סטראוטיפים- OUT! קריירה בחברת השמה IN !

הפוסט הזה מוקדש למי שסיימו ללמוד לאחרונה, מחפשים עבודה ושוקלים להתחיל לעבוד בחברת השמה.
כיוון שאני זוכרת מצויין את הסטטוס הזה של לחפש עבודה ולהתלבט ולהתבלבל ולא לדעת מה כדאי יותר ומה פחות? ובכלל מה לעשות? החלטתי לסייע קצת ולהיעזר לשם כך מנסיונן של מנוסות ממני...

והנה INSIDE INFORMATION...- יש לנו בחבר הון אנושי ניוזלטר הנשלח אחת למספר שבועות ומעדכן את העובדים בחדשות החברה. בין היתר ניתן לקרוא שם על קידומי עובדים ושינויי תפקידים.
תוך כדי קריאת הניוזלטר האחרון, נפל לי האסימון... אנשים חושבים שלעבוד בחברת השמה זה בעצם לעבוד זמנית במקום עבודה המוכן לקלוט לשורותיו עובדים צעירים וחסרי נסיון ישירות מהלימודים. עובדים תקופה קצרה בחברת השמה, עושים V על דרישת הנסיון התעסוקתי ואו אז אפשר סוף סוף לחפש עבודה "אמיתית" בארגון.

אז חברים, הרשו לי לנפץ את הסטראוטיפ הזה... כי אפשר לעשות קריירה בחברת השמה. אפשר לעבוד בה כמטרה ולא כאמצעי בדרך ל....
רוצים הוכחות? המשיכו לקרוא...!

נפגשתי במטה החברה במשרדים בבן יהודה בת"א עם מורן לוין.
מורן החלה לעבוד בחבר הון אנושי בתחילת 2007 כמנהלת קשרי לקוח של בנק גדול. כיום תפקידה מנהלת פעילות עסקית, משא"ב והדרכה.

- היי מורן, בתוך תקופת עבודה לא ארוכה חל שינוי די גדול בתפקיד שאת מבצעת... ספרי קצת על השתלשלות העניינים...:
מורן: את התפקיד הראשון מילאתי במשך שנה. לאחר שנה, מנהלת הסניף שהיתה לי, יצאה לחופשת לידה ואני החלפתי אותה. כעבור 6 חודשים המינוי הפך קבוע ובמשך שנתיים ניהלתי את איזור פעילות השרון. לאחר מכן התקדמתי לתפקיד הנוכחי אותו אני מבצעת כ-9 חודשים.

- איזה ערכים מוספים רכשת בתפקידים השונים?
מורן: בכל אחד מהתפקידים צברתי מיומנויות מגוונות. בתפקיד הראשון למדתי מהיסוד את עולם משאבי האנוש - ראיון, אבחון, מרכזי הערכה, דיני עבודה ומיומנויות התנהלות מול לקוח. בתפקיד השני, הרחבתי את הידע בכל אחד מהתחומים ובנוסף למדתי אודות ניהול צוות, הנעת עובדים לקראת מטרות ויעדים, הדרכה. בתפקיד הנוכחי, כל אלה עלו מדרגה מכיוון שכיום אני מנהלת מנהלות בארגון וכן את נושא משאבי האנוש הכולל בתוכו הדרכה, תהליכי משוב, תגמול עובדים, הנעת עובדים וכדומה.

- מה תגידי לבוגר/ת טרי/ה של מדעי ההתנהגות או החברה המחפש/ת היום עבודה בגיוס או משאבי אנוש, דואג/ת מאוד לבניה נכונה של הקריירה ומתלבט/ת אם להיכנס לחברת השמה?
מורן: התפיסה של "חבר" כבית ספר למשאבי אנוש היא נכונה מחד אך שגויה מאידך. נכונה כי אכן לומדים פה מאפס את כל רזי המקצוע, אין צורך בנסיון קודם או ידע כלשהו בתחום. שגויה מכיוון שבית ספר הוא מקום בו מסיימים את הלמידה על מנת "להתחיל בחיים האמיתיים" ולמעשה, הקריירה עצמה היא כבר כאן! יש ב"חבר"אפיקי קידום רבים במגוון תחומים - ניהול, קשרי לקוח, אבחון ועוד...

ניצלתי את הביקור בתל אביב בשביל לדבר גם עם נועה וולפר- מנהלת חבר תל אביב:
- היי נועה, מתי החלת לעבודה בחבר ובאיזה תפקיד?
נועה: התחלתי לעבוד בסוף שנת 2005 כיועצת השמה בתחום הבנקאות .

-יש שוני בין התפקידים שביצעת?
נועה: ברור, שוני מהותי ביותר! התפקיד הראשוני היה תפקיד של יועצת שכלל– גיוס ואבחון של מועמדים, שיווק של המשרות למועמדים ושיווק המועמדים לחברות הלקוחות. אמנם הייתי בסניף קטן בבר אילן שבמסגרתו עסקתי רבות בפעילות קידום מכירות, אך התפקיד היה התחלתי. כיום במסגרת תפקידי אני עוסקת בניהול צוות, שיווק ומכירות , תפעול, הדרכות מקצועיות ועוד...

- ספרי קצת על השתלשלות האירועים...
נועה: לאחר עשרה חודשים כיועצת קודמתי לתפקיד מנהלת תיק לקוח של חברה סלולרית מובילה ,ביצעתי את התפקיד הזה כשנתיים. לאחר מכן הקמתי את תחום הלוגיסטיקה והמכירות בחבר , ועכשיו אני כאן.

-מה תמליצי למי שנמצא בתחילת הדרך ושוקל אם כן או לא לעבוד בחברת השמה?
נועה: אני חושבת שעבודה בחברת השמה היא סוג של בית ספר שבו אתה ממלא את ילקוטך ברכישת מיומנויות, שאני לא רואה דרך אחרת לרכוש אותן בעולם משאבי האנוש... מלבד יכולות אבחון, נרכשות יכולות ניהול מו"מ, הבנה עמוקה של דיני עבודה, פנסיות ושכר, שיווק ומכירות ויצירת קשרים עם הרבה מאוד אנשי קשר ולקוחות.

גם סיון לאור שהחלה את הקריירה בחבר ב 2007 כיועצת השמה, עוסקת היום בתפקיד השלישי שלה בחברה.
- סיוון, בתקופה של 3 שנים, עברת 3 תפקידים?

סיוון: כן, התחלתי כיועצת, התקדמתי לניהול קשרי לקוחות והיום אני מנהלת אזור פעילות ומנהלת צוות עובדים.

- ממליצה למי שנמצא עכשיו בתחילת דרכו?
סיוון: אין מקום לספק. חבר הון אנושי מספקת את "בית הספר" הטוב ביותר בתחום הגיוס ומשאבי האנוש, לצד עבודה מאתגרת, מספקת ובחברת אנשים איכותיים.

דוגמאות נוספות לא חסרות... התקשרתי ללי בשור- מנהלת חבר CALL CENTER וחקרתי קצת גם אותה...:
- היי לי, מתי התחלת לעבוד בחברה ובאיזה תפקיד?
לי: אני עובדת בחבר הון אנושי מיוני 2006. התחלתי כיועצת השמה בתחום הבנקאות- הייתי אחראית על טלרים של בנק גדול באזור השרון.

- מתי חל השינוי בתפקידים?
לי: אחרי שנה וחצי בחבר התקבלתי לעתודה ניהולית, ולאחר חצי שנה נוספת קודמתי לתפקיד מנהלת חבר כפר סבא, זה היה התפקיד הניהולי הראשון שלי. האמת היא שאני מקצרת לך קצת... בין לבין עבדתי גם בתחום האדמיניסטרציה ובאיזשהו שלב ניהלתי במקביל שתי יחידות פעילות (את חבר כפר סבא ואת חבר הרצליה). לפני קצת יותר מחצי שנה קודמתי לתפקידי הנוכחי.

- מה תגידי למתלבטים למיניהם המחפשים עבודה ומתקשים להחליט מהיכן להתחיל?
לי: התשובה שלי מאוד פשוטה-להיות יועצת השמה זו המשרה הכי מתאימה לבוגרי מדעי ההתנהגות שמתעניינים בתחום ההשמה והגיוס. תפקיד מעניין, מאתגר ומגוון ביותר. משלב גיוס ומכירות גם יחד.
ממליצה בחום לשלוח אלינו קו"ח ולהתחיל (וגם להמשיך :)) את הקריירה אצלנו...

שירה אפטיק החלה את הקריירה בחבר בתחילת 2008 כיועצת השמה והיא כיום מנהלת קשרי לקוחות של חברה סלולרית. - במה שונה התפקיד הנוכחי מזה שהתקבלת אליו בתחילת הדרך?
שירה: היום אני עובדת בעיקר מול הלקוח ופחות מול מועמדים. במידה ואני מגייסת, הראיונות הם ראיונות עומק בלבד על מנת לבחון את התאמתו של המועמד ללקוח. בנוסף, בתחילת דרכי גייסתי אך ורק מועמדים למשרות CALL CENTER וכיום המשרות בהן אני מטפלת הן כלל המשרות שהלקוח פותח לנו כגון- משרות אדמיניסטרציה, משרות טכנולוגיות ועוד...משום כך, הלמידה בתפקיד היא עצומה ומקיפה תחומים רבים.

- איך השתלשלו העניינים?
שירה: לאחר 9 חודשים בתפקיד יועצת, קודמתי לתפקיד מאבחנת CC ולאחר תקופה נוספת של 9 חודשים קודמתי לתפקידי הנוכחי.

- מה תגידי לבוגרים טריים המעוניינים לעשות את הצעד הכי נכון לקריירה שלהם?
שירה: אני אמליץ בחום לכל סטודנט שסיים ללמוד מדעי ההתנהגות ומעוניין להתפתח בתחום הגיוס, לעבוד בחברת השמה. אני למדתי ועדיין לומדת פה המון. כשסיימתי את התואר ידעתי שתחום משאבי אנוש והגיוס זה התחום שבו ארצה להתפתח וללמוד, ואין ספק שחבר לימדה אותי המון ונתנה לי כלים נכונים: היכולת לאבחן, לראיין מועמדים, לעבוד מול לקוחות ולנהל מו"מ הם רק חלק ממה שלמדתי. עבודה בחברת השמה מקנה המון כלים ואין ספק שזה המקום להתחיל ואחרי זה גם להתפתח בו.

לקראת סיום, הנה טיפ חשוב ממיה הלר. מיה החלה את דרכה בחבר תל אביב ב 2007, לאחר שנה ושלושה חודשים קודמה לחבר PROF שם היא מנהלת תחום HR.

-כמי שמנהלת בחבר את הטיפול בכל משרות הגיוס והמשאבי אנוש, מה ההמלצה שלך למתלבטים?
מיה: משאבי אנוש הוא תחום שלא פשוט להשתלב בו באופן כללי מכיוון שבד"כ יש פונקציות בודדות בתוך הארגון שעוסקות במש"א (זה גם כמובן תלוי בגודל הארגון) לכן לחולמים ולמתכננים לעסוק במשרות כאלה, חברת השמה היא קרש קפיצה טוב להשתלבות לאחר מכן במחלקת משאבי אנוש בארגון.

בקיצור, חברים... הפסיקו להתלבט. קריירה אפשר לעשות גם בחברות השמה, ממליצה לכם להפסיק לתכנן את המטרה ולהתחיל להנות מהדרך. הדרך יפה ומעניינת לא פחות ולפעמים היא בסוף הופכת להיות המטרה עצמה...
ותחשבו על זה... :)

סטודנטים? הזמן הנכון לחפש עבודה הוא עכשיו!

כמו בכל דבר בחיים תזמון נכון הוא שם המשחק!

אם אתם סטודנטים הנהנים עכשיו מהחופש- אני מקנאה בכם בכל ליבי. אבל, לא בגלל זה אני מציעה לכם לחפש עבודה עכשיו... להרבה סטודנטים יש נטיה להתחיל לחפש עבודה לאחר תחילת שנת הלימודים כשכבר ברור להם מה תהיה המערכת שלהם וכמה הם יוכלו לעבוד, אם בכלל. אבל, אם כולם קופצים מהגג , גם אתם תקפצו? אני מקווה שלא.

העצה שלי היא להיות קצת שונים מכולם ולקחת את הפור הזה על החברים שלכם שממתינים עם חיפוש העבודה, ולהתחיל לחפש עבודה כבר עכשיו. אני יודעת שיהיה לכם קצת יותר קשה עם ההתאמה למערכת הלימודים, אבל, אם חשוב לכם לעבוד במקביל... זה הזמן להתחיל לחפש!

אני לא יודעת אם אתם יודעים, אבל בחבר הון אנושי יש יחידה בשם חבר GRADS המטפלת במשרות לסטודנטים.

האחראית על הטיפול במשרות ובמועמדים היא הילי פרדיס, סטודנטית למדעי ההתנהגות במסלול משאבי אנוש וניהול במכללה למנהל - קמפוס ראשון לציון.

במסגרת תפקידה, הילי מרכזת את כל המשרות בתחום: משרות חלקיות, משרות במשמרות וכל משרה בעלת תקן לסטודנטים.

המשרות המוצעות לסטודנטים, מותאמות לתחום לימודיהם, לצרכיהם ולמערכת השעות שלהם.

איזה משרות מתאימות לסטודנטים?

המשרות הנפוצות הן בבנקים, חברות אשראי, סלולאר, תקשורת, משרדים מגוונים ועוד....

יש לא מעט משרות במוקדים בתחומי תמיכה טכנית, מכירות -טלמרקטינג וטלמיטינג, ושירות לקוחות.

כמו כן, קיימות משרות בתחום האדמיניסטרציה – מזכירות ופקידות לשעות אחר הצהריים המתאימות לסטודנטים הלומדים בבקרים.

על כמה שעות עבודה מדובר?

בדרך כלל החל מ 2-3 משמרות וכלה ב 5-6 משמרות בשבוע (משרה מלאה)

ישנם מוקדים הפועלים החל משעות הבוקר המוקדמות (6:00) ועד הלילה (24:00), ישנן חברות/מוקדים הפועלים 24/7 ואז המשמרות הן לאורך כל היום, הלילה וסופי השבוע.

לפני שתתחילו לחפש עבודה, הילי מציעה לכם לשבת לרגע בנחת ולשאול את עצמכם:

* לכמה משמרות בשבוע אני פנוי/ה?

את החישוב הזה יש לעשות , מן הסתם, לפי מערכת השעות וגמישותה.

חשבו היטב לכמה משמרות תוכלו להתחייב, שכן אלו סעיפים הכתובים בחוזה ולא כדאי להתחייב לכמות משמרות שלא תוכלו לעמוד בה.

* האם אני מעוניינ/ת בעבודה אך ורק בתחום הלימודים שלי?

ישנם סטודנטים המחפשים משרת סטודנט כללית שתאפשר להם לעבוד בהתאם למערכת השעות שלהם ולהתפרנס, ועבורם יש מגוון רחב של משרות.

אחרים, יהיו מעונינים במשרות בעלות תחום התמחות ספציפי. למשל, מומלץ לסטודנטים במקצועות הפיננסיים להשתלב במערכי בנקים ובתי השקעות, סטודנטים למדעי המחשב יוכלו למצוא עבודה המשלבת ידע ויכולות טכניות, סטודנטים למדעי ההתנהגות יוכלו למצוא משרות במשאבי אנוש ועוד...

* אילו איזורי עבודה באים בחשבון? עד לאן אסכים לנסוע עבור עבודה?

כל אחד והשיקולים שלו... סטודנטים ניידים (בעלי רכב/טוסטוס) לא יתקשו להגיע לאיזורים נרחבים ורחוקים יותר. לסטודנטים התלויים בתחבורה הציבורית, הילי ממליצה לבדוק היטב לפני ההתחייבות, מהם דרכי ההגעה ושעות התחבורה הציבורית העומדים לרשותם. לבחור בתפקיד הדורש החלפת 3 אוטובוסים בדרך לעבודה לכל כיוון, אינו ענין של מה בכך...

* מהן ציפיות השכר שלי?

ישנן משרות התחלתיות (למשל בתחומים פיננסיים, תקשורת) בהן המשכורות נמוכות יותר, אך, מורכבות משכר בסיס + בונוסים. לחילופין ישנן משרות בהן השכר קבוע.

הטווח המוצע לסטודנטים הוא בד"כ מ 22-23 ש"ח ועד 30 ש"ח לשעה (ולפעמים תקבלו בונוסים/עמלות בנוסף).

חשוב שתתאימו את ציפיות השכר שלכם לתפקיד המיועד, שכן לא הגיוני לדרוש 40 שקלים לשעה למשרה התחלתית...

* לאיזה תחום אני מתחבר/ת?

מכירות? שירות? תמיכה טכנית? כדאי שתבררו עם עצמכם סוגייה זו מראש, במידה והתחומים הללו אינם מוכרים לכם אני ממליצה לשאול חברים...

הנה כמה טיפים של הילי שאני בטוחה שיעזרו לכם בהחלטות חשובות:

תפקידי מכירות:

יש לזכור שבתחום המכירות ישנם יעדים ומהות העבודה היא למכור מוצרים כאלו ואחרים (מוצרים פיננסיים, מוצרי תקשורת, תיאום פגישות ועוד) בין אם זה למכור ללקוחות קיימים או ללקוחות פוטנציאליים.

התפקיד מתאים מאוד לאנשים שאוהבים ויודעים לשכנע, בעלי יכולות שיווקיות ומכירתיות גבוהות, אנשים אסרטיביים שלא מפחדים להציג את עצמם ולהתחבב על הלקוח במטרה למכור מוצר.

שירות לקוחות:

מתן שירות מקצועי ומענה אדיב ללקוחות המתקשרים לקבלת מידע. מתאים לאנשים שאוהבים לתת שירות, לשוחח, להדריך ולעזור לאנשים בטלפון. מתאים לאנשים אסרטיביים המסוגלים לשמור על אורך רוח גם בעתות לחץ.

טיפים כלליים :

**מתי הכי טוב לחפש עבודה? זה תלוי, ישנן משרות הדורשות הכשרה המתבצעת בקורס במשרה מלאה (8:00-17:00). קורסים אורכים בין שבועיים ועד חמישה – שישה שבועות, ולכן יש לברר האם נדרש קורס במשרה בה אתם מעוניינם.

מכאן ,שבמידה ואתם פונים לתפקיד המחייב קורס, התקופה הטובה ביותר להתחיל לחפש תהיה חופשת הקיץ... לעומת זאת, בתפקידים הדורשים הכשרה פרטנית "חפיפה" יש פחות משמעות לתזמון...

** לפני שמתחייבים לעבודה יש לשים לב מהן מינימום המשמרות/שעות להן אתם מתחייבים – רוב משרות הסטודנט מותנות בהגשת מערכות שעות סמסטריאליות.

**יש לשים לב האם ישנה התחייבות לשנה- התחייבות הצהרתית בלבד או התחייבות כנגד קנס!

**שימו לב למהות העבודה שלא תבחרו משרה שקשה לכם להתמודד איתה, אני ממליצה לבחור תחום אליו יש לכם זיקה מסויימת...

ולפני סיום, לא נשאיר אתכם ללא משרות רלבנטיות:

נא לשלוח קו"ח ל: Hever_colman@hever.co.il

סטודנט/ית עמוס/ה? רוצה לקבוע בעצמך את כמות המשמרות?
לבנק מוביל דרוש/ה נציג/ת שירות פרונטאלי למתן מענה פרונטאלי ללקוחות הבנק במגוון נושאים:
פקדונות, משיכות, עו"ש ועוד...
דריסת רגל נהדרת בתחום הבנקאות
משמרות נוחות ומתאימות לסטודנטים
דרישות:
תעודת בגרות מלאה – חובה!
זריזות ודייקנות
זמינות לקורס במשך שבוע
התניידות בין סניפים באזור המרכז

לחברת תקשורת מובילה בתחומה דרוש/ה נציג/ת שרות לקוחות
מתן שירות מקצועי ואדיב ללקוחות החברה במגוון תחומים
שעות פעילות: א'-ה' 08:00 – 21:00 יום ו' 08:00- 14:00
3 משמרות כולל יום שישי
מעולה לסטודנטים
משמרות נוחות
שכר מעולה למתאימים!!!
דרישות:
נכונות לעבור קורס במשך שבועיים
התחייבות לשנה
העבודה בראשון לציון

לבית השקעות מוביל דרוש/ה סטודנט/ית
למשרת שירות לקוחות פיננסי
המשרה כוללת מתן מענה מקצועי ואדיב ללקוחות החברה
דריסת רגל נהדרת בתחום שוק ההון
אופציות קידום נרחבות
ימים: א-ה, 4 משמרות בשבוע לפחות
שעות פעילות: בוקר 7:45 – 14:45 , ערב: 14:30- 21:00
שכר מעולה למתאימים/ות
העבודה בתל אביב
דרישות:
סטודנט/ית מתחום פיננסי כגון: כלכלה/ מנהל עסקים/חשבונאות /מימון
נכונות לעבור קורס של שבוע במשרה מלאה
ניסיון בשירות לקוחות, יכולת עבודה בצוות

למשרד מוביל בת"א דרוש/ה מזכיר/ת אחה"צ
העבודה בימים א-ה בשעות 15:00-19:00
מתן מענה אדמיניסטרטיבי למספר מנהלים בחברה
ניהול יומן, תיוקים, הדפסות, מענה טלפוני.
שליטה מלאה ביישומי אופיס
אנגלית ברמה טובה מאוד

הבנקים המובילים פותחים את שעריהם בפניי סטודנטים/יות!

למשרה מעניינת ומתאגרת הכוללת מתן שירות בנקאי ללקוחות הבנק, תוך מתן שירות יעיל, אדיב ומקצועי.הכשרה מקיפה על חשבון הבנק תינתן למתאימים/ות במשך ארבעה שבועות בשעות 08:00-17:30.

מגוון משמרות נוחות וגמישות המתאימות לסטודנטים/ות , אפשרויות קידום נרחבות שכר מתגמל למתאימים/ות!!!
מערך הסעות בטווח רחב
דרישות:
זמינות להכשרה בת 4 שבועות במשרה מלאה
זמינות ל 4 משמרות במהלך השבועתעודת בגרות מלאה- חובה!!

יכולת למידה עצמית, יעילות, סובלנות ואדיבות

בהצלחה לכולם ושנת לימודים חדשה ומוצלחת !!!!!!!

הסוד שישדרג את חיפוש העבודה דרך חברות השמה

בהמשך לפוסט הקודם, ועקב מספר תגובות שקיבלתי, הבנתי שאני חייבת לתת לכם טיפ אחד נוסף.
זה טיפ חשוב מאוד בעבודה נכונה עם חברות השמה ולכן אני רוצה לשתף אותו איתכם בפוסט השבוע.

אז, איך , בעצם, מתנהלים הדברים בחברות השמה אחרי ששוחחנו איתכם המועמדים?

מה שקורה הוא זה:

שלחתם אלינו קורות חיים, אנחנו קראנו, מיינו ומצאנו התאמה למשרה אחת או יותר.
אנחנו מתקשרים אליכם, מראיינים בטלפון או קובעים ראיון אישי אצלנו במשרד.
אתם מגיעים לראיון, אנחנו משלימים פרטים, מבינים בדיוק מה עשיתם, במה יש לכם ניסיון ומה אתם מחפשים. אנחנו בודקים אזורי עבודה פוטנציאלים עבורכם, ציפיות שכר,האם אתם יכולים לעבוד משרה מלאה, ואם לא, עד כמה חלקית.
אנחנו בודקים עוד נתונים כאלה ואחרים והראיון מסתיים.
אתם הולכים הביתה ואנחנו מכניסים את פרטיכם למאגר שלנו ושולחים את קורות החיים שלכם למשרות מתאימות.
לפעמים נקבל תגובה מיידית לקורות החיים שלכם ולפעמים נדרשת מאיתנו פעולת מכירה, דחיפה ושכנוע של המעסיק הפוטנציאלי.

בואו נעשה עכשיו FAST FORWARD...
עבר חודש מאז הראיון. מאז הצלחנו לתאם לכם שני ראיונות עבודה, אבל, לצער כולנו, לראיונות האלה לא היה המשך תהליך מסיבות שונות.
במקביל, אנחנו, כמובן, ממשיכים לקבל קורות חיים ופניות נוספות ממועמדים חדשים אחרים. התהליך שתיארתי כאן חוזר חלילה שוב ושוב.

והנה הטיפ שלי: אם פניתם אלינו, ראיינו אתכם, התחלנו לטפל, אבל, אתם עדיין מחפשים עבודה:
הפעילו אותנו!

חברות השמה מקבלות כל הזמן שטף בלתי פוסק של קורות חיים. אנחנו מטפלים בכל נקודת זמן נתונה בהרבה מאוד מחפשי עבודה בו זמנית.
אני בהחלט יכולה לעדכן שמועמדים היוצרים איתי קשר אחת למספר שבועות- חודש ומעדכנים אותי בשיחת טלפון קצרה, או אפילו באימייל שהם עדיין אקטואליים ועדיין מחפשים- אותם אני זוכרת טוב יותר מאשר את אלה שלא!
ברור שלא צריך להתקשר כל יום ולהזכיר, גם לא תמיד משתנים דברים בהפרש של יום... אבל, פעולה פשוטה שכזו אחת לחודש תבטיח שאנחנו נזכור אתכם טוב יותר, שנעדכן אצלנו במערכת רישום קשר עדכני לגבי כך שאתם עדיין מחפשים וזה כמובן יעלה את הסיכויים שלכם שכשתהיה משרה חדשה ורלבנטית, נפנה דווקא אליכם ונציע אותה.

אז, אל תשכחו... עדכנו אותנו אחת למספר שבועות באם אתם עדיין מחפשים!
בהצלחה!

פונים לחברת השמה? איך לעשות זאת טוב יותר?

היי חברים,
מה שלומכם?

לפני מספר ימים פורסם באתר דה מרקר מאמר עם עדכון מפורט על מצב שוק העבודה וסקרי שכר במגוון ענפי העבודה. מוזמנים ללחוץ כאן ולהציץ. הפרטים נאספו ממספר חברות השמה, ביניהן - חבר הון אנושי.

אני רוצה בהזדמנות זו לעדכן שעל פי כמות המשרות החדשות הנפתחות לאחרונה, אפשר להגיד בוודאות שמצב השוק משתפר. אני מרגישה את זה על בשרי וכמות השעות הנוספות שאני עושה נותנות את האישור הסופי לענין.

מצד שני, כמות קורות החיים שאנחנו מקבלים לא יורדת, מה שמצביע על כך שעדיין יש מספר גדול מאוד של מועמדים המחפשים עבודה.

מכיוון שכמות קורות החיים כל כך גדולה, אני רוצה לתת מספר עצות למועמדים המחליטים לשלוח קורות חיים לחברות השמה.
פניה לחברת השמה שונה מפניה לארגון, או למעסיק מפני ששיטת המיון של קורות החיים ושיטת העבודה שונות לגמרי.
בעוד שבארגון יש מספר מסויים מאוד של משרות פתוחות בכל רגע נתון, בחברת השמה פתוחות מאות ולפעמים אלפי משרות בו זמנית.
בעוד שבארגון יבדקו אם כרגע יש משרה מתאימה עבור השולח, בחברות השמה יבדקו אם כרגע יש משרה רלבנטית, אבל, המיון יתבצע גם בראייה עתידית. מועמדים עם נסיון שעשוי להיות רלבנטי מחר, מחרתיים או בעוד חודש, גם ישמרו במאגר.

מעבר לזה, בפניה לחברת השמה אתם יכולים לתת פרטים נוספים, שיקלו על ההתאמה למשרות.
בעת שליחת קורות חיים לחברת השמה, מומלץ, לצרף בגוף המייל את הפרטים המפורטים בהמשך. הוסיפו את הפרטים האלה בגוף המייל עצמו, זה יקל על מלאכת המיון, יקל על יועצי ההשמה להבין מה אתם מחפשים ומה אפשר להציע לכם וכמובן ימנע טלפונים מיותרים והצעות עבודה לא רלבנטיות.

- משרה מבוקשת: פרטו איזה תפקיד אתם מחפשים. אם יש מספר כיוונים אפשריים, פרטו את כולם. זה בדיוק מה שיקל על ההבנה של מה להציע לכם ומה לא!

- איזורי עבודה: חברות ההשמה יודעות מה המיקום של כל משרה פתוחה. אם תמקדו אותנו כבר בגוף המייל באיזורים הרצויים, זה יחסוך הרבה מאוד זמן לשני הצדדים!

- זמינות: יש משרות הדורשות זמינות מיידית. אם זמינותכם כזו- כדאי שנדע על כך!

- מספר תעודת זהות: חברות שמשתמשות במערכות מידע גדולות (כמו חבר הון אנושי) זקוקות לנתון הזה בכדי להקליד מועמדים למערכת. ללא הנתון הזה, אי אפשר לצרף אתכם למאגר.

- ציפיות שכר: נכון, זה לא ממש דיפלומטי, אבל, אם נקבל איזושהי תמונה כללית לגבי ציפיות השכר שלכם (זה לא חייב להיות מדוייק) זה יאפשר לנו להבין מראש איזה משרות להציע לכם, ואיזה הן בכלל לא בכיוון.

- מה לא: למה אני מתכוונת? ציינו מה אתם לא מחפשים, לפעמים זה עוזר למקד עוד יותר. למשל, אם אתם עוסקים כרגע בשירות לקוחות ולא מעוניינים יותר, ציינו זאת, אחרת תמשיכו לקבל פניות עם הצעות בדיוק כאלה.

זהו חברים,
מקווה שעזרתי.
ממתינה לקורות החיים שלכם :)

משתחררים? אתם יכולים לעבור לנוח...!

אהלן, אהלן!

קודם כל עדכון: השבועיים האחרונים היו כל כך לחוצים שלא היה לי זמן לנשום! אבל, הנה אני שוב כאן, כדי לעדכן ולספר.
אז, מה קרה? כנס משתחררים. זה מה שקרה....

אז כמה פרטים כלליים בתור התחלה:
כנס המשתחררים הארצי נערך כל ארבעה חודשים בגני התערוכה בתל אביב ומגיעים אליו כל החיילים אשר עומדים להשתחרר במהלך ארבעת החודשים הקרובים.
הכנס האחרון נערך לפני כשבוע וקצת ב 14, 15, 17 ליולי, ומכיוון שהשתתפתי בו, אני רוצה לשתף אתכם קצת במה שהיה.
קשה לי תאר במילים את האנרגיות המטורפות שהיו שם, את כמויות המבקרים (אלפי חיילים משוחררים), את מגוון ההרצאות המעניינות ואת חדר ההרצאות הקפוא שבתוספת לאייס קפה שחילקנו הפך אותי לגוש קרח מהלך המתגעגע לחום וללחות שבחוץ!
אגב, בכנס הגרלנו גם בין המשתתפים קונסולת Wii! - שזכתה בה חיילת מאושרת...
ובשביל לסיים את התיאור של מה שהיה שם...- שימו בדוכן מדהים במרכז כנסים ענק מספר יועצות השמה (סליחה נאור, אבל, אנחנו היינו הרוב...), הקיפו אותן באלפי חיילים משוחררים ואנרגטיים וקבלו... מה? דמיינו בעצמכם!

ואם אתם חיילים משוחררים, או מכירים כאלה, הנה מספר טיפים לוהטים למשוחררים הטריים, המחפשים עבודה:

מענק התמדה מול מועדפת:
לא מעט חברות הבינו שחיילים משוחררים מהווים כוח עבודה איכותי ונאמן ולכן מציעות לקהל המשתחררים הטבות מפליגות לרבות תנאים סוציאליים מלאים, מכשירי סלולר, השתתפות בשיחות, אירועי תרבות, מנויים למכוני כושר ו...יש כמה חברות שאפילו יש להם פאב לעובדים.
אבל מעל כל ההטבות בולט "מענק ההתמדה". מענק ההתמדה הוא מענק כספי שחברות נותנות לעובדיהן לאחר תקופה של שנת עבודה. בדרך כלל המענק הינו בגובה של 5,000 ש"ח או יותר.
אז אם אתם מתלבטים לגבי איזו משרה לבחור והמזגן ותנאי העבודה הם לא סיבה מספיק טובה לוותר על תחנות דלק ומפעלים, מענק ההתמדה זה בטוח סיבה מספקת!

סדנת הכנה – או איך נכנסים:
שוק העבודה היום הוא תחרותי ורווי מועמדים ולכן המיונים הפכו למקצועיים ומורכבים יותר. שלא כבעבר חברות היום עורכות ימי מיון מרוכזים (מרכזי הערכה) המורכבים מכמה שלבים, ביניהם – הצגה עצמית, סימולציות, דינמיקה קבוצתית, מבחני מחשב, מבחני אישות וכו'.
בחבר הון אנושי אנחנו מציעים למועמדים סדנת הכנה ללא תשלום שתכין אתכם לקראת מרכזי ההערכה. הסדנאות מתקיימות כל יום א', ג' וה' בשעה 9:30. כולם מוזמנים.
ליצירת קשר ותיאום מועד לסדנא ניתן להתקשר ל 03-5190748.

טווחי שכר במשרות המתאימות לחיילים משוחררים:
שירות לקוחות טלפוני: 4500-5000 ש"ח.
שירות לקוחות ומכירה פרונטלי: 5500-6500 ש"ח.
טלמרקטינג: 22 ש"ח בסיס + עמלות . ממוצע שכר 33 ש"ח לשעה.
מכירות: 5500-7000 ש"ח.
מכירות שטח: בסיס + בונוסים 7000-9000 ש"ח.
בק אופיס: 4500 ש"ח.
תמיכה טכנית: 4500-5000 ש"ח.

**השכר המצויין הוא שכר ברוטו.

אז...הפשילו שרוולים , הדליקו את המחשב! זה הזמן להכין קורות חיים!

שלוש משרות שמתאימות במיוחד לחיילים משוחררים:

מעוניינ/ת להשתלב בחברה מובילה עם אופציות קידום והטבות? (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
לחברה המצליחה בתחומה דרושים/ות נציגים/ות שרות לעבודה מאתגרת ומתגמלת!
הסעות+חדר כושר+חדר אוכל!

מענק התמדה - אבל בלי כאבי ראש! (המשרה במספר אזורים, אז לא משנה היכן אתם גרים, אתם מוזמנים לשלוח קורות חיים!)
חברת תקשורת בינלאומית מגייסת עכשיו את נציגי/ות השירות של מחר - והיא מוכנה ללכת מאד רחוק...
נציגי/ות שירות שיתקבלו יהנו מחבילת הטבות מ-ד-ה-י-מ-ה: מענק התמדה של 6,000, מכשיר דור שלישי, השתתפות בשיחות הפלאפון, ארוחות מסובסדות. ועוד לא דיברנו על השכר הממוצע הגבוה -5,500-5,000 ש’’ח בחודש!
אז אם בא לכם להשתכר יפה וגם ליהנוות כל הדרך אל הבנק בואו להתשלב במערך שרות הלקוחות!

ביטוח - הדרך לקדם את עצמך!(המשרה באזור המרכז)
חברת ביטוח בינלאומית מציעה לך להצטרף לשורותיה ולהתחיל היום לבנות קריירה!
למוקד שירות לקוחות דרושים נציגי שירות אסרטיביים שרוצים להצליח ולהתפתח.

מצאתם משרה שמוצאת חן בעיניכם?
שילחו קורות חיים ל: hever_cc@hever.co.il

יש לכם שאלות? רוצים עוד פרטים? חייבים להתייעץ? מוזמנים להתקשר: 03-5190748

בהצלחה לכם!

בני 45+?? יש לנו הרבה משרות בשבילכם!

בשבועות האחרונים בעת שיטוטי האינסופיים ברחבי האינטרנט בבלוגים, אתרים, פורומים לחיפוש עבודה ורשתות חברתיות נחשפתי לבעיה הקשה מאוד שמציגים מחפשי עבודה בני 45 ומעלה. ובאמת התמונה שמצטיירת היא של אפליה קשה של מחפשי עבודה מבוגרים יותר (מצחיק אותי להגיד מבוגרים יותר מפני שלדעתי זו באמת הגזמה לקרוא לבני 45 "מבוגרים", אבל, אני משתמשת בז'רגון של כל מה שקראתי בנושא באינטרנט).

הפליא אותי גם לגלות שלא רבים מודעים למיזם של חבר הון אנושי, שהחליטה כבר לפני מספר שנים ועוד לפני שהנושא עלה לסדר היום הציבורי, לתת עדיפות למועמדים בפלחי הגיל של מעל ל 45 שנים. איך ההחלטה הזו באה לידי ביטוי בשטח וביום יום בחבר? בשני אופנים:

האחד, בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות למועמדים בני 45 ומעלה ומטפלת במגוון משרות בתחומי האדמיניסטרציה, הנהלת חשבונות, שיווק, מכירות, הפעלת מכונות, טכנאים ועוד...

והשני בהקמת חטיבה שנותנת עדיפות לבני ה 45 ומעלה ומתמחה במשרות בתחום המוקדים ושירות הלקוחות בחברות סלולר, ביטוח, אשראי ועוד... מדובר בתפקידים שעד לא מזמן נשלטו על ידי עובדים צעירים מאוד בתחילת דרכם, סטודנטים וכו'... הביקוש למשרות הללו הולך ועולה באופן קבוע ואילו היצע העובדים מוגבל.

אגב, האמונה בחבר הון אנושי היא כי עובדים מבוגרים יותר הם גם מנוסים יותר וככאלה הם גם אסרטיביים יותר, סבלניים וגם יציבים יותר.

החלטתי להמשיך את המסורת שהתחלתי בה בשבועות האחרונים ולהכיר לכם את נעמה וזיו המרכזים בחבר את החטיבות הללו.

נעמה ינקו- מנהלת השמה:

אהלן נעמה, כמה זמן את עובדת בחבר?

שנה.

איך עלה הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?

המטרה הייתה לענות על צרכי השוק : לתת מענה אישי לפלח באוכלוסיה שלא בקיא בשינויים שעבר שוק התעסוקה בשנים האחרונות לאפשר למועמדים למצוא עבודה בקלות יותר ובמקביל להעניק ללקוחות שלנו את האפשרות להגיע לפלח עובדים יציב יותר.

באיזה סוגי משרות את מטפלת?

אני מטפלת במשרות אדמיניסטרציה על כל גווניהן החל מפקידת קבלה ועד עוזרת אישית.

האם יש תפקידים מסויימים בהם יש יותר ביקוש?

כן, במשרות שדורשות ניסיון אדמיניסטרטיבי בכיר, כדוגמת מנהלת משרד ועוזרת אישית.

מה לדעתך היתרון בעובדים עם ניסיון רב?

הניסיון התעסוקתי של עובד/ת בגילאי ה-45+ הוא רק אחד מהיתרונות והוא כמובן עצום לאין שיעור. מעבר לכך, כל המועמדים בהם טיפלתי הוכיחו לי שוב ושוב שמוסר העבודה שלהם מאוד גבוה והם באים לעבודה בראש ובראשונה בכדי לעבוד... כמו כן רובם זמינים לעבודה במשרה מלאה מכיוון שהילדים כבר גדולים, שיעורי החיסורים שלהם נמוכים והם מחפשים מקום עבודה יציב ולטווח ארוך. מעבר לזה, מכיוון שמדובר באנשים שכבר עברו דבר או שניים בחיים רבים מהם כבר מנוסים ולא מתרגשים ממנהלים קשים ולא רגישים. אם לא תפסיקי אותי, אני יכולה להמשיך ולהמשיך... :)

איזה משרות חמות פתוחות כרגע?

יש לא מעט, אבל, הנה 3 תיאורי משרות שאשמח לקבל עבורן קורות חיים:

1. למוסד אקדמי מוביל באזור השפלה דרוש/ה מזכיר/ה לעבודה במשרה מלאה.

התפקיד כולל ניהול יומנים, מענה טלפוני, רישומי מסמכים, הכנת תיקים, תיוקים, הדפסות וניהול משרד שוטף.

דרישות התפקיד: תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר- חובה, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה, שליטה מלאה בכל יישומי המחשב, אנגלית ברמה טובה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

2. לחברה מובילה בתחומה דרוש/ה עוזר/ת אישי/ת.

התפקיד כולל עבודה אדמיניסטרטיבית שוטפת הכוללת הובלת פרויקטים לצד טיפול בעניינים אישיים.

דרישות התפקיד: אנגלית שפת אם- חובה!!, ניסיון קודם באדמיניסטרציה בכירה- חובה, כעוזר/ת אישי/ת- יתרון, נא לציין ציפיות שכר. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

3. למשרד מוביל בתחומו באזור המרכז דרוש/ה מזכיר/ה דו-לשונית.

התפקיד כולל תרגום מסמכים מעברית לאנגלית ומאנגלית לעברית וכן אדמיניסטרציה שוטפת כגון ניהול יומנים, מענה טלפוני ואדמיניסטרציה שוטפת.

דרישות התפקיד: אנגלית ברמת שפת אם- חובה!!, ניסיון בהקלדה מהירה-חובה!! הדפסה עיוורת-יתרון, ניסיון אדמיניסטרטיבי קודם- חובה! ניסיון בתרגום, נכונות לעבודה במשרה מלאה. מייל למשלוח קורות חיים- hever45@hever.co.il

איך אפשר ליצור איתך קשר?

אפשר בטלפון 03-5190700 או דרך כתובת האימייל שציינתי קודם.

זיו טננצף מראיין טלפוני תחום CALL CENTER:

היי זיו, ומזל טוב על התפקיד החדש! כמה זמן אתה עובד בחבר?

אני בחבר כבר 3 חודשים.

מה מקור הרעיון לתת עדיפות למועמדים בני 45+?

אנו מקבלים מדי יום המון קורות חיים ממועמדים בני 45+ שמחפשים קריירה שניה. ממה שראיתי עד כה מדובר בעובדים מסורים, נאמנים, מחוייבים, מלאי מוטיבציה, שלא מוצאים עבודה רק בגלל שהם עברו את גיל ה-40. במיזם משותף של "חבר" מול חברות שונות בתחום ה-Call Center, הוחלט לתת עדיפות למועמדים בגילאי 45+. המועמדים עוברים אצלינו תהליך מיוחד, החל מראיון טלפוני בו מוסבר להם על אופי העבודה במוקד טלפוני, לאחר מכן ראיון פרונטלי עם מבדקי מחשב ולבסוף ראיון אצל הלקוח.

באיזה סוג משרות מדובר?

משרות בתחום ה-Call Center, החל מנציגים טלפונים / פרונטאליים ועד ראשי צוותים וסוכני מכירות שטח. המשרות בחברות תקשורת, אשראי, ביטוח ועוד...

איך אפשר ליצור איתך קשר או לשלוח קורות חיים?

אני לשירותכם ב: 45cc@hever.co.il

אם קריירה בתחום שירות הלקוחות מענינת אתכם, אשמח לקבל קורות חיים!

גבר בחברת השמה- סרט בדיוני או חלום שהתגשם?

עם מי שאני לא מדברת, תמיד עולה הדעה שהשמה הוא תחום נשי. נכון, בכל חברה או מחלקה שקשורה למשאבי אנוש, השמה וכוח אדם עובדות יותר נשים, לפחות ככה זה נראה על פני השטח...

השבוע פנה אלי ידיד, שסיים לאחרונה את התואר הראשון שלו ונמצא בצומת של התלבטויות בסגנון "מה עכשיו?". מכיוון שאני עובדת בחברת השמה, הוא שאל אותי מה דעתי, נראה לו שזה תחום מאוד מענין, אבל, האם כדאי לו? והאם זה לא תחום קצת..."נשי" מידי.

השיחה איתו העלתה אצלי את השאלה- איך קרה בעצם שגיוס, השמה וכ"א נתפסים כתחומים נשיים..? השאלה הובילה אותי להסתכל קצת מסביב. אז נכון, רוב העובדות בחבר הן נשים, אבל לא רק. יש גם גברים, אמנם במיעוט, אבל הם כאן.

אז אם אתם גברים שמעוניינים להיכנס לתחום ההשמה, אתם מוזמנים לקרוא על החוויות של מי שכבר עובד בתפקיד ואיך זה להיות גבר במקום עבודה מוקף נשים....

התקשרתי לשלושה נציגים שעובדים בחבר ושאלתי אותם כמה שאלות. הנה התשובות שלהם...:

רועי לוי- מנהל תחום שיווק ומכירות בחבר ITR:

היי רועי, איך זה לעבוד בחברה ש 95% אחוז ממנה הם נשים?
גדול. אח"כ להסתדר בבית רק עם אישתך זה משחק ילדים.

האם יש יתרונות לגבר העובד בסביבה נשית? להיותך בודד במערכה?
בטח שיש. הלקוחות זוכרים אותך מצויין, וחושבים שכל שאר הבנות הן המזכירות שלי. יום אחד התקשר אליי מועמד ושאל אותי:" אני יכול לשאול אותך שאלה אישית?" עניתי בטח... אז הוא שאל: "תגיד, כמה מזכירות יש לך? כל פעם אני מתקשר ועונה בחורה אחרת....."

תמיד אומרים שבנות הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?
יד אחת מחזיקה את הטלפון, היד השנייה את העכבר ועם האצבעות של הרגליים אני מקליד.

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?
אין דבר כזה, אצלנו מדברים גם על כדורגל. הבנות יודעות ששיחות על ציפורניים ולק זה OUT, והגול של מסי במשחק של אתמול זה הדבר האמיתי.

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?
כן, אין ספק שזה מיוחד, שזאת חוויה.

האם מועמדות מתחילות אתך?
כן. תמיד יש את המועמדות שמתקשרות לבדוק 'אם יש משהו חדש'?....... :) . אני נשוי באושר ,ומאחל להן בהצלחה.


יונתן עוזרי, מנהל מוקד CC:

היי יונתן, איך הגעת לעבוד בתחום הגיוס וההשמה?
הגעתי לחבר בתור מועמד לתחום המכירות ומאד התרשמתי מהיחס. ואז התחלתי להתעניין על עבודה בתוך חבר.

תמיד אומרים שבנות הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?
לאט, לאט... אבל עם הזמן קולטים טריקים ומפתחים יכולות מסייעות כך שגם אנחנו, בסופו של דבר, לא נופלים מהמין הנשי בהרבה. אבל כן, זה לוקח זמן.

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?
מילא אתמול בערב, ביום המשחק של אנגליה-גרמניה באתי עם חולצה אדומה-לבנה (אנגליה!) ואף לא אחת שמה לב לעניין. זה ממש לא הזיז לאף אחת שיש משחק.
אבל לא נורא, בתור חובב המונדיאל היחידי בחבר ישר הוכתרתי לבעל הדעה בעניין והמקור לכל התשובות...

מה אתה אוכל לצהריים? סלט וקציצת ירק כמו כולן?
אני אישית צם עד הערב. מהבחינה הזו אני משתלב פה יופי!

איך החברים שלך מתייחסים לעבודה שלך?
מבקשים טלפונים של יועצות...

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?
בטח! זה תחום מרתק. תחום ההשמה הוא תחום דינמי וסוער ומצד שני יש הסתכלות אמיתית על האדם והיכולות שלו/ה.

האם מועמדות מתחילות אתך?
עוד אחד מהיתרונות של להיות גבר בחברה שרובה בנות... :)

שחר אורי- יועץ השמה טק ולוגיסטיקה- חבר ת"א:

איך זה לעבוד בחברה ש 95% אחוזים ממנה הם בנות?

האמת שהייתי מעדיף שיהיו עוד איזה 4.5% , כדי שבכלל אני ארגיש על גג העולם. אבל לא צריך להגזים...

איך הגעת לעבוד בתחום הגיוס וההשמה?

בצבא שירתתי כקצין במדור נשים בבקו"ם, הייתי אחראי על מיון, שיבוץ וגיוס כלל הבנות לצה"ל. מאז זרמו הרבה מים בירקון ועשיתי כמה דברים שונים ומשונים אך תמיד קרץ לי לחזור לתחום שמאוד אהבתי. אמנם מדובר במעבר חד מלראיין ילדות בנות 18 למחסנאים ואנשי טכנולוגיה אך אני עדיין נהנה.

תמיד אומרים שנשים הגיעו לתחום בגלל יכולות המולטיטסקינג שלהן, איך אתה מתמודד עם המטלות של התפקיד?

סליחה מה היתה השאלה ?? סורי בדיוק קיבלתי טלפון :)

תקופת מונדיאל, אתמול בערב היה משחק חבל על הזמן, באת בבוקר ואין עם מי לדבר. לא מבאס?

הכי מבאס בעולם !!!! מזל שאני יכול להרים טלפון למועמדים ולסגור את הפינה.

מה אתה אוכל לצהריים? כמו כולן סלט וקציצת ירק?

בחודש הראשון אכלתי סנדוויצים, אבל אחרי הרצאות בלתי נגמרות על התזונה הלא בריאה שלי התחלתי להביא אוכל מבושל ולחתוך ירקות בבוקר. איכס!

האם יש יתרונות לגבר העובד בסביבה נשית? להיותך בודד במערכה?

ברור שיש יתרונות !!! , אני מתהלך במסדרונות בהרגשה של סוג של סלבריטי. חלום חיי. ועכשיו ברצינות, אני חושב שיש ערך מוסף לגברים בחברה, אנחנו מכניסים קצת איזון למערכת.

איך החברים שלך מתייחסים לעבודה שלך?

שואלים אותי עם כמה בנות מהחברה יצאתי. כשאני אומר להם שעם אף אחת הם כועסים עלי ..לך תסביר להם שהחברה ענקית והתהליך ארוך, אני מקבל עשרות קורות חיים, עובר עליהם, מסנן וזה יצליח אולי עם אחת או שתיים בהמשך הדרך.

האם היית ממליץ לגברים אחרים להיכנס לתחום?

בהחלט שכן. אני לומד המון מהבנות והעבודה בכלל. התפקיד מאתגר אותי מאוד. אני לומד בכל יום דברים חדשים ומפתח יכולות שבהחלט אין לגברים ממוצעים. פתאום אני מוצא את עצמי נוסע ברכב ומדבר בדיבורית בלי להגיע ליעד אחר לגמרי. סוג של SUPERMAN ...

רוצים גם?

מוזמנים לשלוח אלי קורות חיים:

my.job.confessions@gmail.com