יום חמישי, 27 בינואר 2011

8 כללי אצבע לשפת גוף בראיון עבודה


מוזמנים לראיון עבודה? גם אם אתם הכי מקצועיים שבעולם ועם ניסיון רלבנטי זה לא מספיק, כי בראיון הניסיון והכישורים נבדקים, אבל לא רק... נבדק גם כל מה ש..."מסביב" החל מאיך שאתם נשמעים בשיחת הטלפון לקביעת מועד לראיון ועד אחרי שיצאתם מהמשרד.

אז, אני מודה שהרבה מאוד כבר נכתב על שפת גוף בראיונות עבודה, אבל, אני רוצה לשתף אתכם במעט כללי אצבע (או שמא נאמר- כללי גוף.. ) בכדי שבראיון תשאירו את הרושם הרצוי.

מראה כללי: שימו לב לרושם שהמראה שלכם יוצר. האם אתם מגולחים? האם אכלתם פלאפל בפינה לפני הראיון ואופס, נוצר לו כתם על החולצה? מה אתם לובשים? האם המחשוף חושפני מידי? האם רצתם לראיון בחום ואתם נוטפים זיעה? לפני הכל וודאו שהמראה הכללי שלכם נקי, מסודר וייצוגי.

לחיצת יד: נכון, זה לפעמים נראה מיותר, אבל, לחיצת יד נכונה אף פעם לא מזיקה. ולא לשכוח- לא חזק מידי ולא רכרוכי מידי... אחד מהמועמדים שראיינתי נכנס למשרד ונתן לי "כיף" לרגע הרגשתי כמו שחקן כדורסל לפני משחק... אז, לא... מאוד לא מומלץ להתחיל ראיון בצורה כזו...

נינוחות: גם אם חניתם באדום לבן (מאוד לא מומלץ בזמן ראיון), גם אם אתם מוגבלים בזמן, גם אם אתם ממהרים לראיון אחר – לא משנה מה הסיבה לכך שאתם לחוצים, אל תראו זאת למראיין. ראיינתי השבוע מועמד שלכל אורך הראיון ענה תשובות קצרות, נע בעצבנות על הכיסא והסתכל כמעט כל דקה על השעון שלו. אז, אם אתם כבר משקיעים זמן ומגיעים לראיון, אל תהרסו את הסיכויים לעבור אותו בהצלחה. שימרו על קור רוח.

אל תשחקו עם החפצים שעל השולחן. אני מודה שעל השולחן שלי יש תמיד צעצועי משרד למיניהם, אבל, מאוד לא נעים לי כשמועמדים "מתעסקים" איתם בראיונות.

אל תשכחו לשבת כמו שצריך. אני לא רוצה להישמע כמו סבתא, אבל, הישיבה בראיון צריכה להיות זקופה, בלי להתנדנד על הכיסא, בלי להתמתח ומאוד לא כדאי לשלב ידיים, זה נותן תחושה של חוסר ביטחון, או שמסתירים משהו...

הישירו מבט למראיין- כשלא בטוחים, או כשמסתירים משהו, קשה "להסתכל בעיניים". במעמד ראיון מאוד, מאוד חשוב להישיר מבט למראיין. אם לאורך כל הראיון תתעלמו ממנו ותביטו לצדדים, תותירו רושם לא אמין או מאוד חסר ביטחון.

חייכו- זה רק ראיון, לא ביקור אצל רופא השיניים... חיוך מוסיף תחושה של ביטחון עצמי, נינוחות וגם יוצר אווירה נעימה.

אל תדברו בקול רם מידי, אבל גם אל תלחשו- הנה עוד דוגמא מהימים האחרונים. ראיינתי מועמד שדיבר מאוד, מאוד חלש. בקושי הצלחתי לשמוע מה הוא אמר. יצאתי מהראיון הזה מותשת מהניסיון להתרכז ולשמוע את הנאמר. אז, לא כדאי לצעוק, אבל, אם אתם נוטים לדבר חלש- היו מודעים לכך ושנו זאת בראיון.

נ.ב.

מקווה ששמתם לב לשנינות שבכותרת... :)
בהצלחה!

יום חמישי, 20 בינואר 2011

סניף חדש נולד!

היי חברים,

כתבתי כאן כבר מספר פעמים על יחידות התמחות ואיזורי פעילות של חבר הון אנושי, אבל בכל המקרים סיפרתי על יחידות וותיקות ומבוססות. היום, לעומת זאת, אני רוצה לספר לכם חדשות חמות והן שיחידה חדשה של חבר הון אנושי באה לעולם- חבר אשדוד!

היחידה החדשה תפעל באזורים אשדוד, אשקלון, גן יבנה, קריית מלאכי וצומת כנות ותיתן שירותי גיוס והשמת עובדים לחברות ולמחפשי עבודה מהאזורים הללו.

היתרון הגדול הוא שאם אתם מחפשים עבודה וגרים באזורים הללו, אתם יכולים להיות בטוחים שתקבלו הצעות עבודה ממוקדות באזור החיפוש הרצוי לכם!

היחידה תעסוק במשרות במספר תחומי פעילות: שירות, מכירות, לוגיסטיקה ומשרות להנדסאים וטכנאים, וגם אדמיניסטרציה.

מוזמנים להכיר את מנהלת היחידה שמרית נתן, שתטפל גם בתחום האדמיניסטרציה והמכירות:


את הדס חמיאס, שתטפל בתחום הנדסאים, טכנאים, לוגיסטיקה, מכירות ואדמיניסטרציה:


ואת עינת קרוק, שתטפל בתחום שירות הלקוחות:

מחפשים עבודה באיזור אשדוד-אשקלון?
יש לנו כבר משרות חמות עבורכם!

איש/ת מכירות לאולם תצוגה
לחברה המייבאת רכבי יוקרה דרוש/ה איש/ת מכירות.
עבודה בסביבה נעימה.
תנאים מעולים למתאימים/ות- שכר גבוה, תנאים סוציאליים טובים, אפשרויות קידום.
דרישות-
בגרות מלאה- חובה
ניסיון במכירות- חובה
אקדמאים/ות- יתרון
נכונות למשרה מלאה + ימי שישי- חובה

מחסנאי/ת
למספר חברות מובילות באזור אשדוד ואשקלון
דרושים/ות מחסנאים/יות.
משרה מלאה
נכונות למשמרות
תנאים טובים למתאימים!!!
דרישות:
רשיון על מלגזה- חובה!
נכונות לעבודה פיזית

מפעיל/ת מכונה
דרושים/ות מפעילי/ות מכונה לאזור אשדוד ואשקלון
לתיקון מכונות ואחזקתן.
עבודה במשרה מלאה
תנאים טובים למתאימים
דרישות:
רקע טכני-חובה.
ניסיון בהפעלת מכונות במפעל תעשייתי- יתרון
טכנאי/ת הנדסאי/ת מכונות- יתרון

מוזמנים לשלוח קורות חיים או ליצור קשר ב:

רח' העצמאות 87, שער 2, קומה 1, חדר 1, ת.ד 7, אשדוד.
טלפון- 08-6496422
פקס- 08-6496343
אינטרפקס- 03-7602703
מייל: ashdod@hever.co.il

יום חמישי, 13 בינואר 2011

עבודה זה גם מצחיק- אז צוחקים...


ככל שהזמן עובר הגיוני שצוברים חוויות וניסיון, כך שאני תמיד בטוחה שראיתי ושמעתי כבר הכל ושאי אפשר יהיה להפתיע אותי בכלום. זהו שזו הנחה שגויה! מסתבר שכמה שלא יהיה לכם ניסיון כדיירים בכוכב הלכת הזה, כמה שלא תחשבו שאתם מנוסים מספיק, תמיד יקרה משהו שיפתיע אתכם.

ואתם יודעים מה? לפעמים ההפתעה תהיה דווקא במקומות ובזמנים שהכי לא ציפיתם לה. וכן, מקרים הזויים והפתעות מוזרות יכולים לקרות גם במצבים הכי לא מתאימים כמו במקום העבודה או אפילו בראיונות עבודה.

רוצים דוגמא? הנה:
לפני שהתחלתי לעבוד בחבר התראיינתי בחברה שמן הסתם, לא אחשוף את שמה. עברתי ראיון ראשון, מבחן של 300 שאלות ובסוף זומנתי גם לראיון אצל המנכ"ל.

המשרד שלו, שנמצא באחת מהקומות הגבוהות של בנין משרדים גבוה, חלש על הנוף של חצי תל אביב, כולל מראה פנורמי של הים. זה לא מה שהיה הזוי, מה שכן היה מאוד מוזר הוא שאותו המנכ"ל קיבל אותי לראיון כשרגליו מונחות למעלה על השולחן. הוא גם לא טרח להוריד אותן משם במהלך כל הראיון... באיזשהו שלב הוא גם השתתק, בהה בנוף שמולו וזהו. ברור שזה מצב קצת (או הרבה) מביך. שאלתי אותו אם יש עוד משהו שהוא ירצה לשאול אותי והוא ענה שלא. שלפעמים גם לשתוק זה טוב....
מה אתם הייתם עושים במצב כזה? האם הייתם מעוניינים לעבוד בחברה הזו?
אני החלטתי שלא.. התקבלתי אומנם לעבודה שם, אך בחרתי בסופו של דבר במקום עבודה אחר.

יש לכם סיפורים דומים?

יצא לכם לצאת מראיון עבודה נבוכים או בהלם?

הציעו לכם תפקיד הזוי?

שתפו!

לחבר הון אנושי יש עמוד בפייסבוק: Hever JobSpot
מוזמנים להקליק על הלינק ולהצטרף.
בעמוד מתנהל עכשיו מבצע:
שתפו אותנו בסיפורים משעשעים הקשורים לעבודה או לחיפוש עבודה וחמשת הסיפורים המשעשעים ביותר יזכו בפרסים מגניבים!

הנה מס' דוגמאות למה שכבר פורסם בעמוד:

אבירם: רצו שאהיה מפענח תצלומי אויר במודיעין כשיש לי מספר 11 במשקפיים.... אחרי הפשלה הראשונה כשחשבתי שמזל"ט זה חייזר, העבירו אותי מהר לתפקיד של מקשט בריסטולים...

שלומית: הזמינו אותי לראיון עבודה בחברת ביטוח מסויימת. לאחר שעברתי מרכז הערכה הודיעו לי שמכיוון שאין לי רשיון נהיגה הם לא יוכלו לקבל אותי אולם הם מאוד התרשמו ורוצים אותי למחלקה אחרת. החתימו אותי על חוזה וסוכם שתוך שבוע מודיעים לי מתי אני מתחילה. אחרי שבוע הודיעו שזה ייקח שבוע נוסף. לאחר שבועיים הודיעו לי שאין תקן והם רוצים שאבוא לראיון נוסף למחלקה אחרת כי הם מאוד רוצים אותי שם. הגעתי לראיון לאחר חצי שעה הודיעו שלא עברתי. 5 דקות אחרי שיצאתי מהמקום התקשרו וביקשו שאבוא לראיון עבודה למחלקה נוספת. בקיצור .. כנראה רצו שאעבוד אצלהם בלהיות מרואיינת קבועה :)

אריאל: בצבא הייתי הספרן בספרית התווים של חיל החינוך.מכיוון שכמעט ואין חיילים בצה"ל שקוראים תווים, ואלו שיכולים לקרוא לא יודעים איפה הספריה, ולאלו שיודעים איפה היא אין אישור מיוחד להיכנס לבסיס - במשך כל השירות שלי לא בא אפילו אדם אחד לשאול ספר.אפילו פעם אחת לא קיבלתי לעשות "שששש! כאן ספריה!"

חושבים שהסיפור שלכם מצחיק/מוזר/הזוי יותר? זה הזמן להקליק ולספר לנו...!
בהצלחה!

יום שלישי, 4 בינואר 2011

סקר חיפוש העבודה הגדול!


בשבועיים האחרונים החלטתי לבצע סקר לכבוד השנה האזרחית החדשה ולבדוק כל מיני עובדות ונתונים הקשורים לחיפוש עבודה.
אז לפני הכל, אני רוצה להודות לכל מי שהשתתף בסקר וענה על השאלות. סה"כ השתתפו בו 200 מחפשי עבודה.

הנה תוצאות הסקר:

מה גורם להתחיל לחפש עבודה?
הסיבה הראשונה שגורמת להחלטה להתחיל לחפש עבודה היא, מסתבר, הרצון להתקדם לתפקיד בכיר/טוב יותר. 23% מהעונים לסקר בחרו בסיבה הזו...
הסיבה השניה היא הרצון לשפר תנאים ושכר- 19% מהעונים בחרו בסיבה הזו.
מהם הפרמטרים הנוספים שיכולים להשפיע?
10% טענו שמיצו את תפקידם הנוכחי
8% ענו שהם מחפשים עקב פיטורים
4% ענו שהם מחפשים עבודה בגלל מצב כלכלי לא ברור וחוסר יציבות במקום העבודה הנוכחי.
מתוך כלל העונים 36% בחרו בשלל סיבות אחרות לחיפוש. מה שמשותף בין כולן הוא שהמקור לחיפוש אינו נעוץ במקום העבודה או בתפקיד, אלא בשינויים שחלים בחייהם האישיים של מחפשי העבודה עצמם: סיום לימודים, שחרור מהצבא, מעבר מקום מגורים, החלטה לעבור ממשרה מלאה לחלקית, ורצון בהסבה מקצועית.

מה הכי חשוב במקום העבודה?
29% ענו שחשוב להם האתגר בתפקיד.
במקום השני נבחר הפרמטר של אפשרויות הקידום במקום העבודה. 26% בחרו בתשובה הזו.
תנאי השכר המוצעים נבחרו רק במקום השלישי עם 24% מהתשובות.
14% מהעונים ענו ששילוב של כל הפרמטרים הללו חשוב להם.
7% ציינו שהפרמטר החשוב ביותר הוא הקרבה למקום המגורים.

כמה זמן את/ה מחפש/ת עבודה?
זו שאלה חשובה, יש לא מעט מועמדים ששואלים אותי בתחילת החיפוש שלהם כמה זמן לדעתי זה אמור לקחת... אז הנה התשובות:
31% מהעונים ענו שרק התחילו לחפש עבודה.
31% ענו שהם מחפשים כבר בין חודש לשלושה חודשים.
23% ענו שהם מחפשים פחות מחודש.
13% ענו שהם מחפשים עבודה יותר משלושה חודשים...

על פי מה תבחר/י את מקום העבודה הבא?
התוצאות לשאלה הזו קצת הפתיעו אותי בגלל שבשאלה בנוגע למה הכי חשוב במקום העבודה הרוב הגדול ענו שמה שהכי חשוב הוא האתגר בתפקיד. עם זאת, בבחירת התפקיד הבא- הבחירה תיעשה כנראה על פי פרמטר אחר: 45% ענו שיבחרו את מקום העבודה הבא על פי השכר והתנאים...
23% בלבד יבחרו את מקום העבודה הבא על פי התפקיד.
15% יבחרו על פי האווירה במקום העבודה.
13% ישקלו את כל הפרמטרים יחד.
4% על פי יציבות החברה.

האם הסטודנטים הישראלים עובדים במקביל ללימודים?
מסתבר שהרוב עובד- 58% עובדים.
אבל, רק 23% מהסטודנטים העובדים, עובדים בתפקיד הקשור לתחום הלימודים שלהם.

איך מצאת את מקום העבודה הראשון שלך לאחר הלימודים?
32% מצאו את העבודה הראשונה שלהם דרך קשרים (מכרים/חברים).
15% דרך אתרי דרושים.
9% דרך חברות השמה.
ורק 2% דרך ירידי תעסוקה.
** חלק גדול מהעונים ציינו שהם כרגע מחפשים את מקום העבודה הראשון שלהם ועל כן לא יכלו לענות לשאלה. מעטים ציינו דרכים אחרות ביניהן- מודעה בעיתון, פייסבוק, לשכת התעסוקה.


לסיכום,
מה בעיקר גורם לנו להתחיל לחפש עבודה? שינויים אישיים בחיים ורצון להתקדם בתפקיד...מה הכי חשוב לנו במקום עבודה? האתגר בתפקיד, אבל בבואנו לבחור מקום עבודה חדש- נבחר בראש ובראשונה על פי השכר והתנאים הנלווים. כמה זמן לוקח בממוצע למצוא עבודה? עד שלושה חודשים מתחילת החיפוש.

אם אתם מכירים מחפשי עבודה שהנתונים בסקר יכולים לעניין אותם- מוזמנים להעביר הלאה את הלינק.

ושוב, בהצלחה לכל המחפשים! ותודה לכל המשתתפים בסקר!

יום חמישי, 30 בדצמבר 2010

רשימת המשרות המוזרות של 2010


אם תעשו סקר, תמצאו לא מעט מאמרים על איך כותבים נכון קורות חיים, איך מתראיינים... ובקיצור, לא מעט עצות המופנות למחפשי העבודה. גם אני הקדשתי את הפוסט הקודם ל"איך כותבים נכון קורות חיים".

אבל, גם משרות יכולות להיות משעשעות וכתובות באופן מוזר... לאחרונה, טיפלנו בחבר הון אנושי במספר משרות, שנכנסות בהחלט לתבנית ה"משרות המוזרות ביותר של 2010".

אז, לכבוד סוף השנה האזרחית החלטתי לאסוף ולפרסם כאן את המשרות ההזויות ביותר שעבדנו עליהן השנה.
לפני זה – רק עוד נקודה קטנה. נסו לשים עצמכם בנעליים שלי ולדמיין את הסיטואציה שבה הייתי אמורה להתקשר למועמדים ולהציע להם לגשת לראיון למשרות הללו.

מה אתם הייתם עושים? איך הייתם מציעים משרות כאלה למועמדים?

או.קיי, אחרי ההקדמה- הנה רשימת 4 המשרות ההזויות ביותר של 2010. המשרות מופיעות כאן כלשונן, לא נגעתי...(אגב, אם מישהו מעוניין- נא לעדכן אותי...) :

1. התפקיד הכי חשוב במשרד!
הכנסת קפה לישיבות, תיוקים, כריכות, חשיפה לחומר משפטי
מישהו/י לטווח ארוך
מישהו/י אסתטי/ת- שאנשים ירצו לשתות את הקפה שהיא/הוא מכינ/ה להם
ייצוגי/ת, אינטיליגנטי/ת, 30+
יכולת עבודה בצוות- בייחוד עם בנות
אין בעיה עם מבטא- דווקא רצוי

2. לרשת חנויות בע"ח דרושים מנקי אקווריומים.
במסגרת התפקיד התניידות בין הסניפים השונים וניקיון האקווריומים.
דרישות: אוהבי דגים- חובה!

3. אוהב/ת לנסוע לחו"ל ?דרוש/ה עוזרת אישית וטיסות לחו"ל.
איש עסקים ידוע מחפש עובד/ת אשר במסגרת התפקיד תעסוק/יעסוק בנסיעות לחו"ל, סידור מצגות ועזרה אדמיניסטרטיבית .
נסיעות יהיו פעמיים בחודש. בשאר בימים העובד/ת לא צריכ/ה להגיע לעבודה .
דרישות:
בחור/ה זורמ/ת מאוד – חובה!
יש להיות בכוננויות בשל הנסיעות המיידיות- חובה!
אנגלית ברמה מעולה – חובה!

4. דרוש/ה קלדנ/ית
משורר מחפש קלדנ/ית אשר תכתוב/יכתוב את הספר שלו.
סיום העבודה יהיה כאשר הוא יסיים לכתוב את הספר.
דרישות:
הקלדה עיוורת- חובה!
אנשים די משועממים –חובה!

יום רביעי, 22 בדצמבר 2010

איך כותבים נכון קורות חיים?

כל יום ולפחות מספר שעות ביום אני קוראת וממיינת קורות חיים. לכאורה מדובר על טופס פורמאלי, בעל מבנה פחות או יותר קבוע, ולמרות זאת, כשקוראים כל כך הרבה קורות חיים מבינים שגם ביניהם יכולים להיות המון הבדלים. במרוצת הזמן שמתי לב שיש קורות חיים שגורמים לי "לשהות" בהם יותר, ואחרים שפחות. יש שישר יוצרים רושם חיובי ואחרים שפחות. יש קורות חיים שממש בא לי לצעוק "וואוו" אחרי קריאתם ובאחרים יש טעויות קטנות ומיותרות שמאוד חבל שהן קיימות שם.

אז, אחרי כל ההקדמה הזו, הנה "מדריך הנבוכים" שלי עבורכם, כותבי קורות החיים:

1. שימו לב לסדר ועיצוב- על קורות החיים להיות קודם כל מסודרים, מעוצביים נכון ונוחים לקריאה.

2. אל תשלחו קורות חיים בכתב יד. על קורות החיים להיות מודפסים.

3. קורות חיים צריכים להיות תמציתיים וענייניים, לכן הקצו להם עמוד אחד בלבד. אם יש לכם ניסיון רב המחייב זאת, שני עמודים הינם המקסימום.

4. בתחילת העמוד אל תשכחו לציין את הפרטים האישיים שלכם: שם פרטי, שם משפחה, טלפון/ נייד עדכני, עיר מגורים וכתובת דוא"ל.

5. מה למדתם, איפה ומתי- כל אלה מהווים מידע חשוב מאוד. ציינו את ההשכלה, סוג התעודה, מוסד הלימודים, מועד סיום הלימודים , הצטיינות וכדומה. יש לפרט סדר כרונולוגי מהתעודה הבכירה ביותר ואחורה.

6. ניסיון תעסוקתי יש לכתוב בסדר כרונולוגי הפוך, זאת אומרת מהעיסוק הנוכחי ואחורה בזמן.

7. יש לכם ניסיון שמתאים בול למשרה המבוקשת אליה אתם פונים? הדגישו (בצורה מילולית) את הניסיון המקצועי הרלוונטי.

8. מחפשים עבודה באופן דיסקרטי? ציינו את מקום העבודה הנוכחי מבלי להזכיר את שמו, אך דאגו לאופן הצגה מעניין (למשל- במקום "משרד עו"ד בתל אביב", כתבו "משרד עו"ד פלילי מוביל בארץ").

9. ציינו את תקופת שירותכם הצבאי באופן קצר וקולע (אלא אם התפקיד שבצעתם רלוונטי למשרה המבוקשת ואז כדאי להרחיב בדיוק בנקודות שלטעמכם קשורות לתפקיד המבוקש).

10. ציינו את השפות בהן אתם שולטים ומה היא רמת השליטה שלכם.

11. אין צורך לציין תחביבים.

12. וגם לא תכונות אופי.

13. במידה ויש ברשותכם ממליצים ממקומות עבודה קודמים יש לרשום בסוף קורות החיים: "המלצות יינתנו לפי דרישה".

14. שנייה לפני שתתחילו לשלוח את קורות החיים, בקשו מחבר/ה או מכר/ה ( עדיף אובייקטיבי) לקרוא את שכתבתם.

15. אל תשכחו- בכל מקרה, אנחנו פה כדי להיות לכם לעזר ולייעץ לכם....


לפני סיום, מצרפת לכם קורות חיים לדוגמא. שימו לב למבנה שלהם ולהערות בחלקים השונים:



קורות חיים – שרון גלילי
פרטים אישיים
בתחילת העמוד ציינו את הפרטים האישיים: שם, שם משפחה, טלפון/ נייד עדכני, עיר מגורים וכתובת דוא"ל.

שם: שרון גלילי
כתובת: אנצ'ו סירני XX, גבעתיים
טלפון: 05X-XXXXXXX
דוא"ל: sharongalili@gmail.com

השכלה
השכלה היא עניין חשוב ביותר ולכן ציינו את ההשכלה, סוג התעודה, מוסד הלימודים, מועד סיום הלימודים , הצטיינות וכדומה. יש לפרט סדר כרונולוגי מהתעודה הבכירה ביותר ואחורה.

2009- היום: סטודנטית שנה ב' במרכז להשכלה גבוהה לתואר בכלכלה ומנהל.
2003-2005: בגרות מלאה בביה"ס התיכון ע"ש שמעון בן-צבי, במקצועות מוגברים: כלכלה וסוציולוגיה.

ניסיון תעסוקתי
את הניסיון התעסוקתי כתבו בסדר כרונולוגי הפוך- מהעיסוק הנוכחי ואחורה.

2009- עד היום: נציגת שירות לקוחות בקבוצת ראם.
התפקיד כולל: מתן מענה טלפוני ללקוחות החברה, תאום הגעת טכנאי/ אינסטלטור, שימוש במספר תוכנות מחשב, עמידה בתנאי לחץ.

2008-2009: עבודה בבתי הקפה "Y" ו"פרסו" בגבעתיים כאחראית משמרת וכברמנית.


שרות צבאי
הציגו את השירות הצבאי באופן קצר (אלא אם התפקיד שבוצע רלוונטי למשרה המבוקשת).

2005-2008: מפעילת האמרים בבסיס צאלים.
שחרור בדרגת סמל.

שפות: עברית – שפת אם. אנגלית – ברמה גבוהה מאוד.

המלצות יינתנו לפי דרישה.

יום חמישי, 16 בדצמבר 2010

איך שולחים קורות חיים לחברת השמה?

כשהקמתי את הבלוג הזה קראתי לו בשם וידוייה של רכזת השמה. כבר תקופה ארוכה שלא התוודיתי ולכן נראה לי שהגיע הזמן ל"וידוי" קטן.

במסגרת העבודה השוטפת אני נתקלת לא פעם בכל מיני מועמדים ומחפשי עבודה. וכשעובדים בתפקיד שכולל עבודה צמודה מול ועם אנשים, ברור שהסבירות להיתקל בכל מיני סוגי אנשים ואופי עולה.

בקיצור, בא לי לכתוב היום על מצב שנתקלתי בו די הרבה פעמים בחודשים האחרונים. ולמה אני מתכוונת?

למרות שרוב קורות החיים מגיעים במייל, אני מידי פעם מקבלת קורות חיים דרך הפקס. לפעמים מחפשי עבודה מגיעים למשרד ומשאירים קורות חיים מודפסים ולפעמים, וכן, זה עדיין קורה, אני אפילו מקבלת קורות חיים שנשלחו דרך הדואר.
לפעמים קורות החיים מגיעים כקובץ WORD ולפעמים כקובץ PDF.
או.קיי... זה היה תיאור המצב.

עכשיו לוידוי...: כחברת השמה אנחנו, בשלב הראשון, מעדכנים את קורות החיים של המועמדים במערכת שלנו. ובמידה ומצאנו התאמה למשרה אחת או יותר אנחנו בהמשך גם מעבירים הלאה את קורות החיים למשרות המתאימות אצל הלקוחות השונים.
הענין הוא שבכדי להקליד את קורות החיים במערכת, אני זקוקה לקורות חיים בקובץ דיגיטלי.

מעבר לכך, אנחנו תמיד נעדיף לקבל קורות חיים בקובץ WORD ולא ב PDF כי קבצים כאלה הכי פשוט לעדכן במאגר וגם להעביר הלאה ללקוחות.

במידה ושלחתם אלי קורות חיים בדואר, בפקס או בקובץ PDF – אני לא יכולה לעשות בהם שום שימוש. אלה המקרים בהם תקבלו ממני או מחברותיי לתפקיד שיחת טלפון שתבקש מכם לשלוח שוב את קורות החיים במייל ובקובץ WORD.

אז תשאלו: מה הבעיה?

ובכן, הבעיה היא שלעיתים מחפשי העבודה שמקבלים שיחה כזו לא מבינים למה אנחנו מבקשות לשלוח קורות חיים שוב אם כבר קיבלנו אותם פעם אחת.

אז זו בדיוק הנקודה שהיה לי חשוב לההסביר: אנחנו מבקשים לשלוח אלינו קורות חיים במייל כי רק ככה אנחנו יכולים לתעד את קורות החיים שלכם במאגר המידע שלנו ורק ככה אנחנו יכולים לעשות בהם שימוש בכדי להעביר אותם הלאה למשרות מתאימות...

אגב, בעיה נוספת שהיא אמנם פחות נפוצה, אבל עדיין קיימת היא בעיית קורות החיים "המוצפנים" ואני מתכוונת לקורות חיים שנדרשת סיסמא בכדי לפתוח את הקובץ. המצב הזה בעייתי במיוחד כשקורות החיים נשלחים דרך אתרי דרושים, כי אז אי אפשר לחזור למועמד/ת ולבקש סיסמא בגלל שאין גישה לכתובת המייל שלו או למספר הטלפון.

בקיצור, חברים, אם אתם מחפשים עבודה- אני ממליצה לכם לשלוח מלכתחילה את קורות החיים שלכם דרך המייל בלבד ובקובץ WORD ללא סיסמא.
זה בטוח יקצר תהליכים... :)

בהצלחה לכל מחפשי העבודה !