטרציה, הנהלת חשבונות, שיווק, מכירות, הפעלת מכונות, טכנאים ועוד...

והשני בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות לבני ה 45 ומעלה ומתמחה במשרות בתחום המוקדים ושירות הלקוחות בחברות סלולר, ביטוח, אשראי ועוד... מדובר בתפקידים שעד לא מזמן נשלטו על ידי עובדים צעירים מאוד בתחילת דרכם, סטודנטים וכו'... הביקוש למשרות הללו הולך ועולה באופן קבוע ואילו היצע העובדים מוגבל.

אגב, האמונה בחבר הון אנושי היא כי עובדים מבוגרים יותר הם גם מנוסים יותר וככאלה הם גם אסרטיביים יותר, סבלניים וגם יציבים יותר.

החלטתי להמשיך את המסורת שהתחלתי בה בשבועות האחרונים ולהכיר לכם את נעמה וזיו המרכזים בחבר את החטיבות הללו.

נעמה ינקו- מנהלת השמה:

אהלן נעמה, כמה זמן את עובדת בחבר?
שנה.

איך עלה הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?
המטרה הייתה לענות על צרכי השוק : לתת מענה אישי לפלח באוכלוסיה שלא בקיא בשינויים שעבר שוק התעסוקה בשנים האחרונות לאפשר למועמדים למצוא עבודה בקלות יותר ובמקביל להעניק ללקוחות שלנו את האפשרות להגיע לפלח עובדים יציב יותר.

באיזה סוגי משרות את מטפלת?
אני מטפלת במשרות אדמיניסטרציה על כל גווניהן החל מפקידת קבלה ועד עוזרת אישית.

האם יש תפקידים מסויימים בהם יש יותר ביקוש?
כן, במשרות שדורשות ניסיון אדמיניסטרטיבי בכיר, כדוגמת מנהלת משרד ועוזרת אישית.

מה לדעתך היתרון בעובדים עם ניסיון רב?
הניסיון התעסוקתי של עובד/ת בגילאי ה-45+ הוא רק אחד מהיתרונות והוא כמובן עצום לאין שיעור. מעבר לכך, כל המועמדים בהם טיפלתי הוכיחו לי שוב ושוב שמוסר העבודה שלהם מאוד גבוה והם באים לעבודה בראש ובראשונה בכדי לעבוד... כמו כן רובם זמינים לעבודה במשרה מלאה מכיוון שהילדים כבר גדולים, שיעורי החיסורים שלהם נמוכים והם מחפשים מקום עבודה יציב ולטווח ארוך. מעבר לזה, מכיוון שמדובר באנשים שכבר עברו דבר או שניים בחיים רבים מהם כבר מנוסים ולא מתרגשים ממנהלים קשים ולא רגישים. אם לא תפסיקי אותי, אני יכולה להמשיך ולהמשיך... :)

איזה משרות חמות פתוחות כרגע?
יש לא מעט, אבל, הנה 3 תיאורי משרות שאשמח לקבל עבורן קורות חיים:

1. למוסד אקדמי מוביל באזור השפלה דרוש/ה מזכיר/ה לעבודה במשרה מלאה.
התפקיד כולל ניהול יומנים, מענה טלפוני, רישומי מסמכים, הכנת תיקים, תיוקים, הדפסות וניהול משרד שוטף.
דרישות התפקיד: תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר- חובה, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה, שליטה מלאה בכל יישומי המחשב, אנגלית ברמה טובה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

2. לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה עוזר/ת אישי/ת.
התפקיד כולל עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת הכוללת הובלת פרויקטים לצד טיפול בעניינים אישיים.
דרישות התפקיד: אנגלית שפת אם- חובה!!, ניסיון קודם באדמיניסטרציה בכירה- חובה, כעוזר/ת אישי/ת- יתרון, נא לציין ציפיות שכר. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

3. למשרד מוביל בתחומו באזור המרכז דרוש/ה מזכיר/ה דו-לשונית.
התפקיד כולל תרגום מסמכים מעברית לאנגלית ומאנגלית לעברית וכן אדמיניסטרציה שוטפת כגון ניהול יומנים, מענה טלפוני ואדמיניסטרציה שוטפת.
דרישות התפקיד: אנגלית ברמת שפת אם- חובה!!, ניסיון בהקלדה מהירה-חובה!! הדפסה עיוורת-יתרון, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה! ניסיון בתרגום, נכונות לעבודה במשרה מלאה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

איך אפשר ליצור איתך קשר?
אפשר בטלפון 03-5190700 או דרך כתובת האימייל שציינתי קודם.

זיו טננצף מראיין טלפוני תחום CALL CENTER:

היי זיו, ומזל טוב על התפקיד החדש! כמה זמן אתה עובד בחבר?
אני בחבר כבר 3 חודשים.

מה מקור הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?
אנו מקבלים מדי יום המון קורות חיים ממועמדים בני 45+ שמחפשים קריירה שניה. ממה שראיתי עד כה מדובר בעובדים מסורים, נאמנים, מחוייבים, מלאי מוטיבציה, שלא מוצאים עבודה רק בגלל שהם עברו את גיל ה-40. במיזם משותף של "חבר" מול חברות שונות בתחום ה-Call Center, הוחלט לתת עדיפות למועמדים בגילאי 45+. המועמדים עוברים אצלינו תהליך מיוחד, החל מראיון טלפוני בו מוסבר להם על אופי העבודה במוקד טלפוני, לאחר מכן ראיון פרונטלי עם מבדקי מחשב ולבסוף ראיון אצל הלקוח.

באיזה סוג משרות מדובר?
משרות בתחום ה-Call Center, החל מנציגים טלפונים / פרונטאליים ועד ראשי צוותים וסוכני מכירות שטח. המשרות בחברות תקשורת, אשראי, ביטוח ועוד...

איך אפשר ליצור איתך קשר או לשלוח קורות חיים?
אני לשירותכם ב: 45cc@hever.co.il
אם קריירה בתחום שירות הלקוחות מענינת אתכם, אשמח לקבל קורות חיים!

יום ראשון, 4 ביולי 2010

גבר בחברת השמה- סרט בדיוני או חלום שהתגשם?

עם מי שאני לא מדברת, תמיד עולה הדעה שהשמה הוא תחום נשי. נכון, בכל חברה או מחלקה שקשורה למשאבי אנוש, השמה וכוח אדם עובדות יותר נשים, לפחות ככה זה נראה על פני השטח...

השבוע פנה אלי ידיד, שסיים לאחרונה את התואר הראשון שלו ונמצא בצומת של התלבטויות בסגנון "מה עכשיו?". מכיוון שאני עובדת בחברת השמה, הוא שאל אותי מה דעתי, נראה לו שזה תחום מאוד מענין, אבל, האם כדאי לו? והאם זה לא תחום קצת..."נשי" מידי.

השיחה איתו העלתה אצלי את השאלה- איך קרה בעצם שגיוס, השמה וכ"א נתפסים כתחומים נשיים..? השאלה הובילה אותי להסתכל קצת מסביב. אז נכון, רוב העובדות בחבר הן נשים, אבל לא רק. יש גם גברים, אמנם במיעוט, אבל הם כאן.

אז אם אתם גברים שמעוניינים להיכנס לתחום ההשמה, אתם מוזמנים לקרוא על החוויות של מי שכבר עובד בתפקיד ואיך זה להיות גבר במקום עבודה מוקף נשים....

התקשרתי לשלושה נציגים שעובדים בחבר ושאלתי אותם כמה שאלות. הנה התשובות שלהם...:

רועי לוי- מנהל תחום שיווק ומכירות בחבר ITR:

היי רועי, איך זה לעבוד בחברה ש 95% אחוז ממנה הם נשים?
גדול. אח"כ להסתדר בבית רק עם אישתך זה משחק ילדים.

האם יש יתרונות לגבר העובד בסביבה נשית? להיותך בודד במערכה?
בטח שיש. הלקוחות זוכרים אותך מצויין, וחושבים שכל שאר הבנות הן המזכירות שלי. יום אחד התקשר אליי מועמד ושאל אותי:" אני יכול לשאול אותך שאלה אישית?" עניתי בטח... אז הוא שאל: "תגיד, כמה מזכירות יש לך? כל פעם אני מתקשר ועונה בחורה אחרת....."

תמיד אומרים שבנות הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?
יד אחת מחזיקה את הטלפון, היד השנייה את העכבר ועם האצבעות של הרגליים אני מקליד.

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?
אין דבר כזה, אצלנו מדברים גם על כדורגל. הבנות יודעות ששיחות על ציפורניים ולק זה OUT, והגול של מסי במשחק של אתמול זה הדבר האמיתי.

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?
כן, אין ספק שזה מיוחד, שזאת חוויה.

האם מועמדות מתחילות אתך?
כן. תמיד יש את המועמדות שמתקשרות לבדוק 'אם יש משהו חדש'?....... :) . אני נשוי באושר ,ומאחל להן בהצלחה.


יונתן עוזרי, מנהל מוקד CC:

היי יונתן, איך הגעת לעבוד בתחום הגיוס וההשמה?
הגעתי לחבר בתור מועמד לתחום המכירות ומאד התרשמתי מהיחס. ואז התחלתי להתעניין על עבודה בתוך חבר.

תמיד אומרים שבנות הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?
לאט, לאט... אבל עם הזמן קולטים טריקים ומפתחים יכולות מסייעות כך שגם אנחנו, בסופו של דבר, לא נופלים מהמין הנשי בהרבה. אבל כן, זה לוקח זמן.

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?
מילא אתמול בערב, ביום המשחק של אנגליה-גרמניה באתי עם חולצה אדומה-לבנה (אנגליה!) ואף לא אחת שמה לב לעניין. זה ממש לא הזיז לאף אחת שיש משחק.
אבל לא נורא, בתור חובב המונדיאל היחידי בחבר ישר הוכתרתי לבעל הדעה בעניין והמקור לכל התשובות...

מה אתה אוכל לצהריים? סלט וקציצת ירק כמו כולן?
אני אישית צם עד הערב. מהבחינה הזו אני משתלב פה יופי!

איך החברים שלך מתייחסים לעבודה שלך?
מבקשים טלפונים של יועצות...

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?
בטח! זה תחום מרתק. תחום ההשמה הוא תחום דינמי וסוער ומצד שני יש הסתכלות אמיתית על האדם והיכולות שלו/ה.

האם מועמדות מתחילות אתך?
עוד אחד מהיתרונות של להיות גבר בחברה שרובה בנות... :)

שחר אורי- יועץ השמה טק ולוגיסטיקה- חבר ת"א:

איך זה לעבוד בחברה ש 95% אחוזים ממנה הם בנות?
האמת שהייתי מעדיף שיהיו עוד איזה 4.5% , כדי שבכלל אני ארגיש על גג העולם. אבל לא צריך להגזים...

איך הגעת לעבוד בתחום הגיוס וההשמה?
בצבא שירתתי כקצין במדור נשים בבקו"ם, הייתי אחראי על מיון, שיבוץ וגיוס כלל הבנות לצה"ל. מאז זרמו הרבה מים בירקון ועשיתי כמה דברים שונים ומשונים אך תמיד קרץ לי לחזור לתחום שמאוד אהבתי. אמנם מדובר במעבר חד מלראיין ילדות בנות 18 למחסנאים ואנשי טכנולוגיה אך אני עדיין נהנה.


תמיד אומרים שנשים הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?
סליחה מה היתה השאלה ?? סורי בדיוק קיבלתי טלפון :)

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?
הכי מבאס בעולם !!!! מזל שאני יכול להרים טלפון למועמדים ולסגור את הפינה.

מה אתה אוכל לצהריים? כמו כולן סלט וקציצת ירק?
בחודש הראשון אכלתי סנדוויצים, אבל אחרי הרצאות בלתי נגמרות על התזונה הלא בריאה שלי התחלתי להביא אוכל מבושל ולחתוך ירקות בבוקר. איכס!

האם יש יתרונות לגבר העובד בסביבה נשית? להיותך בודד במערכה?
ברור שיש יתרונות !!! , אני מתהלך במסדרונות בהרגשה של סוג של סלבריטי. חלום חיי. ועכשיו ברצינות, אני חושב שיש ערך מוסף לגברים בחברה, אנחנו מכניסים קצת איזון למערכת.

איך החברים שלך מתייחסים לעבודה שלך?
שואלים אותי עם כמה בנות מהחברה יצאתי. כשאני אומר להם שעם אף אחת הם כועסים עלי ..לך תסביר להם שהחברה ענקית והתהליך ארוך, אני מקבל עשרות קורות חיים, עובר עליהם, מסנן וזה יצליח אולי עם אחת או שתיים בהמשך הדרך.

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?
בהחלט שכן. אני לומד המון מהבנות והעבודה בכלל. התפקיד מאתגר אותי מאוד. אני לומד בכל יום דברים חדשים ומפתח יכולות שבהחלט אין לגברים ממוצעים. פתאום אני מוצא את עצמי נוסע ברכב ומדבר בדיבורית בלי להגיע ליעד אחר לגמרי. סוג של SUPERMAN ...


רוצים גם?
מוזמנים לשלוח אלי קורות חיים:

יום שני, 28 ביוני 2010

פתח תקווה זה הכי, אחי...!

בשבוע האחרון עבדתי על פרוייקט גיוס משרות מיוחד ולכבוד כך התארחתי בחבר פתח תקווה. אז, בנות, מכיוון שאירחתן אותי כל כך יפה ובגלל שכל כך נהניתי לעבוד איתכן, עבורכן מוקדש הפוסט הבא.

חבר פתח תקווה ממוקמים ברחוב ההסתדרות 26 . היחידה מנוהלת על ידי נילי זלוטובסקי והצוות מטפל במגוון משרות באזור פתח תקווה וראש העין. הגעתי לשם בכדי לעבוד על שלוש משרות חמות. אם תגיעו איתי עד לסוף הפוסט הזה, תוכלו לקרוא על המשרות וגם לשלוח קורות חיים...

אז מה גיליתי על הקולגות שלי מפתח תקווה?

קודם כל שהן מאוד מאוד אוהבות קפה ו..לאכול. שגרת העבודה תמיד מתחילה ונגמרת בקפה, וגם בקינוח, שיהיה מה לנשנש ליד!

איך נראה יום טיפוסי?
קפה של בוקר, קריאת קורות חיים, קפה של טרום ארוחת צהריים יחד עם שיחות מעקב על מועמדים שהתראיינו אצל הלקוחות, ארוחת צהריים ואחריה ראיונות מועמדים ושליחה למשרות, קפה של אחרי ארוחת הצהריים ועבודה על משרות וחוזר חלילה.

רוב העובדים שאני מכירה אוכלים בצהריים שניצל ופירה, סלטים, סנדוויצ'ים וכו'. אבל, לא בחבר פתח תקווה... שם נתקלתי בצהריים בגבינות כחולות ובאוכל מיוחד- יבוא מברזיל- שנראה קצת כמו אוכל של תוכים. סליחה בנות!! :)


וכמו בכל מקום עבודה- גם בחבר פתח תקווה יש צ'יזבטים שמספרים מדור לדור מסביב למדורה...:
יום אחד לאחת מיועצות ההשמה התחשק לאכול פופקורן. היא הכניסה את השקית למיקרו ו...השקית התפוצצה. העשן הגיע לכל קומות הבנין מקומת הכניסה ועד לקומה ה 15.
לטובתה צריך להודות שבשקית היה עצם זר - תקלה של היצרן. אבל הלקח הוא- תמיד זכרו מהו מספר הטלפון של מכבי האש, גם כשאתם בסך הכל רוצים לאכול פופקורן!


ולפני סיום, לכל מי שקורא/ת את הפוסט הזה ומאוד מאוד רוצה כבר להתחתן, מוזמנים להגיש מועמדות לעבודה בחבר פ"ת...- בשנה האחרונה 70% מהצוות התחתן או קיבל הצעות נישואין!

וכמו שהבטחתי הנה שלוש משרות חמות שממתינות לקורות החיים שלכם, מוזמנים לשלוח קורות חיים ל:
facebook@hever.co.il

1. נציגי/ות מכירות לחברת ביטוח מובילה בפ"ת
חובה נסיון בשירות/מכירות
העבודה במשמרות
שכר מעולה למתאימים

2. מתעוררים/ות רק בשעות הערב?? התפקיד הזה בשבילכם/ן!
למשווק של חברה סלולרית דרושים/ות מוכרנים/יות טלפוניים
דרוש נסיון קודם במכירות
שכר מתגמל מובטח

3. לחברה מובילה בתחום הרכב באזור פ"ת דרוש/ה מתאמ/ת פגישות
העבודה בשעות אחר הצהריים/ערב
נסיון במכירות- חובה!

והנה הצוות בפעולה, במלוא הדרו:



משרות נוספות תוכלו למצוא באתר חבר:
http://www.hever.co.il/

פרטי חבר פתח תקווה:
טלפון: 03-9309719
פקס: 03-9303472
אימייל: pth_fax@hever.com

יום שבת, 19 ביוני 2010

תחרות חדשה בפתח, מי במתח??

אהלן,
מה שלומכם?

היום אני רוצה לספר על ה FAN PAGE של חבר בפייסבוק.
אם אתם מחפשים עבודה ורוצים לקבל עדכוני משרות ב LIVE- מוזמנים להרשם ל Hever JobSpot .

מעבר לכך , בדיוק בעמוד הזה מתנהלת תחרות חדשה !

אז מה צריך לעשות?

לעשות לייק לעמוד, להעלות את התמונה הכי מצחיקה, מטורפת, מוזרה, משעשעת ומגניבה ממקום העבודה שלכם, ו...לבקש מכמה שיותר חברים לעשות לייק לתמונה שלכם.
הצלחתם להשיג לתמונה שלכם הכי הרבה לייקים??
אתם זוכים בתלושי קניה בשווי 350 ש"ח!

אז, כנסו, כנסו ותתחילו להעלות תמונות.

בינתיים, לפי מה שאני רואה מובילה התמונה הזו (לי זה נראה כמו תמונה שצולמה בשעת צהריים קשה במיוחד... :) )-


יום שבת, 12 ביוני 2010

מה רואים מהצד השני של המטבע?

התגובות האחרונות ברשתות החברתיות וגם כאן בבלוג, גרמו לאסימון ליפול.
מכל מה שקראתי, הבנתי שאם מחפשי עבודה ישבו ולו רק ליום אחד במשרדי חברת השמה, הם יבינו באמת למה חברות השמה עדיין קיימות.

הבנתי גם שרק מי שעובד ביום יום מול לקוחות על משרות מצד אחד ונפגש עם מועמדים מהצד השני, מבין עד כמה עבודת ה"תיווך" הזו (ואני שמה גרשיים, כי יש בעבודה הרבה יותר מזה) חשובה מעין כמוה. עד כמה, לפעמים בזכות מילה או משפט מחברת ההשמה, חברה תסכים לראיין מועמד שעד לפני כמה דקות חשבה לדחות מבלי אפילו לראיין. ועד כמה, גם במהלך תהליך הראיונות , היכולת שלנו כחברת השמה לשמוע את שני הצדדים בתהליך, מאפשרת לנו לגשר על פערים, למנוע תקלות תקשורת ולגרום להשמה לקרות.

כמו שכתבתי בפוסט הקודם, כפי שקורה בכל תחום כמעט בחיים- כשאנחנו מרוצים, אנחנו בדרך כלל שותקים. כשאנחנו לא- אנחנו דואגים להשמיע את קולינו.

חשוב לי לשתף אתכם במה שרואים כשיושבים בצד שלי של המטבע. ובצד הזה התמונה הרבה יותר רבגונית.
נכון, כחברת השמה, לא תמיד אנחנו מצליחים למצוא לכם משרה מתאימה או ללקוח עובד מתאים. אבל, בהרבה מאוד פעמים אנחנו מצליחים גם מצליחים...

אני רוצה לפרסם היום כמה מכתבי תודה שקיבלנו לאחרונה בחבר ממועמדים שחיפשו דרכנו עבודה (וגם מכתב אחד מלקוחה השתרבב לי כאן). אז נכון, לא נהוג להעיד על עיסתך שלך, אבל, אם לא אעשה זאת, המאזניים תמיד יטו לצד אחד, ואילו מטרתי היא להראות שיש גם צד אחר.

המכתבים מתפרסמים בעילום שם מפאת הרצון לשמור על פרטיות הכותבים...:


לינה,
רציתי להודות לך במכתב קצר שיביע מילות הערכה לעבודתך המדהימה,
המון תודה שהשקעת מאמץ ניכר,
על ההתחשבות בכל פרט,
על המסירות יוצאת הדופן שהענקת
וכמה ברור לי שאלו תכונות שלא קיימות בכל אחד,
אז המון תודה על ההקשבה והעצות המועילות,
וכמובן תודה על היחס האישי.
עלי והצליחי,
ובטוחה שרבים עוד יהנו מעמל עבודתך ותזכי להצלחה רבה בשל השקעתך!!
הלוואי וירבו כמוך! תודה רבה!
ש.

הדר היקרה, תודה .
תודה לך, אלף תודות לך ולחברת חבר הון אנושי על שפתחתם בפני עולם שלא חלמתי עליו .
תודה לכם שנתתם לי הזדמנות שכזו להתקבל ולעבוד ולהצליח בתחום הבנקאות. כל בוקר אני מודה לאל ולכם על מה שאני נמצאת בו עכשיו .
בזכותכם התקבלתי והתחלתי לעבוד בבנק וזה מאחר ופניתי לכל כך הרבה חברות ולא יצא לי כלום.
תודה מיוחדת להדר המקסימה על השירות והיחס הנפלא ועל כך שליוותה אותי לאורך כל הדרך עד היום .
יש לציין שלו היתה בכל חברת כח אדם הדר אחת , אותה חברה תהיה על המפה. אני ממש מודה לך. עלי ותצליח בכל אשר תעסקי.

שלום,
הייתי רוצה להביע את הערכתי לעבודה המצוינת של מאיה בעבודה משותפת: מאיה יודעת להתאים את הניסיון שלי למשרות רלוונטיות, היא שירותית ונעימה. למרות שלא יצא לי להתראיין דרככם היא עדיין מעניינת אותי במשרות בשוק ולא מוותרת!, מזה שנה שאנחנו בקשר קרוב, היא מעודכנת במצבי התעסוקתי לפרטים (עברתי מספר תפקידים בשנה האחרונה).מאיה מאמינה ביכולות שלי ומאוד מפרגנת שזה דבר מאוד חשוב בתפקיד יועצת בעיני ומהצד השני, היא מכירתית ומייצגת את הלקוחות שלכם היטב.
אני מכירה את שוק חברות ההשמה היטב משני הכיוונים: בתור לקוח ובתור מחפשת עבודה. ואני חייבת לציין שהשירות והמסירות של מאיה בהחלט יוצא דופן.
ישר כוח!

שלום רב,
ברצוני להודות על היחס הנפלא שקיבלתי מיועצת ההשמה יעל.
יעל הייתה אדיבה מאוד, קשובה, מקצועית וידעה לכוון אותי למשרות ההולמות את כישוריי. את הצלחתי במציאת המשרה שלי אני מייחסת לה, על הייעוץ, העידוד והדחיפה שלה הייתי זקוקה.
כן ירבו כמוה, ישר כח!

שירי שלום,
לשמחתי איישתי את משרת המזכירה בחברתנו לפני יומיים, אולם דרך חברה אחרת. עם זאת, ארצה לציין את עבודתה הנמרצת, האדיבה, השירותית והמקצועית של נעמה לאורך כל הדרך. דבר שכלל עדכונים שוטפים, מעקב אחר מועמדות, עבודה תחת לחץ וכל זאת בנועם ובמקצועיות.
היה לי העונג לעבוד עימה ואשמח לעבוד עימה בעתיד!
תודה.
סופ"ש נעים, ט.

סמדר היקרה
כמובן שאני אודה לך גם בטלפון, אבל מכתב כתוב (למרות שהוא במייל) זה משהו שאפשר לשמור.
רציתי להגיד המון, המון תודה על כל התמיכה והעזרה והטיפים והקשרים שהפעלת בשבילי, ועל הזמן שהשקעת ועל הטלפונים והמיילים.
את מקסימה ואני שמח שנפלתי דווקא עלייך (למרות שאת יכולה למסור ד"ש ללירון כי תמיד היא ענתה לי והעבירה אותי אלייך).
אני מחפש עבודה כבר ארבעה חודשים וחצי דרך חברים ודרך אתרים ודרך חברות השמה ודרך קשרים ודרך מודעות וכנראה שזה לא מקרה, ששתי העבודות אליהן הגעתי בקו הסיום ואל שתיהן התקבלתי - הגיעו דרכך.
אז המון תודה
ואולי עוד נהיה בקשר שוב ביום מן הימים
נ.

אני יודעת שיהיה לי קשה להניע מי מכם לפעולה שכזו, אבל, אם גם לכם יש חוויות טובות מחיפוש עבודה דרך חברות השמה, אשמח אם תשתפו אותי כאן.
תודה!!

יום ראשון, 6 ביוני 2010

הבהרה והזמנה...!

אמצע הלילה עכשיו במוצאי שבת, שקט בחוץ (חוץ מחתולה עצבנית אחת וחוץ מהרעש הלבן הזה שהמקרר עושה) ולפני שהשבוע מתחיל, אני רוצה לספר לכם מה מטרת הבלוג הזה. בסוף הפוסט תהיה גם הזמנה...נראה מי ירים את הכובע!

אז, מה שאני רוצה לכתוב הוא בעצם הבהרה.

התחלתי לעבוד כרכזת השמה לא מזמן. בחרתי במקצוע הזה בגלל שלמדתי מדעי החברה וזה נראה לי כמו המשך הגיוני ללימודים. בחרתי במקצוע הזה בגלל שאני מעולה בתקשורת בין אישית, בגלל שאני לומדת מהר, בגלל שאני עובדת מצוין תחת לחץ ובגלל שאני מאוד, מאוד אוהבת אנשים. והכי חשוב- בחרתי במקצוע הזה בגלל שחיפשתי תפקיד שבו ארגיש שאני מועילה לאנשים אחרים ובגלל שהייתי בטוחה שלמצוא לאנשים עבודה זה תפקיד שיש בו המון סיפוק!

עם תחילת עבודתי הקמתי את הבלוג הזה. הייתי בטוחה שבעבודה עם אנשים נתקלים בכל מיני חוויות שכדאי לתעד בכדי לא לשכוח. תכננתי להקים את הבלוג הזה כיומן אישי עבור עצמי וגם כמקום בו אוכל לשתף אחרים בחוויות שלי. עם הזמן החלטתי שהבלוג הזה יכול להיות גם, על הדרך, כלי מעולה לקידום כל מיני פרוייקטים ומבצעים שיש בחברה, לפרסם בו מידי פעם משרות מענינות ויוצאות דופן וגם לשתף בהגיגים ובמחשבות. באמצעות כל אלה, חשבתי לעצמי, אפשר יהיה להראות לצד השני (המחפש) דברים שנעלמים מעיניו וכך אולי גם, לשקף למה דברים הם כמו שהם, ומה דורש שינוי.

תוך כדי התחלתי גם לבקר בכל מיני פורומים של מחפשי עבודה. פתאום התחלתי לראות שיש בקרב מחפשי העבודה הרבה מאוד תסכול על חברות ההשמה. מיותר לפרט עד כמה חורה לי לקרוא את כל התגובות האלה.
אני רוצה לספר לכם משהו: חברות השמה עושות עבודה קשה. העבודה הקשה הזו נושאת פירות ואנחנו מצליחים למצוא עבודה להרבה מאוד מחפשי עבודה כל הזמן. נכון, יש חברות השמה טובות יותר ואחרות מקצועיות פחות. יש רכזי השמה מעולים ויש כאלה ש...לא כל כך. יש הכל...מכל הסוגים והמינים ועל כן, הרבה מאוד תגובות מכלילות וסטראוטיפיות על חברות השמה הן בדיוק כאלה- הכללות. בדרך כלל הקול השליט הוא זה המתלונן ואלה המרוצים- דווקא הם שותקים.
אבל, זה בסדר, זו דרכו של עולם.

בכל מקרה, חשוב לי להדגיש נקודה חשובה- כל הכתוב בבלוג הזה מתבסס על מקרים שקרו במציאות. כל הכתוב כאן מתבסס על חוויות אמיתיות שמעלות בי תהיות ושאלות וגם לפעמים רצון לשנות ולשפר.
החלטתי שאני שמה הכל על השולחן וחולקת אתכם- את הטוב וגם את הרע, את המצחיק ואת המרגש, את המלהיב ואת המתסכל.
הכל.
אני מקווה שכך גם תקבלו את זה: בצחוק ובהבנה והעיקר- לא כעלבון.

ואם ישנם דברים שמציקים לכם- הנה הזמנה וגם ההזדמנות שלכם... אני זורקת את הכובע אליכם:
בדיוק כמו שאני משתפת אתכם בחוויות של מי שמחפשת עבורכם עבודה, כך, אשמח לשמוע על ה"חוויות" שלכם מהצד השני כמחפשי העבודה.
אשמח לחלוק אתכם את הבמה הזו במטרה לקרב בין הצדדים- ביני כנציגה של חברת השמה לבין מחפשי העבודה.
רוצים לספר? לחלוק, לשאול, להוציא תסכול? לבקש? מוזמנים!
אני מבטיחה להתייחס ברצינות להכל, להעביר מסרים הלאה למי שיושב על הכסאות הגבוהים ולעשות כל שביכולתי בכדי לשפר את המצב.

ובנימה אופטימית זו...
לילה טוב!