בהמשך לפוסט הקודם, ועקב מספר תגובות שקיבלתי, הבנתי שאני חייבת לתת לכם טיפ אחד נוסף.
זה טיפ חשוב מאוד בעבודה נכונה עם חברות השמה ולכן אני רוצה לשתף אותו איתכם בפוסט השבוע.
אז, איך , בעצם, מתנהלים הדברים בחברות השמה אחרי ששוחחנו איתכם המועמדים?
מה שקורה הוא זה:
שלחתם אלינו קורות חיים, אנחנו קראנו, מיינו ומצאנו התאמה למשרה אחת או יותר.
אנחנו מתקשרים אליכם, מראיינים בטלפון או קובעים ראיון אישי אצלנו במשרד.
אתם מגיעים לראיון, אנחנו משלימים פרטים, מבינים בדיוק מה עשיתם, במה יש לכם ניסיון ומה אתם מחפשים. אנחנו בודקים אזורי עבודה פוטנציאלים עבורכם, ציפיות שכר,האם אתם יכולים לעבוד משרה מלאה, ואם לא, עד כמה חלקית.
אנחנו בודקים עוד נתונים כאלה ואחרים והראיון מסתיים.
אתם הולכים הביתה ואנחנו מכניסים את פרטיכם למאגר שלנו ושולחים את קורות החיים שלכם למשרות מתאימות.
לפעמים נקבל תגובה מיידית לקורות החיים שלכם ולפעמים נדרשת מאיתנו פעולת מכירה, דחיפה ושכנוע של המעסיק הפוטנציאלי.
בואו נעשה עכשיו FAST FORWARD...
עבר חודש מאז הראיון. מאז הצלחנו לתאם לכם שני ראיונות עבודה, אבל, לצער כולנו, לראיונות האלה לא היה המשך תהליך מסיבות שונות.
במקביל, אנחנו, כמובן, ממשיכים לקבל קורות חיים ופניות נוספות ממועמדים חדשים אחרים. התהליך שתיארתי כאן חוזר חלילה שוב ושוב.
והנה הטיפ שלי: אם פניתם אלינו, ראיינו אתכם, התחלנו לטפל, אבל, אתם עדיין מחפשים עבודה:
הפעילו אותנו!
זה טיפ חשוב מאוד בעבודה נכונה עם חברות השמה ולכן אני רוצה לשתף אותו איתכם בפוסט השבוע.
אז, איך , בעצם, מתנהלים הדברים בחברות השמה אחרי ששוחחנו איתכם המועמדים?
מה שקורה הוא זה:
שלחתם אלינו קורות חיים, אנחנו קראנו, מיינו ומצאנו התאמה למשרה אחת או יותר.
אנחנו מתקשרים אליכם, מראיינים בטלפון או קובעים ראיון אישי אצלנו במשרד.
אתם מגיעים לראיון, אנחנו משלימים פרטים, מבינים בדיוק מה עשיתם, במה יש לכם ניסיון ומה אתם מחפשים. אנחנו בודקים אזורי עבודה פוטנציאלים עבורכם, ציפיות שכר,האם אתם יכולים לעבוד משרה מלאה, ואם לא, עד כמה חלקית.
אנחנו בודקים עוד נתונים כאלה ואחרים והראיון מסתיים.
אתם הולכים הביתה ואנחנו מכניסים את פרטיכם למאגר שלנו ושולחים את קורות החיים שלכם למשרות מתאימות.
לפעמים נקבל תגובה מיידית לקורות החיים שלכם ולפעמים נדרשת מאיתנו פעולת מכירה, דחיפה ושכנוע של המעסיק הפוטנציאלי.
בואו נעשה עכשיו FAST FORWARD...
עבר חודש מאז הראיון. מאז הצלחנו לתאם לכם שני ראיונות עבודה, אבל, לצער כולנו, לראיונות האלה לא היה המשך תהליך מסיבות שונות.
במקביל, אנחנו, כמובן, ממשיכים לקבל קורות חיים ופניות נוספות ממועמדים חדשים אחרים. התהליך שתיארתי כאן חוזר חלילה שוב ושוב.
והנה הטיפ שלי: אם פניתם אלינו, ראיינו אתכם, התחלנו לטפל, אבל, אתם עדיין מחפשים עבודה:
הפעילו אותנו!
חברות השמה מקבלות כל הזמן שטף בלתי פוסק של קורות חיים. אנחנו מטפלים בכל נקודת זמן נתונה בהרבה מאוד מחפשי עבודה בו זמנית.
אני בהחלט יכולה לעדכן שמועמדים היוצרים איתי קשר אחת למספר שבועות- חודש ומעדכנים אותי בשיחת טלפון קצרה, או אפילו באימייל שהם עדיין אקטואליים ועדיין מחפשים- אותם אני זוכרת טוב יותר מאשר את אלה שלא!
ברור שלא צריך להתקשר כל יום ולהזכיר, גם לא תמיד משתנים דברים בהפרש של יום... אבל, פעולה פשוטה שכזו אחת לחודש תבטיח שאנחנו נזכור אתכם טוב יותר, שנעדכן אצלנו במערכת רישום קשר עדכני לגבי כך שאתם עדיין מחפשים וזה כמובן יעלה את הסיכויים שלכם שכשתהיה משרה חדשה ורלבנטית, נפנה דווקא אליכם ונציע אותה.
אז, אל תשכחו... עדכנו אותנו אחת למספר שבועות באם אתם עדיין מחפשים!
בהצלחה!
רשומות
ממש לרחם עלייך , מסכנה ,את עובדת מאוד קשה.
השבמחקאנשים מחפשים עבודה ,משקיעים בכתיבת קורות החיים ,בונים בשביל חברות השמה פרופיל מקצועי , מסוווגים את התחומים הרלוונטיים , כותבים לכם , מתקשרים ו.....NADA. סליחה .
את באמת חצופה!
אני לא אתפלא בדיעבד,(לא טועה 2013 )ועדיין מתנהגים כך , לא אתפלא אם תמה עידנכם בעולם הזה.
עלק מתווכים!