מרכז הגיוס החדש של חבר הון אנושי יוצא לדרך!

אני שמחה לספר לכם היום על מרכז הגיוס החדש שלנו! במרכז הגיוס החדש מתמקדים בגיוס עובדים לכל סוגי תפקידי שירות הלקוחות והמכירה ומתקיימים בו ראיונות פרונטאליים, מרכזי הערכה וגם סדנאות הכנה. מרכז הגיוס נותן מענה למועמדים מכל הארץ, ממטולה ועד אילת!

ההחלטה להקים את מרכז הגיוס צמחה מתוך ההיכרות המעמיקה שיש לחבר הון אנושי עם תחום שירות הלקוחות והמכירה והמספר הגדול של המשרות בתחום הזה. מטרת המרכז כפולה...: מצד אחד לנסות ולהקל על המועמדים באמצעות קיצור תהליכי הגיוס/ חיפוש העבודה ולקיים את חלקו הגדול של תהליך הגיוס כבר דרך הטלפון, ומצד שני להגיע בזכות זה ליותר מועמדים בזמן קצר יותר.

חשוב לציין כי מרכז הגיוס החדש פועל במקביל ליועצות חבר המתמחות בתחום הקול-סנטר והיושבות ב-12 הסניפים של חבר הון אנושי ברחבי הארץ (מחיפה ועד באר-שבע ).

אז אם אתם מחפשים עבודה בתחומי השירות והמכירה, מה יוצא לכם מזה??

פשוט מאוד! ראשית, אנחנו מצליחים לפנות ולטפל ביותר מועמדים בפחות זמן. שנית, מרכז הגיוס מרכז בתוכו (נו, לא סתם קוראים לזה מרכז...) את כל התהליכים שהמועמד צריך לעבור בכדי להתקבל למשרת שירות לקוחות, לרבות תהליכי מיון קפדניים וגם סדנאות הכנה למרכזי הערכה ללא תשלום למועמדים, בכדי שבעת הצורך הם יהיו מוכנים למרכזי הערכה בחברות.

אז את מי תמצאו במרכז?

את לי בשור ושירי קליינמן המנהלות את יחידת הקול סנטר. לי מנהלת את היועצים במרכז הגיוס ושירי את יועצות הקול-סנטר באזורי הפעילות שלנו ברחבי הארץ. יהונתן עוזרי הוא מנהל התפעול של מרכז הגיוס.
בנוסף, יושבות במרכז הגיוס מנהלות קשרי לקוחות האחראיות על ניהול הקשר הרציף של חבר מול הלקוחות המרכזיים של יחידת הקול סנטר. וכמובן שיש לנו צוות גדול של יועצי השמה הנותנים מענה למועמדים מכל הארץ.

אם אתם מעוניינים במשרה בתחום שירות לקוחות ומכירה, צרו קשר: 03-9680000
מוזמנים לשלוח קו"ח: Hever_cc@hever.co.il או לפקס 03-5101565

רוני גולדמן, מנכ"ל חבר, משיק את מרכז הגיוס:

איך, לעזאזל, קוראים את זה? כל מה שרציתם לדעת על קריאה נכונה של תלוש השכר

קרה לכם כבר שבדקתם את תלוש השכר שלכם, ומשהו שם לא הסתדר לכם? קרה שמצאתם בו טעויות? יכול להיות שיש סעיפים וחלקים בתלוש שאתם לא ממש מבינים?

לא משנה כמה ניסיון תעסוקתי יש לכם, אני בטוחה שיש חלקים בתלוש השכר שלכם שאתם לא בטוחים בדיוק מהם ומה משמעותם. גם אם יש לכם מושג כללי, מעטים הם העובדים שבאמת מבינים במאה אחוזים את התלוש שלהם. על אחת כמה וכמה אם אתם עובדים חדשים בשוק העבודה.

מכיוון שרציתי לכתוב כאן בבלוג על הנושא וגם ללמוד עליו קצת יותר בעצמי, פניתי למנהל החשבונות הראשי של חבר הון אנושי בכדי להבין ממנו איך לקרוא נכון את תלוש השכר.

מה זה בעצם תלוש השכר?

תלוש השכר הוא מסמך המפרט את פרטי השכר ששולם לעובד ממקום עבודה ספציפי אחד. על התלוש להיערך ע"י הנהלת החשבונות ולקבל אישור מהמנהל הבכיר. התלוש יכלול פרטים אישים ורלוונטיים לתקופה ולמשכורת שבגינה משולם השכר.
התלוש הינו מסמך משפטי מחייב, ומלבד היותו מידע לעובד, יש בו כדי להעיד על מצבו הפיננסי של אדם ועל יכולותיו הכספיות. הצגת תלושי משכורת נדרשת במוסדות או ארגונים אליהם פונה האזרח לסיוע כספי, במגעים שונים עם רשויות המס וכדומה.

אז איך, לעזאזל, קוראים את זה?

הקליקו על התמונה המופיעה כאן למעלה בכדי להגדיל את תלוש השכר לדוגמא.

בתמונה המצורפת תוכלו לראות תלוש שכר שבו מסומנים החלקים השונים במספרים:

חלק 1- הפרטים האישיים של העובד הנמסרים למעביד.

חלק 2- פירוט הסעיפים המרכיבים את שכר הברוטו, לפני הניכויים וההפרשות. כשאתם בודקים חלק זה, חשוב לבדוק כמות שעות עבודה, כולל שעות נוספות ונסיעות.

חלק 3- מכיל את ניכויי החובה כגון מס הכנה, ביטוח לאומי, כולל מס בריאות וגם הפרשות לביטוח פנסיוני.

חלק 4- ניכויי ההתחייבות הכוללים את הניכויים אשר אינם מחויבים תחת החוק אך מעוגנים בהסכם ההעסקה כגון ניכוי ארוחות, טלפון סלולארי או מקדמות.

חלק 5- פירוט כל הנתונים המרכיבים את מדרגת המס של העובד ואת נקודות הזיכוי שלו.חלק 6- מכיל את המידע לגבי ניצול וצבירה של ימי/שעות חופשה ומחלה.

הנה כמה עובדות שחשוב לדעת לפני בדיקת תלוש השכר שלכם:

- המעסיק מחויב לשלם לעובד הוצאות נסיעה של עד 23.7 ₪ ליום, בהתאם לקווי תחבורה מקום המגורים של העובד ומקום עבודתו.

- על פי חוק הגנת השכר, המעסיק מחויב להציג את שעות העבודה והתעריף לכל שעה בתלוש השכר.

- נקודת זיכוי הינה הפחתה מגובה המס על ההכנסה החייבת ומטרתה הקלה בתשלום המס. שווי נקודת זיכוי מתעדכן מעת לעת בהתאם לעליית מדד יוקר המחיה. נכון ל-01/01/2011 נקודת זיכויי אחד שווה ל- 209 ש"ח.

מי זכאי לנקודות זיכוי? הנה מספר דוגמאות:

* תושב ישראל זכאי ל-2.25 נקודות זיכוי.
* אישה זכאית לחצי נקודת זיכוי.
* בנוסף ישנן אוכלוסיות שונות הזכאיות לנקודות זיכוי נוספות – כגון עולים חדשים, חיילים משוחררים, בעלי תואר אקדמי ועוד...

אם אינכם בטוחים כמה נקודות זיכוי יש לכם, ואם אתם רוצים לוודא שאתם מקבלים את כל מה שמגיע לכם, בידקו זאת בחלק שמספרנו כ- 5 בתלוש לדוגמא.

- שווי מס: יש עובדים שמקבלים מהמעסיקים שלהם הטבות שונות מעבר למשכורת. הטבות כאלה עשויות להיות טלפון נייד צמוד, מתנות לחגים, רכב וכדומה.
בעיני רשויות המס יש לשלם מס על הטבות אלה, המכונות גם "הטבה בשווה כסף". למעשה, מס הכנסה רואה במקרים אלה את המשכורת שלכם ככוללת סכום כסף נוסף, שגובהו כשוויה של ההטבה. במילים אחרות: ההטבה עלולה לעלות לכם ביותר מס. זו גם הסיבה שכל עובד המקבל הטבות למיניהן ממקום העבודה, יראה דיווח על הטבות אלו בתלוש השכר שלו.

- שכר מינימום מעודכן נכון להיום: לשעה 20.70 ש"ח , לחודש 3850 ש"ח .

מקווה שהפוסט הזה יעזור לכם לבדוק טוב את תלוש השכר שלכם בפעם הבאה שתקבלו אותו!

בהצלחה!

לא בטוחים מה, איך וכמה? משרה זמנית כבר ניסיתם?

משרה זמנית היא משרה שמוגבלת מראש ליום אחד, מספר ימים או מספר חודשים. משרה שמראש ידוע על תקופת הזמן הנדרשת לה.

משרה זמנית היא פתרון טוב לכל מיני שלבים בחיים. לפעמים לא נמצאים במצב בו יכולים להתחייב למשרה לתקופת זמן ארוכה, לפעמים יודעים שבעוד חודשיים נוסעים לטיול ארוך בחו"ל, לפעמים מחפשים עבודה זמן רב ולא מוצאים ולפעמים פשוט לא יודעים מה רוצים ומה מתאים. במקרים כאלה וברבים אחרים, כדאי לשקול את האופציה של משרה זמנית.

בטח תשאלו אותי למה כדאי לעבוד במשרה זמנית ומה יכול לצאת מזה?

אז, קודם כל, משרות זמניות הן פתרון טוב לסטודנטים ומעולות למי שזקוקים לעבודה ולהכנסה, אך לא יכולים להתחייב לתקופה ארוכה או לתפקיד מסוים.

שנית, כשאני מתכוונת למשרות זמניות, אני מתכוונת למשרות מסודרות שההכנסה עבורן מתקבלת יחד עם תלוש שכר – מה שחשוב ביותר לצורך תשלומים לביטוח לאומי.

מעבר לזה, לפעמים משרות מתחילות כזמניות, אך ממשיכות לטווח ארוך, כך שלעולם אי אפשר לדעת. ובינתיים? הניסיון נצבר...

רוצים עוד סיבות? הנה: משרות זמניות מאפשרות לכם להכיר עוד אנשים, להיחשף לנהלי עבודה שונים בחברות שונות, להתנסות במגוון תפקידים, להבין במה אתם טובים, למה אתם מתחברים ולמה לא.

ולסיום, משרות כאלה ממלאות בקורות החיים שלכם תקופות של חורים בעבודה (בזמן לימודים ותקופות מעבר).

אז באיזה תחומים אפשר למצוא משרות זמניות?

משרות זמניות קיימות בד"כ בתחום האדמיניסטרציה (בין כמה ימים בודדים לתקופה של כמה חודשים) ,
אפשר למצוא משרות זמניות גם בתפקידי בד"ס (בדיקות סופיות ), עובדי מחסן, ספירות מלאי בסוף שנה, סקרים או טלמרקטינג.

בהרבה מאוד מקרים משרות זמניות הופכות לקבועות. טיפלנו לאחרונה במועמדת שחיפשה זמן רב עבודה ברכש. כשנפתחה לנו משרת רכש זמנית לחודש היא הסכימה לנסות. לאחר שבועיים החליטו בחברה לקלוט אותה למשרה קבועה והיא עובדת שם עד היום. זה קורה כל הזמן גם במשרות בתחום משאבי האנוש, בבנקים, בחברות תקשורת, בחברות היי-טק, בחברות בתחום מוצרי צריכה ועוד...

הנה סיפור אישי שסיפרה לי סימה, יועצת השמה בחבר ירושלים:
" סיימתי תואר בפסיכולוגיה וחינוך ולאחר שהתנדבתי קצת בתחום הבנתי שאני דווקא רוצה לפנות לתחום של משאבי אנוש.
כמו כל מחפשי העבודה, התחלתי לעבור בין חברות ההשמה ולשלוח קורות חיים עד שזומנתי לראיון בחבר.
האמת היא שלא חיפשתי משרה זמנית, אבל רציתי לשים רגל בתחום בכדי לצבור ניסיון ובחבר הציעו לי משרה זמנית להחלפת יועצת לתקופת חופשת לידה.
אז התחלתי לעבוד, עם הזמן גם עברו לאחריותי תחומי אחריות נוספים ו...נכון, תמיד היתה בראשי המחשבה- מה יהיה כש... אבל גם די הייתי בטוחה בתפוקה ובכישורים שלי וידעתי שדברים הם תמיד דינאמיים.
בתום תקופת החל"ד החליטה היועצת אותה החלפתי לא לחזור לעבודה וכך נשארתי....
היום אני שנה ו-10 חודשים בתפקיד ולפני חודשיים קודמתי לתפקיד ראש צוות בנקאות וכספים".

אז, אם אתם במצב של בין לבין, או לא בטוחים עדיין מה הכי טוב עבורכם, משרות זמניות חמות ממתינות לכם אצלינו, מוזמנים לבקר באתר חבר ולשלוח קורות חיים,
הנה מספר דוגמאות למשרות כאלה:

לחודש עבודה דרוש/ה פקיד/ת זמני/ת לקבלה.
התחלת עבודה מלאה- 14-2 מ 8:00 עד 17:30- 5 ימים בשבוע
חפיפה ב 13-2 בין 10:30-14:30

לחברת מובילה בהרצליה פיתוח דרוש/ה פקיד/ה זמני/ת לשבוע.
8-17
25 ₪ לשעה

לחברת היי טק דרושה פקיד/ת קבלה זמני/ת לימים 13/2 ועד 10/3
בתפקיד: מענה לטלפונים, ניתוב שיחות, איוש עמדת הקבלה ועוד.
דרישות: ניסיון אדמיניסטרטיבי ואנגלית טובה.
מעולה לסטודנטים.
שכר 25 ש"ח לשעה.

לחברת היי טק בהרצליה דרושים עובדים לעזרה בהעברת תיקים לארכיון.
מדובר על עבודה פיזית קלה. על בסיס יומי.
שכר 25 ש" לשעה.
מעולה לסטודנטים!

לחברת היי טק מובילה בהרצליה דרוש/ה פקיד/ת קבלה זמני/ת ליום אחד. שעות 9:00-18:00
בתפקיד: מענה לטלפונים, ניתוב שיחות, איוש עמדת הקבלה, ניהול יומנים/ קבלת אורחים ועוד.
דרישות: ניסיון אדמיניסטרטיבי ואנגלית טובה.
מעולה לסטודנטים.
שכר 25 ש"ח לשעה.

בהצלחה!

וזיכרו, לפעמים הזמני הוא הקבוע...

8 כללי אצבע לשפת גוף בראיון עבודה

מוזמנים לראיון עבודה? גם אם אתם הכי מקצועיים שבעולם ועם ניסיון רלבנטי זה לא מספיק, כי בראיון הניסיון והכישורים נבדקים, אבל לא רק... נבדק גם כל מה ש..."מסביב" החל מאיך שאתם נשמעים בשיחת הטלפון לקביעת מועד לראיון ועד אחרי שיצאתם מהמשרד.

אז, אני מודה שהרבה מאוד כבר נכתב על שפת גוף בראיונות עבודה, אבל, אני רוצה לשתף אתכם במעט כללי אצבע (או שמא נאמר- כללי גוף.. ) בכדי שבראיון תשאירו את הרושם הרצוי.

מראה כללי: שימו לב לרושם שהמראה שלכם יוצר. האם אתם מגולחים? האם אכלתם פלאפל בפינה לפני הראיון ואופס, נוצר לו כתם על החולצה? מה אתם לובשים? האם המחשוף חושפני מידי? האם רצתם לראיון בחום ואתם נוטפים זיעה? לפני הכל וודאו שהמראה הכללי שלכם נקי, מסודר וייצוגי.

לחיצת יד: נכון, זה לפעמים נראה מיותר, אבל, לחיצת יד נכונה אף פעם לא מזיקה. ולא לשכוח- לא חזק מידי ולא רכרוכי מידי... אחד מהמועמדים שראיינתי נכנס למשרד ונתן לי "כיף" לרגע הרגשתי כמו שחקן כדורסל לפני משחק... אז, לא... מאוד לא מומלץ להתחיל ראיון בצורה כזו...

נינוחות: גם אם חניתם באדום לבן (מאוד לא מומלץ בזמן ראיון), גם אם אתם מוגבלים בזמן, גם אם אתם ממהרים לראיון אחר – לא משנה מה הסיבה לכך שאתם לחוצים, אל תראו זאת למראיין. ראיינתי השבוע מועמד שלכל אורך הראיון ענה תשובות קצרות, נע בעצבנות על הכיסא והסתכל כמעט כל דקה על השעון שלו. אז, אם אתם כבר משקיעים זמן ומגיעים לראיון, אל תהרסו את הסיכויים לעבור אותו בהצלחה. שימרו על קור רוח.

אל תשחקו עם החפצים שעל השולחן. אני מודה שעל השולחן שלי יש תמיד צעצועי משרד למיניהם, אבל, מאוד לא נעים לי כשמועמדים "מתעסקים" איתם בראיונות.

אל תשכחו לשבת כמו שצריך. אני לא רוצה להישמע כמו סבתא, אבל, הישיבה בראיון צריכה להיות זקופה, בלי להתנדנד על הכיסא, בלי להתמתח ומאוד לא כדאי לשלב ידיים, זה נותן תחושה של חוסר ביטחון, או שמסתירים משהו...

הישירו מבט למראיין- כשלא בטוחים, או כשמסתירים משהו, קשה "להסתכל בעיניים". במעמד ראיון מאוד, מאוד חשוב להישיר מבט למראיין. אם לאורך כל הראיון תתעלמו ממנו ותביטו לצדדים, תותירו רושם לא אמין או מאוד חסר ביטחון.

חייכו- זה רק ראיון, לא ביקור אצל רופא השיניים... חיוך מוסיף תחושה של ביטחון עצמי, נינוחות וגם יוצר אווירה נעימה.

אל תדברו בקול רם מידי, אבל גם אל תלחשו- הנה עוד דוגמא מהימים האחרונים. ראיינתי מועמד שדיבר מאוד, מאוד חלש. בקושי הצלחתי לשמוע מה הוא אמר. יצאתי מהראיון הזה מותשת מהניסיון להתרכז ולשמוע את הנאמר. אז, לא כדאי לצעוק, אבל, אם אתם נוטים לדבר חלש- היו מודעים לכך ושנו זאת בראיון.

נ.ב.

מקווה ששמתם לב לשנינות שבכותרת... :)

בהצלחה!

סניף חדש נולד!

היי חברים,

כתבתי כאן כבר מספר פעמים על יחידות התמחות ואיזורי פעילות של חבר הון אנושי, אבל בכל המקרים סיפרתי על יחידות וותיקות ומבוססות. היום, לעומת זאת, אני רוצה לספר לכם חדשות חמות והן שיחידה חדשה של חבר הון אנושי באה לעולם- חבר אשדוד!

היחידה החדשה תפעל באזורים אשדוד, אשקלון, גן יבנה, קריית מלאכי וצומת כנות ותיתן שירותי גיוס והשמת עובדים לחברות ולמחפשי עבודה מהאזורים הללו.

היתרון הגדול הוא שאם אתם מחפשים עבודה וגרים באזורים הללו, אתם יכולים להיות בטוחים שתקבלו הצעות עבודה ממוקדות באזור החיפוש הרצוי לכם!

היחידה תעסוק במשרות במספר תחומי פעילות: שירות, מכירות, לוגיסטיקה ומשרות להנדסאים וטכנאים, וגם אדמיניסטרציה.

מוזמנים להכיר את מנהלת היחידה שמרית נתן, שתטפל גם בתחום האדמיניסטרציה והמכירות:

את הדס חמיאס, שתטפל בתחום הנדסאים, טכנאים, לוגיסטיקה, מכירות ואדמיניסטרציה:

ואת עינת קרוק, שתטפל בתחום שירות הלקוחות:

מחפשים עבודה באיזור אשדוד-אשקלון?
יש לנו כבר משרות חמות עבורכם!

איש/ת מכירות לאולם תצוגה
לחברה המייבאת רכבי יוקרה דרוש/ה איש/ת מכירות.
עבודה בסביבה נעימה.
תנאים מעולים למתאימים/ות- שכר גבוה, תנאים סוציאליים טובים, אפשרויות קידום.
דרישות-
בגרות מלאה- חובה
ניסיון במכירות- חובה
אקדמאים/ות- יתרון
נכונות למשרה מלאה + ימי שישי- חובה

מחסנאי/ת
למספר חברות מובילות באזור אשדוד ואשקלון
דרושים/ות מחסנאים/יות.
משרה מלאה
נכונות למשמרות
תנאים טובים למתאימים!!!
דרישות:
רשיון על מלגזה- חובה!
נכונות לעבודה פיזית

מפעיל/ת מכונה
דרושים/ות מפעילי/ות מכונה לאזור אשדוד ואשקלון
לתיקון מכונות ואחזקתן.
עבודה במשרה מלאה
תנאים טובים למתאימים
דרישות:
רקע טכני-חובה.
ניסיון בהפעלת מכונות במפעל תעשייתי- יתרון
טכנאי/ת הנדסאי/ת מכונות- יתרון

מוזמנים לשלוח קורות חיים או ליצור קשר ב:

רח' העצמאות 87, שער 2, קומה 1, חדר 1, ת.ד 7, אשדוד.
טלפון- 08-6496422
פקס- 08-6496343
אינטרפקס- 03-7602703
מייל: ashdod@hever.co.il

עבודה זה גם מצחיק- אז צוחקים...

ככל שהזמן עובר הגיוני שצוברים חוויות וניסיון, כך שאני תמיד בטוחה שראיתי ושמעתי כבר הכל ושאי אפשר יהיה להפתיע אותי בכלום. זהו שזו הנחה שגויה! מסתבר שכמה שלא יהיה לכם ניסיון כדיירים בכוכב הלכת הזה, כמה שלא תחשבו שאתם מנוסים מספיק, תמיד יקרה משהו שיפתיע אתכם.

ואתם יודעים מה? לפעמים ההפתעה תהיה דווקא במקומות ובזמנים שהכי לא ציפיתם לה. וכן, מקרים הזויים והפתעות מוזרות יכולים לקרות גם במצבים הכי לא מתאימים כמו במקום העבודה או אפילו בראיונות עבודה.

רוצים דוגמא? הנה:
לפני שהתחלתי לעבוד בחבר התראיינתי בחברה שמן הסתם, לא אחשוף את שמה. עברתי ראיון ראשון, מבחן של 300 שאלות ובסוף זומנתי גם לראיון אצל המנכ"ל.

המשרד שלו, שנמצא באחת מהקומות הגבוהות של בנין משרדים גבוה, חלש על הנוף של חצי תל אביב, כולל מראה פנורמי של הים. זה לא מה שהיה הזוי, מה שכן היה מאוד מוזר הוא שאותו המנכ"ל קיבל אותי לראיון כשרגליו מונחות למעלה על השולחן. הוא גם לא טרח להוריד אותן משם במהלך כל הראיון... באיזשהו שלב הוא גם השתתק, בהה בנוף שמולו וזהו. ברור שזה מצב קצת (או הרבה) מביך. שאלתי אותו אם יש עוד משהו שהוא ירצה לשאול אותי והוא ענה שלא. שלפעמים גם לשתוק זה טוב....
מה אתם הייתם עושים במצב כזה? האם הייתם מעוניינים לעבוד בחברה הזו?
אני החלטתי שלא.. התקבלתי אומנם לעבודה שם, אך בחרתי בסופו של דבר במקום עבודה אחר.

יש לכם סיפורים דומים?

יצא לכם לצאת מראיון עבודה נבוכים או בהלם?

הציעו לכם תפקיד הזוי?

שתפו!

לחבר הון אנושי יש עמוד בפייסבוק: Hever JobSpot
מוזמנים להקליק על הלינק ולהצטרף.
בעמוד מתנהל עכשיו מבצע:

שתפו אותנו בסיפורים משעשעים הקשורים לעבודה או לחיפוש עבודה וחמשת הסיפורים המשעשעים ביותר יזכו בפרסים מגניבים!

הנה מס' דוגמאות למה שכבר פורסם בעמוד:

אבירם: רצו שאהיה מפענח תצלומי אויר במודיעין כשיש לי מספר 11 במשקפיים.... אחרי הפשלה הראשונה כשחשבתי שמזל"ט זה חייזר, העבירו אותי מהר לתפקיד של מקשט בריסטולים...

שלומית: הזמינו אותי לראיון עבודה בחברת ביטוח מסויימת. לאחר שעברתי מרכז הערכה הודיעו לי שמכיוון שאין לי רשיון נהיגה הם לא יוכלו לקבל אותי אולם הם מאוד התרשמו ורוצים אותי למחלקה אחרת. החתימו אותי על חוזה וסוכם שתוך שבוע מודיעים לי מתי אני מתחילה. אחרי שבוע הודיעו שזה ייקח שבוע נוסף. לאחר שבועיים הודיעו לי שאין תקן והם רוצים שאבוא לראיון נוסף למחלקה אחרת כי הם מאוד רוצים אותי שם. הגעתי לראיון לאחר חצי שעה הודיעו שלא עברתי. 5 דקות אחרי שיצאתי מהמקום התקשרו וביקשו שאבוא לראיון עבודה למחלקה נוספת. בקיצור .. כנראה רצו שאעבוד אצלהם בלהיות מרואיינת קבועה :)

אריאל: בצבא הייתי הספרן בספרית התווים של חיל החינוך.מכיוון שכמעט ואין חיילים בצה"ל שקוראים תווים, ואלו שיכולים לקרוא לא יודעים איפה הספריה, ולאלו שיודעים איפה היא אין אישור מיוחד להיכנס לבסיס - במשך כל השירות שלי לא בא אפילו אדם אחד לשאול ספר.אפילו פעם אחת לא קיבלתי לעשות "שששש! כאן ספריה!"

חושבים שהסיפור שלכם מצחיק/מוזר/הזוי יותר? זה הזמן להקליק ולספר לנו...!

בהצלחה!

סקר חיפוש העבודה הגדול!

בשבועיים האחרונים החלטתי לבצע סקר לכבוד השנה האזרחית החדשה ולבדוק כל מיני עובדות ונתונים הקשורים לחיפוש עבודה.
אז לפני הכל, אני רוצה להודות לכל מי שהשתתף בסקר וענה על השאלות. סה"כ השתתפו בו 200 מחפשי עבודה.

הנה תוצאות הסקר:

מה גורם להתחיל לחפש עבודה?
הסיבה הראשונה שגורמת להחלטה להתחיל לחפש עבודה היא, מסתבר, הרצון להתקדם לתפקיד בכיר/טוב יותר. 23% מהעונים לסקר בחרו בסיבה הזו...
הסיבה השניה היא הרצון לשפר תנאים ושכר- 19% מהעונים בחרו בסיבה הזו.
מהם הפרמטרים הנוספים שיכולים להשפיע?
10% טענו שמיצו את תפקידם הנוכחי
8% ענו שהם מחפשים עקב פיטורים
4% ענו שהם מחפשים עבודה בגלל מצב כלכלי לא ברור וחוסר יציבות במקום העבודה הנוכחי.
מתוך כלל העונים 36% בחרו בשלל סיבות אחרות לחיפוש. מה שמשותף בין כולן הוא שהמקור לחיפוש אינו נעוץ במקום העבודה או בתפקיד, אלא בשינויים שחלים בחייהם האישיים של מחפשי העבודה עצמם: סיום לימודים, שחרור מהצבא, מעבר מקום מגורים, החלטה לעבור ממשרה מלאה לחלקית, ורצון בהסבה מקצועית.

מה הכי חשוב במקום העבודה?
29% ענו שחשוב להם האתגר בתפקיד.
במקום השני נבחר הפרמטר של אפשרויות הקידום במקום העבודה. 26% בחרו בתשובה הזו.
תנאי השכר המוצעים נבחרו רק במקום השלישי עם 24% מהתשובות.
14% מהעונים ענו ששילוב של כל הפרמטרים הללו חשוב להם.
7% ציינו שהפרמטר החשוב ביותר הוא הקרבה למקום המגורים.

כמה זמן את/ה מחפש/ת עבודה?
זו שאלה חשובה, יש לא מעט מועמדים ששואלים אותי בתחילת החיפוש שלהם כמה זמן לדעתי זה אמור לקחת... אז הנה התשובות:
31% מהעונים ענו שרק התחילו לחפש עבודה.
31% ענו שהם מחפשים כבר בין חודש לשלושה חודשים.
23% ענו שהם מחפשים פחות מחודש.
13% ענו שהם מחפשים עבודה יותר משלושה חודשים...

על פי מה תבחר/י את מקום העבודה הבא?
התוצאות לשאלה הזו קצת הפתיעו אותי בגלל שבשאלה בנוגע למה הכי חשוב במקום העבודה הרוב הגדול ענו שמה שהכי חשוב הוא האתגר בתפקיד. עם זאת, בבחירת התפקיד הבא- הבחירה תיעשה כנראה על פי פרמטר אחר: 45% ענו שיבחרו את מקום העבודה הבא על פי השכר והתנאים...
23% בלבד יבחרו את מקום העבודה הבא על פי התפקיד.
15% יבחרו על פי האווירה במקום העבודה.
13% ישקלו את כל הפרמטרים יחד.
4% על פי יציבות החברה.

האם הסטודנטים הישראלים עובדים במקביל ללימודים?
מסתבר שהרוב עובד- 58% עובדים.
אבל, רק 23% מהסטודנטים העובדים, עובדים בתפקיד הקשור לתחום הלימודים שלהם.

איך מצאת את מקום העבודה הראשון שלך לאחר הלימודים?
32% מצאו את העבודה הראשונה שלהם דרך קשרים (מכרים/חברים).
15% דרך אתרי דרושים.
9% דרך חברות השמה.
ורק 2% דרך ירידי תעסוקה.
** חלק גדול מהעונים ציינו שהם כרגע מחפשים את מקום העבודה הראשון שלהם ועל כן לא יכלו לענות לשאלה. מעטים ציינו דרכים אחרות ביניהן- מודעה בעיתון, פייסבוק, לשכת התעסוקה.


לסיכום,
מה בעיקר גורם לנו להתחיל לחפש עבודה? שינויים אישיים בחיים ורצון להתקדם בתפקיד...מה הכי חשוב לנו במקום עבודה? האתגר בתפקיד, אבל בבואנו לבחור מקום עבודה חדש- נבחר בראש ובראשונה על פי השכר והתנאים הנלווים. כמה זמן לוקח בממוצע למצוא עבודה? עד שלושה חודשים מתחילת החיפוש.

אם אתם מכירים מחפשי עבודה שהנתונים בסקר יכולים לעניין אותם- מוזמנים להעביר הלאה את הלינק.

ושוב, בהצלחה לכל המחפשים! ותודה לכל המשתתפים בסקר!